公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1.负责制定和执行公司采购战略，确保采购活动与公司整体战略一致。 2.负责制定和更新采购政策和程序，定期评估和优化采购流程和标准，并监督采购流程的执行，确保采购活动的合规性和效率。 3.负责识别和管理采购过程中的风险，包括供应链风险和合规风险，并制定和实施风险缓解策略。 4.负责制定并优化采购部门成本控制和效益评估的方案，确保采购成本的最优化和采购效果的实现。 5. 持续改进采购流程，引入最佳实践和创新解决方案，以提高采购效率。 6.负责通过采购数据的分析监控采购活动和供应商绩效等，为管理层决策提供支持等。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，专业不限。 2.具备8年以上采购和供应链工作经验，有跨行业背景优先。 3.熟悉采购流程和采购管理，对合规性和风险管理有深刻理解。 4.具备良好的谈判和沟通能力，能够与供应商和内部部门有效合作。 5.具备良好的分析能力和问题解决能力，能够处理采购相关的复杂问题。 6.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领项目团队完成工作目标。 具备以下者优先 1.精通数据分析和报告工具。 2.良好的英语听说读写能力，能够处理国际供应商和跨文化沟通。 岗位亮点 1.作为公司采购管理的核心职位，能够对采购流程和业务进行全面管理和优化。 2.可以参与采购的战略决策和项目实施，为公司的采购战略提供重要支持。 3.有机会与各个部门合作，推动采购流程的改进和协同效应的实现。 4.能够培养和发展采购团队的专业能力和领导潜力，为团队成员提供指导和支持。 5.具备较高的挑战性和发展空间，有机会在采购领域获得更高的职业发展。

1、根据公司战略需求，人力资源规划和绩效文化导向，协助上级建立、推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关制度的制定与执行落地； 2、熟悉业务流程，设计与之契合的绩效考核方案（包括但不限于考核指标指库，部门考核体系等），梳理相关制度流程，持续提升管控质量，提高员工绩效表现； 3、跟踪绩效考核工具并对各个环节进行指导监控；编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队，人员调动（升降转等）提供依据； 4、作为COE专家角色，搭建好与BP的沟通桥梁，解答BP及业务关于绩效的相关问题，绩效面谈改进计划的跟进落实； 5、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理等； 6、收集业务方，员工培训需求，编制、调整、执行相应培训计划； 7、根据企业和业务具体情况，开发培训课程，输出标准化课件，推荐培训课件的迭代开发与完善； 8、了解学员需求，针对不同层级，不同类型岗位员工开展培训； 协助上级完成其他人力资源工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业绩效管理经验，有培训相关经验及0-1搭建绩效体系经验者优先； 2、有OKR+360考核落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具； 3、 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享； 4、 具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

岗位职责: 1、负责设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度，建设绩效管理机制、激励体系建设等工作，建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系； 2、确保各项薪酬、绩效、激励计划的落地执行效果； 3、其他薪酬、绩效、福利相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景； 3、有系统性思考、方法论的专业能力； 4、能够换位思考，同理心强，能够通过合作共同推动价值实现。

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************

工作职责: 1、负责集团业务全面COE工作，带领团队深入理解业务战略，洞悉痛点并输出最优人力资源解决方案； 2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目，实现组织效能的提升； 3、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决 4、将公司核心文化理念在组织中落地，包括但不限于文化内涵阐释、多形式的内部传播、线上/线下活动策划等； 5、根据各部门业务，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 6、统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。 任职资格: 1、**本科以上学历，8-10年以上人力咨询/企业COE 工作经验，具有3年以上管理经验、互联网行业经验者优先; 2、具备扎实的组织人才发展、组织发展、组织文化等方法论与丰富的项目开拓实践经验； 3、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案； 4、深入了解互联网，具有互联网思维，开放灵活； 5、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。

主要职责： 1、设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力； 3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程； 4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性； 5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程； 6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议； 7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的最佳实践和工具。 3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件； 4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通； 5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力。

工作职责： 1、按照会计准则、制度及公司核算制度，审核会计核算结果，对会计核算的规范性、数据的准确性负责； 2、参与业务流程设计，结合会计准则、制度提出合理化建议，推动改进核算方法，推进业务合规化。 3、组织月度结算工作，编制月、季、年度单体报表，执行财报分析检查； 4、组织公司财务审计、专项审计及对外财务数据提供； 5、财务部安排的其他工作。 任职要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上会计核算管理工作经验，熟悉理解中国会计准则、财经法规和制度，了解国际会计准则；CPA、ACCA或同类专业资格者优先； 3.对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和创新意识，能够独立解决问题； 4.工作积极主动，有良好的沟通及组织协调能力，有责任心和团队意识。

【岗位职责】 1. 协助日常社会招聘工作的开展，如需求确认、需求访谈、简历筛选、面试邀约、面试接待、参与HR资格面试、薪酬洽谈等工作； 2. 参与校园招聘相关项目，参与校招活动的线上运营及线下执行工作； 3. 完成导师交付的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 在校大学生，**本科及以上学历，人力资源类专业优先； 2. 熟悉日常办公软件EXCEL/PPT； 3. 具有良好的执行能力，工作责任心强，做事积极主动、灵活踏实。 4. 能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司人力预算管控，制定公司年度人力编制计划，并实行过程监控，持续完善指标分析及预警机制，推动公司人员管控及效能提升工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先； 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力