主要职责Specific Responsibilities: (一) 基于业务价值链的岗位要求（70%） 作为部门管理者，带领团队完成价值链【引流】、【洽商】、【竞标】、【筹备】、【执行】、【复盘】中的数据收集及数据分析报告。 1. 引流（3%） 带领团队0.5天内完成新客户引流背调报告及风险预警。 2. 洽商（2%） 带领团队0.5-1天内完成项目可行性分析和客户洽商的相关补充信息。 3. 竞标（35%） 带领团队1-3天内，完成公司营销传播业务：Online IMC、Social Marketing、赞助营销等项目的DDP（Data-Driven Plan）级别前置数据报告；在项目经理和数据总监协商沟通的时间内，带领团队完成品牌咨询的DDP级别前置数据报告。要求：团队能持续、质量稳定、按时交付DDP级别的前置数据报告。 注：DDP级别的前置数据报告参考数据部SOP。 4. 筹备（10%） 带领团队0.5-1天内，完成方案修改、物料筹备、资源筹备相关的数据配套工作。 5. 执行（15%） 带领团队完成： (1) 实时监控项目执行过程，实时评估原有传播种子的效果和新生成的传播种子的潜力，实时与项目经理和客户沟通，确保数据化执行的效果； (2) 按照与客户商议的频率（一般为：0.5天/1天）进行数据化执行的报告制作。 6. 复盘（5%） 带领团队完成项目复盘报告： (1) 1天内，完成用于结算汇报的《项目总结报告》； (2) 1-2天内，完成用于与客户共成长的《客户项目复盘报告》（聚焦客户关心的问题，更多考虑客户实际情况可以做的项目优化和积累的项目经验）； (3) 1-2天内，完成用于公司内部持续迭代的《全面项目复盘报告》（分析所有的项目问题，更多考虑普适性项目经验和优化意见；若项目含媒介，媒介部分需要聚焦账号预计与实际的差异，明确账号和内容的适配性，为后期媒介投放提供优化意见）； (4) 主动发现、有计划开发制作、不断优化迭代并在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（20%） 1. 根据公司研发战略的需要，数据化支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（10%） (1) 统筹数据部完成元宇宙项目的实施流程调研及可行性分析； (2) 统筹数据部完成元宇宙作品的价值评估； (3) 统筹数据部完成其他相关的元宇宙调研。 2. 文案、视觉、视频、交互的数据分析支持（8%） 开发并持续优化，提升策划（尤其是快速锁定策略，生产高质量创意）、文案、视觉、视频、交互的策略和创意能力、交付件质量和交付速度的数据分析支持和数据化思考能力，包括但不限于： (1) 建立数据框架思维力，以便更快更准确的理解策略，输出与策略一致的创意； (2) 通过数据快速找到市场热点，让创意与市场热度一致； (3) 让输出作品更贴合品牌或产品的市场标准。 3. 公司内部其他所需的数据支持（2%） (三) 团队管理（5%） 1. 团队搭建：识别并选拔符合公司战略要求的数据部成员； 2. 团队培训：开展有针对性、系统性的、能交付实际成果的团队培训，确保团队人员达到公司要求的岗位能力，包括但不限于：全面数据化能力、按时保质成果交付能力、对内/外沟通能力、供应商管理能力； 3. 团队交付管理：确保数据部成员按期、高质量完成交付。 (四) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 由于本人管理水平不足造成数据部成员（或公司内外合作伙伴）低效、重复沟通甚至返工所花费的时间成本； (3) 上级对本部门在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (4) 运营中心额外督导本部门遵守制度流程所花费的时间成本。 职位要求和相关经验Qualifications & Relevant Experience (一) 本科及以上学历，市场调研专业、数据分析专业、营销专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 5年以上商业分析经验，对至少3个行业进行过深入研究，并完成过有价值的DDP（Data-Driven Plan）； (三) 有营销行业、文旅行业经验优先； (四) 有2年以上团队管理经验者优先。

主要职责Specific Responsibilities: (一) 基于业务价值链的岗位要求（75%） 独立执行价值链【引流】、【洽商】、【竞标】、【筹备】、【执行】、【复盘】环节中的数据收集及数据分析报告。要求如下： 1. 初级数据经理 (1) 引流（3%） 0.5天内，完成新客户引流背调报告及风险预警。 (2) 洽商（2%） 0.5-1天，完成项目可行性分析和客户洽商的相关补充信息。 (3) 竞标（35%） 1-3天内，在数据总监的指导下完成公司营销传播业务：Online IMC、Social Marketing、赞助营销等项目的基础性前置数据研究报告；在项目经理和数据总监协商沟通的时间内，在数据总监的指导下完成品牌咨询的基础性前置数据报告。工作内容包括但不限于： a 研究框架和计划制定，并获得项目经理和数据总监的认同； b 数据收集、数据筛选、数据去水、数据挖掘等数据收集工作； c 数据归纳、清洗、结构化分析； d 数据报告的撰写和PPT制作； e 与客户沟通数据报告。 注：基础性前置数据报告参考数据部SOP (4) 筹备（10%） 0.5-1天内，完成相关的数据配套工作： a 方案修改：根据客户、项目经理要求完成数据报告修改； b 物料制作：根据客户、项目经理要求完成数据报告补充内容制作； c 资源筹备：资源有效性评估等，交付评估报告。 (5) 执行（15%） 0.5-1天内，完成项目执行过程中数据化执行报告： a 项目执行期全渠道监测及数据报告； b 项目执行期用户实时反馈内容的监测、分析及数据报告； c 按客户要求推出不同频率完整的数据监测报告。 (6) 复盘（10%） a 1天内，完成用于结算汇报的《项目总结报告》； b 1-2天内，完成用于与客户共成长的《客户项目复盘报告》（聚焦客户关心的问题，更多考虑客户实际情况可以做的项目优化和积累的项目经验）； c 1-2天内，完成用于公司内部持续迭代的《全面项目复盘报告》（分析所有的项目问题，更多考虑普适性项目经验和优化意见；若项目含媒介，媒介部分需要聚焦账号预计与实际的差异，明确账号和内容的适配性，为后期媒介投放提供优化意见）； d 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 2. 中级数据经理 (1) 具备完成初级数据经理工作的专业能力； (2) 【竞标】环节要能在数据总监的指导下持续、质量稳定、按时交付DDP（Data-Driven Plan）级别的前置数据报告； (3) 【执行】环节发现数据化执行中的问题和新的机会点，并与项目经理及时沟通，补充相关新的数据分析报告； 注：DDP级别的前置数据报告参考数据部SOP 3. 高级数据经理 (1) 具备完成初级、中级数据经理工作的专业能力； (2) 【竞标】环节要能持续、质量稳定、按时独立交付DDP级别的前置数据报告； (3) 【执行】环节发现数据化执行中的问题和新的机会点，并与项目经理及时沟通，补充相关新的数据分析报告，协助项目经理完成与客户沟通新的传播策略和内容； (4) 【复盘】环节是SOP的核心开发人员，复盘报告中重量级发现的主要选手。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（15%） 1. 根据公司研发战略的需要，数据化支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（10%） (1) 独立完成元宇宙项目的实施流程调研及可行性分析； (2) 元宇宙作品的价值评估； (3) 其他相关的元宇宙调研。 备注：初级数据经理无此部分工作，打分时此项权重并入竞标部分。 2. 文案、视觉、视频、交互的数据化支持（3%） 开发并持续优化，提升策划（尤其是快速锁定策略，生产高质量创意）、文案、视觉、视频、交互的策略和创意能力、交付件质量和交付速度的数据分析支持和数据化思考能力，包括但不限于： (1) 建立数据框架思维力，以便更快更准确的理解策略，输出与策略一致的创意； (2) 通过数据快速找到市场热点，让创意与市场热度一致； (3) 让输出作品更贴合品牌或产品的市场标准。 备注：初级数据经理无此部分工作，打分时此项权重并入竞标部分。 3. 公司内部其他所需的数据支持（2%） (三) 不额外增加管理成本（10%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 平级跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (3) 外部客户或供应商成果交付额外花费的沟通成本； (4) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本。 职位要求和相关经验Qualifications & Relevant Experience (一) 本科及以上学历，市场调研专业、数据分析专业、营销专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 2年以上商业分析经验，至少在两个行业有优秀的数据驱动计划的数据报告； (三) 有基于数据报告与内外部合作方做汇报的演讲和沟通能力优先； (四) 有营销行业、文旅行业经验优先。

人事行政专员 一、人事 占比70% 1、负责搜集各部门招聘需求（主要是招聘：销售），并通过各类招聘渠道发布招聘信息。 2、负责招聘渠道的维护与开拓，提升招聘效果，完成招聘任务。 3、负责应聘者的邀约、组织面试和录用沟通。 4、负责新员工试岗及后期工作的跟踪，沟通。 5、公司员工关怀类、节日礼品福利等活动的落实 6、负责员工入、离、转、调手续的办理。 7、负责劳动合同维护与更新，花名册更新、员工资料、员工档案的归档整理完善。 8、员工社保及公积金办理。 9、员工日常考勤管理、奖惩管理等工作。 二、行政工作 占比30% 1、负责公司公共区域的卫生管理，如植物养护，地面干净、桌面清洁、物资摆放整齐等。 2、负责办公用品、行政物资的采购与发放。 3、负责文件快递、复印、扫描等。 4、协助各类企业文化活动，重要会议的组织与实施。 5、协助公司总经办进行日常公司行政管理工作。 6、其他领导安排的工作。 以上人事（招聘）工作占70%；行政类工作占30%；

主要职责Specific Responsibilities (一) 基于业务价值链的岗位要求（85%） 1. 初级项目经理 (1) 年营业额500万-1000万，毛利率60%； (2) 带领团队独立管理、独立执行价值链中的【洽商】【竞标】【报价】【合同】【筹备】【执行】【复盘】【回款】环节。 2. 中级项目经理 (1) 年营业额1000万-2000万，毛利率60%； (2) 带领团队独立管理、独立执行价值链中的【洽商】【竞标】【报价】【合同】【筹备】【执行】【复盘】【回款】【复购】环节。 3. 高级项目经理 (1) 年营业额2000万-3000万，毛利率60%； (2) 带领团队独立管理、独立执行价值链中的【引流】【洽商】【竞标】【报价】【合同】【筹备】【执行】【复盘】【回款】【复购】环节。 注1：公司运营中心会按月度、季度适配相关的财务分析报告，协助各级别项目经理更好地完成综合财务目标。 注2：引流=引进新客户；复购=老客户的新业务或老客户介绍同一家公司其他部门的新客户。 注3：复盘包括但不限于： （1） 用于结算汇报的《项目总结报告》 （2） 用于与客户成长的《客户项目复盘报告》（聚焦客户关心的问题，更多考虑客户实际情况可以做的项目优化和积累的项目经验） （3） 用于公司内部持续迭代的《全面项目复盘报告》（分析所有的项目问题，更多考虑普适性项目经验和优化意见） （4） 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（7%） 1. 根据公司研发战略的需要，支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（5%） (1) 支持元宇宙的项目运营方案； (2) 支持监督元宇宙的宣传物料制作和上线。 2. 公司品牌建设（2%） 针对公司中短期战略，制定年度品牌发展的策略和执行方案，报总经办审批后，由项目总监组织项目部各级别项目经理及相应项目组成员协同执行。 (1) 初级项目经理：指导自己组内成员完成自媒体日常运营； (2) 中级项目经理：指导自己组内成员完成公司介绍及新内容更新； (3) 高级项目经理：指导自己组内成员完成以策略规划、框架搭建为核心销售工具的公司简介ppt，行业资源及媒体奖项申报等。 (三) 团队管理（5%） 1. 团队搭建：识别并选拔符合公司战略要求的项目组成员； 2. 团队培训：开展有针对性、系统性的、能交付实际成果的团队培训，确保团队人员达到公司要求的岗位能力，包括但不限于：全面数据化能力、营销策略思考及写作能力、整合营销传播创意及创意写作能力、按时保质成果交付能力、对内/外沟通能力、供应商管理能力； 3. 团队交付管理：确保项目组成员按期、高质量完成交付。 (四) 不额外增加管理成本（3%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 上级对本部门在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (2) 由于本人管理水平不足造成项目组成员（或公司内外合作伙伴）低效、重复沟通甚至返工所花费的时间成本； (3) 运营中心额外督导本部门遵守制度流程所花费的时间成本。 职位要求和相关经验Qualifications & Relevant Experience (一) 本科及以上学历，市场营销专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 5年以上品牌及传播相关行业经验，策划能力强、内外部沟通能力强、韧性强； (三) 至少拥有3个一线客户、主流品牌出街案例；若非一线客户、主流品牌出街案例，需具备被广告、公关、social、IMC等在专业传播领域具有行业影响力的主流媒体免费收录，或免费稿件报道，或被主流营销或商界知名KOL引用为案例，或入选主流商学院营销教案案例等； (四) 有2年以上团队管理经验者优先，有优质客户资源者优先。

主要职责 (一) 基于业务价值链的岗位要求（88%） 1. 【竞标】（70%） (1) 初级策划经理 a 提供传播方案中策略部分的有效视角，独立策划和撰写创意部分方案； b 独立撰写视频脚本，包括但不限于微电影脚本、**视频脚本、直播脚本及分镜文案、抖音脚本、快手脚本、视频概念描述等； c 独立策划并撰写交互物料创意和创意呈现方式； d 支持创意视觉物料和创意文案物料，其中对社交媒体话题设计要有成功出街案例； e 独立撰写、制作达到或超过公司ppt标准的方案（标准参考公司PPT培训系列教案； f 负责完成策划方案的【竞标提案】和策划专业部分的现场QA (2) 中级策划经理 a 独立完成初级策划经理的工作内容； b 独立完成Social Marketing方案、赞助营销方案、短视频宣发方案、创意事件的创意策划方案； c 独立撰写、制作达到或超过公司ppt标准的方案（标准参考公司PPT培训系列教案； d 负责完成策划方案的【竞标提案】和策划专业部分的现场QA。 (3) 高级策划经理 a 独立完成初、中级策划经理的工作内容； b 独立完成品牌咨询方案（不是空中楼阁的品牌咨询方案，而是可以直接衔接品牌传播的品牌咨询方案）、年度品牌传播全案、IMC整合营销全案； c 独立撰写、制作达到或超过公司ppt标准的方案（标准参考公司PPT培训系列教案； d 负责完成策划方案的【竞标提案】和策划专业部分的现场QA。 注1:所有全案、方案均需包含媒介策略和媒介投放计划规划；具体媒体名单将由第三方合作公司在确定的媒介策略和媒介投放规划基础上提供，由策划经理进行第一轮筛选，由项目经理组织数据部进行终选。 2. 【筹备】（10%） (1) 根据项目实际情况，在保证项目质量前提下，对策划方案进行及时、有效的调整，直至最终落地； (2) 高质量完成方案延伸出的传播物料的创意策划，包括但不限于文案、平面、视频和交互。 3. 【执行】（3%） (1) 全程监控项目执行过程，通过数据报告和主观判断，主动发现数据化执行过程中，原定方案传播效果和市场是否生成新的传播种子，并**时间与项目经理沟通； (2) 根据数据化执行中发现的问题和新机会，及时调整营销策略和可执行的新创意物料规划，配合项目经理协调客户决策，同时组织内外部合作团队进行制作和媒介发布。 4. 【复盘】（5%） (1) 作为策划案的撰写者和把控者，对项目落地效果进行评估，梳理方案与结果之间的差异、明确过程中出现的问题或可提升的地方，并提出行之有效的解决办法，协助项目经理完成复盘报告； (2) 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（7%） 1. 根据公司研发战略的需要，支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（5%） (1) 协助项目经理，完成元宇宙项目的运营方案策划； (2) 协助项目经理，监督元宇宙宣传物料制作和上线。 2. 公司品牌建设（2%） (1) 协助项目经理完成公司品牌梳理、品牌宣传方案和落地执行方案（包括但不限于公司简介PPT、官网、自媒体的搭建和运营方案）。 (三) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (2) 平级跨部门合作额外花费的沟通成本； (3) 外部客户或供应商成果交付额外花费的沟通成本； (4) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的额外时间成本。 职位要求和相关经验 (一) 本科及以上学历，营销类专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 3年以上品牌及传播相关行业经验； (三) 至少策划过2个一线客户、主流品牌出街案例，若非一线客户、主流品牌出街案例，需具备被广告、公关、social、IMC等在专业传播领域具有行业影响力的主流媒体免费收录，或免费稿件报道，或被主流营销或商界知名KOL引用为案例，或入选主流商学院营销教案案例等，并在其中担任主导角色。

工作内容 (一) 创意精准招聘（50%） 1. 根据公司战略进行有创意的精准招聘，并保证其按时到岗。岗位包括但不限于： (1) 项目经理（如：广告、公关、社会化营销公司的高级项目经理，有优质出街案例）； (2) 策划经理（如：广告、公关、社会化营销公司的策划，创意新颖，擅长ppt制作）； (3) 文案经理（如：新媒体编辑，广告、公关、社会化营销公司、擅长slogan、沟通keymessage、高质量话题等超短经典文案的文案经理）； (4) 数据经理（如：知名营销数据公司的数据分析人员）； (5) 商务经理（如：广告、公关、社会化营销公司的商务，有客户资源）； (6) 元宇宙内容开发相关人才。 2. 合理的人力资源储备，确保如果公司战略调整或人事变动可及时补充人才，避免由于人力资源变动带来的问题和损失。 (二) 绩效考评（20%） 1. 按时保质执行公司原有的绩效考评体系； 2. 持续优化帮助公司达到到战略目标、驱动团队高质量交付、提升效率和可执行的绩效考评方案； 3. 确保IPB（Individual Performance Board）上线，通过IPB实时了解员工工作表现，及时识别优秀员工/不合格员工，并有针对性地提升员工专业能力，最终完**力资源结构的优化和调整； 4. 开发IPB自动化工具降低员工参与绩效考评的成本。 (三) 员工关系（10%） 1. 确保关键岗位的关键人才不流失，确保优秀员工不流失； 2. 确保不合格员工被快速发现和以合理的成本（包括但不限于：沟通成本、时间成本、资金成本等）解聘； 3. 确保人力资源中各种基础执行工作（入离职、考勤、社保、公积金、补充医保操作等）准确无误，不能由于操作失误或对政策（尤其是人力资源方面的新政策）不了解或理解不到位，给公司带来损失。 (四) 薪酬福利（5%） 1. 参考第三方专业机构提供的薪酬调研分析报告，根据公司战略及相配套的人力资源需求，从员工能力与员工成本的最优配置出发，形成有分解公司战略价值的薪酬策略和执行方案； 2. 从法律合规、人力成本、税收成本三个必要条件出发，协助运营总监设计匹配公司战略并具备市场竞争力的薪酬、福利、奖金体系； 3. 就公司确认的薪酬、福利、奖金方案，与员工沟通达成一致，并发布执行。 (五) 员工培训（5%） 1. 独立完成入职培训，并对培训的结构、质量做持续优化，加速新员工快速融入公司文化、作业流程，确保新员工进入岗位后根据《工作说明书》的要求，按照《员工手册》考核标准完成履职； 2. 协助完成专业培训，根据市场和公司需要负责培训工作的组织和效果反馈收集。 (六) SOP建设（5%） 1. 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：（1）将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；（2）具备完整而高效的工作流程；（3）形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件； 2. 对公司已确认的SOP，进行积极推行和应用； 3. 根据实际工作情况，不断对SOP进行优化和迭代，确保SOP的实时性和有效性。 (七) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (3) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本； (4) 供应商成果交付额外花费的沟通成本。 职位要求和相关经验 (一) 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； (二) 3年以上HR经验，熟悉人力资源六大模块，精通其中招聘、绩效考评等模块； (三) 英语好，可以进行海外招聘； (四) 做事客观，喜欢接触新鲜事物，乐观向上有创意、乐于创新； (五) 有营销行业经验者优先。

职位职责： 1、负责字节跳动广告系统转化中台服务器端研发工作，包括但不限于今日头条、抖音等产品变现的研发； 2、负责持续改善已有服务，优化系统薄弱点； 3、参与完成转化闭环体系服务端建设； 4、参与持续优化广告转化效果，从营销转化视角寻求业务突破以及转化效果提升。 职位要求： 1、有良好的数据结构和算法基础，有扎实的编程能力； 2、熟悉常用服务端开发语言，精通一种，了解Mysql，redis，消息队列等常用WEB组件； 3、独立思考，有产品意识，能提出系统改善和产品优化建议； 4、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力，对质量始终有更高的追求； 5、有广告相关业务或者运营平台开发经验者优先。

职位描述： 1、负责游戏商品交易的架构设计和开发实现，为C端消费者提供良好的购买服务体验； 2、持续优化游戏商品交易的架构，为C侧提升系统稳定性和性能，保障服务稳定，为B侧做到良好的抽象设计，提升系统拓展性，支撑复杂多变的业务需求，对项目中的难点进行攻关； 3、按照项目计划，高质量完成开发任务，保障业务需求持续高效可靠交付； 4、与业务运营、产品团队紧密合作，通过技术手段推动业务持续改善； 职位要求： 1、4年以上后端开发工作经验，至少2年以上的Go项目开发经验，理解主流技术框架的原理和机制，有较强的架构能力和良好代码规范； 2、熟悉常用的业务组件，包括但不限于MySQL、Redis、Kafka、RocketMQ等开源组件，并了解其特性和基本原理，了解开源的RPC框架； 3、熟悉分布式系统的架构设计，对服务治理有深刻的理解，了解缓存、消息、负载均衡、流控等机制，参与过高并发系统开发经验的优先； 4、具有互联网电商交易或游戏网页充值方向开发经验优先； 5、较强的工作责任心和良好的沟通协调能力，有较强的中长期规划能力； 6、具有良好的领域建模能力和抽象设计能力，对可扩展性、稳定性、性能、质量有特别的执着； 7、具有复杂项目管理和执行的经验，有较好的产品意识，关注数据。

岗位内容： 1. 负责游戏交互和界面设计，包括用户体验、操作流程和视觉表现等； 2. 参与游戏开发过程中的需求讨论和评审，提供界面设计方案并跟踪实施； 3. 根据产品特点和目标用户，持续改进用户界面设计，提高用户体验； 4. 向其他设计人员分享自己的设计经验和知识。 任职要求： 1. 具备良好的美术基础和UI设计经验，善于运用设计工具如Sketch、Photoshop、Illustrator等； 2. 有较强的逻辑思维和沟通协作能力，能够理解和转化产品设计需求； 3. 关注新技术和设计趋势，善于学习并尝试新事物； 4. 热爱游戏行业和游戏设计，对用户体验有深入认识和研究。

职位：产品总监(海外支付业务) 薪资：25k-50k 主要职责： 1、产品规划与战略制定： ·确定产品的发展方向，制定长期的产品战略和短期的产品规划。 ·进行市场调研，分析市场需求、竞争对手和行业趋势，明确产品定位和目标用户。 2、需求管理与功能设计： ·与客户、运营、技术等多方沟通，收集产品需求，评估需求的优先级。 ·进行产品功能的设计，撰写产品需求文档（PRD），定义用户故事和产品功能。 3、跨部门协调与沟通： ·与开发团队、运营团队、业务团队等紧密合作，确保产品按时交付。 ·协调资源，确保产品开发过程中遇到的技术问题和资源瓶颈能够及时解决。 4、项目管理： ·制定产品开发时间表，跟踪项目进度，确保各项任务按时完成。 ·识别和管理项目中的风险，调整项目计划以适应变化。 5、产品发布与上线： ·负责产品上线流程，协调团队完成测试、验收、部署、发布等环节。 ·制定产品的上市推广计划，协助市场团队进行产品营销和推广。 6、产品迭代与优化： ·根据用户反馈和市场变化，不断迭代优化产品。 ·监控产品的性能和用户体验，持续提升产品的价值。 7、数据分析与决策支持： ·使用数据分析工具监控产品的使用情况，评估产品成功与否。 ·根据数据分析结果进行产品优化，推动产品持续改进。 8、用户体验与客户反馈管理： ·收集用户反馈，了解用户需求和痛点，改进产品功能和用户体验。 ·与客户支持团队合作，解决用户在使用产品过程中遇到的问题。 9、预算管理与成本控制： ·负责产品的预算规划和成本控制，确保产品开发和运营成本在可控范围内。 10、培训与支持： ·为销售、客服等相关团队提供产品培训，确保他们能够正确理解并传达产品价值。 职位要求： 1. 英文必须流利，尤其是口语，需要和海外开会 2. 计算机、信息技术或相关领域的本科及以上学历,5年以上支付类产品设计经验,对行业有深厚理解和洞见； 同时具有至少1年的软件测试经验 3. 精通海外支付产品和业务知识,熟悉海外支付行业商业模式。 4. 出色的需求分析、产品规划和项目管理能力,卓越的风险意识,对产品质量追求极致。 5. 富有责任心和进取心,保持积极主动的工作态度；拥有优秀的沟通协调能力,能高效统筹内外部资源；对产品品质有极高自我要求。 6. 对市面各类支付产品有深入研究和透彻理解,洞悉行业发展趋势。 7. 能够在压力下工作，适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和多任务

职责: 1、根据公司所分配的产品线，结合其应用框图，追踪客户项目及应用； 2、调研所负责的产品线市场的状态和发展趋势，跟踪同行竞争动态，收集并分析友商产品信息； 3、拜访客户并了解需求和反馈，协助市场总监规划产品路线图，完成产品升级建议。 要求: 1、电子类相关专业，本科及以上学历； 2、5年以上模拟类IC产品（电源，信号链，驱动 等）相关工作经验，有过FAE PM等经历优先； 3、性格相对外向，能与客户沟通交流，能适应驻地周边频繁短期出差。 4、能够快速学习新技术新概念，有较强的分析以及解决问题能力。 5、具有较强的工作责任心、良没问题沟通能力和团队合作精神。

休息时间：朝九晚六，大小周休息 工作目的：为技术部的业务需求提供前瞻性的预研和支撑（解决标签系统、风控系统及其他公共组件重构及开发） 工作职责： 1. 针对业务遇到的重复问题，进行重构和模块化处理 2. 学习或引用新框架对原有系统进行升级 3. 较强的学习能力并且研究与公司需求相关的新技术，从而改进公司系统性能 任职条件： l 学历：*****大专及以上 l 专业： 计算机或数学相关专业 l 相关工作经验：5年或以上开发经验，有电商行业经验优先 l 专业：计算机相关专业 l 年龄：35岁及以下 知识技能： 1、 研究过开源组件源码并编写过自己的组件产品； 2、 有BI表报系统开发经验，涉及标签、报表和数据库； 3、 精通 Elasticsearch、starrocks、polardb及其他分析型数据库性能优化经验优先； 4、 有大型分布式、多线程、高并发、千万或以上数据量、高负载、高可用性系统开发经验者优先； 5、 参与过敏捷研发，实践过自动化持续集成，能够通过技术或工具提高项目质量和开发效率者优先。

媒介专员（抖音生活本地团购） 1：进行团购行业达人开拓和维护达人资源，促进达人与公司的长期合作 2：根据品牌营销诉求，跟进达人的短视频发布、投放与直播效果 3 ：跟进星图下单，接单流程等，负责维护好与星图平台的关系及私域方式 4 ：协助上级，参与本地生活达人运营与统筹工作，具备本地生活餐饮行业知识优先，能制定有效的直播/短视策略优先 5 ：具备优秀的沟通能力与商务服务意识，能够主动与达人建立良好的合作关系， 6 ：做事细心，有责任感，善于与人沟通，喜欢有挑战性的事情 7 ：乐观向上，不内耗，抗压能力强 其他：有餐饮团购达人招募经验优先

岗位职责: 1.负责AI医疗影像产品的应用场景探索、产品设计、竞品分析； 2.按照产品目标拆解任务，编写PRD文档、产品原型、研发项目管理等工作； 3.与算法研究、平台开发团队各领域展开协作，推动AI产品在各领域的落地； 4.负责成熟产品的管理，包括产品升级、产品版本及文档管理； 5.收集市场需求信息、创新技术等信息的调研。 任职要求： 1、熟练使用产品相关设计软件，具备主导产品0-1项目研发经验； 2、从事软件产品岗位3年以上，有医疗软件研发经验优先； 3、本科及以上学历，计算机相关专业、人工智能、生物医学工程优先； 4、具备良好的文档编写能力，较强的逻辑思维，学习能力强； 5、具备独立思考问题的能力和较强的市场产品分析能力，产品思维优秀。

单休，介意勿扰！ 【岗位职责】 1、负责小说/短剧项目广告素材的制作，包括了解用户需求、产品特点，制作满足投手、买量需求的信息流投放素材； 2、负责追踪、分析行业大盘top广告素材、平台政策等，并据此优化自身的视频内容； 3、负责热门素材、话题、脚本的搜集，进行解说、混剪等二创素材的制作； 4、能够根据优化师的反馈及广告数据表现优化投放素材，持续提升广告质量和效果； 5、完成其他相关工作。 【任职要求】 接受无工作经验应届生，熟练操作Pr即可； 1、本科及以上学历，影视后期、广告编导等相关专业优先，小说写作、短剧广告制作经验者优先； 2、熟悉并热爱小说/短剧类广告创作，脑洞大网感强，有创新精神； 3、高度的责任感和工作热情，抗压能力强，能接受弹性工作，沟通汇报能力强。 【公司福利待遇】 1、购买广州五险一金，包括基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金，让你在广州工作生活无忧无虑； 2、每年年假、各类法定带薪假期，每月聚餐活动，吃喝玩乐； 3、多平台、多渠道、多品牌，为每一位有理想的员工，提供更多选择和机会； 4、只要你有才，薪酬随便开，我们不希望错过任何一个人才； 5、先进典范、优秀员工都会得到我们丰厚的物质奖励，多多奖金等你们来哦； 6、完善的晋升机制，晋升空间大到超乎你的想象； 7、每季度会组织外出集体活动或拓展，让你尽情的欢笑呐喊，挥洒笑容； 8、传统节假日，都会为你准备礼物哦，各种惊喜等你们来拿； 9、生日当月您会收到我们精心准备的生日蛋糕和礼物； 10、公司位于市中心豪华地段，享有5S标准的办公环境，让你感受这片繁华的江山。 总之，在这里，道不尽的温暖和欢乐。