1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展

【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计； 2、员工入离职手续管理，员工档案管理，员工信息录入、维护管理等； 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账； 4、协助开展招聘相关工作：如岗位发布、简历搜索，候选人面试接待等； 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作； 6、其他工作事项：如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历，人力资源管理、中文等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件：Word,Excel,PPT等； 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通； 4、执行力强，抗压能力强，有团队合作意识及较强的责任心。

职位描述 作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升； 岗位职责：  1、作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。   2、作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。   3、作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。  4、作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。 5、作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。   6、作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。 7、通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。  8、建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。 9、通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。   10、通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。 11、负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。  12、为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。  2、具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。  3、能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。 4、具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。  5、具备强烈的商业敏感度。  6、具备杰出的口头和书面表达能力。 7、具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。   8、具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

注：双休+五险+无责底薪 根据个人经验和工作简历情况制定相应的薪资计划， 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人事工作经验； 3、有猎头经验的优先。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具

岗位职责： 1.负责深圳公司市场部人才招聘（外贸销售，海外产品经理，海外技术支持等） 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持和全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.配合公司总经理和销售经理打造一支有活力的人才队伍 岗位要求： 1.**本科以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.有在高科技企业工作经验,支持过海外销售、研发体系业务更佳； 3.熟悉深圳的相关的人力资源政策 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 薪资架构：底薪10K-15K+绩效奖+年终奖（1-3个月）+分红（1-2年观察之后才有）双休 工作地址：深圳市南山区高新区北区松坪山路5号嘉达研发大厦B座六楼

职位描述 主要职责： 作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升； 重点定位：  -作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。   -作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。   -作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。  -作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。 -作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。   -作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。 -通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。  -建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。 -通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。   -通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。 -负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。  -为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。 职位要求： -本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。  -具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。 -具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。  -具备强烈的商业敏感度。  -具备杰出的口头和书面表达能力。 -具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。   -具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作。 2. 参与制定和完善公司人力资源政策及流程，提高人力资源管理效率。 3. 协助部门领导完**力资源战略规划，为公司发展提供人才支持。 岗位JD： 一、岗位职责： 1. 招聘与配置 - 负责招聘渠道的拓展和维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试； - 协助部门领导进行人才选拔，评估候选人能力及潜力； - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理。 2. 培训与发展 - 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动； - 跟踪员工培训效果，评估培训质量，优化培训体系； - 协助部门领导进行员工职业生涯规划。 3. 薪酬福利 - 负责薪酬福利政策的制定和调整，确保公司薪酬竞争力； - 定期进行薪酬市场调查，分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据； - 负责员工工资、奖金、福利的核算与发放。 4. 员工关系 - 负责员工关系管理，协调解决员工纠纷； - 负责员工考勤、绩效考核等工作； - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块； 3. 具备良好的沟通协调能力，团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力； 5. 遵守职业道德，具备较强的责任心和执行力。 三、薪资待遇： 1. 薪资：面议； 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等； 3. 发展空间：公司提供良好的晋升空间和职业发展机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

岗位职责： 1、协助HRBP，落地系统人才发展相关工作，包括但不限于人才信息维护，人才发展活动的落地运营。 2、协助HRBP完成多元化激励落地的运营工作，基于激励方案维护名单，推动方案准确有效落地。 3、负责对应部门的日常行政事务工作，例如：固定资产管理/考勤与休假管理/员工的入离职管理/日常的答疑解惑/差旅&报销协助等。 任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限; 2.有相关工作经验/活动组织策划经验者优先； 3.熟练使用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）； 4.工作耐心细致、积极主动、认真负责、吃苦耐劳； 5.具有良好的亲和力和较强的沟通协调能力。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

岗位职责： 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，负责开展公司各岗位人员招聘，为公司的发展招募优秀的人才； 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系； 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率； 6、指导部门员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求： 1、2年以上人力资源相关岗位经验； 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力； 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力，良好的人及理解、团队协作能力，富有工作激情。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，大小休，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

如果你是这样的，随时欢迎投递联系： 1、阳光开朗，善于沟通，理解能力强，拥有一颗积极上进的心； 2、不甘平庸，想要冲刺更精彩的人生，哪怕路上困难重重； 3、喜欢人力资源行业，想要把高端人才招聘做到极致。 欢迎你加入管理透明、乐于分享的锐仕方达！ 加入锐仕方达，你需要做的： 岗位职责： 1.负责公司人事基础运营工作，包括员工初面、入职、离职、转正、转岗、考勤及合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 2.考勤核对、工资核算； 3.根括公司招聘计划，提供业务支持，协助有效简历筛选、搜集； 4.能够主动思考，不断提升员工体验。 5.简单的行政工作； 6.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.本科学历，含***在读； 2.1年以上HR从业经验，有人力资源管理师证书者优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.接受和学习新事物的能力及意识较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 5.认同公司的使命、愿景、价值观