一。工作内容： 1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求； 2、了解各用工高位的职能需求，选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实； 5、完成领导安排的其它工作。 二。工作时间： 早上9:30--下午18:30 中午12:00--14:00 休息 不加班！不加班！不加班！重要的事情说三遍！ 三。福利待遇： 月休四天、不定时下午茶、团建、季度国内旅游、年度国外旅游。 四。薪资待遇： 无责3000+1000绩效+200全勤+现金奖+提成 月综合5000-8000 主打的就是一个真实。

需要有全球招聘的渠道，最好有翻译人员的资源

1根据公司指定招聘方案 2完成招聘指标 3招聘主管，销售人员

社牛，服从安排，能说会道，团结，年龄在18-35之间

【岗位职责】 1、提升招聘结果，承接公司人才战略支持或负责专项招聘项目（批量招聘），对接业务部门社会招聘工作； 2、提升招聘效率，协助迭**聘流程和相关工具，建立招聘数据体系，提升人才甄选效果和效率； 3、协助/负责建立并持续完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动； 4、支持 HR 团队其他基建工作（e.g: 岗位建模、面试官体系搭建等）。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2~4年招聘经验，互联网招聘经验尤佳； 2、有良好的批量招聘项目交付经验和结果，具备项目管理思维和能力； 3、加分项：mapping经验、面试官培训/激励等项目经验； 4、结果导向，良好的沟通谈判能力，抗压能力强。

岗位职责： 1、协助人员入离职手续办理及入职培训； 2、负责部门日、周、月报的统计及分析，输出报表汇报部门领导； 3、负责部门日常行政工作，协助上级进行团队日常管理； 4、负责接收、转发、传阅公司内部下达的文件，并协助拟定部门综合性文件； 5、负责部门重要信息收集、整理、报送等相关工作，做好与其他部门沟通及协调； 6、负责部门日常事务处理，协同完成各种业务需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，有行政职能或数据分析相关经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备良好的语言、文字表达能力，责任心强、细致严谨，有较强的人际沟通能力和组织协调能力。

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，收集和发掘市场的相关信息，寻找合适的候选人； 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选，完**才寻访、简历推荐、面试邀约、offer谈判、入职跟进等工作； 4.分析不同职位特点，积极了解目标行业及人才情况，为工作开展做好信息积累。 任职要求： 1.大专及以上学历，有互联网、自媒体、乙方招聘经验者优先考虑； 2.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，自我驱动力较强； 3.Office软件与工具应用熟练。

岗位职责： 1.收集并筛选目标需求简历，对候选人进行初步面试考核; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作。 任职资格： 1.24届/25届**本科及以上学历，有招聘相关实习经验优先； 2.积极主动，细心耐心，有执行力，爱学习； 3.善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4.能实习7-9月整个季度，且一周5天优先。 岗位基础情况： 工作时间：9：30-19：00（12点-13:30午休），周末双休

岗位职责： 1.负责运营公司招聘的全流程，包括招聘渠道的维护和拓展，拉齐面试标准，清晰人才画像，通过招聘数据分析来建立问题解决方案。 2.根据人才需求调研分析制定相应的年度人才规划，建立公司人才库，做好公司的人才梯队建设，运营人才发展计划。 3.推动人力资源中心相关制度和流程在业务部门的落地，做好项目管理，提升协作效率 4.识别业务痛点，协助所支持的业务线进行组织变革、业务流程优化，推动企业文化，实现业务团队和组织的持续发展； 5.负责人才发展运营，包括不限于全员型培训、分层分阶项目型运营等； 6.对人力资源相关数据信息进行收集，整理和分析，提供决策支持。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.具备互联网/教育公司HRBP从业经验，擅长招聘或培训，或对TD有认知和理解； 3. 优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力； 4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点，激活公司使命； 5.进取心强，抗压力强，责任心强，结果导向。 【工作时间】 周一至周五 9：30-18：30 每周双休 午休：12：00-13：30 【工作地点】 成都市高新区天府二街蜀都中心1期2号楼1006号（地铁1/18号线世纪城地铁站） 【我们提供】 1、职位亮点：背景强大、vc投资、精英团队、品牌背书； 2、精英团队：你将与各行业头部公司精英团队共事，接触各种行业大牛，亦师亦友； 3、五险一金：法定按时缴纳，高额高新区社保，包含养老、医疗、大病、失业、工伤、生育； 4、住房公积金：高新区城南新贵购房资格，还有住房公积金让您购房无忧； 5、薪酬激励：同行具有竞争力综合薪酬、试用期全薪、团队超额完成奖、个人激励、月度表彰、每月准时发薪等； 6、晋升体系：每年1-2次晋升加薪机会； 7、定期培训：专业技能、职业素养、管理能力等培训； 8、其他福利：带薪年假、全薪病假、点赞计划、创新激励、年度评优、节日福利、生日会、下午茶、延时打车报销等； 9、企业文化：扁平化组织、人性化管理、开放式氛围，倡导快乐工作快乐生活，如上班时间错峰、每天5分钟弹性打卡、各类丰富节日活动、定期团建等

你想得到一份前亚太区排名**的顾问带教你，让你高成长、高 成就的工作吗？欢迎往下看~ 【我们是谁】 CheerPeople上海志奋锦企业管理咨询有限公司是一家成立于2019年服务亚太金融行业的猎头公司，工作注册地上海，办公总部四川成都主城区。公司成立4 年来始终以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融城市的招聘项目，不用离开烟火成都，却能体会京沪深港的专业氛围。 我们的环境： 正规、高级、豪华、舒适的办公场所保障你每日安心工作。5A级纯外资开发商办公楼，物业管理为国际五大物业公司之一的“JLL仲量联行”。严格的企业租户入驻资质要求，楼内邻居公司包括但不限于“Apple苹果电子供应链”、“Nikon尼康电子”、“松下电器”、“中国欧盟商会”、“曼秀雷敦”、“长盛基金”、“德国安联人寿”、“日本三菱银行”等全球知名公司，每层楼均有梯控卡设计避免闲杂人员出入。地理位置毗邻成都市中心天府广场及春熙路，多条地铁及公交线路交通方便。 我们的资源：依托公司多年积累的客户资源及人才储备资源，不需要你开拓客户，只需要你用心做好每一个招聘项目，以**达己的信念帮助客户、人选、自己三赢。 我们的客户：多是全球知名金融机构，如汇丰保险、瑞士再保险、法国再 保险、美国再保险、平安保险集团、光大集团、复星集团等。全球知名咨询公司：全球四大会计师事务所、韬睿咨询等。 我们的文化：外企文化，老板 16 年京沪外资公司及上市公司人力资源工作经验，氛围很欢乐同事很多彩，市中心 5A 级写字楼办公，交通便利 2 条地铁、多条公交直达。 我们的团队：你朝夕相处的身边伙伴个个优秀，有的毕业于国内 Top3 财经高校，有的毕业于北京、上海财经类高校，有的毕业于国内知名211高校等。优秀的教育背景保证公司内部优秀同事的密度，每天和聪明伙伴共事，保证你成长飞快。（我们不限制你的院校及专业，但希望你对自己有要求，追求上进。） 【我们的福利】 透明的企业文化：业务数据一切透明，让你清楚知道自己和周围伙伴的工 作进展 ，不论资排辈，有能者上。 完善的薪酬体系：具有竞争力的薪资结构：基本工资5-10K+职级津贴+绩效+项目奖金， 项目奖金不同于其他 猎头公司的年度发放， 我们每季度核算及发放，让你瞬间感受到工作带来的幸 福感。公司为每个伙伴缴纳五险一金，同时周末双休/法定节假日正常休息，每年带薪年假，让你工作/休假两不误。 丰富的专业培训：每周开展高频、多样的培训，包括但不限于案例分析、沟通技巧优化、优秀电影/电视剧解读、读书分享等， 为你高效工作保驾护航。 多样的公司活动：下午茶、小零食、游戏/狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K 歌/旅游、节日聚餐与生日 party 等等团建活动，工作之余玩的开心。 【你的工作】 人才寻访：分析客户人才需求，制定访寻策略，通过电话/微信沟通匹配候选人，协调跟进人选面试，完成每日 KPI。 关注市场：每日关注金融行业动态、企业潜在招聘岗位及业界变化。 团队协作：与团队伙伴一起为人选与企业提供双向匹配， 达人成己。 【我们希望你】 动机：有自驱力，有不断进步的自我要求，喜欢和比自己优秀的人沟通合作。 性格：聪明，踏实，细心，上进，乐于思考及总结。 教育背景：***本科、研究生学历，专业不限。应届生或毕业5年内工作经验。

1、主要工作内容：业务团队HRBP实习生-主要负责业务招聘+市场Mapping，有leader带教并定制后期发展方案，注重能力和综合素质的培养 2、基础要求：长期实习最低实习3~6个月（后期有有转正机会），寒暑假期每周要求到岗5天，上学期间每周至少到岗3天，希望性格比较外向 3、综合福利：100元/天，每月团队TB，日常团队有供应小零食，指导后期简历撰写

1、协助团队进行业务信息整理,资料的录入 ； 2、参与完成业务部门的hr其他功能性工作，比如培训、员工关系等； 3、协调组织公司的内部员工活动； 4、运营公司招聘渠道。 要求： 1、2023届在读，可以长期稳定实习（实习期半年以上），人力资源专业优先； 2、熟悉word、excel操作； 3、思维敏捷，有条理，善沟通；

岗位职责： 1、协助完成招聘/培训/团建等HR工作。 2、配合公司活动组织/员工答疑问题跟进等工作。 （注意：暂不提供转正hc） 任职要求： 1、2025届本科及以上在读，能保证1周5天的正常实习时间，有游戏行业招聘方向实习经验者优先。 2、工作积极主动，能承担一定的工作压力，具备亲和力。 3、对人力资源领域有兴趣，并有一定的知识储备。 4、热爱游戏行业，愿意在游戏行业长期发展。

岗位职责： １. 系统数据录入，员工入职资料准备，打印，待入职人员入职时间确认，入职接待，文档整理 2. 协助员工经理处理各项劳动关系突发事件，并做好资料收集及备案工作 3. 协助完成团队日常事务及其他临时性工作 岗位要求 1. **本科学历，专业不限，人力资源专业优先，英语良好 2. 良好的倾听理解和表达能力，思维灵活，有责任心 3. 熟练掌握OFFICE等办公软件的基础操作 4. 每周至少工作3天，至少提供3个月及以上稳定的工作时间

【30s了解CF】 科锐福克斯（Careerfocus，简称CF）国内专注互联网高科技领域头部猎头公司，2004年成立于上海，13年被中国程序员社区CSDN（CSDN，3500万程序员社区，属于全球第二大、中国**大的程序员社区平台。）投资。我们的愿景是成为科技企业与人才的伙伴，让雇佣更有价值。我们为全球数字经济领域的高科技企业，提供多样化、高效的人才招募和解决方案。在市场占有率、专业度口碑、体制健全度和成长速度方面都在行业内处于先进。截止2023年，我司已经在全国19个城市设立了20个办公室，400多名顾问。我们有****00的客户资源。累计建立300万以上的数字化人才资源池。 【岗位职责】 1.根据公司及团队制定的招聘计划，进行寻访，沟通判断，推荐，邀约面试，谈薪，入职等全流程招聘（有leader带教）； 2.mapping同行猎头目标公司，精准把控人才动态（有一定挑战性，但有意思，对招聘也很有用）； 3.其他事务类型工作（团队文化+部分事务性工作）。 【岗位要求】 1.能实习3个月以上，每周出勤4天以上（周末双休）； 2.24年***本科学历及以上，**以上优先； 3.沟通能力ok，不怯场，有好奇心，有较强的目标感，对招聘感兴趣。 【薪酬待遇】 1.120-150元/天，招聘有正式员工入职有300~2000元/人的招聘奖金； 2.招聘有入职结果，基础薪资20%~50%涨薪； 3.工作时间:9:30~18:30(午休1.5h，上下班时间上下弹性15min) 【岗位的吸引力】 1.有行业资深HR带教，360°无死角培养，可学习专业的招聘技能技巧，快速迭代认知； 2.猎中猎，了解人选心理，运筹帷幄，快速成长； 3.职业发展加分项，许多甲方公司倾向猎企员工。 4.团队氛围年轻扁平化，背景都是本科学历及以上，团队愿景：开心，成长，赚钱！