1. 通过网络渠道发掘意向客户,与客户建立良好的沟通关系； 2. 熟练使用微信等互联网手段与客户沟通、及时了解客户意向； 3. 对有意向客户提供专业的行业信息帮助企业、项目、人才获得成长 4. 对已有项目进行维护，完成资料梳理。 5. 及时完成领导安排的其他工作等。 我们能给你： 1.宽松、广阔的平台，你负责发挥 2.一直在创投领域和互联网行业前沿，和聪明、勤奋又脚踏实地的人成为同事 3.丰富的创投资源积累 4.快速的能力提升，持续成长的机会和空间

1、我们寻找有1年以上经验的人事专员HR，薪资：原单位2倍薪资，13薪，包吃住。我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理，欢迎加入我们。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 3、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。对公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助各部门负责人的考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系，重视公司简约文化和遵从团队合作，能服从管理。

工作内容： 1．高效计算薪酬，结合薪酬、绩效数据输出人力分析和意见 2．快速学习、消化现有人力工作SOP，自主迭代提升人力团队协作效率 3. 根据公司业务发展诉求，定期复盘、梳理劳动关系及用工风险评估 4. 保质保量完成其他事务性HR工作（支撑业务、解决人力问题为核心） 任职要求： 1. 两年HR全模块工作经验，极强的学习能力和自我成长意愿度； 2. 熟悉HR全模块工作流，了解劳动关系相关法规、政策补贴等； 3.HR sense足（在职场的EQ\AQ\悟性等）； 4. 做事认真负责，与人沟通有亲和力；

工作职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构等，帮助业务建设组织能力； 3、关注人才招聘培养、发展和提升，提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、传递公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、负责人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方来提升人力资源效能。 职位要求 1、***本科及以上学历，互联网行业HRBP/HRG经验者优先考虑； 2、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、有责任心，对组织发展有创新思考和行动力； 3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力； 4、具备亲和力、情绪管理能力。

职位描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求： 1. 大学本科或以上学历，5年或以上互联网人力资源工作经验，有旅游业等C端的HRBP/HRG经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

岗位职责】 1. 负责支持各部门招聘工作开展； 2. 确认并整理职位JD，进行职位发布、简历筛选、意向沟通、约面、跟进候选人， 3. 协调招聘计划、组织面试、对候选人进行HR复面 4. 面试结果跟进、招聘数据统计； 5. 接触招聘全流程，更新招聘进展； 【岗位要求】 1、***本科及以上学历，大学在校生，大三或者研二优先； 2、有较强的组织、协调及管理能力，逻辑思维好； 3、具有较强的沟通能力和亲和力； 4、具有较强的电脑操作能力，熟练使用world，excel，power point等； 5、执行力强，有相关经验及大型活动组织经验者优先； 6、实习至少3个月以上，一周至少4个工作日；

【HR管培生】 岗位职责 : 1.分析岗位需求，完成招聘计划； 2.通过多样化的渠道访寻目标人选 ; 3.与候选人电话沟通职位信息，判断并筛选候选人； 4.推荐候选人，并协调安排候选人进行面试； 5.参与杭州各大高校2023届校园招聘工作。 岗位要求 : 1.本科以上，专业不限，有HR岗位经验优先； 2.对人力资源行业有浓厚兴趣，不甘做事务性工作，愿意在招聘行业长期发展； 3.适应能力强，能积极应对挫折和压力，愿意接受挑战； 4.思维清晰、活跃，自我驱动，结果导向，有优秀的团队意识及专业素养。

岗位职责： 1.支持公司招聘相关工作； 2.负责简历收集、面试安排，跟进面试等招聘流程的跟进； 3.协助进行校招工作，与重点院校建联等； 4.协助进行其他辅助性工作。 任职要求： 1. 本科或硕士在读学生，25年及以后毕业，有学生会、企业校园大使相关经验最佳； 2. 工作认真负责，细心，责任心强，善于沟通； 3. 较好的组织协调能力，人际敏感度高，用户导向； 4. 思维敏捷，有良好的自驱力，具备较强的抗压能力； 5. 能够保证每周5天实习，至少实习3个月。

岗位职责： 1.支持公司招聘相关工作； 2.负责简历收集、面试安排，跟进面试等招聘流程的跟进； 3.协助进行校招工作，与重点院校建联等； 4.协助进行其他辅助性工作。 任职要求： 1. 本科或硕士在读学生，25年及以后毕业，有学生会、企业校园大使相关经验最佳； 2. 工作认真负责，细心，责任心强，善于沟通； 3. 较好的组织协调能力，人际敏感度高，用户导向； 4. 思维敏捷，有良好的自驱力，具备较强的抗压能力； 5. 能够保证每周5天实习，至少实习3个月。

工作形式；兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 工作内容：完成地方岗位招聘，职位发布，邀约候选人； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力

岗位职责： 负责新能源、电力以及虚拟电厂相关岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等；（前期工作50%以上侧重在招聘方面，需要具备风光储充行业人才资源）； 负责相关岗位的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等； 负责绩效管理和考核工作，包括制定考核标准、收集考核数据、分析考核结果等； 负责新能源、电力以及虚拟电厂相关岗位的人事档案和数据管理工作，包括维护员工信息、更新员工变动、生成员工报表等。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业； 两年以上新能源、风光荷储充行业相关岗位的人力资源工作经验，熟悉相关行业的人才市场和需求； 熟练掌握人力资源相关的法律法规、政策规范和管理流程； 具有良好的沟通、协作和服务意识，能够与各部门和员工建立良好的合作关系。

职位描述： 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、24届本科or硕士在读，专业不限； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好； 5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

岗位职责： •负责维护公司招聘网站，在公司各招聘后台发布招聘信息，通过线上联系方式与候选人沟通； •参与人事招聘，负责社会招聘和实习生的简历初饰，并参与候选人接触与面试准备，协助人事都完成招聘工作； •实时更新招聘进度，在人事档案中及时候选人面试流程的最新状态； •负责部门合同用印管理，包括劳动合同整理、公章申请、合同用印及归档工作等； •协助进行其他公司安排的工作任务。

岗位职责： 1.深入了解业务及运作方式，指定人员招聘计划，通过各类招聘渠道资源，完成招聘目标； 2.结合公司业务情况，建立完善绩效，薪资体系，提供有效的解决方案并实施； 3.企业文化建设，传递公司文化，提升员工凝聚力和团队战斗力，保持各部门组织继续持续健康发展； 基本要求： 1.擅长招聘、绩效、企业文化等模块工作，遇到问题能快速准确做出判断和决策； 2.较强的责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作； 3.人际沟通能力，组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力