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职位描述 [工作内容]: 1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进; 2、根据公司相关制度,负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续,为员工提供相关政策咨询; 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护; 4、员工关系管理,化解本地员工劳动纠纷; 5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范; 6、上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
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职位描述: 1.协助业务领导和项目PM处理员工关系的问题。 2.协助处理员工的工资以及福利等相关事宜,确保按照劳动法法律规则和公司政策执行。 3.参与公司内部的劳资纠纷谈判,代表公司与员工进行谈判,处理劳动关系问题。 4.监督和管理劳动关系纠纷的解决过程和结果,确保符合法律法规要求和公司利益。 5.协助处理员工负面情绪,提供心理咨询和辅导,预防和减少劳动争议的发生。 任职要求: 1.专科及以上学历,有心理咨询、法学、人力资源等相关专业背景优先。 2.至少3年以上员工关系管理相关的工作经验。 3.熟悉劳动法律法规,有劳资纠纷处理和员工关系相关的工作经验优先。 4.具备较强的情绪管理能力和积极处理问题的工作态度。 5.具备团队合作意识,能够与员工进行有效的协商沟通。
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工作职责: 1.全面负责公司员工关系的日常工作,把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例,包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜,规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规,推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行,分析各项劳动关系风险并制定优化方案,且具备为各端口培训的能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上劳资纠纷/用工合规处理; 3、精通劳动法,劳动合同法等相关法律法规,有人力资源相关证书优先考虑; 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。
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岗位要求: 1、 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息; 2、 负责人力资源各项政策、制度、体系在所支持的业务部内部的落地与推动执行; 3、 通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,例如组织培训讲座、员工活动、定期员工访谈等多种形式创造信任和善意的氛围,推动信息的有效回流; 4、 聚焦业务,从人力资源视角进行组织诊断,并推进解决方案落地实施; 5、 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升所支持业务团队的人力资源运作效率; 6、 协助绩效考核政策的实施跟进,推进激励计划和具体实施办法,进行评估与反馈; 7、 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能。 任职资格: 1、 25-35岁,具备3-5年以上HRBP岗位经验,大专及以上学历; 2、 对人力资源管理的薪酬福利、绩效考核、员工关系处理等业务具有较好的实操能力; 3、 良好的文字、语言表达及沟通协调能力; 4、 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力; 5、3年以上乙方产研岗位BP经验(硬性条件),不满足勿扰,谢谢!
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工作职责: 1. 负责公司员工入离转调手续的办理,包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等; 2. 按照国家有关法律法规和组织规章制度,办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续; 3. 负责人事信息的统计、录入及维护,管理员工档案,开具各类人事证明文件; 4. 处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷,包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、廉政道德调查、劳动关系解除; 5. 月度及年度员工薪资结算、病事假、绩效考核奖结算核对及发放; 6. 年度社保公积金基数统计、调基; 7. 负责公司薪酬、福利、绩效、考勤、奖惩的管理; 8. 负责公司人员人工成本的数据分析、统计、反馈管理。 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年及以上相关工作经验优先; 2. 熟练使用基本办公软件,熟练使用EXCEL; 3. 良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力、亲和力与服务意识; 4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,对于风险具备一定的识别能力,能够独立处理、预警常见风险。 6、有英语基本读写能力。
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岗位职责: 1、负责基于公司战略规划搭建企业文化体系,包括但不限于文化制度、文化手册相关机制; 2、负责公司核心文化理念在组织中的落地,包括文化内涵阐释、传播及落地项目设计; 3、负责公司级企业文化活动设计、开展; 4、负责企业参观通道等的建设与维护,指导、监督各基地相关工作; 5、为各体系、各基地提供企业文化相关支持。 岗位要求: 1、本科及以上学历,新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业优先; 2、5年以上企业文化工作相关经验,从0到1搭建企业文化体系成功经验优先; 3、拥有统筹指导、活动策划、文案设计及PPT制作能力; 4、具备良好的沟通能力及团队合作精神,乐观开朗、积极主动、善于跨部门沟通及资源整合。
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一、公司简介 穆医堂是一家充满活力与创新的企业,拥有良好的公司氛围和舒适宜人的办公环境。在这里,团队协作紧密,员工们彼此支持,共同为实现公司目标而努力。公司注重员工的发展与关怀,致力于打造一个让大家都能充分发挥才能、享受工作的平台。 二、岗位职责 1.招聘工作: •根据公司发展需求,制定并执行有效的招聘计划,确保各部门人员的及时补充。 •拓展招聘渠道,筛选、面试及评估候选人,为公司选拔优秀人才。 2.人力资源管理: •负责员工的入职、离职、转正、调动等手续办理,维护员工人事档案。 •制定与完善公司人力资源管理制度,并监督执行。 3.员工关系: •建立与维护良好的员工关系,及时了解员工需求与反馈,处理员工投诉与纠纷。 •组织开展各类员工活动,增强团队凝聚力。 4.行政策划: •协助制定与执行公司行政管理制度,优化行政工作流程。 •负责公司办公环境的维护与管理,确保办公秩序井然。 5.公司重大假日策划: •策划并组织公司重大节假日活动,如春节、中秋、情人节、儿童节、生日会、年会等,营造欢乐的节日氛围。 •协调各方资源,确保活动的顺利开展,提升员工的归属感。 6.总经理助理相关工作: •协助总经理处理日常事务,安排会议、行程等,确保总经理工作的高效开展。 •负责总经理交办的其他临时性任务,提供及时准确的信息与支持。 三、任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。(优秀者可放低学历至***专科) 2.具有至少2年以上人事管理工作经验,熟悉招聘、员工关系等模块。 3.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。 4.有较强的责任心和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件,具备良好的文字撰写能力。 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验面议。 2.完善的五险一金,保障您的生活与未来。 3.丰富的员工福利,如节日礼品、生日福利、定期团建等。 4.舒适的办公环境,配备齐全的办公设施。 5.良好的晋升机会,与公司共同成长发展。 如果您认为自己符合上述要求,并渴望加入我们这个优秀的团队,请将简历发送至[*******************],邮件主题请注明“应聘人事主管-[您的姓名]”。我们期待您的加入!
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与执行,为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源政策、制度和流程,确保公司人力资源管理的合规性。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 提高员工满意度,优化组织结构,提升公司整体竞争力。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2. 5-10年以上人力资源相关领域工作经验,有大型企业或知名企业背景者优先; 3. 具备良好的人力资源专业知识,熟悉国家相关法律法规; 4. 组织沟通能力强,具备优秀的团队协作和领导能力; 5. 具备以下能力: a. 招聘能力:能够独立完成中高级管理岗位的招聘工作,具备丰富的招聘渠道和面试经验; b. 培训能力:能够制定并实施员工培训计划,提升员工综合素质; c. 薪酬福利管理能力:能够制定合理的薪酬福利体系,确保公司薪酬竞争力; d. 员工关系管理能力:能够妥善处理员工关系问题,维护公司和谐稳定; e. 绩效管理能力:能够建立和完善绩效管理体系,推动公司绩效提升。 岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划,为公司发展提供人才保障; 2. 组织实施招聘工作,确保公司人才需求得到满足; 3. 负责员工培训与发展,提升员工综合素质; 4. 制定并执行薪酬福利政策,确保公司薪酬竞争力; 5. 负责员工关系管理,维护公司和谐稳定; 6. 建立和完善绩效管理体系,推动公司绩效提升; 7. 协助公司领导层进行组织架构调整和优化; 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格: 1. 具备良好的职业素养,诚信正直,有强烈的责任心和事业心; 2. 具备较强的抗压能力,能适应快节奏的工作环境; 3. 具备良好的沟通协调能力,善于与人交流; 4. 具备创新精神和团队协作精神,能够带领团队共同进步。 联系方式: 有意者请将个人简历发送至邮箱:*******************,邮件主题请注明“人力资源总监+姓名”。我们会尽快回复您的邮件,谢谢!
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公司名称:上海百盟信息科技有限公司 作为人事经理,你将负责公司的人事管理和员工招聘、培训、绩效评估等工作。你将确保公司的员工合同和薪资结构符合法律规定的标准,并制定和实施公司的人事政策。此外,你还将负责制定和执行公司的人才发展计划,以及员工关系管理。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2. 有人事管理经验,有大型企业或知名公司背景者优先。 3. 熟悉国家法律法规和人力资源管理最佳实践。 4. 具备出色的沟通和领导能力,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。 5. 熟练掌握人力资源管理软件和统计工具。 6. 具备良好的判断和决策能力,能够快速应对各种突发情况。 7. 具有战略眼光,能够洞察市场趋势,为公司的人力资源管理提供战略建议。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工关怀和福利计划,包括健康体检、带薪年假、节日礼品等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。
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职位概述: 我们正在寻找一位有热情、负责任的人事助理,负责协助人事团队处理日常行政任务和招聘工作。该职位需要与各部门紧密合作,确保招聘流程的顺利进行,同时维护员工关系,提供必要的员工支持。 主要职责: 1. 协助招聘过程,包括筛选简历、组织面试和进行初步面试。 2. 维护员工记录,确保员工档案的准确性和完整性。 3. 协助处理员工福利和合同管理,包括但不限于社保、公积金、考勤等。 4. 协助组织公司活动,提升员工满意度和归属感。 5. 与各部门保持良好沟通,了解他们的需求,提供必要的人事支持。 6. 维护人事系统,确保数据的准确性和及时性。 7. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备一定的文字处理能力和沟通能力。 3. 熟练操作办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 4. 良好的团队合作精神和责任心,能够独立完成任务。 5. 有人事或行政相关工作经验者优先。 工作时间:全职(具体工作时间和地点根据公司要求调整) 我们提供: 1. 有竞争力的薪酬待遇。 2. 完善的福利制度,包括五险一金等。 3. 良好的工作环境和发展空间。 4. 定期的公司活动和团队建设。 如果您对这个职位感兴趣,欢迎发送简历至我们的邮箱:***********。请在邮件主题中注明“人事助理申请”。 以上就是一份简单的人事助理岗位JD,希望能够帮到您!
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职位描述: 1、能够独立完成公司招聘工作,如发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、安排与跟进面试情况、记录面试信息等; 2、负责员工关系相关流程的管控和优化,包括入转调离、合同、五险一金、新员工培训等 3、负责办公用品耗材的采购、租赁、发放、保管等维护工作; 4、负责公司员工薪资福利的管理,包括工资、社保、公积金等 5、协助日常活动的组织和安排; 6、协助公司领导进行内部管理,协调各部门之间的合作关系,确保公司各项工作的顺利进行; 7、领导分配的其他相关工作 。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、1年以上人力资源相关管理工作经验; 3、熟练运用Word、Excel等常用办公软件; 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出,工作认真细心; 5、具有良好的沟通能力,团队协作能力,工作积极主动;有组织协调能力,积极融入团队并带动感染团队
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【工作职责】 1、人力资源战略与规划 - 与业务部门合作,了解其业务战略和人力资源需求,为业务部门提供有效的人力资源解决方案。 - 参与制定和执行公司的人力资源战略和规划,确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。 2、员工关系与沟通 - 建立和维护良好的员工关系,解决员工的日常问题和纠纷,提高员工满意度和忠诚度。 - 组织和参与员工沟通会议,收集员工反馈,为公司决策提供参考。 3、招聘与人才管理 - 负责业务部门的招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等,确保招聘到合适的人才。 - 协助业务部门进行人才盘点和人才发展规划,为员工提供职业发展指导和培训机会。 4、绩效管理 - 协助业务部门制定和完善绩效评估体系,确保绩效评估的公平、公正、公开。 - 跟进绩效评估结果,与业务部门一起制定改进计划,提高员工绩效。 5、行政支持与协调 - 负责业务部门的行政支持工作,如会议组织、文件处理、差旅安排等。 - 协调跨部门项目和工作,确保各项工作的顺利推进。 6、视频剪辑相关工作 - 负责公司内部培训、活动等视频的剪辑和后期制作,提高视频质量和传播效果。 - 协助公司的宣传部门进行视频内容的策划和创意,为公司的品牌推广提供支持。 【任职要求】 1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、具有3年以上人力资源工作经验,有 HRBP 经验者优先。 3、熟悉人力资源各大模块的工作流程和方法,具备扎实的专业知识。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。 5、熟练使用办公软件,如 Excel、Word、PPT 等。 6、具备一定的行政工作经验,能够熟练处理各类行政事务。 7、掌握视频剪辑软件,如 Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro 等,有良好的视频剪辑和后期制作能力。 8、具有较强的学习能力和创新精神,能够适应快速变化的工作环境。
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工作职责: 1.全面负责公司员工关系的日常工作,把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例,包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜,规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规,推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行,分析各项劳动关系风险并制定优化方案,且具备为各端口培训的能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上劳资纠纷/用工合规处理; 3、精通劳动法,劳动合同法等相关法律法规,有人力资源相关证书优先考虑; 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。
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1. 协助进行招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试跟进等; 2. 负责员工档案管理,包括员工入职、离职、合同签订、转正等相关手续的办理; 3. 协助进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的执行与推进; 4. 负责公司员工考勤管理,统计考勤数据,确保考勤数据的准确性; 5. 协助部门负责人处理员工关系,解决员工问题,提高员工满意度; 6. 完成上级领导交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 大专本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先; 2. 具备1年以上人事工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的劳动法知识储备; 4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神; 5. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等; 6. 具备良好的职业道德,工作细致认真,责任心强。 薪资福利 1. ****,根据个人能力及经验水平; 2. 享有五险一金、年终奖、带薪年假等福利; 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道; 4. 舒适的办公环境,团队氛围融洽。 应聘方式 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱(*******************),邮件主题格式请按“姓名-应聘人事助理-AI助手”发送,我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 公司简介 我们是一家专注于人工智能领域的创新型企业,致力于研究和开发前沿的人工智能技术,为客户提供智能化的解决方案。我们拥有一支年轻、有活力的团队,期待您的加入,共同创造美好
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岗位职责: 1、依据公司发展战略及业务需求,协助制定及实施人力资源发展规划; 2、负责公司薪酬、招聘、培训、绩效、员工关系等模块人力资源体系设计、优化及完善; 3、参与公司组织结构设计与调整,对公司岗位进行合理规划及设计; 4、深入了解公司业务及战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 4、具有较强的沟通能力、学习创新能力任职要求: 1、***本科及以上学历(985、211学校背景) 2、1-3年相关工作经验佳; 3、具有敏锐的洞察力及分析判断能力,解决复杂问题的能力 工作时间:双休