1.根据游戏美术风格，负责NPC、小怪及BOSS角色的动作设计与制作 2.完成角色攻击连击、受击反馈、技能特效动作等设计 3.运用3ds Max制作高质量角色动画资源，确保动作流畅度和打击感表现 4.持续关注行业动作设计趋势，提升角色动作表现力 基础保障： 1.五险、年终奖金； 2.多元化的福利：包餐、下午茶、带薪年假、团队聚餐等。

SEO & 引流专员（特定行业） 工作地点：远程 / 全球皆可 薪资范围：底薪 + 流量提成（能力决定收入上限） 工作模式：全职 / 兼职 / 项目制 岗位职责：  1. SEO优化：  • 制定并执行网站的整体SEO策略，包括关键词研究、站内优化、站群部署等。  • 熟悉百度、Google、Yandex等搜索引擎的规则，精通灰帽/黑帽SEO技术。  • 研究并规避特定行业的风险控制和屏蔽机制，确保搜索可见性。  2. 外链推广 & 站外引流：  • 在各类平台（如P站、X（Twitter）、TG、贴吧、特定论坛、博客、短视频平台等）进行引流。  • 负责外链建设（包括白帽、灰帽、黑帽策略），提升网站权重和排名。  • 研究站群、镜像站、跳转策略，确保网站在各种环境下的生存与增长。  3. 社交裂变 & 私域运营：  • 运营TG群、WhatsApp、微信裂变、邮件营销等私域流量池，提升用户留存和转化率。  • 负责短视频引流，通过B站、抖音、小红书、YouTube、P站等平台实现裂变传播。  • 研究并执行群控、AI自动化推广、机器人批量养号等策略，提高引流效率。  4. 数据分析 & 持续优化：  • 监测网站流量数据，使用Google Analytics、Ahrefs、SEMrush、5118等工具分析用户行为，优化流量策略。  • 及时调整推广方式，降低被封风险，确保稳定增长。 任职要求：  • 经验要求：必须有特定行业的推广经验，能提供案例或数据证明能力。  • 技能要求：熟练掌握SEO、外链推广、短视频引流、黑帽/灰帽SEO及流量裂变玩法。  • 技术经验：有站群优化、镜像跳转、防封策略经验，懂得如何规避搜索引擎和社交平台的封禁。  • 平台运营：熟悉社交媒体（如X、TG、P站、WhatsApp）、邮件群发、自动化营销，有成功运营经验。  • 工具使用：会使用Ahrefs、SEMrush、Google Analytics、Cloudflare、GSA、Scrapebox、Xrumer等工具。  • 能力素质：具备强执行力和数据分析能力，能根据流量情况快速调整策略，达成增长目标。 加分项（满足以下任意一项即可）：  • 曾操作过日活10W+的特定行业网站或社群。  • 有短视频裂变经验，能利用B站、抖音、小红书、P站等平台批量引流。  • 具备群控、AI自动化营销、邮件营销、特殊渠道推广等特殊技能。  • 擅长黑帽SEO，如站群、镜像、跳转、泛解析、隐藏内容等。  • 拥有特定行业资源，如新闻渠道等。 薪资待遇：  • 底薪 + 流量分成 + 额外奖励（能力决定收入，优秀者可年入百万）。  • 试用期7-14天考核（考核标准：流量增长 & SEO排名提升）。  • 工作自由，不限制上班时间，结果导向，执行力强即可。 具体薪资会按照定级来确定，初级专员5k+，中级专员8-11k，高级专员上不封顶。 特别提醒：  • 此岗位适合真正懂流量玩法、熟悉灰帽/黑帽SEO、执行力极强的人。  • 如果您没有相关经验，不熟悉黑帽/灰帽SEO、缺乏实战引流能力，请勿投递。

岗位需求1人 工作职责： 1、根据需求完成软件系统模块设计以及开发文档的编写； 2、根据设计文档和需求说明完成代码编写、调试、测试和维护； 3、有效分析并解决软件开发过程中的问题，负责解决开发过程中的疑难杂症； 4、协助制定测试计划、定位发现的问题； 5、严格执行和推行开发规范； 6、针对项目需要，完成时间内的定制需求开发，并协调各方资源保证项目开发的顺利进行。 •岗位要求： •1、计算机相关专业本科以上学历，3年以上工作经验，精通.NET语言； 2、精通WindowsVS下的编程与调试； 3、精通SQLServer、Mysql数据库应用开发； 4、熟悉H5，有H5实际开发经验； 5、 有较强的理解和分析能力，良好的编码风格； 6、对软件开发有浓厚的兴趣以及强烈的技术专研精神； 7、良好的工作态度，做事积极、有较强团队意识；

岗位职责： 1、负责前装车厂中控或智能座舱系统软件开发； 2、负责配合bsp工程师验证相关外围器件与功能； 3、负责实现车机客户需求产品与功能实现需求； 4、负责单元测试、软件问题的分析处理 5、按产品要求进行需求评估、技术评审、设计文档编写 岗位要求： 1、本科及以上学历，电子、计算机、工业自动化相关专业英语4级以上； 2、从事汽中控、智能座舱主流平台开发工作至少3年以上； 3、对高通，全志，芯驰等android 10平台，独立开发过两到三款完整的量产产品； 4、配合驱动工程师完成各外围模块的快速验证，有过完整的中间件的开发经历； 5、对系统裁剪，开机时间，统休眠机制，音视频框架，音频路由，内存优化,系统控件2次开发优化曾作出过特别的优化； 6、对系统死机，崩溃能快速定位到代码原因，根据app与测试反馈的系统问题快速定位解决问题； 7、熟悉Android framework系统架构和实际的Android framework开发经验； 8、对车机产品规范与开发流程非常熟悉，对接过车厂调试； 9、扎实的C++，java语言编程基础，有良好的英文读写能力； 10、较强分析问题、解决问题的能力；良好的沟通、表达、协作能力以及客户服务意识 11、对工作认真负责，能承受较强工作压力，较好的文档编写能力（开发设计文档，分析报告等）

岗位职责： 1、负责前装车厂仪表界、中控面软件开发； 2、负责配合驱动工程师验证仪表外围器件与功能验证； 3、负责实现仪表、中控界面呈现与功能实现需求； 4、负责单元测试、软件问题的分析处理 5、按产品要求进行需求评估、技术评审、设计文档编写 岗位要求： 1、本科及以上学历，电子、计算机、工业自动化相关专业英语4级以上； 2、从事汽车仪表主流平台开发工作至少3年以上； 3、有仪表或者中控应用开发经验； 4、精通FlyThings，QT,awtk,qml界面开发； 5、熟悉can协议解析，有倒车图像，倒车轨迹图像处理经验； 6、扎实的C，C++语言编程基础，有良好的英文读写能力 7、较强分析问题、解决问题的能力；良好的沟通、表达、协作能力以及客户服务意识 8、对工作认真负责，能承受较强工作压力，较好的文档编写能力（开发设计文档，分析报告等）

岗位职责： 1、负责前装车厂中控或智能座舱bsp软件开发； 2、负责配合硬件工程师验证相关外围器件与功能； 3、负责实现车机产品与功能实现需求； 4、负责单元测试、软件问题的分析处理 5、按产品要求进行需求评估、技术评审、设计文档编写 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、计算机、工业自动化相关专业英语4级以上； 2、从事汽车仪表、中控、智能座舱主流平台开发工作至少3年以上； 3、对高通，全志平台(T507,T513,T517)等独立开发过两到三款完整的产品； 4、对调试屏对片，tp，camera,音频DSP等外围模块以及电源管理，低功耗处理非常熟悉； 5、对系统裁剪，开机时间优化、休眠唤醒机制曾作出过特别的优化，对死机，崩溃能快速定位到代码原因； 6、对车机产品规范与开发流程非常熟悉，对接过车厂调试； 7、扎实的C，C++，java语言编程基础，有良好的英文读写能力 8、较强分析问题、解决问题的能力；良好的沟通、表达、协作能力以及客户服务意识 9、对工作认真负责，能承受较强工作压力，较好的文档编写能力（开发设计文档，分析报告等）

岗位职责： 1、负责前装车厂仪表与中控的mcu软件开发； 2、负责配合硬件工程师验证相关外围器件与功能； 3、负责实现车机产品与功能实现需求； 4、负责单元测试、软件问题的分析处理 5、按产品要求进行需求评估、技术评审、设计文档编写 岗位要求： 1、本科及以上学历，电子、计算机、工业自动化相关专业英语4级以上； 2、从事汽车仪表或中控主流平台开发工作至少3年以上； 3、对国民技术、雅特力、stm32等mcu独立开发过两到三款完整的产品； 4、对车机产品规范与开发流程非常熟悉，对接过车厂调试； 5、熟悉can诊断、can协议解析，对汽车can总线各种命令非常熟悉； 6、扎实的C，C++语言编程基础，有良好的英文读写能力 7、较强分析问题、解决问题的能力；良好的沟通、表达、协作能力以及客户服务意识 8、对工作认真负责，能承受较强工作压力，较好的文档编写能力（开发设计文档，分析报告等

岗位职责： 持续学习、阅读各项工作相关的技术信息； 实施设计方案，与工程师一起完善各项功能； 参与方案的调研，Demo 的编写； 持续学习 Flutter / TypeScript 混合开发的各项技术； 岗位要求： 使用 Flutter 进行移动应用研发； 联合使用 Js、Ts，等对应用进行混合开发； 对Web技术有浓厚兴趣，熟悉性能优化； 热爱前端，熟悉flutter等前端开发技术，熟悉常用前端框架； 有项目经验者优先；

负责西北地区汽车产业链客户开发。理工科背景，熟悉基本元器件知识。有汽车产业链背景优先。

职位描述 -价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； -团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； -销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； -用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； -市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户。 职位要求 -大专及以上学历； -3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标； -抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求； -良好的自我管理能力及自我学习能力。

职位描述 -价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； -团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； -销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； -用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； -市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户。 职位要求 -大专及以上学历； -3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标； -抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求； -良好的自我管理能力及自我学习能力。

职位描述 1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，践行用户至上，关注自我成长与自我管理。 2、用户体验管理： a) 用户体验管理：基于用户在蔚来中心的场景提供空间体验、内容体验、礼品兑换、餐饮体验、用车相关等全场景体验管理，确保用户体验超越期待； b) 用户关系深耕：通过与车主用户建立长期而稳定的信任关系，协助用户解决相关问题，帮助低满意用户修复品牌情感，进而深化品牌与用户之间的情感连接； c) 用户社群维护：充分深挖自身所长所好，策划及实施标准体验产品内容，建立丰富多彩的用户社群，用心经营管理用户社群，不断提升用户满意度以及用户活跃度。 3、日常运营与效率管理： a) 用户中心各场景的流程及标准统筹，视觉与陈列标准执行及维护； b) 负责门店运营任务和项目； 积极主动与总部职能团队、城市相关团队沟通协同。 职位要求 1、本科以上学历，35岁以下，5年以上零售运营管理经验（中高端汽车/奢侈酒店行业优先），带领过10人以上的团队，有零售、咖啡、亲子、活动策划组织、书店管理背景者优先； 2、认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展运营管理工作，对用户服务有独到的见解； 4、良好的自我管理能力及自我学习能力，能适应灵活的工作安排。

职位描述 1、通过与车主建立长期关系、及时沟通车主的用车问题、解决任何紧急需求或问题以及确保满足车主的需求，最终达成满意度的持续提升。 2、建立信任关系，为车主提供专属定制服务，提升专属感 3、持续维护、活跃车主社群 4、结合蔚来生活方式类活动、产品、线上线下触点，充分深挖自身所长所好，结合用户画像，引导用户与蔚来社区深入接触，不断提升用户粘性及活跃度。 5、使用用户关系管理系统做好车主情况的更新和分层管理 6、服务车主完成车辆增购/复购及车主转介绍涟漪场景体验的提升。 职位要求 1、形象气质佳； 2、有教育、汽车等行业的用户服务工作经历，具备一定的有汽车相关产品/售后知识尤佳 3、有想法，懂生活，具备用户运营/社群运营能力

职位描述 1、门店销售目标分解与达成：制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行，推动潜在用户转化，完成门店目标； 2、用户关系管理：维护门店所在区域用户社群， 处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； 3、潜在用户拓展：与市场部门合作，开展营销活动，挖掘潜在用户；不断创新，提升品牌影响力；支持公司新店的开设； 4、门店团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作；开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； 5、门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，确保全场景都符合蔚来标准;对于未能达到运营标准的问题，快速响应并提出解决方案。 职位要求 1. 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标； 2. 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3. 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4. 认可蔚来的创业公司文化，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。

职位描述 1、门店销售目标分解与达成：制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行，推动潜在用户转化，完成门店目标； 2、用户关系管理：维护门店所在区域用户社群， 处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； 3、潜在用户拓展：与市场部门合作，开展营销活动，挖掘潜在用户；不断创新，提升品牌影响力；支持公司新店的开设； 4、门店团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作；开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； 5、门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，确保全场景都符合蔚来标准;对于未能达到运营标准的问题，快速响应并提出解决方案。 职位要求 1. 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标； 2. 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3. 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4. 认可蔚来的创业公司文化，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。