-
岗位职责: 1. 根据公司发展战略进行技术发展方向研究和规划,协助实现目标达成; 2. 负责公司技术部门团队管理工作,对技术部门的阶段工作计划完成和工作结果负责; 3. 协助制定并持续优化技术研发工作流程和规范,对系统安全性、稳定性负责; 4. 负责公司技术团队的规划、管理、人才培养和知识传递,并给其他部门提供完善的技术保障支持。 任职要求: 1. 硕士及以上学历,计算机及相关专业; 2. 5年以上架构设计及研发工作经验,3年以上技术总监职位管理工作经验,30人以上团队管理经验; 3. 熟悉互联网C端产品整体实现过程,包括需求分析、开发设计、开发文档撰写、开发流程、质量管理、产品发布等全流程,有APP、WEB前、后端、数据库、服务器等开发和管理经验; 4. 具备较强的管理能力和体系建设能力,对公司业务具有较好的理解力及敏感度;优秀的团队合作能力,能够在压力下工作; 5. 人品端正,有极强的事业心、内驱力和责任心。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补等日常津贴,下午茶零食咖啡无限量供应; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
-
岗位职责: 1.根据公司战略目标,协助跟进年度工作计划、经营计划及业务发展计划执行情况,反馈分析意见及建议; 2.协助总裁推行计划、项目及业务方案,协调跟踪各相关部门落实和完成情况; 3.配合总裁参与重要会议,做好会议记录,跟进并落实会议事项、结果汇报; 4.完成总裁交办的其他事务。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上管理类工作经验,有高管助理、项目管理相关工作经验者优先,对单机/主机游戏有了解或有互联网、游戏行业经验者优先; 2.熟练使用office办公软件,有良好的信息收集和数据分析能力; 3.具备较好的英文读写能力; 4.团队协作能力强,擅长跨部门沟通; 5.具备较强的逻辑分析能力、解决问题能力和执行力,抗压能力强。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补等日常津贴,下午茶零食咖啡无限量供应; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
-
岗位职责: 1、负责客户后期的维护对接跟进工作,与客户进行有效沟通,了解客户需求; 2、负责相关数据的收集整理与分析工作; 3、协助上级整理汇总相关文档并形成总结报告; 4、项目执行监督,监督客户方案推行进度,并收集所遇到的问题递交咨询老师解决 5、具有良好的公关和应急处理能力,对外沟通能力较强。善于组织、协调、与人交往。 6、该岗位需要思维逻辑缜密,有咨询行业经验优先! 任职要求: 1、年龄24-30岁,***本科以上学历211-985院校理科专业优先考虑; 2、吃苦耐劳 为人正直热情 形象佳 沟通能力强有较强的学习能力 肯吃苦适应高强度工作 人品要端正 有极强的事业心与晋升欲望! 3、良好的语言表达能力及文字书写能力; 4、3年以上企业管理或管理咨询工作经营者优先,或具有较强的行业背景且有志于向管理咨询业发展; 5、具有很强的沟通能力和问题分析能力,能够准确理解企业高管的想法; 6、具有很强的团队管理意识与能力,能适应偶尔出差,C1驾驶证 7、热爱咨询业,有意在咨询行业深入发展,具有高度的责任感和工作热情
-
招聘总裁助理的基本要求准则如下: 1.年龄25—35岁 2.形象气质佳、热情灵活,有一定的公关基础 3.本科毕业,有足够IT经验,会做PPT优先 4.前三个月考核试用工资3500,三个月正式转正5000社保
-
根据您的要求,我将分别提供针对两个问题的建议: 1. 根据总部要求,制定并不断优化管理体系,职位体系、薪酬体系,绩效管理体系: 为了制定并优化管理体系,职位体系、薪酬体系和绩效管理体系,您可以考虑以下步骤: * 理解总部要求:首先,需要仔细阅读总部的要求,了解其期望和目标。确保您理解了所有相关的要求和指导方针。 * 制定初步框架:根据总部的要求,创建一个初步的职位体系、薪酬体系和绩效管理体系框架。这应该包括每个体系的总体目标和基本结构。 * 员工参与:与员工进行开放和诚实的讨论,了解他们对现有体系的看法和建议。这将有助于您更好地理解他们的需求和期望,以及收集到有用的反馈。 * 持续优化:定期评估管理体系的绩效,并根据反馈进行调整和优化。这可能需要定期与员工进行讨论,以便了解他们的最新想法和建议。 职位体系优化方面: * 评估现有职位:检查公司的所有职位,评估其是否符合公司的战略目标和工作需求。确保所有职位都得到适当的培训和支持。 * 优化职位结构:根据公司的战略目标和工作需求,对职位结构进行优化。考虑是否需要合并或拆分某些职位,以提高效率和工作质量。 * 确保公平性:确保职位体系公平、透明,并为所有员工提供平等的机会。这需要定期评估职位体系的公平性和合理性。 薪酬体系优化方面: * 了解市场行情:调查市场上的薪酬水平,以确保公司的薪酬体系具有竞争力。这可以帮助您了解员工的薪酬期望和市场需求。 * 公平性和透明度:确保薪酬体系公平、透明,并为所有员工提供平等的机会。这需要定期评估薪酬体系的公平性和合理性,并根据市场变化进行调整。 * 激励员工:考虑使用激励措施来提高员工的积极性和工作效率。这可以通过提供奖金、晋升机会或其他奖励来实现。 绩效管理体系优化方面: * 明确目标:确保每个员工都明确了解其绩效目标,并与公司的战略目标保持一致。这有助于确保员工的工作方向与公司的目标相一致。 * 反馈和评估:定期提供反馈和评估绩效,并与员工进行讨论,以了解他们的想法和反馈。这将有助于您更好地了解他们的表现和能力,并为他们提供必要的指导和支持。 * 结果与奖励挂钩:确保绩效评估结果与奖励和晋升机会挂钩,以激励员工更加努力地工作并达到更高的绩效水平。 在制定和优化管理体系的过程中,请务必保持开放和诚实的沟通,以确保所有员工都感到被尊重和理解。 2. 结合公司实际情况,完善所辖单并生成一个岗位JD: 为了完善所辖单并生成一个岗位JD,您可以考虑以下步骤: * 了解公司情况:首先,需要了解公司的业务、规模、组织结构、文化等方面的情况。这将有助于您更好地理解公司的需求和目标。 * 分析现有岗位:检查公司现有的岗位描述、职责和工作要求,确保它们与公司的战略目标和工作需求相一致。如有需要调整的地方,进行修改。 * 明确岗位目的:确定所辖岗位的目的和职责,以确保该岗位能够支持公司的战略目标和业务需求。 * 制定具体要求:根据公司的实际情况和工作需求,制定所需的资格、经验和技能要求。这些要求应该明确、具体且具有相关性。 * 清晰描述职责:详细描述所辖岗位的职责,以确保员工清楚地了解他们需要完成的任务和工作内容。 * 确保公平性:在制定岗位JD时,确保所有要求都是公平、透明和可衡量的,以避免歧视或其他不公平的情况发生。 * 审查和修改:在完成岗位JD后,请务必审查并修改其中的任何错误或不明确之处。岗位JD应该清晰、准确并具有实际意义。 通过以上步骤,您可以生成一个符合公司实际情况的岗位JD,并确保该岗位能够支持公司的战略目标和业务需求。
-
岗位职责: 1、负责客户后期的维护对接跟进工作,与客户进行有效沟通,了解客户需求; 2、负责相关数据的收集整理与分析工作; 3、协助上级整理汇总相关文档并形成总结报告; 4、项目执行监督,监督客户方案推行进度,并收集所遇到的问题递交咨询老师解决 5、具有良好的公关和应急处理能力,对外沟通能力较强。善于组织、协调、与人交往。 6、该岗位需要思维逻辑缜密,有咨询行业经验优先! 任职要求: 1、年龄24-30岁,***本科以上学历211-985院校理科专业优先考虑; 2、吃苦耐劳 为人正直热情 形象佳 沟通能力强有较强的学习能力 肯吃苦适应高强度工作 人品要端正 有极强的事业心与晋升欲望! 3、良好的语言表达能力及文字书写能力; 4、3年以上企业管理或管理咨询工作经营者优先,或具有较强的行业背景且有志于向管理咨询业发展; 5、具有很强的沟通能力和问题分析能力,能够准确理解企业高管的想法; 6、具有很强的团队管理意识与能力,能适应偶尔出差,C1驾驶证 7、热爱咨询业,有意在咨询行业深入发展,具有高度的责任感和工作热情 行业经验: 教育咨询行业优先,大健康美容产业加分 岗位福利: 弹性办公、福利齐全、 晋升快、 五险一金、 15天春节假期、 年轻团队
-
岗位职责: 1. 协助总裁处理日常行政事务,包括行程安排、会议组织、文件管理等; 2. 负责总裁与公司内部各部门及外部合作伙伴的沟通协调,确保信息畅通; 3. 协助总裁进行项目管理和跟进,对项目进度、质量、成本等方面进行有效监控; 4. 协助总裁进行市场调研,收集、整理行业相关信息,为总裁决策提供参考; 5. 负责总裁所需的各类报告、文件的撰写和整理,协助总裁进行PPT制作等; 6. 协助总裁进行商务接待,参与商务谈判,展示公司良好形象; 7. 完成总裁交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历,酒店管理、旅游、市场营销等相关专业背景; 2. 5年以上相关工作经验,有总裁助理或类似岗位工作经验者优先; 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和逻辑思维能力; 4. 具备良好的职业素养,责任心强,工作细致严谨,能承受工作压力; 5. 熟练使用办公软件,具备一定的PPT制作和撰写能力; 6. 英语水平良好,能进行简单的英语口语交流和书面表达; 7. 形象气质佳,具备一定的商务礼仪知识。 薪资福利: 1. ****,根据个人能力及工作经验; 2. 有社保、年终奖、绩效奖金等福利; 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道; 4. 舒适的办公环境,团队氛围融洽。 应聘方式: 有意者请将个人简历发送至:****************,邮件标题请注明“应聘总裁助理”。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。
-
【此岗位归属于产业投资项目公司】 岗位职责: 1、参与并协助总裁对公司的全盘经营、财务预算与日常营运管理; 2、负责来访的商务接待、总裁的日程管理、差旅安排等并维护/随行; 3、协调跨部门交流和沟通,促进内部合作,并起到承上启下的作用; 4、协助组织各类会议,完成会议记录、文书的制作; 5、协助投融资项目管理,协调解决项目中的各项事务,跟进投资标地的进度 6、协助总裁完成投融资项目中尽调、可行性报告、测算报告的编写,报表及PPT制作; 7、配合总裁处理对外交流事务,及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系; 8、完成总裁交办的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,投资、金融、管理、法学、商业分析相关专业优先; 2. 2年以上总助相关工作经验,熟悉境内境外资本市场,有投融资管理全流程经验优先; 3. 优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力,学习能力强; 4. 能够熟练掌握办公软件,擅长文书撰写、PPT制作; 5. 具有良好的工作心态和团队合作精神,工作积极主动、细致、耐心; 6. 外貌端正,有亲和力,知晓商务礼仪; 7. 能适应长短期出差。
-
岗位职责: 1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划及业务发展计划; 2、协助总裁推行新的计划、项目或管理制度,参与新的计划、项目或管理制度的制定,并跟踪实施情况; 3、配合总裁参与重要商务会议;撰写商务邮件、公文、报告等各种文件;总裁签发文件管理,文件信息上传下达工作; 4、处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息,做到合理过滤和正确传达; 任职要求: 1、本科以上学历,对传媒行业有一定了解和兴趣; 2、具有投行背景、法律背景或相关工作经验; 3、具有良好的沟通协调、公关能力 4、具有良好的英文听、说、读、写能力; 5、工作地点:北京、上海,能接受出差。
-
岗位职责: 1. 负责制定和实施Versa SD-WAN产品的销售战略,领导团队达成和超越销售目标。 2. 管理并发展销售团队,确保团队对Versa SD-WAN的技术优势和市场定位有深入理解。 3. 与市场营销部门合作,制定推广计划,提升Versa SD-WAN的市场影响力。 4. 分析市场趋势,调整销售策略,把握行业动态,发掘新的销售机会。 5. 维护与关键客户的长期合作关系,提升客户满意度和忠诚度。 任职要求: 1. 拥有本科及以上学历,计算机科学、信息技术、市场营销或相关领域。 2. 至少5-10年在IT或网络解决方案领域的销售经验,包括SD-WAN产品或服务。 3. 具备在高级销售管理职位上的成功记录,特别是在SD-WAN或类似解决方案的销售。 4. 出色的战略思维能力,能够制定并执行有效的销售计划。 强大的商务谈判技巧和客户关系管理能力。 5. 熟悉SD-WAN相关产品的关键特性和市场优势,包括其综合网络解决方案、无缝集成现有基础设施能力、内置高级安全服务等 。 优先条件: 1. 有在竞争激烈的市场中成功推广技术产品的经验。 2. 具备跨国销售和市场拓展经验者优先。 薪资福利: 1. 竞争性薪资和奖金结构。 2. 健康保险和其他员工福利。 3. 职业发展机会。
-
企业吸引力: 扁平化科技公司企业文化,创业公司快速成长、事业提升机会,专业、管理双通道发展,优秀者有机会成为核心创始成员,有机会获得B轮开始变现的期权、未来核心高管的股权! 长期有机会为自己/伴侣/家人免费获得 @高端美容院的美容产品/美容项目/美容服务! 【优秀者年薪制!】 发展空间:CEO助理、VP助理、总裁办主任、事业部总经理、VP、SVP 岗位职责: 1、负责对CEO安排的重要工作事项和决议的执行,推进、落实; 组织、召集公司重要会议,跟进、推进会议决策重要事项; 2、督促、检查各部门/子公司落实公司决策/决议事项,收集、整理各部门重点工作事项,协助CEO开展各项工作;协调各部门/子公司之间工作事项、项目管理事项; 3、负责协助CEO进行商务合作谈判、合同/协议拟定、策划方案,负责审核、风险规避、各项统筹工作、重要文件拟定和管理; 4、协助CEO行程安排、商务接待、客户拜访/接待、对外关系等相关事项; 5、协调CEO进行公司管理工作,协助完成公司制度/流程规范的制定,实施,监督; 6、完成CEO安排的其他相关事项,前期兼顾下人力行政相关事项; 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、管理学、金融等相关专业; 2、3年以上同岗位CEO助理/总裁助理工作能力,互联网思维能力强; 3、形象气质佳,身高男175+女165+,悟性高,有灵性,责任心强; 4、优秀的学习能力和反应能力,目标、结果导向型,充满正能量、积极向上,有事业追求、乐于接受挑战; 5、缜密逻辑力、分析力、判断力,能洞察事情本质,具备全局视野、格局,独立分析、解决问题; 6、有卓越的商务谈判能力,对商业和业务逻辑敏感,具备系统性思维、洞察力,善于总结、复盘; 7、优秀的内部/外部协调能力、团队合作力,擅长时间管理、目标管理,能高效推动事项进程,有风控和化解风险的能力; 办公地点后续会在#南山or福田核心区域 福利: 双休、午休1.5小时、五险一金、餐补、节假日礼品
-
岗位职责: 1、围绕公司战略与规划,在总裁办的领导下制定、修改相关日常经营文件、流程体系与管理制度,完善适应公司变革与实际业务的流程梳理、优化、创新、推广与流程绩效工具与方法,保障流程顺利推行; 2、在总裁办领导下负责企业具体管理工作的在置、实施、检查、督促、落实执行情况; 3、协助总裁办调查分析、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总裁办决策; 4、负责总裁办各项业务的支持,包括但不限于商务、销售、市场、技术、人事等工作,做好公司内外相关事宜具体工作内容的落实执行; 5、完成领导交办的其它事项 岗位要求: 1、熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件 2、熟练应用流程图、思维导图 3、具备数据分析能力及构建数据看板逻辑能力 4、有C1驾照 5、五年以上IT及互联网行业相关工作经验,具备云计算业务的团队建设及管理经验优先。
-
工作职责: 1. 参与总裁日常工作行程安排计划拟定和协调内部和外部的工作事宜; 2. 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 3. 配合总裁参加商务谈判或相关商务活动,并进行事项记录、跟踪及关系维护; 4. 负责总裁交办的事项,传达上级领导命令,督促落实、跟踪反馈工作; 任职资格: 1. **本科及以上学历,2年及以上助理或行政相关经验; 2. 具备商务活动礼仪常识、日常接待等相关知识; 3. 有较强的组织沟通管理能力和统筹协调能力; 4. 具有较强的判断能力、执行能力和抗压能力; 5. 较强的服务意识,可快速上岗。
-
岗位责任 1、经营业绩 2、协助总裁进行组织架构设计 3、生鲜品类设计、地标商品发掘,市调/学习/管理采购/设计 4、供应链迭代、汰换,管理采购/市调/定价 5、生鲜商品价格、品质管理、应季商品价格走势预判 6、自采商品成本核算,市调/管理环节、节点费用 7、买断,管理采购/亲自参与 8、财务核算,协助总裁进行年度、季度、月度各项经营指标确定、分析
-
主要职责 制定和实施成都子公司的业务战略和运营计划。 管理和监督子公司的日常运营,包括生产、销售、市场和财务。 建立和维护与关键客户、供应商和合作伙伴的关系。 领导和管理子公司的团队,包括招聘、培训、绩效评估和员工发展。 确保子公司遵守所有相关法律法规和公司政策。 监控市场趋势,识别新的商业机会,并制定相应的策略。 定期向母公司报告子公司的业绩和进展。 任职资格 拥有理工科的学士学位,MBA或相关领域的高级学位优先。 至少10年在建筑行业、IT行业的高级管理经验,有子公司或类似规模组织的管理经验。 强大的领导能力和团队建设能力。 出色的战略规划和执行能力。 优秀的沟通和人际交往技巧。 熟悉当地市场和商业环境。 我们提供 竞争性薪酬和福利套餐。 职业发展和晋升机会。 与一支充满活力和才华横溢的团队合作的机会。 参与塑造公司未来的机会。