【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划，制定年/季/月度的招聘计划； 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作，对招聘目标的达成结果负责； 3、定期开展招聘数据分析，优化招聘工作流程，提高招聘的效率； 4、负责招聘渠道的开发和维护，定期进行招聘渠道使用效果分析； 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动，促进校招工作目标达成； 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作，提高人力服务； 【任职要求】 1、**本科及以上学历，有教育行业相关工作经验者优先； 2、2年以上招聘工作经验，具备HRBP相关工作经验者优先； 3、形象气质佳，工作认真负责，有明确的职业发展目标和规划； 4、良好的沟通表达能力，协调能力，可塑性、执行力、抗压能力强；

职位职责： 1、支持国际化短视频核心产品及数据科学团队人才招聘全流程，制定、执行人才搜索和寻访计划； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，若有互联网招聘相关项目经历更佳； 2、具备优秀的沟通协调能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、英语能够作为工作语言。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1.负责全流程招聘工作，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为业务团队选拔匹配人才； 2.招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足业务用人需求； 3.优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘效率； 4.与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5.承接招聘项目，如招聘运营、mapping等。 岗位基本需求 1.本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有研发、硬件等领域招聘经验优先； 2.具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力； 3.具备良好的学习能力和团队协作精神，主动学习，责任心强； 4.对招聘有浓厚的兴趣，有自驱力，乐于接受挑战。 岗位亮点 1.支持美团核心科技领域，对业务有全面、深入的理解； 2.团队氛围简单，合作方专业性极强且合作较好。

岗位职责： -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 岗位基本要求： -本科及以上非应届在读学生，专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性，善于主动学习 具备以下优先： 岗位亮点： 在这里你可以得到： -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作，为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯

工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

岗位职责： 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验，有海外岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有海外猎头背景工作经验优先。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源规划，协助制定统计招聘岗位、人数、任职要求等。 2、选择并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道等，确保招聘信息的及时发布与更新。 3、收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历内容，初步评估候选人的匹配度，确定面试名单。 4、组织面试流程，包括协调面试官时间、安排面试场地、准备面试材料等。 5、参与面试过程，负责向候选人介绍公司概况、岗位信息等，协助面试官进行面试，记录面试情况和候选人表现。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 至少1年以上游戏行业招聘工作经验。 3. 具有较强的沟通协调能力和组织能力，能够独立处理人事问题。 4. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力。 5. 熟悉操作办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源专员加入我们的团队。作为HR专员，您将负责招聘、选拔、绩效管理和员工关系等工作，以确保我们的团队能够吸引、发展和保留优秀的软件研发和销售人才。 主要职责： 设计和实施招聘策略，以吸引具有软件行业经验的高质量候选人。 管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 制定和维护绩效考核规则，确保团队成员的绩效与公司目标一致。 提供员工关系支持，包括解决冲突、提供培训和发展机会。 维护员工温暖服务，包括组织团队建设活动和提高员工满意度。 跟踪和分析人力资源数据，以支持决策制定和改进流程。 职位要求： 人力资源、商业管理或相关领域的学士学位。 至少3年在人力资源领域的工作经验，有软件公司从业经验者优先。 熟悉招聘流程和绩效管理系统。 强大的沟通和人际交往能力，能够与不同背景的人有效合作。 能够在快节奏的环境中独立工作，同时处理多个任务。 对员工温暖服务有深刻理解，能够创造积极的工作环境。 品德良好，积极主动，不怕吃苦，想获得更多的发展机会 我们提供： 竞争力的薪资和福利。 与优秀软件研发和销售人才一起工作的机会。 持续的职业发展和培训机会。 灵活的工作时间和远程工作的可能性。 一个支持创新和个人成长的工作环境。

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人; 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;    上班时间早八晚六中间休息安排食宿， 薪资4000~6000 福利 定期团建旅游

人事负责在app平台发布招聘信息 销售需要发朋友圈寻找客户群体

岗位职责： 1、负责公司核心教师团队招聘，根据年度师资招聘计划并参与实施，完成目标数量与质量要求； 2、负责招聘流程的规范、优化及师资岗位招聘的落地实施，包含用人部门招聘需求的确认、职位的发布与刷新、简历筛选、候选人邀约、初试、面试安排及跟踪等； 3、协调面试流程，确保用人部门与人选互相充分评估，录用适配人才； 4、建立人才库，持续跟踪潜在候选人以及领导交办的其他事情。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上批量招聘交付经验，有1年以上师资招聘相关经验优先；有教育行业工作经验的优先； 3、较强的执行力、自驱力、独立解决问题能力以及沟通协调能力。

工作职责： 1、负责全流程招聘工作，深刻理解业务需求及人才市场情况，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才，持续提升业务团队人才密度； 2、搭建员工沟通机制，洞察及识别员工心理及诉求，及时沟通并有效反馈，提升员工体验，协助推动企业文化落地及团队氛围建设； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 岗位要求 1、本科及以上学历，英语可做工作语言，1年以上招聘或HRBP经验，有商业化团队支持经验； 2、过硬的招聘能力：熟悉招聘流程，掌握招聘技巧，能根据业务发展提供对应的招聘解决方案； 3、优秀的沟通能力：具备优秀的沟通能力和人际交往技巧; 4、心态开放、务实、自我驱动、持续学习、结果导向