岗位名称：人事招聘专员 所属部门：人力资源部 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，分析人力资源需求，制定招聘计划并组织实施。 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于网络招聘、社交媒体、人才市场等。 3. 筛选简历，组织面试，进行初步的面试评估，确保招聘流程的顺利进行。 4. 负责面试人员的接待与引导，协助部门负责人完成面试工作。 5. 对录用人员进行背景调查，通知并安排入职时间，发放录用通知书。 6. 负责招聘数据的统计与分析，包括简历投递量、面试人数、录用人数等，以优化招聘效果。 7. 关注行业人才动态，定期整理离职员工情况，为部门提供参考信息。 8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备至少1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。 4. 具备优秀的语言表达能力，善于与人沟通，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 6.综合收入7000-9000

人力资源部-招聘专员（离职替补）职位： 1、了解音响，扩声，话筒，无纸化等产品优先，有过1000人国内工厂3-5年以上制造业背景从业经历优先考虑，招聘过传统制造业技术人才，拥有人才库（电声工程师、PE工程师、机械工程师、电子技改工程师、线缆技术员、线缆插件、电子装配）等最佳； 2、了解竞品，行业资讯，响应快速，寻访快，招人准，有量化指标，积极响应； 3、从人寻寻访-面试-谈薪-录用-入职面谈等环节具备丰富的实践经验； 任职要求： 1、人力资源专业，理工科专业等优先考虑，25-36岁年龄内最佳，有乙方猎头经历优先考虑，稳定，跳槽不频繁； 2、有自驱力，责任心，任劳任怨，遇事不怕事，积极提供优质解决方案； 3、品格正派，以业务为导向，对自己职业生涯负责，不找借口。 其他说明：包午餐，免费停车，可提供宿舍，五险，18.5万办公场地，大小周，秋冬作息：8-16:30（中午休息30分钟），春夏作息：8:00-17:00（中午休息1小时）

岗位职责： 1，运用58、boss等招聘网站，根据用人需求编辑岗位信息、发布招聘信息并推广、刷新，收集简历并寻找符合招聘岗位的人员； 2，运用抖音、快手等自媒体平台，发布短视频招聘信息，利用平台进行直播引导求职者投递简历； 3，通过平台沟通方式完成与求职者的邀约面试，确定到店时间，不需要自己谈客户，有专人对接； 4，开发及维护其他各类招聘渠道，扩充简历资源； 5，完成日常招聘数据的统计以及分析； 职位要求： 1，年龄在20岁-35岁之间，男女不限，大方得体，头脑灵活； 2，有人力资源工作经验，熟悉掌握各招聘网站和新媒体招聘软件的使用； 3，具有较强的执行力和较好的团队合作能力，有上进心，思路清晰，善于沟通； 福利待遇： 1，上班时间为8:30-18:00，中午一个半小时休息时间； 2，底薪+提成+绩效+五险一金+各类激励奖金； 3，节假日福利+生日福利+团建+下午茶； 公司欢迎有梦想，有激情，有挣钱欲望的年轻人加入！！！

工作内容： 1、招聘渠道和新媒体渠道拓展与维护，不定期的开发新的线索渠道并维护。 2、应聘者的二次面试工作，承接人力经理初次面试应聘者之后的分流转化入职及培训工作。 3、负责统计每日门店的经营业绩统计。 4、建立并完善入职司机的档案工作。 5、负责门店人事专员的招聘和培训管理工作。 6、此岗位为纯招聘类管理岗，主要为拉拉货运平台招募优质司机，主要招募车队专职司机和合作类司机。对于团队每天邀约面试量和月入职人数有考核。 任职条件： 1、年龄26-35之间，学历大专及以上学历 2、具有人力资源行业经验或销售类门店的管理工作。（有人力资源、快递、外卖代驾网约车行业、新能源汽车销售，电话销售等管理经验者优先聘用） 3、熟练运用Ward,Excel等办公软件。 4、具有一定的团队管理经验，较强的开拓进取精神和工作抗压能力。 5、熟悉各获客留资渠道（招聘网站、新媒体、微信等），具有人力招聘行业管理经验或者新媒体推广管理经验。 6、有独立带领5人以上团队管理经验，能完善部门的工作流程。 7、行业具有招聘属性，具有招聘团队管理经验和电话销售行业管理经验优先录用。 福利待遇： 底薪7000+提成，综合薪资7000-11000元，五险

1.根据公司各部门需要，制定完善的招聘计划。 2.能独立完成面试，复试，人员配备等有效的人力资源支持。 3.对业务有洞察力，快速学习并推动业务团队的发展。 4.建立多种沟通渠道，成为员工与管理者之间的沟通纽带。 5.传承公司文化，组织开展企业文化活动。

【招聘岗位】：新媒体部门负责人（运营操盘） 1人 【工作地点】： 宁波市鄞州区沧海路3333号沧海商业广场 【工作类型】： 全职 【岗位职责】： 1.负责公司新媒体平台（抖音、快手、视频号等）的整体运营和管理； 2.制定实施新媒体运营策略，提升公司品牌影响力和用户粘性，把新媒体流量转化为结果； 3.熟悉各平台规则，起号和新盘的规律，矩阵号逻辑，定期发布高质量视频和文章，针对结果增加精准粉丝数量和互动率。 4.分析平台数据，及时调整运营策略，优化推广效果。 5.组建并管理新媒体团队，制定团队工作计划和目标，监督执行情况。 6.与业务、项目、客服部门协作，整合资源，推动新媒体与业务的深度融合。 【任职资格】： 1.人力资源新媒体的实战派，学历不限，专业不限，年龄22-45岁； 2.至少2年人力资源新媒体运营经验，有成功运营抖音、快手、视频号等实战案例。 3.熟悉各大新媒体平台的运营逻辑和规则，有打通流量到转化0到1标杆盘的能力。 4.具备较强的内容策划、编辑和创作能力，熟练使用视频剪辑软件和工具。 5.具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员，推动团队目标达成。 6.优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动项目进展。 【基本条件要求】： 1.具有较强的责任心和执行力，能够承受较强的工作压力。 2.具备良好的职业素养和团队合作精神。 3.具备较强的分析和解决问题的能力。 薪资待遇： 面议底薪+绩效 底薪8K-10K起，年20W起，以能力为准，收入扩展无上限。独立起盘和组建团队的能力，能打通流量到转化。

岗位职责 (1) 负责金融科技部人员培训管理、体系制定、组织诊断与提升、人才盘点与职涯规划等领域。 任职要求 1、***硕士及以上学历，985/211学历，专业不限： 2、有3年及以上员工培训管理工作经验，对HR其他模块也有所熟悉： 3、热爱人力资源工作，致力于长期在该领域发展/； 4、具备系统思考能力，有较强的学习能力： 5、具备良好的组织沟通协调能力，富有团队精神： 6、有金融行业或大型互联网公司工作经验优先。

具体如下： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、作为team leader负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、24-32岁，相关专业大专以上； 2、3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富

主要职责： 1、结合公司发展需要，组织实施人才选拔、培养发展项目，协助搭建核心岗位人才梯队； 2、梳理完善岗位、职级体系，优化能力要件及员工职业发展通道； 3、基于业务需要开展组织诊断，规划人力资源专项解决方案，并推进落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年组织发展或人才培养等相关工作经验； 2、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好； 3、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。

工作职责： 根据客户的职位需求，收集和发掘相关市场信息，协助寻找合适的候选人； 分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话邮件等形式建立和保持联系； 完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库； 对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告； 协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 候选人入职前、中、后期的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学或理工科专业优先； 对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向； 成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 具有逻辑思维，沟通能力、理解能力强，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强。 Office软件与工具应用熟练，英语良好者优先。

岗位职责： 1. 负责公司招聘需求的搜集与需求（工作分析和胜任能力分析）； 2. 负责招聘渠道的开发与日常维护； 3. 负责公司人才地图的建立及人才库的管理，定期复盘； 4. 负责面试者的筛选、邀约接待； 5. 运用相关测评工具，面试及筛选人才，为用人部门提供决策参考； 6. 负责与被录用者的offer沟通/发放等； 7. 负责新员工的入职安排办理及培训协助。 任职要求： 对人力资源有热情。

岗位职责： 负责金融科技部人员的招聘工作； 任职要求： 1、***硕士及以上学历，专业不限； 2、有3年及以上工作经验，至少培训、绩效、招聘板块擅长一项； 3、热爱人力资源工作，致力于长期在该领域发展； 4、具备系统思考能力，有较强的学习能力； 5、具备良好的组织沟通协调能力，富有团队精神； 6、有金融行业或大型互联网公司工作经验优先。

岗位职责： 1.根据客户的职位需求，收集和发掘相关市场信息，协助寻找合适的候选人； 2.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话邮件等形式建立和保持联系； 3.完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库； 4.对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告； 5.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.候选人入职前、中、后期的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 7.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源/心理学或理工科专业优先； 2.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向； 3.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4.具有逻辑思维，沟通能力、理解能力强，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强。 5.Office软件与工具应用熟练，英语良好者优先。 【加分项】 1. 大学英语六级及以上水平； 2. 计算机专业，有互联网或前沿科技行业招聘经验nice to have

Web 前端工程师（Insurance） 工作职责： 1. 负责Insurance业务C端Web/Admin/Merchant 研发工作； 2. 深入了解业务并结合旅游电商场景，撰写需求的技术方案； 3. 根据视觉稿与交互稿，编写高质量的HTML、CSS、JavaScript代码； 4. 负责性能优化、跨浏览器兼容性调试、A/B Test、改善用户体验等工作； 5. 与设计、产品、后端开发保持紧密协作，完成产品的迭代开发、维护以及优化； 任职要求： 1. 本科计算机相关专业，3年以上前端开发经验； 2. 熟悉ES6\Html5\Css3\TypeScript等语言及特性，熟悉Vue/React /jQuery等常用前端类库、框架的设计原理； 3. 熟悉基于 Node 的工具链体系(Gulp/Webpack/Babel等)，至少熟悉一门Web服务开发语言（如Node/Java/Python/Go），了解Web Server 原理，熟悉常用设计模式； 4. 有一定的前端模块化、工程化开发经验，能利用自身技术能力提升团队研发效率，善于和各种背景的人合作； 5. 积极学习和探索新技术，乐于分享，善于总结归纳沉淀，利用技术赋能业务；6. 具备良好的沟通能力，团队合作意识和解决问题的能力，能够快速定位和解决问题； 加分项： 1. 有全栈开发经验者优先； 2. 高质量的Blog或优秀的开源项目； 3. 对用户体验有深入的理解和研究，能够提出创新的UI/UX方案； 4. 熟悉移动端开发，有H5、React Native、Flutter等经验者优先； 5. 具备良好的英文读写能力。

职位职责： 1、了解旅游市场动向，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，达成业绩目标； 2、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成地区GMV等任务目标； 3、深入挖掘商户需求和潜力，结合市场新玩法，制定个性化营销方案，带领团队打造标杆案例； 4、组建高质量的游玩BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责； 5、定期开展旅游市场数据信息挖掘工作，分析市场动向、特点和发展趋势，并针对性的进行业务规划调整； 6、协调内外部各方资源，快速有效地解决突发事件，有效执行落地商务合作方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年酒旅行业工作经验，成熟管理经验； 2、具备景区游玩类客户经营经验，对行业客户的生意、营销有认知； 3、具备良好的旅游从业知识和操作技能、熟悉旅游产品渠道销售，熟悉旅游业内运行规则，熟悉旅游市场营销策略； 4、熟悉市场新玩法，有直播/短视频内容营销经验为加分项； 5、具备较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力； 6、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的团队。