工作职责: 战略规划与执行：根据公司战略需求，制定并执行人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给。 渠道拓展与维护：利用并拓展IT行业人脉资源，建立和维护高效的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业论坛、猎头合作等。 需求分析与评估：深入理解各部门的人才需求，精准定位候选人画像，进行简历筛选、面试安排及评估反馈。 雇主品牌建设：参与优化招聘流程，提升候选人体验，加强公司在IT人才市场的雇主品牌形象。 任职资格: 教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 工作经验：至少3年以上IT行业招聘工作经验，有成功搭建或优化招聘体系案例者优先。 人脉资源：拥有丰富的IT行业人脉资源，能够快速定位并吸引技术人才。 专业技能：熟悉招聘流程与技巧，掌握人才测评工具，具备出色的沟通协调能力。 创新思维：紧跟行业动态，善于运用新技术、新方法提升招聘效率和质量。

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.上级完成需求岗位的职务说明书； 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.职位需求信息，做好公司形象宣传； 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10.用的申请、控制和报销； 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历； 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 6.作办公软件。

招聘人力资源专员 1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪5000+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

【岗位名称】德邦物流招快递员啦！ 【薪资构成】 计件工资，片区稳定综合薪资在5000-9000元。 新员工入职前四个月分两次发薪，每月第5个工作日发基础出勤工资，每月25日发剩下的工资。 第五个月开始，每个月发一次工资，25号发。 【工作内容】 1.在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。 2.负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐。 3.负责开发和维护客户，宣传公司相关业务。 【福利待遇】 1.四季免费发放工服，免费工装器具。 2.我们的优势：新员工入职提供导师一对一学习，入职半个月内提供带薪专业培训。 3.各类假期：灵活排班，带薪年假5天，过年放假约10天，有婚假、产假、陪产假等；法定节假日上班三倍薪资。 4.员工福利：商业保险，亲情1+1，公司互助基金、中秋月饼到家，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。 【招聘要求】 18-48周岁，有无经验均可，快来报名吧！ 【谨防虚假招聘信息诈骗】 德邦在******平台为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。 【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。】

岗位名称：人事招聘专员（可居家办公） 岗位职责：   1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的顺利完成。   2. 负责招聘渠道的开发和维护，发布招聘信息，提高招聘效果。   3. 筛选简历，组织并参与面试，评估候选人并出具面试报告。  任职要求：   1、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的沟通协调能力。   2、可居家办公，时间自由

岗位职责: 1. 负责公司内部人才的招聘面试工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 2. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 4. 与其他招聘人员进行招聘流程，招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 5. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，个人形象气质佳 任职资格: 1. 性格开朗，积极努力，心思缜密，有上进心； 2. 普通话良好，具有很强的学习能力； 3. 有一定的招聘经验优先； 上班时间： 9：00-18：00 ，法定节假日正常放假

1、协助对接人员岗位的招聘需求并分析 2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流 程办理等); 3、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。 4、 协助组织和实施各类招聘平台，确保与平台建立良好的合作关系; 4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈 5、领导安排的其他事宜。

公司招聘专员，赚钱好机会，无销售性质， 工作内容： 1、通过各大网站发布招聘信息，联系意向候选人 2、完成电话邀约、人员维护、员工关怀等工作 3、对网站及办公软件熟悉 招聘条件: 1、20-26周岁，***大专及以上学历 ， 2、有一年以上销售、客服、市场等相关工作经验，或者符合3/4要求 3、良好沟通表达能力，善于与人交往 4、自我驱动力强，目标感强 薪酬福利： 1、底薪3500-4000+提成  综合工资5-9k 做得好一个月有15000元 2、购买五险一金 带薪培训、带薪年休假、法定节假日、房补、节日福利。 3、发展空间：内部竞聘招聘组长或主管，转岗运营、培训等 4、新员工入职培训、老员工不定期综合能力提高培训，实现收入与能力的双丰收。

一、招聘人员基本条件 遵纪守法，诚实守信，身体健康，思想品德良好，无违法乱纪行为。 二、招聘职数及要求 （一）信息（数字）中心负责人1名。 1、岗位职责： （1）熟悉或能尽快掌握我院各版块专业特点，负责我院内部数字化、信息化建设方案设计、中长期规划和年度实施计划并组织实施； （2）有丰富的内外协调、管理能力。负责我院设计、检测、监理、审图、加固等各版块的数字化体系、协同工作系统的需求调研、业务流程梳理工作，以及对应的系统整合优化和系统实现等工作； （3）数字化团队建设，负责研发团队、维护团队及配合人员的组建、培养等工作； （4）负责数字化业务推广实施等工作。 2、岗位要求： （1）***硕士研究生及以上学历（特别优秀的可以放宽条件），计算机、软件工程、信息系统等相关专业；10年以上相关工作经历；有5年以上数字化转型实施和咨询工作经验，参与过传统多元化大型企业的数字化转型，具备面向企业服务的产业互联网创新经验的人员优先。 （2）熟悉计算机软件知识，精通信息化系统需求分析、方案论证，具备计算机及办公设备硬件知识、网络知识，具备扎实的it基础实施和服务管理经验。 （3）精通常见的软件技术架构和数据库系统，例如tomcat/jboss等j2ee服务器配置管理；熟悉struts、spring、hibernate等开发框架，具有ajax的开发经验；能熟练使用mysql数据库，对oracle、sqlserver、db2数据库有所了解，熟练掌握pl/sql、eclipse等相关技术及工具。 （4）熟悉企业管理流程体系，了解相关流程如财务、合同、办公等流程，对企业数字化转型有一定的见解。 （5）身体健康、年富力强，原则上应为1980年1月及以后出生；具有强烈的事业心、责任感、使命感，以及卓越的执行力。 （6）良好的责任心、较强的管理能力和团队合作精神。 3、薪酬待遇： 一经录用，提供有竞争力的薪酬和福利，月薪3-5万元，具体****。 （二）信息（数字）中心专业技术人员3名。 1、岗位要求： （1）一级学科为计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、信息与通信工程、电子科学与技术、电子信息等各专业硕士研究生学历，2023年7月前须取得硕士学历***书。 （2）具有较强的信息化专业技能，可以独立承担信息化项目的建设与管理。 （3）对科研院所的信息化建设有较强的兴趣。 （4）年龄不超过30周岁（1992年12月31日后出生）。 2、薪酬待遇： 一经录用，待遇从优。 三、报名事宜 如有意愿，请于 2023 年 2 月 28 日前将《应聘人员报名表》发送至邮箱jkyrlzyb@ sina.cn。应聘中心负责人岗位的还需提供一份《安徽省建筑科学研究设计院数字化中心建设计划书》（自拟）一并发送至人力资源部，适时将根据程序组织考核择优录用。 关于我院基本情况和报名表，可上我院官方网站查询，http://www.jky.ah.cn/。

通过移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博贴吧等一系列新媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段，接受小白，带薪培训，招聘

1.为客户讲解公司创业项目，优质项目好开单 2.公司提供精准的客户信息 3.轻松干月入8k,认真干15k+ 4.每天9：30上班，工作自由 5.公司内部餐厅5折消费 6.每月15号准时发工资 7.公司A轮融资完成，各种福利轻松拿捏。 ​ ​要求 1.有上进心，想赚钱和发展的 2.大专及以上学历 3.善于沟通、有销售经验佳 4.年龄20-38岁

岗位职能 ⑴寻找销售渠道；扩展公司业务； ⑵客户开发、维护、管理； ⑶客户信息资料建档、归档； ⑷及时反馈客户对产品所提出的各方面需求信息，如果有疑问立即向上级报告； ⑸销售合同的拟定、签订、前期保管； ⑹电话每日不低于300通话量，8个微信添加量，3个有效客户 ⑺CRM系统录入； 上班时间： 1、夏令时8:30-12:00,13:30-18:00，冬令时8 : 30-12:00,13:00-17:30 ， 2、国家法定节假日正常放假； 3、每月15号之前双休，15号之后单休。

【基本要求】 1.年龄18-30周岁 2.无需经验，可接受应届毕业生（不接受寒假 或暑假工，有招聘经验的优先录取 3.熟悉各个招聘平台的使用 4.有人力资源同行经验优先 【薪资待遇】 1.试岗期：7个工作日 50元/天 到面4人或者入职2人，否则不予录用 2.试用期：底薪2500+满勤300+岗位补200 = 无责底薪3000 另加提成 + 奖金 = 综合薪资 5000—10000元。 3.满三个月转正，缴纳意外险 【上班时间】 9：00-12：00 13：00-18：00

岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作； 4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作。

岗位职责： 1、根据项目需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排面试； 2、评估各部门、个项目的用人需求，与部分项目负责人保持沟通对接，合理控制成本和利润，高效推荐合适候选人，完成招聘任务； 3、开发、拓展、管理招聘渠道和供应商，并做好沟通和对接； 4、Offer谈判，维护候选人和在岗内外部员工关系，发展人脉，及时解决相关问题； 5、建立公司的人才储备库，定期做好人才跟踪沟通。 6、进行各类内外部岗位的招聘； 7、能够进行全国性招聘； 8、做好数据记录和分析并定期形成报告； 岗位要求： 人事相关专业国家**本科； 2-5年人事招聘工作经验； 具备IT技术类招聘经验：如各种开发岗、运维岗、架构师、测试、销售，项目经理等IT类岗位； 英语可以做为工作语言，英语口语佳； 优秀的沟通协调能力，自驱能力强。 加分项： 人力资源相关专业优先； 具有ITO招聘、管理经验的候选人优先；