职责描述： 1.跟踪最新的人工智能技术发展趋势，进行技术预研和创新，将前沿技术应用于实际项目中，提升产品的技术竞争力； 2.负责行业大模型在公司的落地，推动大模型在实际场景中的应用； 3.负责人工智能领域相关系统的规划、数据模型设计、及技术方案验证等工作； 参与相关产品线团队的人员指导及产品规划工作。 任职要求： 1.本科或以上学历，计算机科学、人工智能、软件工程、通信、电子及相关专业，5年以上相关工作经验； 2.具备人工智能系统开发经验，至少参与过以下一个系统的开发工作，包括自然语言处理、机器学习、深度学习、计算机视觉等； 3.熟悉人工智能行业业务，熟悉人工智能行业业务组织和流程； 4.掌握Python、Java等编程语言，精通TensorFlow、PyTorch、LangChain等主流AI框架，熟悉深度学习模型训练、优化和部署； 5.有人工智能项目相关开发或实施经验，对神经网络、强化学习、自然语言处理等技术有一定的了解者优先； 6.责任心强，具备良好的团队合作精神，能独立分析和解决问题。

薪酬非范围，软件上架要求 职责描述： 1、负责公司数据中台、数据仓库的建设工作，完成数据采集、清洗、转换工作； 2、负责独立项目的数据开发工作，和团队一起高效完成交付工作； 3、负责数仓数据标准建模方法； 4、负责客户沟通，能理解客户的需求，完成客户的需求开发； 5、负责项目文档编写，如项目交付文档，数据规范文档。 任职要求： 1、***本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学等相关专业，工作经验1年及以上； 2、熟练掌握Python/shell/perl/Java其中一种或多种语言，并将其运用在ETL工作上,熟练使用linux操作系统命令； 3、熟练掌握使用常见关系型数据库如Oracle、MySQL、PostgreSQL等，熟练SQL开发编写； 4、参与过离线、实时数据仓库相关开发工作； 5、了解Hadoop大数据生态相关技术，包括但不限于hadoop、spark、flink、impala、kafka、zookeeper； 6、具有良好的编程风格,要求结构清楚、命名规范、规律性强、代码冗余率低； 7、具备数据可视化和数据挖掘工作经验； 8、具有良好团队合作精神和沟通能力，工作主动，能承担压力。

岗位职责 1、负责java框架的升级工作； 2、负责产品开发和维护工作，保障系统稳定提高客户满意度； 3、参与产品迭代设计工作； 4、完成上级交与的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机或相关专业； 2、3年以上JAVA开发经验，熟悉J2EE项目开发； 3、熟悉SSM、SprintBoot、Vue等技术框架；熟悉高并发程序设计； 4、精通掌握Oracle、MySql、分布式数据库等数据库的设计、开发以及数据库事务相关知识； 5、做事主动，责任心强，具备良好的团队合作和承压能力； 6、具备较强的创新意识和解决问题的能力，具备良好的沟通能力及团队合作精神。

股票投顾主播 一、岗位职责： 1. 负责公司股票投顾业务的直播讲解，向客户介绍投资产品，传递投资理念，提升客户满意度； 2. 参与投顾直播节目的策划、组织和实施，确保直播效果良好； 3. 积极收集、整理和研究市场信息，为公司的投资研究提供参考； 4. 参与客户回访，解答客户关于股票投顾服务的相关问题。 二、任职要求： 1. 金融、经济、市场营销等相关专业本科及以上学历，有证券从业资格； 2. 熟悉股票市场运行规律和特点，具备一定的投资分析能力； 3. 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与客户保持良好的互动； 4. 有直播或主持经验者优先考虑； 5. 有较强的学习能力和责任心，能够承受一定的工作压力。 三、岗位亮点： 1. 薪酬待遇优厚，有广阔的职业发展空间； 2. 工作内容相对灵活，可以结合自己的时间安排进行； 3. 公司提供专业的培训和支持，帮助你快速成长。 以上是股票投顾主播岗位的详细介绍，如果你对这个岗位感兴趣，欢迎你加入我们。

投顾主播/分析师/财经讲师 1、公域平台的引流：负责自媒体视频及直播的出镜（专业前端运营团队，曾包装、运营百万粉丝财经大V）； 2、知识交付流量变现：负责提供课程内容、后端服务等（专业转化团队辅助，转化流程的框架搭建）； 3、负责配合前端运营、后端转化及产品的交付服务 任职要求： 1、有证券投顾资质； 2、对股市分析有独到见解，且具备信息整合接受能力； 3、有直播经验者优先。 岗位职责： 1、提前准备直播设备； 2、直播通俗易懂，认真负责，避免违规操作； 3、持续研究并跟踪二级市场，擅长捕捉市场热门信息，为互联网平台客户提供内容丰富、及时、准确的投资资讯，提升用户粘性 4、了解用户需求，善于表达，持续稳定的产生客户导流进行获客，以及订单转换。 任职要求： 1、懂股票基本知识及股票软件基本功能操作； 2、有直播讲股票经验；有证券从业资格证； 3、会直播讲解指标优势； 4、热情开朗， 语言表达能力强。能根据直播现场情况随机应变。 5、熟悉抖音、快手、视频号等平台规则。

岗位JD: 职位名称:电脑操作员 招聘部门:技术部 汇报对象:技术经理 工作内容: 1. 负责公司电脑系统的管理和维护,确保系统的稳定运行。 2. 管理和维护员工的电脑账号,协助他们登录系统和完成日常办公任务。 3. 负责公司的电脑采购和分配,确保员工拥有符合公司要求的电脑。 4. 协助部门经理和技术人员解决电脑相关问题,提供技术支持。 5. 参与公司的技术规划和实施,提出并执行相关技术方案。 6. 定期对公司的电脑系统进行备份和恢复,确保数据的安全性。 7. 协助部门完成其他与电脑相关的工作。 职位要求: 1. 熟悉电脑操作系统和常用软件,具备扎实的电脑基础知识。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和人员合作。 3. 具备较强的责任心和职业道德,能够保证工作的稳定和保密。 4. 具备较强的学习能力和适应能力,能够适应工作中的压力和变化。 5. 身体健康,能够胜任工作中的劳动强度。 工作环境: 1. 公司的办公环境舒适,配备有空调、饮水机等设施。 2. 公司的电脑设备均为品牌机,运行稳定,性能优良。 3. 公司对员工电脑操作能力有较高的要求,因此需要具备较强的电脑操作基础。

深度挖掘目标市场信息，不仅研究市场规模大小、增长速率快慢，还要细致分析消费者的购买习惯、偏好变化以及未被满足的需求痛点。例如，针对健身器材市场，调研不同年龄、性别、健身目标群体对器材功能（如力量训练、有氧锻炼、康复辅助）的需求差异，同时关注季节、地域等因素对销售的影响。

规划达成目标的具体策略与行动方案，包括产品服务优化、营销推广计划、人员培训提升、成本控制措施等。如针对提升营业额目标，制定推出特色养生套餐、加强线上线下联合推广、组织员工参加专业技能培训以提高服务附加值、优化采购流程降低成本等策略。

在服务开始前，精心布置采耳工作室或工作区域，确保环境整洁、安静、舒适，温度与湿度适宜，为顾客营造放松的氛围。例如，调节室内灯光亮度至柔和状态，播放舒缓的轻音乐，摆放舒适的躺椅并调整至合适角度。 严格按照卫生标准，准备齐全且经过消毒的采耳工具，包括采耳勺、镊子、鸡毛掸子、耳扒等各类专业器具。仔细检查工具的完整性与清洁度，如有损坏或污渍及时更换、清理，防止交叉感染，保障顾客的健康安全。

企业各部门紧密合作，深入了解员工的培训需求、业务痛点以及技能短板。通过问卷调查、面谈、实地观察等方式，收集不同岗位员工在专业知识、操作技能、职业素养等方面的提升需求。例如，针对销售部门，了解他们在客户谈判技巧、产品知识掌握、市场趋势洞察等方面的培训渴望；对于生产一线员工，关注其在设备操作规

定期向企业领导或上级部门汇报招商工作情况，以周报、月报、季报等形式，呈现招商数据、工作亮点、遇到的问题及解决方案建议。通过及时、准确的汇报，为企业决策层提供招商决策依据，推动招商工作持续优化。 根据领导反馈与工作要求，调整招商策略与工作计划，确保招商工作目标的顺利实现。如根据领导对某一区域招商重点的指示，调整目标企业筛选标准与招商渠道布局，加大资源投入。

深入目标市场区域，通过实地观察、与路人交流、问卷调查等方式，收集当地市场动态、消费者需求偏好、竞争对手活动等一手信息。例如，在推广一款新的餐饮外卖 APP 时，了解当地居民的饮食习惯（如偏爱中餐、西餐还是小吃）、常用的点餐时段、对配送速度和价格的敏感度，以及竞品 APP 在当地的市场占有率、推广策略（如是否有新用户优惠、满减活动等）

组织开展全面且深入的市场调研活动，涵盖目标市场的规模、增长趋势、消费者需求、竞争对手动态等多个维度。例如，针对一款新型智能手机的推广，需调研不同年龄段、地域、消费层次人群对手机功能（如拍照、续航、处理器性能）的偏好，以及主要竞争对手同类产品的特色与价格策略。 定期收集并分析市场数据，形成精准且具有前瞻性的市场调研报告，为企业决策层提供关键的决策依据。利用专业的市场调研工具和数据分析软件，对电商平台数据、线下门店销售数据等进行挖掘，洞察市场变化规律

负责制定和完善办公室的各项管理制度，如文件管理制度、办公用品管理制度、车辆管理制度等。例如，在文件管理制度中明确文件的收发流程、归档标准和借阅规则，确保文件管理的规范性和高效性。 监督和检查各项制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。如果发现有员工未按规定借阅文件或滥用办公用品，及时进行提醒和批评，并按照制度给予相应的处罚。

规划制定 根据企业的战略目标，制定人力资源规划。例如，若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品，高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况，根据企业内外部环境变化（如市场竞争加剧、新技术出现）进行调整。例如，当同行业竞争对手推出新的技术产品，企业决定加大研发投入时，就要相应地调整人力资源规划，增加研发人才的引进和培养计划。