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1. 通过网络渠道发掘意向客户,与客户建立良好的沟通关系; 2. 熟练使用微信等互联网手段与客户沟通、及时了解客户意向; 3. 对有意向客户提供专业的行业信息帮助企业、项目、人才获得成长 4. 对已有项目进行维护,完成资料梳理。 5. 及时完成领导安排的其他工作等。 我们能给你: 1.宽松、广阔的平台,你负责发挥 2.一直在创投领域和互联网行业前沿,和聪明、勤奋又脚踏实地的人成为同事 3.丰富的创投资源积累 4.快速的能力提升,持续成长的机会和空间
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1、我们寻找有1年以上经验的人事专员HR,薪资:原单位2倍薪资,13薪,包吃住。我们重视简约文化和团队合作,要求能服从管理,欢迎加入我们。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识 3、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,明确部门、岗位职责及岗位任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责说明书,合理评价岗位价值。 根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。对公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助各部门负责人的考核,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系,重视公司简约文化和遵从团队合作,能服从管理。
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工作内容: 1.高效计算薪酬,结合薪酬、绩效数据输出人力分析和意见 2.快速学习、消化现有人力工作SOP,自主迭代提升人力团队协作效率 3. 根据公司业务发展诉求,定期复盘、梳理劳动关系及用工风险评估 4. 保质保量完成其他事务性HR工作(支撑业务、解决人力问题为核心) 任职要求: 1. 两年HR全模块工作经验,极强的学习能力和自我成长意愿度; 2. 熟悉HR全模块工作流,了解劳动关系相关法规、政策补贴等; 3.HR sense足(在职场的EQ\AQ\悟性等); 4. 做事认真负责,与人沟通有亲和力;
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工作职责: 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务及运作方式,定期进行组织诊断、搭建组织架构等,帮助业务建设组织能力; 3、关注人才招聘培养、发展和提升,提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、传递公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5、负责人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方来提升人力资源效能。 职位要求 1、***本科及以上学历,互联网行业HRBP/HRG经验者优先考虑; 2、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、有责任心,对组织发展有创新思考和行动力; 3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力; 4、具备亲和力、情绪管理能力。
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职位描述: 1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,5年或以上互联网人力资源工作经验,有旅游业等C端的HRBP/HRG经验者优先考虑; 2. 熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,具备一定的OD sense,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考; 3. 有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑; 4. 善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强; 5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
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岗位职责】 1. 负责支持各部门招聘工作开展; 2. 确认并整理职位JD,进行职位发布、简历筛选、意向沟通、约面、跟进候选人, 3. 协调招聘计划、组织面试、对候选人进行HR复面 4. 面试结果跟进、招聘数据统计; 5. 接触招聘全流程,更新招聘进展; 【岗位要求】 1、***本科及以上学历,大学在校生,大三或者研二优先; 2、有较强的组织、协调及管理能力,逻辑思维好; 3、具有较强的沟通能力和亲和力; 4、具有较强的电脑操作能力,熟练使用world,excel,power point等; 5、执行力强,有相关经验及大型活动组织经验者优先; 6、实习至少3个月以上,一周至少4个工作日;
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【HR管培生】 岗位职责 : 1.分析岗位需求,完成招聘计划; 2.通过多样化的渠道访寻目标人选 ; 3.与候选人电话沟通职位信息,判断并筛选候选人; 4.推荐候选人,并协调安排候选人进行面试; 5.参与杭州各大高校2023届校园招聘工作。 岗位要求 : 1.本科以上,专业不限,有HR岗位经验优先; 2.对人力资源行业有浓厚兴趣,不甘做事务性工作,愿意在招聘行业长期发展; 3.适应能力强,能积极应对挫折和压力,愿意接受挑战; 4.思维清晰、活跃,自我驱动,结果导向,有优秀的团队意识及专业素养。
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岗位职责: 1.支持公司招聘相关工作; 2.负责简历收集、面试安排,跟进面试等招聘流程的跟进; 3.协助进行校招工作,与重点院校建联等; 4.协助进行其他辅助性工作。 任职要求: 1. 本科或硕士在读学生,25年及以后毕业,有学生会、企业校园大使相关经验最佳; 2. 工作认真负责,细心,责任心强,善于沟通; 3. 较好的组织协调能力,人际敏感度高,用户导向; 4. 思维敏捷,有良好的自驱力,具备较强的抗压能力; 5. 能够保证每周5天实习,至少实习3个月。
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岗位职责: 1.支持公司招聘相关工作; 2.负责简历收集、面试安排,跟进面试等招聘流程的跟进; 3.协助进行校招工作,与重点院校建联等; 4.协助进行其他辅助性工作。 任职要求: 1. 本科或硕士在读学生,25年及以后毕业,有学生会、企业校园大使相关经验最佳; 2. 工作认真负责,细心,责任心强,善于沟通; 3. 较好的组织协调能力,人际敏感度高,用户导向; 4. 思维敏捷,有良好的自驱力,具备较强的抗压能力; 5. 能够保证每周5天实习,至少实习3个月。
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工作形式;兼职岗位,每天工作时长不超过1.5小时,不限工作地点; 工作内容:完成地方岗位招聘,职位发布,邀约候选人; 任职要求: 1、大专以上学历,有一年以上招聘岗位工作经验,从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力,亲和力; 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通; 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件; 工作安排: 1、参加集中面试,详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式; 2、参加公司组织的免费岗前培训,学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案; 3、参加公司组织的岗前培训考核,考核通过,签订合作协议; 4、开展兼职工作。 注:从集中面试到入职工作,所有岗前培训完全免费,培训完不参加考核或者不做此工作,公司也不会收取任何费用,培训即为筛选人才。
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1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感,较强的抗压能力及沟通协调能力
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岗位职责: 负责新能源、电力以及虚拟电厂相关岗位的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等;(前期工作50%以上侧重在招聘方面,需要具备风光储充行业人才资源); 负责相关岗位的培训和发展工作,包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等; 负责绩效管理和考核工作,包括制定考核标准、收集考核数据、分析考核结果等; 负责新能源、电力以及虚拟电厂相关岗位的人事档案和数据管理工作,包括维护员工信息、更新员工变动、生成员工报表等。 岗位要求: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业; 两年以上新能源、风光荷储充行业相关岗位的人力资源工作经验,熟悉相关行业的人才市场和需求; 熟练掌握人力资源相关的法律法规、政策规范和管理流程; 具有良好的沟通、协作和服务意识,能够与各部门和员工建立良好的合作关系。
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职位描述: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、24届本科or硕士在读,专业不限; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
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岗位职责: •负责维护公司招聘网站,在公司各招聘后台发布招聘信息,通过线上联系方式与候选人沟通; •参与人事招聘,负责社会招聘和实习生的简历初饰,并参与候选人接触与面试准备,协助人事都完成招聘工作; •实时更新招聘进度,在人事档案中及时候选人面试流程的最新状态; •负责部门合同用印管理,包括劳动合同整理、公章申请、合同用印及归档工作等; •协助进行其他公司安排的工作任务。
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岗位职责: 1.深入了解业务及运作方式,指定人员招聘计划,通过各类招聘渠道资源,完成招聘目标; 2.结合公司业务情况,建立完善绩效,薪资体系,提供有效的解决方案并实施; 3.企业文化建设,传递公司文化,提升员工凝聚力和团队战斗力,保持各部门组织继续持续健康发展; 基本要求: 1.擅长招聘、绩效、企业文化等模块工作,遇到问题能快速准确做出判断和决策; 2.较强的责任心,具备独立处理事务的能力,具备良好的职业道德,注重团队协作; 3.人际沟通能力,组织协调和工作推动力,具备一定的信息收集、分析、综合应用能力