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1. 根据集团招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标; 2. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 3. 负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作; 4. 协助集团招聘经理优化招聘流程和招聘体系 ; 5. 做好招聘数据管理和分析,总结招聘痛点,并给予相关解决方案; 6. 协助公司领导完成各项人事工作; 任职要求 1. **本科及以上学历 ,3年以上招聘经验,互联网行业优先 ; 2. 熟练运用各种招聘工具和手段,对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验 ; 3. 有良好的面试经验和技巧,优秀的语言表达及沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力 ; 4. 有主动开拓招聘渠道的能力,拥有自己的人脉和资源; 5. 具备一定的分析总结能力,工作积极主动,执行力强,有较强的抗压能力,具备良好的团队合作意识。
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HRBP-北京(海淀西北旺) (MJ002284)
[北京·上地] 2024-08-2218k-25k·13薪 经验10年以上 / 本科移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上工作职责: 1、根据公司战略规划,对负责机构及逆行人才盘点,梳理机构实际需求,指定编制预算与招聘计划,并确保用人标准,及时满足业务团队的用人需求,包括渠道维护、邀约、面试、录用等流程。 2、在负责业务机构层面推动集团人力资源政策制度,重点项目的落地与实施,且对实施效果进行反馈与改进,提升人力资源运作效率。 3、深入了解负责业务机构发展动态级诊断辨别HR的管理需求,提供人力资源专业意见与建议,能够提供业务机构专业的问题解决方案,优化人才结构,提高团队凝聚力与稳定性,并提升机构人效。 4、负责绩效管理政策制定和落地,制定SOP标准,推动完成组织绩效和岗位绩效目标制定、实施、考核、反馈等。 5、建立有效和多样化的渠道,保证组织的信息传达通畅,推动企业文化落地。 6、上级安排的其它事项。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力、行政管理,心理学等相关专业优先。 2、5年及以上人力资源相关经验,不少于2年HRBP岗位经验,有IT、互联网人力资源相关工作经验者优先。 3、有较强的沟通能力,抗压能力。 4、良好的职业道德素养及沟通能力,工作细心,责任心强。 5、具有较强的自驱力,有计划、组织和协调能力,为人正直,全局观强。 -
HRBP(福州总部集团) (MJ002137)
[福州·闽侯县] 2024-07-1710k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上岗位职责: 1.主导或作为核心成员参与HRBP团队的关键项目,运用人力资源管理专业知识与经验,支持项目的计划与落地,如全面优化绩效管理体系、优化培训体系、协助实施人才盘点与评估等,定期跟踪评估项目效果,及时调整优化策略,确保项目成功落地并产生预期价值。 2.能清晰专业地,向内部客户(包括但不限于管理层、业务部门)精准呈现管理方案、项目进展及成果,增强方案的可接受性和执行力度。 3.协助上级高效管理BP团队,包括人才选拔、成员能力提升规划、绩效管理执行等,构建一支高绩效、高凝聚力的专业HRBP团队。 4.作为HRBP团队与其他人力资源模块及业务部门的桥梁,协调各方资源,促进信息共享与流程对接,确保各项HR工作与公司战略及业务需求高度契合,实现整体效能最大化。 5.深入了解业务需求公司和长远发展战略,协助上级指导并监督HRBP团队,通过提供前瞻性的建议与策略支持,为业务部门提供专业咨询服务 6.负责收集、整理并分析HRBP团队的工作数据及月度绩效报告的输出,基于数据分析结果,制定针对性的改进措施与未来工作计划,为管理层提供数据驱动的决策支持。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、商学等相关专业优先; 2.具备丰富的HRBP工作经验,熟悉人力资源各模块运作流程; 3.优秀的沟通协调能力、团队合作精神及领导力; 4.良好的数据分析能力,能熟练使用相关数据分析工具; 5.高度的责任心与职业道德,能够承受工作压力并追求卓越。 -
一、岗位职责: 1、根据公司整体战略目标,制定年度产品规划、技术规划,保障企业发展目标的实现; 2、负责指导、审核项目总体技术方案,对项目整体进度进行把控,确保项目目标的达成; 3、带领研发团队对公司核心技术研究和攻关; 4、负责研发团队队伍建设、部门管理体系建设,完善内部管理机制、研发流程等; 5、负责团队人才梯队建设、人才培养,指导与提升整个团队的技术和管理水平。 二、岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上研发管理工作经验,理解团队管理和战略执行的内容; 2、具备AI(nlp、多模态等)相关的技术和知识背景,具有从头开始构建或运行、训练、评估大模型的经验,熟悉业界常用AI开发环境和框架(2年以上经验); 3、具有丰富的研发体系、制度、流程建立相关经验; 4、具有较强的组织、沟通、管理能力,逻辑思维清晰,洞察力敏锐; 5、具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力、创造与抽象思维能力。
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工作职责 1、负责统筹管理公司的信息化建设工作; 2、负责企业信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、优化、整合,实施,维护,以业务和公司发展为需求建设和完善公司的信息化;能够清晰理解业务部门需求,有效转化为对信息系统的规划,并组织部门内部实施或指导合适供应商快速实施,最终提升业务运行效率; 3、负责内部各系统的管理,各系统有效衔接管理、保障系统和业务的有效运行; 4、负责公司的整体信息安全,系统稳定性,编制和完善公司数据标准及信息部相关管理制度; 5、负责公司网络体系架构的设计与维护,承担公司信息安全的防护与安全漏洞识别工作、并制定相应方案与实施计划; 6、负责协调IT团队内外部信息的及时沟通,有效把握业务需求,提供IT相关技术服务支持; 7、负责公司信息团队建设及工作指导,打造高效的信息化团队; 8、负责信息部门日常管理; 任职资格 1、计算机信息技术相关专业,本科及以上学历,10年以上IT工作经验; 2、具备5年以上集团化大型企业信息化领导经验,有丰富信息化总体规划能力与实施经验,了解IT技术的发展趋势,熟悉信息化技术新动向; 3、具备大型管理系统如ERP等项目实际实施和管理经验,有深厚的技术积累; 4、具有极强的沟通协调能力与管理领导能力;具有优秀的统筹及对接能力,文档撰写能力、宣讲能力; 5、为人诚信、亲和、勤奋、踏实,积极进取,具备较强的学习能力和动手能力;具有高度的责任心、团队协作及敬业精神;
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1. 参与公司战略、核心系统的规划和讨论,提出企业技术发展规划、并组织制定和实施重大技术决策和技术方案和研究方向 2. 负责公司核心系统的应用架构规划、设计,使系统体系化并具有技术前瞻性 3. 对公司整体项目和公司核心技术研究和攻关负责,包括对整体研发人员与研发项目的计划、进度、风险、质量、成本、变更等的把控,确保各研发任务顺利完成 4. 全面负责研发团队的建设和管理,建立内部技术优化和沉淀机制 5. 把握技术架构迭代优化和演进,参与重点、难点的攻坚,参与或指导技术革新,为新品研发和业务开拓提供技术保障; 6. 负责研发团队梯级建设与整体技能的提升,组建公司技术团队框架和人才队伍,建立支撑营销业务推进、产品项目执行、产品和技术设计开发、产品交付、产品质量控制等的队伍;组织制订培养和培训计划,注重人才梯队建设。; 任职要求: 1. 本科以上学历,计算机、软件工程相关专业,,8年以上同等岗位工作经验,5年以上200人以上研发团队管理经验,具备深厚的技术背景及能力,有开发全盘管理经验优先; 2. 精通JAVA开发等技术系统的架构设计、系统分析、编码实现、性能优化及系统安全 3. 精通架构,充分对业务架构,应用架构,技术架构,数据架构和运维架构的理解与实践,有过大型系统或平台0-1的开发经历; 4. 优秀的技术全局视野,对各种技术领域有所涉及,确定当前高效的技术实现,同时对未来架构演变留出拓展的弹性 5. 具备良好的领导和管理技能,能够指导、培训和激励团队成员,有效协调多个项目和部门之间的关系; 6. 优秀的职业素养,具有较强沟通协调能力、计划执行能力、判断决策能力及组织管理能力;富有团队精神,责任心强,有自驱力,能承受压力和接受挑战;有很强的分析复杂问题和解决复杂问题的能力,有强烈的责任心和使命感;
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高级绩效管理师 1.依据公司战略和人力资源规划,协助制订及优化公司绩效管理和激励方案与制度,并跟进实施结果; 2.负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核及过程中的监督和指导,有效推动全员绩效管理工作; 3.管理和运营绩效考核结果数据,为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据; 4.对集团的绩效考核结果的分析、总结,编制分析报告,提供专业性建议; 5.完善集团绩效数据库,汇总、统计绩效考核数据,建立绩效考核档案; 6.完成领导安排的其他工作。 职位要求: 1.**本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;有基于业务需求诊断,独立设计绩效和激励方案的能力; 2.3年以上绩效考核岗位经验,有完整的企业绩效体系搭建与落地经验; 3.精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程,并有一定绩效信息化建设经验; 4.具备扎实的数据分析能力,有较强的逻辑分析能力和文字表达能力,较强的沟通能力; 5.具有良好的职业操守和团队合作精神; 6.有IT互联网、软见行业背景优先。
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岗位职责: 1、在事业群领导的总体布置下,负责以方案为抓手向一线营销平台推进业务,提升板块收入; 2、针对各省情况开展营销策略分析,指导一线市场开展策略; 3、负责形成售前方法论,并向一线赋能; 4、组织部门开展关键客户、复杂或战略项目的售前支持工作 ; 5、负责业务线的全国市场分析及宣传工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上大型信息系统(TOB/TOG)的软件开发、实施项目经理等技术岗位工作经验,及5年以(TOB/TOG)软件解决方案售前,市场推广,大客户营销等岗位经验; 2、对产品规划、项目管理、市场策划、大客户营销有独特见解,有独立负责从0-1-100的孵化或者市场推广的业务经验优先; 3、具备前瞻性和策略思考能力,有创新意愿和意识; 4、拥有丰富的商务谈判技巧和商业敏感性,具备良好的市场分析能力; 5、具备较强的业务分析、整体方案规划、设计能力以及表达能力,能快速分析和归纳客户痛点和需求,并提供定制化解决方案; 6、具有较强的团队合作意识和组织能力,善于跨组织合作调动多方资源,有韧劲能抗压。
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高级研发工程师(福州) (MJ000350)
[福州·闽侯县] 2023-10-2717k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上工作职责: 1.参与公司核心的业务系统需求讨论,技术选型,核心业务模块和通用组件的设计与实现; 2.技术攻关,分析并解决系统开发及运营维护过程中的问题,对系统性能进行调优。 任职资格: 1.计算机、数学相关专业,**本科及以上学历,5年以上互联网公司工作经验; ⒉深入使用Java,熟悉掌握常用的Spring boot等框架,精通多线程、并发处理、I/O与网络通讯,Spring、Hibernate等; 3.熟悉微服务架构,有平台化实施经验,高并发系统架构设计和核心代码的开发经验; 4.精通MySQL应用开发,熟悉常用性能优化技巧,以及NoSQL,Queue 的原理、使用场景以及限制; 5.精通数据处理底层技术,包括但不限于: Hadoop/Elasticsearch 、 Hbase、 Kafka等,用过Redis,TiDB等开源存储; 6.具备系统调试、性能调优等技能,对疑难技术问题具备较强排查能力。 -
高级前端开发工程师(北京) (MJ000348)
[北京·西城区] 2023-10-2720k-23k·13薪 经验5-10年 / 本科移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上工作职责: 1、负责公司核心产品的 Web 前端设计、开发与实现; 2、负责产品易用性改进和产品性能优化; 3、负责公司项目前端技术选型,架构搭建,组件封装、相关技术文档编写; 4、根据工作安排高效、高质地完成代码编写,确保符合规范的前端代码规范; 5、与后台技术开发保持良好沟通,快速理解、消化各方需求,并落实为具体的开发工作; 6、Web 前沿技术研究和新技术调研,参与公司网站整体规划,创新设计研究等。 任职资格: 1、**本科及以上学历,计算机或相关专业,5年及以上前端开发经验; 2、精通前端主流技术栈,熟悉 ES6/7 规范; 3、熟悉移动跨端相关技术栈(如 uni-app、taro 等)并熟悉平台兼容性差异和解决方案; 4、熟悉至少一种主流前端框架(如 Vue、React 等),和 UI 框架(如 ant design、element-ui 等); 5、熟悉前端工程化与模块化开发,有构建工具实践和调优经验(如 Gulp、Webpack、Vite 等); 6、熟练使用 Git 进行项目版本管理; 7、对后端技术有一定了解,熟悉网络协议和 Node.js 开发,并有实践经验; 8、对微前端框架如乾坤、SingleSPA 等有一定的熟悉。 -
中级Java开发工程师(云易) (MJ000084)
[福州·闽侯县] 2023-10-2710k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上工作职责: 1、根据系统需求文档,负责功能模块代码开发、单元测试工作; 2、负责处理、解决系统使用过程中遇到的问题及日常维护; 3、协助完成系统概要设计、详细设计文档; 任职资格: 1、**本科及以上学历,计算机相关专业本科及以上学历,3年以上JAVA项目开发经验; 2、熟悉Java的基础技术体系,熟悉使用常用设计模式,具备良好的编码习惯; 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis/MybatisPlus、SpringBoot等主流开放框架; 4、熟悉分布式架构,掌握Rabbitmq、Redis等开源框架,并有实际开发经验; 5、熟悉Mysql/Oracle数据库开发及调优,有进行过分库分表及相关中间件使用的优先考虑; 6、熟悉Tomcat及Linux操作系统; 7、了解docker、k8s的使用优先考虑。 -
工作职责: 1、 负责财税平台规划搭建,包括关键基础能力建设、产品路线规划、创新应用产品设计以及运营相关落地: 2、 产品需求规划, 研究分析不同行业企业客户特性,提取企业共性痛点,挖掘商业价值,主导行业产品线规划设计,并输出相关解决方案; 3、 项目过程管理,熟悉项目管理过程及敏捷开发流程,擅长项目推进及落地。 4、 项目交付管理,包括售前方案支持、实施交付管理、产品定制需求管理; 5、 运营推广工作,负责企业服务产品的运营及推广工作; 6、寻找潜在客户,推广公司专业化税务服务项目,实现业绩目标; 任职资格: 1、具备智能财税、财务系统、费控系统、企业财务数字化转型相关产品经验,熟悉结算、对账、报账、核算、清算和报销等业务流程; 2、对企业管理和财务税务工作有深刻的理解,熟悉大中小企业财务以及报税业务流程; 3、具备良好的产品规划分析能力、逻辑思维能力和沟通能力;较好的市场敏感度,能独立完成产品策划文档撰写及高保真原型输出; 4、具备较强的沟通、组织、协调能力、管理能力,并拥有出色的推动力,能够完成跨部门、跨模块间的沟通协调工作及方案推动落地; 5、熟悉国内外主流竞品及特点,有SaaS设计经验者优先; 6、具有较强的抗压能力,并适应出差; 加分项: 具备大消费、金融行业(银行)、国企、交通等行业的财税产品经验;
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高级Java开发工程师(云易) (MJ000093)
[福州·闽侯县] 2023-10-2715k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上工作职责: 1、根据系统需求文档,负责功能模块代码开发、单元测试工作; 2、负责处理、解决系统使用过程中遇到的问题及日常维护; 3、协助完成系统概要设计、详细设计文档 任职资格: 1、**本科及以上学历,计算机相关专业本科及以上学历,3年以上JAVA项目开发经验; 2、熟悉Java的基础技术体系,熟悉使用常用设计模式,具备良好的编码习惯; 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis/MybatisPlus、SpringBoot等主流开放框架; 4、熟悉分布式架构,掌握Rabbitmq、Redis等开源框架,并有实际开发经验; 5、熟悉Mysql/Oracle数据库开发及调优,有进行过分库分表及相关中间件使用的优先考虑; 6、熟悉Tomcat及Linux操作系统; 7、了解docker、k8s的使用优先考虑。 -
工作内容: 1. 参与公司的审计计划和计划的执行,负责编制审计报告和意见书,为公司决策提供建议; 2. 根据审计的需要,对公司的财务、税务、风险、运营等方面进行全面的检查; 3. 通过对公司业务流程、内部控制和政策的了解,提供可靠的风险评估、内部控制建议和业务流程建议,提高公司的风险控制水平; 4. 通过对公司的内部控制、风险管理进行评估,发现企业运营风险,并提出相应的建议。 任职要求: 1. 本科及以上学历,财务、经济、审计、税务等相关专业优先; 2. 具备扎实的理论基础和实际经验,熟悉审计、内控、风险等相关知识和法规政策; 3. 精通审计工具和软件,如Excel、Word、PowerPoint和Tally等; 4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担任务。
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IT储干-项目经理方向(24届秋) (MJ000729)
[上海·徐家汇] 2023-10-248k-13k·13薪 经验在校/应届 / 本科移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上需求地点:上海、福州 岗位职责: 1. 前1-2年以软件实施工程师为起点,熟悉业务和相应技术,未来往项目经理方向培养。 2. 以实现项目为目标,进行客户需求调研、制定项目的计划书、组织协调资源等工作; 3. 在项目实施过程中,与客户进行良好的交流沟通,针对项目遇到的问题能够协调相关资源进行解决; 4. 编写相关的项目文档包括:使用手册、验收材料、培训资料等。 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限; 2. 具备较强的沟通、学习及团队协作能力,在校期间担任过干部角色者优先,包括但不限于项目负责人、学生会干部等; 3. 适应出差,能服从公司安排 4. 擅长与客户沟通,能够快速理解客户需求并解决问题; 5. 较好的学习能力,能够快速掌握新产品功能; 6. 富有正能量,能给团队带来活力;