1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

工作职责: 1.结合公司核心优势，探索商业化发展模式和发展路径； 2. 探索分行业的广告投放模式和玩法，为业务提供方向引导和落地策略； 3. 协助公司管理层梳理市场格局和前沿趋势，制定战略发展路径。 工作要求: 1.国内外一流大学本科以上学历； 2.3年以上一线咨询、互联网公司相关经验，有战略分析和管理咨询经验，有商业化经验为佳； 3.数据敏感，有深度思考，保持好奇心，对互联网、传媒娱乐行业有极大热忱； 4.情商高，思想积极正面，能动性极强，出色的归纳、拆解、推理和表达能力。

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

职位职责： 1、制定飞书中小型已付费企业的维护计划，为客户续约续费率负责，提升NDR（收入留存率）； 2、带领团队深入挖掘客户需求、进行客情维系，确保完成公司下达的相关增购和ARR（年度经常性收入）指标； 3、对团队服务人员和商务人员进行有效管理，减少客户负面反馈，降低产品退订率。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SaaS行业经验、批量运营服务过企业客户者优先； 2、具备良好的客户意识，拥有优秀的内外部沟通协调能力，能有效协调资源满足老客户需求； 3、具备较强的销售意识，目标导向，和带领团队快速拿到结果； 4、具备丰富的团队管理经验，有较好的判断力和成熟度。

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。

致年轻的你： 也许，你是初出社会；也许，你已久经职场；也许，你还信心满满；也许，你受尽挫折困苦；但不可否认，梦仍在，你想要的依旧美好，依然很多。 保持美好的追求，选择正确的平台——广州伊震公司，你人生的第二个家，你准备好了吗？ 【岗位要求】 1、会电脑打字； 2、热爱销售工作，喜欢挑战； 3、认真、热情、耐心，不与顾客发生冲突； 4、有网络营销经验或有自主创业想法者优先考虑； 5、性格活泼和喜欢电商行业的应届毕业生也欢迎； 6、年龄25以下，性别不限； 7、中专及以上学历； 8、欢迎想通过努力改变自己命运者应聘。 【工作描述】 1、通过各种即时通讯软件自媒体推广并解答顾客疑问，促成订单成交； 2、熟悉网上购物交易操作流程，支付宝等的流程和规则指导顾客下单； 3、订单、客户信息的整理、跟进客户维护促进重复消费； 4、在写字楼内办公，无需外出，每人配备电脑； 5、每月都有集体放松活动； 6、一个充满正能量的团队，为员工营造积极进取的工作环境； 7、可以通过自己的努力，改变自己命运，成为一个创业青年； 8、有内部的培训学院，可以提供各层面的提升学习，强化自身各方面能力； 【培训&晋升】 基础业务培训--专业知识培训--管理提升培训--创业指导培训 考核期--试用期--正式员工--见习组长--正式组长--创业老板 薪酬结构：底薪+提成+奖金 +全勤奖 重要福利： 1、员工可成为公司合伙人 2、独立创业老板 【岗位待遇】 1、入职达到公司的目标，即可提前转正，享受转正员工福利及待遇； 2、薪酬结构：底薪+高提成+奖金 (入职一年月薪过万很平常。网络营销，你付出多少你就收获多少。)； 3、节日礼品，生日会，父母慰问金春节利是等多项福利； 4、每天都有员工活动，拉近员工距离，每月不定时部门聚餐或出游活动；享受带薪年假，带薪病假 5、晋升方向：基础员工——精英——组长——主管——事业部股东(持公司股份）/自主创业； 6、为每一个员工打造最佳职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训（包括：专职组长、带薪新员工孵化培训、部门培训、全员学习大会、全国精英分享、内部学院学习平台等)。 上班时间：上午9:00-下午18:30，中间一个半小时的休息时间，每周二休息，国家法定节假日正常放假。 公司地址：广州市天河区棠下科新路9号优可商务中心D栋4楼403 关于福利，你能想到的，我们都有；关于发展，你没想到的，我们都已为你铺好成长的道路。 如果你想，你就一定要，你要、那就加入我们广州伊震公司。

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该岗位为公司上海总部联合创始人，采取月度分红+年度分红+股权方式，投递简历前敬请看清楚，不能接受者勿扰！ 1、依据公司战略发展布局及经营管理目标,拟定战略发展中心发展策略、规划并 组织实施; 2、结合公司五大战区布局，深入了解并把握不同地域文化差异及产能状况，积 极开拓渠道,寻找储备项目资源,并组织项目前期论证; 3、负责各战区新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预 判，对各运营中心发展方向及主营业务拓展提供指导性意见和建议，并配合综合 管理中心对各运营中心进行综合考评; 4、根据公司战略规划和“绿色中国”项目打造范例城市需求，完成战略拓展前 期工作,包括政府对接、公共关系协调与维护、市场调研、商务谈判、可行性研 究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等; 5、对公司决策拟投资的项目,组织进行详细的投资分析,出具投资建议方案; 6、负责公司智库组建及管理工作； 7、公司交办的其他事项。 任职要求: 1、男女不限，30-38 周岁，战略思维，前瞻和团队协作意识，对中华民族传统文 化复兴有浓厚兴趣，有相关项目操盘经验，人脉关系广泛，公关能力强，具有较强的数据分析能力和英语口语交际能力。公共关系、战略数据分析相关专业本科及其以上学历； 2、认可公司及所从事的产业前景及未来，认可公司创新运营管理体系及参与模 式，能和公司风雨同舟，具有创新思维和能力； 3、文化产业相关知识(产业企划孵化、产业园区及非物质文化遗产品牌建设、规 划开发业务等背景为优); 4、具备文化、体育、旅游或康养产业、特色文旅小镇打造等背景知识,有产业报 告撰写经验; 5、项目融创投分析能力; 6、文化产业项目拓展经验与各类资源; 7、较好的文字撰写与 PPT 制作能力; 8、能接受外派。

工作职责: 作为组织人才发展专家,你将负责公司的人才发展策略的制定和实施。你将负责制定和执行组织的人才发展计划,确保公司的人才战略与业务战略相匹配。你还负责制定和实施培训计划,帮助员工发展技能和知识,并促进员工的职业发展。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2. 5-10年组织人才发展相关工作经验,有知名公司背景者优先; 3. 熟悉组织人才发展流程,有成功实施人才发展策略的经验; 4. 熟悉培训计划的设计和执行,有熟练的培训技能; 5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和领导进行有效的沟通; 6. 具备数据分析和决策能力,能够根据数据分析结果进行人才发展策略的调整和改进。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括全面的医疗保险、年度奖金、培训和晋升机会等; 2. 提供完善的培训和发展机会,帮助员工实现职业发展目标。

工作职责: 1、负责推动公司的生态合作伙伴发展和业务支撑。 2、负责制定和执行有效的战略，通过与关键合作伙伴建立合作关系推动增长。 3、负责管理日常运营，跟踪和分析合作伙伴的表现，与合作伙伴建立并维护良好关系。 4、评估和谈判合作伙伴协议，包括合同、服务水平协议和其他法律文件。 5、及时了解合作伙伴管理方面的行业趋势和最佳实践，为合作伙伴计划提出改进建议。 6、协调公司内部资源，为合作伙伴提供良好的支持工作。 任职资格: 1、本科或以上学历。 2、在合作伙伴管理（尤其是ERP实施交付项目的合作伙伴）及运营的相关领域经验。 3、对合作伙伴（尤其是ERP实施交付项目的合作伙伴）战略、流程和最佳实践有深入的了解。 4、优秀的沟通、谈判和关系建立能力。