[工作内容]： 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，与意向客户进行商务谈判； 6、负责区域团队管理招聘与人员培训，带领团队完成区域的指标，培养人才，输送人才； 7、负责维护区域内政企关系； 8、公司以及上级交办的其他工作。 [薪资福利]： 1、基本工资+岗位津贴+绩效考核+奖金，综合项目奖金6-15万/个，带团队签约有管理层奖金； 2、缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险； 3、差旅报销、电话补助； [培训与发展]： 1、透明公正的晋升平台：投资发展部总监→品牌总经理； 任职资格 [任职资格]： 1、28岁至35岁，本科及以上学历（有8年以上酒店开发经验者可以接受专科学历）； 2、有5年以上的酒店开发管理经验，业绩表现突出； 3、有优秀的谈判能力，组织协调能力，执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强； 4、具有强烈的责任心和抗压能力； 5、认可企业核心价值观。

岗位职责： 1、负责服务团队的搭建、现场维护管理、员工绩效考核等日常管理工作； 2、按照排班任务合理安排人力，对特殊场景管理主动部署和及时汇报，提升客服工作效率； 3、组织团队的人才发展，促进客服人员不断掌握客服话术技巧、业务专业知识，更好服务客户； 4、对团队各岗位人员进行现场答疑，并及时给予指导和推进，准确清晰的向上级输出相关数据报告； 5、负责落地实施客服基本法及SOP，做好客服数据的收集、统计工作，提升客户满意率、解决率等关键指标。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、三年以上客服团队管理经验，管理过15人以上团队，有过从0到1搭建团队的经验优先； 3、熟悉客服团队SOP，具备较强的逻辑思维及跨团队沟通协调能力； 4、个人学习能力和抗压力强，能适应业务快速发展。

工作职责： 1. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。 2. 及时准确登记现金及银行日记账，保证账实相符。 3. 负责各项收付款业务，并确保业务处理及时性、准确性。 4. 协助会计准备每日、月度和季度财务报告。 5. 完成其他日常财务工作。 职位要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务等相关专业优先考虑。 2. 熟悉国家会计法等国家相关法律法规，熟悉财务相关业务操作流程。 3. 工作细致、认真、严谨，具备良好职业道德和素养。 4. 熟练使用办公软件和财务软件，如Excel、Word、金蝶等。 5. 具有良好的沟通能力、协调能力，团队协作精神。 工作时间：全职 岗位亮点： 1. 公司提供良好的工作环境和发展空间。 2. 五险一金，周末双休，带薪年假等福利。 3. 专业的培训体系，帮助您快速成长。 4. 良好的晋升机会，公司正处于高速发展期，需大量财务人才。 我们期待你的加入，共同发展，共创辉煌！

“梧桐计划-菁英讲师”是华图教育集团秉承“以教育推动社会进步”而面向国内外硕士研究生推出的优秀讲师的战略性人才项目。依托“职业教育”头部企业平台优势，通过对老师专业定制化集中培训，经过百日磨炼打造，巩固公务员、事业单位、教师等项目师资团队在教学教研的行业标杆。 【工作内容】 教学工作：相应考试项目一线授课；相应考试项目网课录制 教研工作：模拟题制作；教研资料收集；最新真题解析；内部教案编写 【岗位方向】 公务员事业部：申论、数资、判断、言语。 公基事业部：公基非法（综A/综B/综C/综D）、公基法律。 【任职要求】 (1) 研究生及以上学历，专业不限； (2) 熟练掌握办公软件，尤其是PPT课件制作； (3) 热爱教育培训行业，愿意长期从事教师职业 【薪资结构】 底薪+课时+相关补贴+企业年度分红 综合年薪：12万～20万（五险一金、节假日福利、各项补贴、带薪休假等优厚福利）

根据您提供的信息，这个公关专员的职位工作时间为弹性制度，每周工作时间为16小时，报酬为5000元人民币/周，每超过一小时加薪400元人民币，上不封顶。这样的工作时间和薪酬制度是比较灵活和有吸引力的。 在这样的制度下，员工可以根据甲方的时间安排和工作需要来灵活调整工作时间，这样可以更好地平衡工作和生活。此外，每周工作16小时的薪酬加上每超过一小时加薪400元人民币的激励机制，可以提高员工的工作积极性和效率，同时也能够吸引更多的人才加入这个职位。 需要注意的是，这样的薪酬制度和激励机制需要与公司的整体薪酬政策相符合，并且需要确保加薪的公平性和透明度，避免引起员工的不满和疑虑。同时，公司也需要为员工提供必要的工作支持和资源，确保员工能够高效地完成工作任务。

职位描述: 1、负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策,统筹管理公司的人力资源管理工作 2、负责建立健全企业管理体系和人才发展体系,进行员工队伍的组建、管理和培养等 3、参与公司发展战略决策及执行,提出优化人力资源的建议方案 4、协助总经理完成各项工作计划和任务,并协调各部门配合实施 5、负责组织编写年度招聘计划,组织制订年度绩效考核指标及考核方法,指导各岗位建立绩效考核体系,开展绩效考核管理工作 6、负责组织公司各类活动的策划和组织等工作 7、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄35-45岁以 2.有大型企业或政府企事业单位管理经验优先 3.熟悉国家相关劳动人事法规,掌握现代人力资源管理理念及相关操作技能 4.具有较强的亲和力、沟通技巧和协调能力 5.有较强的事业心、责任心和团队合作精神 6.具备较强的分析解决问题能力,能够独立承担较大的工作压力

职位名称:储备干部 工作概述: 储备干部是公司人力资源部门储备的人才,主要承担公司各类岗位的人才储备和培训工作,协助正式员工完成工作任务,提高公司的综合能力和素质水平。 职位要求: - 本科或以上学历,具备较强的专业知识和学习能力 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速融入团队 - 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够独立思考和解决问题 - 具备基本的组织协调能力和项目管理能力,能够协调和指导相关的工作 - 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在压力下保持冷静和应对 职责: - 作为储备干部,将接受公司的各类岗位培训,了解公司的业务、流程和操作规范,提高自身的专业能力和综合素质 - 协助正式员工完成工作任务,包括数据收集、报告撰写、项目协调等 - 参与公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等 - 协助公司进行各项组织协调和项目管理,包括会议组织、文件管理等 - 参与公司的各项培训和活动,积极学习和发展自身的技能和能力 - 在公司人力资源部门指导下,完成其他相关工作任务 福利待遇: - 公司提供良好的发展机会和晋升空间,储备干部在公司内部具有平等的晋升机会 - 公司为储备干部提供完善的培训和发展计划,帮助其成长为公司的人力资源管理专家 - 公司提供良好的工作环境和人性化的管理方式,为储备干部提供良好的工作体验和发展平台

【校招岗位，仅接受22、23届毕业生；岗位有销售性质；周末双休。】 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作； 3、遵守公司规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展； 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资 实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成； 正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

岗位职责： 1.深入了解各职能部门的业务状况和团队运作情况，负责业务部门的人员配置和公司周期性职级晋升评审工作的组织和实施； 2.通过招聘数据分析及外部人才市场调研，维护并拓展有效的招聘渠道，如与校园、招聘网站、猎头公司、RPO/BPO公司等洽谈和合作； 3.实施和管控招聘工作，负责从职位的发布，候选人的搜索、简历的初筛、面试安排、后续录用的跟踪等全般流程； 4.定期收 岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源专业优先，1年左右招聘经历; 2. 熟练使用Office办公软件，进行相关数据分析并解决集用户需求维护和优化招聘流程及系统，提升门店及总部招聘效率； 5.完善及维护全社人才储备库的建立，定期实施自我申告以确保内部合理调动； 6.围绕雇主品牌传播需求，负责制定线上线下品牌推广方案，并参与具体的落地。 问题； 3. 性格外向，具有良好的沟通表达，能积极组织公司文化交流活动；

浙江小海鲜，太原浙菜13年老店，现由于店面扩张升级，急缺人才，欢迎志同道合的伙伴加入我们！ 岗位职责： 1、根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配； 2、负责将配好的原料腌好调味、上粉上浆、用炉子烹制； 3、协助厨师制作出锅造型。 任职资格： 1、25—55岁，男女不限、普通话流利； 2、身体健康，反应灵敏； 3、踏实肯干，做事认真负责； 工作时间：9:00-14:00  16:30-21:00

职责描述： 1.通过网络平台负责人才收集、资源对接、维护现有客户、开发新客户 2.公司提供客户资源，收集及维护建筑行业客户需求 3.通过电话、网络、微信渠道与客户进行沟通 任职要求： 1   熟练使用办公软件 2   相貌端正，具有良好的心理素质 3   亲和力强，具有较强的语言表达和沟通能力 4    形象气质佳（25-33岁最佳）

职责描述： 1.通过网络平台负责人才收集、资源对接、维护现有客户、开发新客户 2.公司提供客户资源，收集及维护建筑行业客户需求 3.通过电话、网络、微信渠道与客户进行沟通 任职要求： 1   熟练使用办公软件 2   相貌端正，具有良好的心理素质 3   亲和力强，具有较强的语言表达和沟通能力 4    形象气质佳（25-33岁最佳）

1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

天九共享控股集团招聘营销精英啦，集团实行高效营销政策，杜绝疲劳战，每天全力工作8小时不加班，周末双休让员工幸福感满满。 薪资待遇:底薪6000—7000元，5%—18%不等的项目提点，入职即上五险一金，免费提供餐饮(公司餐厅自助餐形式就餐)。 地址:北京市朝阳区天九幸福大厦，公交北苑家园西站，地铁5号线立水桥南站或地铁13号线北苑站附近，天九共享控股集团是发展了30年的跨国集团公司，做的是全球独角兽项目孵化器，有成熟的营销体系和晋升机制，集团的春季人才招聘计划已经全面启动，选择大于努力，平台成就自我，机会难得且招聘门槛会越来越高，现阶段想找工作的，想要换工作的一定不要错过，有意者请咨询谢经理。                                                                  联系电话:***********，微信同上！

福利待遇 1、生日福利 2、团建福利，我们每个人都是有团建费用的 3、节假日福利:假节日全部都有礼物，连平安夜公司 都不放过哦，(像国庆7天，全部带薪) 4、旅游福利 5、社保、结婚、生育.... 好的团队氛围当然少不了各个部门的努力， 三、大家关心的职业生涯 公司采取每三个月晋升模式，全部采取内部晋升。每次晋升都会带来相应的培训，公司看重人才的全面发展，业绩和综合能力都很重要哦! 1、业务---销售主管---经理华丽蜕变走向人生巅峰!(超强发展通道!!!) 四、岗位职责: 1、主要负责管理学员，解决学员学习过程中遇到的问题，促成学员报名，公司有专业的流量部门，定向获取优质意向客户资源，开单率70%--75%，所以，不用担心不开单的情况出现哦~ 2、公司是专注于学历  证书，人力资源 等培训的，在同行业内口碑极佳，客户满意度极高，为你成单打下良好的基石! 五、任职资格: 1年龄18-30岁之间，充满热情与斗志，不怕苦不怕累，只要能成长能挣钱~ 2、沟通表达能力较强，有亲和力，喜欢与学员沟通~最最最主要的!!!敢拼敢闯，有强烈的赚钱欲望(Ps:只要你想，就可以满足，优质资源给不停~) 3、谦虚认真踏实 不画饼，知道你吃不饱。没有坑，不踩雷。先说薪资再谈发展，最后谈理想。我们是全太原最年轻的团队，80%都是95后小哥哥小姐姐生活，是我们的目标！看了那么多，心动了就赶紧联系我！ 薪资详情 薪资范围：12000-15000元/月 底薪：3000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：节假日福利