岗位职责： 1. 根据公司发展战略进行技术发展方向研究和规划，协助实现目标达成； 2. 负责公司技术部门团队管理工作，对技术部门的阶段工作计划完成和工作结果负责； 3. 协助制定并持续优化技术研发工作流程和规范，对系统安全性、稳定性负责； 4. 负责公司技术团队的规划、管理、人才培养和知识传递，并给其他部门提供完善的技术保障支持。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，计算机及相关专业； 2. 5年以上架构设计及研发工作经验，3年以上技术总监职位管理工作经验，30人以上团队管理经验； 3. 熟悉互联网C端产品整体实现过程，包括需求分析、开发设计、开发文档撰写、开发流程、质量管理、产品发布等全流程，有APP、WEB前、后端、数据库、服务器等开发和管理经验； 4. 具备较强的管理能力和体系建设能力，对公司业务具有较好的理解力及敏感度；优秀的团队合作能力，能够在压力下工作； 5. 人品端正，有极强的事业心、内驱力和责任心。 如果您成为我公司员工，您将获得： 薪资：中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬，确保优秀员工获得更多的认可和激励； 奖金：优秀的您将共享公司的经营业绩，奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩； 基本保障福利：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金（五险一金）； 额外补充福利：餐补、车补等日常津贴，下午茶零食咖啡无限量供应； 休假：相对弹性工作制；每周双休；除国家规定的法定节假日外，将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜，却并不冰冷； 我们虽然行事严谨，却并不死板； 我们不害怕年轻，只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败，只害怕止步不前； 我们喜欢朝气蓬勃的你，一起用对游戏的热爱一起创造辉煌； 我们喜欢无所畏惧的你，前人没有走过的路就让我们来开辟； 那个关于游戏的梦想，你还记得吗？ 我们期待你的加入！

岗位职责: 1.根据公司战略目标，协助跟进年度工作计划、经营计划及业务发展计划执行情况，反馈分析意见及建议； 2.协助总裁推行计划、项目及业务方案，协调跟踪各相关部门落实和完成情况； 3.配合总裁参与重要会议，做好会议记录，跟进并落实会议事项、结果汇报； 4.完成总裁交办的其他事务。 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上管理类工作经验，有高管助理、项目管理相关工作经验者优先，对单机/主机游戏有了解或有互联网、游戏行业经验者优先； 2.熟练使用office办公软件，有良好的信息收集和数据分析能力; 3.具备较好的英文读写能力； 4.团队协作能力强，擅长跨部门沟通； 5.具备较强的逻辑分析能力、解决问题能力和执行力，抗压能力强。 如果您成为我公司员工，您将获得： 薪资：中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬，确保优秀员工获得更多的认可和激励； 奖金：优秀的您将共享公司的经营业绩，奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩； 基本保障福利：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金（五险一金）； 额外补充福利：餐补、车补等日常津贴，下午茶零食咖啡无限量供应； 休假：相对弹性工作制；每周双休；除国家规定的法定节假日外，将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜，却并不冰冷； 我们虽然行事严谨，却并不死板； 我们不害怕年轻，只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败，只害怕止步不前； 我们喜欢朝气蓬勃的你，一起用对游戏的热爱一起创造辉煌； 我们喜欢无所畏惧的你，前人没有走过的路就让我们来开辟； 那个关于游戏的梦想，你还记得吗？ 我们期待你的加入！

岗位职责： 1、负责客户后期的维护对接跟进工作，与客户进行有效沟通，了解客户需求； 2、负责相关数据的收集整理与分析工作； 3、协助上级整理汇总相关文档并形成总结报告； 4、项目执行监督，监督客户方案推行进度，并收集所遇到的问题递交咨询老师解决 5、具有良好的公关和应急处理能力，对外沟通能力较强。善于组织、协调、与人交往。 6、该岗位需要思维逻辑缜密，有咨询行业经验优先！ 任职要求： 1、年龄24-30岁，***本科以上学历211-985院校理科专业优先考虑； 2、吃苦耐劳 为人正直热情 形象佳 沟通能力强有较强的学习能力 肯吃苦适应高强度工作 人品要端正 有极强的事业心与晋升欲望！ 3、良好的语言表达能力及文字书写能力； 4、3年以上企业管理或管理咨询工作经营者优先，或具有较强的行业背景且有志于向管理咨询业发展； 5、具有很强的沟通能力和问题分析能力，能够准确理解企业高管的想法； 6、具有很强的团队管理意识与能力，能适应偶尔出差，C1驾驶证 7、热爱咨询业，有意在咨询行业深入发展，具有高度的责任感和工作热情

招聘总裁助理的基本要求准则如下： 1.年龄25—35岁 2.形象气质佳、热情灵活，有一定的公关基础 3.本科毕业，有足够IT经验，会做PPT优先 4.前三个月考核试用工资3500，三个月正式转正5000社保

根据您的要求，我将分别提供针对两个问题的建议： 1. 根据总部要求，制定并不断优化管理体系，职位体系、薪酬体系，绩效管理体系： 为了制定并优化管理体系，职位体系、薪酬体系和绩效管理体系，您可以考虑以下步骤： * 理解总部要求：首先，需要仔细阅读总部的要求，了解其期望和目标。确保您理解了所有相关的要求和指导方针。 * 制定初步框架：根据总部的要求，创建一个初步的职位体系、薪酬体系和绩效管理体系框架。这应该包括每个体系的总体目标和基本结构。 * 员工参与：与员工进行开放和诚实的讨论，了解他们对现有体系的看法和建议。这将有助于您更好地理解他们的需求和期望，以及收集到有用的反馈。 * 持续优化：定期评估管理体系的绩效，并根据反馈进行调整和优化。这可能需要定期与员工进行讨论，以便了解他们的最新想法和建议。 职位体系优化方面： * 评估现有职位：检查公司的所有职位，评估其是否符合公司的战略目标和工作需求。确保所有职位都得到适当的培训和支持。 * 优化职位结构：根据公司的战略目标和工作需求，对职位结构进行优化。考虑是否需要合并或拆分某些职位，以提高效率和工作质量。 * 确保公平性：确保职位体系公平、透明，并为所有员工提供平等的机会。这需要定期评估职位体系的公平性和合理性。 薪酬体系优化方面： * 了解市场行情：调查市场上的薪酬水平，以确保公司的薪酬体系具有竞争力。这可以帮助您了解员工的薪酬期望和市场需求。 * 公平性和透明度：确保薪酬体系公平、透明，并为所有员工提供平等的机会。这需要定期评估薪酬体系的公平性和合理性，并根据市场变化进行调整。 * 激励员工：考虑使用激励措施来提高员工的积极性和工作效率。这可以通过提供奖金、晋升机会或其他奖励来实现。 绩效管理体系优化方面： * 明确目标：确保每个员工都明确了解其绩效目标，并与公司的战略目标保持一致。这有助于确保员工的工作方向与公司的目标相一致。 * 反馈和评估：定期提供反馈和评估绩效，并与员工进行讨论，以了解他们的想法和反馈。这将有助于您更好地了解他们的表现和能力，并为他们提供必要的指导和支持。 * 结果与奖励挂钩：确保绩效评估结果与奖励和晋升机会挂钩，以激励员工更加努力地工作并达到更高的绩效水平。 在制定和优化管理体系的过程中，请务必保持开放和诚实的沟通，以确保所有员工都感到被尊重和理解。 2. 结合公司实际情况，完善所辖单并生成一个岗位JD： 为了完善所辖单并生成一个岗位JD，您可以考虑以下步骤： * 了解公司情况：首先，需要了解公司的业务、规模、组织结构、文化等方面的情况。这将有助于您更好地理解公司的需求和目标。 * 分析现有岗位：检查公司现有的岗位描述、职责和工作要求，确保它们与公司的战略目标和工作需求相一致。如有需要调整的地方，进行修改。 * 明确岗位目的：确定所辖岗位的目的和职责，以确保该岗位能够支持公司的战略目标和业务需求。 * 制定具体要求：根据公司的实际情况和工作需求，制定所需的资格、经验和技能要求。这些要求应该明确、具体且具有相关性。 * 清晰描述职责：详细描述所辖岗位的职责，以确保员工清楚地了解他们需要完成的任务和工作内容。 * 确保公平性：在制定岗位JD时，确保所有要求都是公平、透明和可衡量的，以避免歧视或其他不公平的情况发生。 * 审查和修改：在完成岗位JD后，请务必审查并修改其中的任何错误或不明确之处。岗位JD应该清晰、准确并具有实际意义。 通过以上步骤，您可以生成一个符合公司实际情况的岗位JD，并确保该岗位能够支持公司的战略目标和业务需求。

岗位职责： 1、负责客户后期的维护对接跟进工作，与客户进行有效沟通，了解客户需求； 2、负责相关数据的收集整理与分析工作； 3、协助上级整理汇总相关文档并形成总结报告； 4、项目执行监督，监督客户方案推行进度，并收集所遇到的问题递交咨询老师解决 5、具有良好的公关和应急处理能力，对外沟通能力较强。善于组织、协调、与人交往。 6、该岗位需要思维逻辑缜密，有咨询行业经验优先！ 任职要求： 1、年龄24-30岁，***本科以上学历211-985院校理科专业优先考虑； 2、吃苦耐劳 为人正直热情 形象佳 沟通能力强有较强的学习能力 肯吃苦适应高强度工作 人品要端正 有极强的事业心与晋升欲望！ 3、良好的语言表达能力及文字书写能力； 4、3年以上企业管理或管理咨询工作经营者优先，或具有较强的行业背景且有志于向管理咨询业发展； 5、具有很强的沟通能力和问题分析能力，能够准确理解企业高管的想法； 6、具有很强的团队管理意识与能力，能适应偶尔出差，C1驾驶证 7、热爱咨询业，有意在咨询行业深入发展，具有高度的责任感和工作热情 行业经验: 教育咨询行业优先，大健康美容产业加分 岗位福利: 弹性办公、福利齐全、 晋升快、 五险一金、 15天春节假期、 年轻团队

岗位职责： 1. 协助总裁处理日常行政事务，包括行程安排、会议组织、文件管理等； 2. 负责总裁与公司内部各部门及外部合作伙伴的沟通协调，确保信息畅通； 3. 协助总裁进行项目管理和跟进，对项目进度、质量、成本等方面进行有效监控； 4. 协助总裁进行市场调研，收集、整理行业相关信息，为总裁决策提供参考； 5. 负责总裁所需的各类报告、文件的撰写和整理，协助总裁进行PPT制作等； 6. 协助总裁进行商务接待，参与商务谈判，展示公司良好形象； 7. 完成总裁交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，酒店管理、旅游、市场营销等相关专业背景； 2. 5年以上相关工作经验，有总裁助理或类似岗位工作经验者优先； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和逻辑思维能力； 4. 具备良好的职业素养，责任心强，工作细致严谨，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的PPT制作和撰写能力； 6. 英语水平良好，能进行简单的英语口语交流和书面表达； 7. 形象气质佳，具备一定的商务礼仪知识。 薪资福利： 1. ****，根据个人能力及工作经验； 2. 有社保、年终奖、绩效奖金等福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至：****************，邮件标题请注明“应聘总裁助理”。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

【此岗位归属于产业投资项目公司】 岗位职责： 1、参与并协助总裁对公司的全盘经营、财务预算与日常营运管理； 2、负责来访的商务接待、总裁的日程管理、差旅安排等并维护/随行； 3、协调跨部门交流和沟通，促进内部合作，并起到承上启下的作用； 4、协助组织各类会议，完成会议记录、文书的制作； 5、协助投融资项目管理，协调解决项目中的各项事务，跟进投资标地的进度 6、协助总裁完成投融资项目中尽调、可行性报告、测算报告的编写，报表及PPT制作； 7、配合总裁处理对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系； 8、完成总裁交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，投资、金融、管理、法学、商业分析相关专业优先； 2. 2年以上总助相关工作经验，熟悉境内境外资本市场，有投融资管理全流程经验优先； 3. 优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力，学习能力强； 4. 能够熟练掌握办公软件，擅长文书撰写、PPT制作； 5. 具有良好的工作心态和团队合作精神，工作积极主动、细致、耐心； 6. 外貌端正，有亲和力，知晓商务礼仪； 7. 能适应长短期出差。

岗位职责： 1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划及业务发展计划； 2、协助总裁推行新的计划、项目或管理制度，参与新的计划、项目或管理制度的制定，并跟踪实施情况； 3、配合总裁参与重要商务会议；撰写商务邮件、公文、报告等各种文件；总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作； 4、处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息，做到合理过滤和正确传达； 任职要求： 1、本科以上学历，对传媒行业有一定了解和兴趣； 2、具有投行背景、法律背景或相关工作经验； 3、具有良好的沟通协调、公关能力 4、具有良好的英文听、说、读、写能力； 5、工作地点：北京、上海，能接受出差。

岗位职责： 1. 负责制定和实施Versa SD-WAN产品的销售战略，领导团队达成和超越销售目标。 2. 管理并发展销售团队，确保团队对Versa SD-WAN的技术优势和市场定位有深入理解。 3. 与市场营销部门合作，制定推广计划，提升Versa SD-WAN的市场影响力。 4. 分析市场趋势，调整销售策略，把握行业动态，发掘新的销售机会。 5. 维护与关键客户的长期合作关系，提升客户满意度和忠诚度。 任职要求： 1. 拥有本科及以上学历，计算机科学、信息技术、市场营销或相关领域。 2. 至少5-10年在IT或网络解决方案领域的销售经验，包括SD-WAN产品或服务。 3. 具备在高级销售管理职位上的成功记录，特别是在SD-WAN或类似解决方案的销售。 4. 出色的战略思维能力，能够制定并执行有效的销售计划。 强大的商务谈判技巧和客户关系管理能力。 5. 熟悉SD-WAN相关产品的关键特性和市场优势，包括其综合网络解决方案、无缝集成现有基础设施能力、内置高级安全服务等 。 优先条件： 1. 有在竞争激烈的市场中成功推广技术产品的经验。 2. 具备跨国销售和市场拓展经验者优先。 薪资福利： 1. 竞争性薪资和奖金结构。 2. 健康保险和其他员工福利。 3. 职业发展机会。

企业吸引力： 扁平化科技公司企业文化，创业公司快速成长、事业提升机会，专业、管理双通道发展，优秀者有机会成为核心创始成员，有机会获得B轮开始变现的期权、未来核心高管的股权！ 长期有机会为自己/伴侣/家人免费获得 @高端美容院的美容产品/美容项目/美容服务！ 【优秀者年薪制！】 发展空间：CEO助理、VP助理、总裁办主任、事业部总经理、VP、SVP 岗位职责： 1、负责对CEO安排的重要工作事项和决议的执行，推进、落实； 组织、召集公司重要会议，跟进、推进会议决策重要事项； 2、督促、检查各部门/子公司落实公司决策/决议事项，收集、整理各部门重点工作事项，协助CEO开展各项工作；协调各部门/子公司之间工作事项、项目管理事项； 3、负责协助CEO进行商务合作谈判、合同/协议拟定、策划方案，负责审核、风险规避、各项统筹工作、重要文件拟定和管理； 4、协助CEO行程安排、商务接待、客户拜访/接待、对外关系等相关事项； 5、协调CEO进行公司管理工作，协助完成公司制度/流程规范的制定，实施，监督； 6、完成CEO安排的其他相关事项，前期兼顾下人力行政相关事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、管理学、金融等相关专业； 2、3年以上同岗位CEO助理/总裁助理工作能力，互联网思维能力强； 3、形象气质佳，身高男175+女165+，悟性高，有灵性，责任心强； 4、优秀的学习能力和反应能力，目标、结果导向型，充满正能量、积极向上，有事业追求、乐于接受挑战； 5、缜密逻辑力、分析力、判断力，能洞察事情本质，具备全局视野、格局，独立分析、解决问题； 6、有卓越的商务谈判能力，对商业和业务逻辑敏感，具备系统性思维、洞察力，善于总结、复盘； 7、优秀的内部/外部协调能力、团队合作力，擅长时间管理、目标管理，能高效推动事项进程，有风控和化解风险的能力； 办公地点后续会在#南山or福田核心区域 福利： 双休、午休1.5小时、五险一金、餐补、节假日礼品

岗位职责： 1、围绕公司战略与规划，在总裁办的领导下制定、修改相关日常经营文件、流程体系与管理制度，完善适应公司变革与实际业务的流程梳理、优化、创新、推广与流程绩效工具与方法，保障流程顺利推行； 2、在总裁办领导下负责企业具体管理工作的在置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、协助总裁办调查分析、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总裁办决策； 4、负责总裁办各项业务的支持，包括但不限于商务、销售、市场、技术、人事等工作，做好公司内外相关事宜具体工作内容的落实执行； 5、完成领导交办的其它事项 岗位要求： 1、熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件 2、熟练应用流程图、思维导图 3、具备数据分析能力及构建数据看板逻辑能力 4、有C1驾照 5、五年以上IT及互联网行业相关工作经验，具备云计算业务的团队建设及管理经验优先。

工作职责： 1. 参与总裁日常工作行程安排计划拟定和协调内部和外部的工作事宜； 2. 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3. 配合总裁参加商务谈判或相关商务活动，并进行事项记录、跟踪及关系维护； 4. 负责总裁交办的事项，传达上级领导命令，督促落实、跟踪反馈工作； 任职资格： 1. **本科及以上学历，2年及以上助理或行政相关经验； 2. 具备商务活动礼仪常识、日常接待等相关知识； 3. 有较强的组织沟通管理能力和统筹协调能力； 4. 具有较强的判断能力、执行能力和抗压能力； 5. 较强的服务意识，可快速上岗。

岗位责任 1、经营业绩 2、协助总裁进行组织架构设计 3、生鲜品类设计、地标商品发掘，市调/学习/管理采购/设计 4、供应链迭代、汰换，管理采购/市调/定价 5、生鲜商品价格、品质管理、应季商品价格走势预判 6、自采商品成本核算，市调/管理环节、节点费用 7、买断，管理采购/亲自参与 8、财务核算，协助总裁进行年度、季度、月度各项经营指标确定、分析

主要职责 制定和实施成都子公司的业务战略和运营计划。 管理和监督子公司的日常运营，包括生产、销售、市场和财务。 建立和维护与关键客户、供应商和合作伙伴的关系。 领导和管理子公司的团队，包括招聘、培训、绩效评估和员工发展。 确保子公司遵守所有相关法律法规和公司政策。 监控市场趋势，识别新的商业机会，并制定相应的策略。 定期向母公司报告子公司的业绩和进展。 任职资格 拥有理工科的学士学位，MBA或相关领域的高级学位优先。 至少10年在建筑行业、IT行业的高级管理经验，有子公司或类似规模组织的管理经验。 强大的领导能力和团队建设能力。 出色的战略规划和执行能力。 优秀的沟通和人际交往技巧。 熟悉当地市场和商业环境。 我们提供 竞争性薪酬和福利套餐。 职业发展和晋升机会。 与一支充满活力和才华横溢的团队合作的机会。 参与塑造公司未来的机会。