岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责： -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 岗位基本要求： -本科及以上非应届在读学生，专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性，善于主动学习 具备以下优先： 岗位亮点： 在这里你可以得到： -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作，为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

岗位职责 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的 Full-Mapping工作 4、推荐合适候选人，并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做 好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新; 8、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。 任职资格 1、大专以上学历; 2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望; 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧; 5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习4个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

互联网采购岗位招聘 一、公司简介 我们是一家充满活力和创新精神的互联网企业，致力于打造领先的酒店预订服务平台。随着业务的不断拓展，我们正在寻找优秀的互联网采购专员加入我们的团队。 二、岗位职责 （一）采购工作 1. 底价采购 · 负责采购全国各地酒店的合作伙伴关系，并争取最优的合作底价。这需要你深入了解酒店市场行情，与各类酒店（包括但不限于星级酒店、经济型酒店、民宿等）进行商务洽谈，挖掘潜在的合作机会，以确保公司在酒店预订业务上具有竞争力的价格优势。 · 不断寻找新的酒店资源，拓宽公司的酒店合作网络，目标是覆盖更多的热门旅游城市和商务出行目的地。 （二）运营维护 1. 门店维护 · 自主维护和运营手头的门店。这包括与酒店合作伙伴保持密切的沟通，确保合作条款的执行，及时解决合作过程中出现的问题，如客房供应、价格波动、服务质量等。 三、任职要求 （一）经验要求 1. 房产、电销、招商经验优先 · 如果您具有房产销售或租赁经验，您在商务谈判、客户关系管理和市场分析方面的技能将对我们的工作大有裨益。房产行业的经验使您能够更好地理解商家的需求和利益点，有助于与酒店达成互利共赢的合作协议。 · 在电销领域有经验者，您将掌握高效的沟通技巧和销售策略，能够迅速与酒店建立联系并推动合作进程。我们看重您的电话沟通能力、客户需求挖掘能力以及应对拒绝的能力。 · 招商经验者将在项目推广、合作伙伴开发方面展现独特优势。您熟悉招商流程、懂得如何吸引潜在投资者或合作伙伴，这将有助于开拓酒店合作资源并与优质酒店建立长期合作关系。 （二）创业经验者也可考虑 - 创业经历表明您具有更强的自我驱动力、创新思维和解决问题的能力。在创业过程中，您可能面临各种挑战并成功地找到解决方案，这些宝贵的经验将使我们团队更加多元化，也能为公司的发展带来新的思路和方法。 （三）特殊考虑：负债累累者 - 如果您正处于负债累累的状态，我们并不歧视，反而可能更适合我们的团队。因为这一状态将激发您更强烈的赚钱动力和对工作机会的珍惜程度。我们相信，只要您具备相关工作经验或能力，这将是一个良好的逆袭机会，与公司共同成长，走向财务自由。 （四）其他基本要求 1. 沟通能力 · 出色的沟通能力是必备的。无论是与酒店高层进行商务洽谈，还是解决与门店合作中的日常问题，都需要您能够清晰、有效地表达自己的想法，并且理解对方的需求。 2. 市场洞察力 · 对酒店市场有敏锐的洞察力，能够及时把握市场动态和竞争对手的情况，以便调整采购策略和运营方案。 3. 抗压能力 · 能够承受较大的工作压力，在快节奏的工作环境中高效地完成任务。采购和运营工作涉及多个环节和众多合作方，有时会面临紧急任务和复杂的情况，需要您保持冷静并积极应对。 4. 团队合作精神 · 积极配合团队成员的工作，共同推动公司业务的发展。在采购和运营过程中，需要与公司内部的销售团队、客服团队等多个部门进行协作，良好的团队合作精神将确保工作的顺利进行。 四、福利待遇 1. 有竞争力的薪资 · 我们根据您的经验和能力提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。绩效奖金与您的采购成果、门店运营指标等挂钩，只要您努力工作，就有丰厚的回报。 2. 良好的职业发展 · 提供广阔的晋升空间和发展机会。随着公司业务的不断拓展，您将有机会晋升为采购主管、运营经理等职位，负责更重要的业务板块。 五、应聘方式 1. 简历投递 请将个人简历发送至邮件主题请注明“应聘互联网采购-【您的姓名】 2. 简历内容要求 · 简历应包含个人基本信息、工作经历（重点突出相关房产、电销、招商或创业经历）、联系方式等内容。如果有任何相关项目成果或成功案例，欢迎在简历中详细描述。 我们期待着您的加入，一起共创美好未来！

招聘人数：2 工作内容： 每月薪资: 4000-8000 职位福利：包吃、包住、周末双休、加班补助 学历要求：不限 工作年限：不限 任职要求： 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

主要负责线上的一个招聘 4千底薪+5百饭补+提成+包住

工作内容：出入库 每月薪资：4000--4500 学历要求：无 工作地址：长春市绿园区远创紫樾台小区 任职要求：有工作经验者优先，能长期合作优先，干活麻利 报名方式：有意向者电话联系

人事负责在app平台发布招聘信息 销售需要发朋友圈寻找客户群体

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上，上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘 2、学历不限，有无经验均可 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时，周日单休 2、公司永不加班，工作轻松，时间自由

前山企业招聘专员 底薪+提成 购买五险 提成高 月综合薪资5000上不设限 2工作内容：公司提供抖音、boss、58等线上平台，无需线下推广。为求职者提供就业岗位 3.挑战高薪、想学线上运营、线上流量规划欢迎加入。 4：工作要求： 良好的沟通能力，有耐心。愿意在人力资源行业长期发展，学历不限，有学历补贴。 平台资源丰富，起点高。团队氛围超级好，行业资深大咖带领＋大学生创业团队。 5.招募招聘团队合作伙伴。月入10000＋

直招，不收取任何形式的费用！ 工作内容简单，空余时间完成即可！ 1、负责帮我司招募兼职自媒体线上推广运营和兼职文员； 2、通过各大主流招聘平台进行邀约即可，线上邀约。 3、公司提供招聘账号、文案、话术等，无招聘目标任务量。 4、工资日结，按单结算，不收取任何费用。