职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有良好的产品解决方案能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 2、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，做事切中要害，分清主次；做事有明确的执行策略和路径； 3、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 4、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的人力产品； 5、有过大型HR系统、薪酬核算系统相关产品研发经验加分； 6、有人力从业经验，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景加分。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责: 1.负责制定供应链品类计划：基于用户需求的预测输出品类备货计划，并通过持续提升计划准确度及备货弹性，保障商品稳定供给、提升用户体验； 2.负责优化供应链产品：根据不同品类的独特发展需求及特点，建立全链路供应链解决方案并持续优化，沉淀策略并推进产品化，提升供应链计划自动化程度； 3.负责提升供应链运营效率：通过管控输入及输出指标，监控库存现货率、周转、库龄，及时提出滞销、断货预警，识别风险点及机会点，提升现有供给链路效率。 岗位要求: 1、具备创业精神，积极主动，有较强的自驱力和韧性； 2、熟练掌握各类办公软件，具有较强的逻辑思考能力、数据分析能力、复杂问题的拆解能力； 3、具备较强责任心、沟通、协同、推动影响力。 具备以下优先: 1、具备较强数据统计以及分析能力，熟练使用SQL； 2、参与过同类型业务，具备多门店库存管理经验优先； 3、供应链管理、物流管理专业优先； 4、乐观向上正能量者优先。 岗位亮点: 1.供应链能力建设价值高：供给侧需要有无限接近和满足消费者的能力，对于需求计划，库存计划，补货管理专业能力建设；以及通过供应链条的整体优化最大化供给的弹性。这种能力区别于现在的远场电商/线下电商已有的供应链能力，也会成为未来即时零售的核心竞争力； 2. 自营零售业务供应链场景的复杂度能帮助在专业上的深度拓展：供应链链路上的节点多，品类复杂，异常场景多等，都对供应链规划/计划/执行能力上有更高的要求，是很好的专业深度挑战； 3.构建更宽广的职业发展路径：有机会全身心地参与新零售业态，在急速发展的业务当中，从0到1地建立对业务和产业的认知，能和电商、O2O、物流、零售、人工智能等多元化背景的团队一起，综合学习、共同进步。

职位职责： 1、负责消费类电子项目生命周期预测、供需管理、库存管理、战略性策备； 2、负责PSI模拟、汇报、管理、生产计划的释放，以此拉动交付； 3、负责产销存实际数据的监控，保障库存水位健康合理； 4、负责供应链外部 销售、销管/GTM、ODM等相关模块沟通需求交付； 5、结合产能、物料交期、仓储物流、质量、项目进度等综合因素给出交付承诺； 6、搭建数据模型进行需求分析，参与预测管理模块线上化； 7、时时掌握行业动态、识别物料供应风险，统筹交付风险。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上智能硬件品牌相关GTM、计划管理； 2、对消费类电子采销协同、项目开发、IPD 集成开发流程、变更管理有较深的理解； 3、有智能硬件产品的研发或项目管理经验，通过PMP，敏捷等项目管理认证优先； 4、具备快速学习能力，团队沟通能力强，有团队意识，抗压能力强； 5、自驱能力强，能主动发现问题，推动项目持续改进。

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作内容： 1、 负责薪酬体系的建立、完善及实施； 2、 负责制定年度、月度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案； 3、 定期分析薪酬体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议； 4、 有良好的沟通能力，协调各部门问题，处理体系落地中的事宜。 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源及相关专业； 2、 8年以上人力资源工作经验，不少于4年薪酬/绩效管理工作经历； 3、 熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系； 4、 具备良好的分析能力及压力管理能力，对数字敏感。

工作内容： 1、根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系； 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核； 3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施； 5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验； 3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先； 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

岗位职责 1、 根据公司发展要求制定和完善薪酬绩效制度、方案设计、流程梳理及实施； 2、 建立和维护各个业务线指标库，协助业务部门完成目标及指标设定、绩效考核和日常管理； 3、 负责绩效政策的宣传和解读，考核工具和方法的推广； 4、 跟进各业务部门绩效反馈状态及效果； 5、 给予业务部门经理绩效管理知识的培训和疑问解答； 6、 对绩效管理进行调研分析，评估管理效果； 7、 及时发现和反馈公司绩效管理中的问题提出改进建议； 8、 根据绩效考核结果设定结果应用方案； 9、 负责完成薪酬绩效相关的其他工作。 任职要求 1、 专科及以上学历，5年以上制造行业公司薪酬绩效工作经验； 2、 有绩效管理体系0-1搭建经验优先，有咨询公司相关经验优先； 3、 具备数据分析能力、协调沟通能力、计划组织能力、独立解决问题能力、抗压能力；

与全球薪酬团队、人力资源和领导团队合作，提出变更建议，分析绩效，并确保公平一致的薪酬符合企业全球总体薪酬理念。 1、制定全面的奖励战略和计划，保持市场趋势和行业基准的地位，评估指定薪酬政策的必要性，以提高业务效率，降低业务风险，培养高绩效文化。 2、审查和完善薪酬计划，以确保其在支持人才获取、保留和绩效管理方面的竞争力和有效性。 3、与主要客户群体建立伙伴关系，以确定他们的战略薪酬需求，并提供创造性和实用的解决方案。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，至少8年在大型平台和组织的薪酬设计和实施经验，咨询公司顾问或项目背景优先。 2、具备全面奖励的坚实基础，对全面奖励的理念、方法、要素和大中华区的良好实践有良好的理解。 3、具有较强的商业敏锐性，能够从商业角度阐述解决方案并影响高级利益相关者。

岗位职责 1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

岗位职责： 1、根据公司战略及对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，设计匹配组织发展的绩效方案并推动落地； 2、不断完善公司组织架构体系，设计相应的职级体系、职级标准，打通员工晋升通道； 3、组织各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、薪酬福利核算及五险一金的缴纳等工作； 5、完成上级领导交办的各项工作任务。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效等相关工作经验，有互联网、IT软件行业工作经验优先； 2、精通人力资源薪酬福利&绩效、培训、企业文化多个模块知识； 3、负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬体系落地、职级体系落地经验； 4、有丰富的课程开发、授课经验，有系统化的培训项目运营经验； 5、热爱人才培养赋能工作，有较强的执行力、沟通影响力； 6、有良好的的团队合作能力，能够接受出差。

工作内容： 1、负责京东集团薪酬核算相关工作，有过考勤、补贴、奖金等payroll方面工作经验，核算过千人以上工资，有较强的数据处理能力； 2、财务相关对账、sox审计、BG/BU薪酬数据支持； 3、社保公积金基数调整、残保金核算申报、统计局等重大薪酬管理专项工作； 4、协助上级领导完成其它相关工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历；3年以上薪酬核算经验； 2、有People soft核算系统操作经验优先；熟练使用word, excel，ppt等； 3、逻辑性强，对数据敏感，认真负责，能承受压力，较强的责任感与敬业精神； 4、具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神； 5、有大型公司、参与全国复杂算薪模式经验背景优先。

岗位职责: ●负责公司员工薪资及劳务核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； ●负责个人所得税申报；负责提交银行工资发放系统进行工资发放； ●负责五险一金增减员、报表出具，五险一金相关业务办理； ●负责薪酬数据分析，出具各维度所需的分析报表；如：每月/季/年度项目成本拆分核算； ●负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； ●为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； ●参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； ●负责销售团队月度绩效薪资及提成核算工作 ●负责岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析，输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考； ●通过人工成本效能分析，帮助分公司及业务线发现经营问题，从而促进公司业务良性发展； ●主导各业务部门人效分析工作，区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等； 任职要求: ●本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑， ●2-3薪酬相关工作经验； ●熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； ●能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统，处理过千人薪资数据优先考虑； ●熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定； ●熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作； ●具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。 ●对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识