岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

岗位优势：学员主动添加微信！下班打车报销！！月入1W+！！！ （下班打车报销！！！！！！） 岗位职责： 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 任职要求： 1、专科以上学历，有教育行业销售工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。 薪资福利： 1、无责底薪4K+餐补300+提成 2、13：00-10：30，月休6天（上8休2） 3、入职缴纳五险一金

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职位职责： 1、支持国际化短视频核心产品及数据科学团队人才招聘全流程，制定、执行人才搜索和寻访计划； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，若有互联网招聘相关项目经历更佳； 2、具备优秀的沟通协调能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、英语能够作为工作语言。

【岗位职责】 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 【任职要求】 1、专科以上学历，有社群运营工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。 【薪资福利】 1、无责底薪4K+餐补300+提成 2、13：00-10：30，月休6天（上8休2），前5天10点左右下班，后3天涉及转化需要11点30左右 3、入职缴纳五险一金（15号节点）

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

任职要求： 1、3年及以上信息安全及相关行业工作经验； 2、有测评机构工作经验优先考虑； 3、掌握流程与商务管理业务知识、计算机信息安全知识、组织运作常识等； 4、具有解决复杂问题的能力；具有很强的计划性和实施执行的能力； 5、具备良好形象，身体健康，诚实守信，认真负责。 职责描述： 1、执行销售政策及策略，保证实现行业/区域的市场占有率和销售目标 ； 2、了解客户需求动态，挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪； 3、根据公司业务发展需要及行业、区域市场特点，收集市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向分公司提供建议。

岗位职责: 1、负责公司自己产品各渠道信息流广告(抖音、快手、广点通、头条等)投放和分析、优化; 2、新广告位位置/广告样式接入，结合数据比对广告进行投放策略调整，优化推广成本，有效控制预算; 3、和对方联调优化单价 争取收益最大化; 4、对广告数据进行监控，对广告创意表现进行数据分析与总结，并不断优化效果; 任职要求: 1、1-3年及以上推广平台实际投放经验，有腾讯广点通、今日头条联盟广告、百度腾讯穿山甲等投放经验优先; 2、思路清晰，具备严谨而有效的网络广告投放分析思路，能够独立分析和解决问题; 3、工作积极主动、有耐心、能承受较强工作压力良好的团队合作精神及高度的工作积极性和责任心 4、具备较强的沟通协调能力;

你的目标是借助“橙语堂”的课程体系支持，成为学员尊敬的学习顾问。 需要你做的事： 1、负责运营橙语堂线上/线下学习项目，包括课程安排，工具使用，学员问题解答等； 2、营造良好的学习氛围，对学员的打卡率，满意度，推荐指数等指标负责； 3、用心观察和支持学员学习实战，挖掘学霸，深度连接； 4、定期跟学员沟通，收集反馈学员问题，不断优化我们的课程服务和运营体系。 我们希望你： 1、认同橙语堂的营销理念和价值观，传递更多真善美的力量； 2、有金融或教培从业经验优先，这样的你，更懂学员； 3、班班的工作，都是细活儿，需要你有充足的耐心和细心； 4、在学员心里，你是贴心靠谱的学习顾问，需要你有较强的服务意识，不要嫌麻烦，喜欢跟人沟通，助人成长。 其他说明： 1、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。欢迎心怀梦想、脚踏实地的你，先从助理开始。 2、团队拥有核心、原创的理念、方法、工具和系统、完整的人才培养机制来支持你快速成长。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——橙语堂（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

岗位职责： 1.负责公司信息安全管理体系的建设与运营； 2.协助集团信息安全基础策略域的规划、制度、流程的制定与推； 3.处理网络安全产品的日常维护和管理； 4.负责集团数据治理及数据安全管理，； 5.负责完善集团数据安全管理相关管理程序、流程等； 6.负责组织编制数据安全管理相关工作文件、培训材料； 7.协助集团/工厂的数字化业务转型； 8.协助集团开展网络信息安全部分与其他接口部门的沟通协调工作。 岗位要求： 1.具备信息安全、网络安全、保密、计算机或管理学等相关专业背景； 2.具备至少一个安全策略域的管理经验； 3.熟悉前沿的安全技术与工具； 4.有过实际项目推广经验，以及熟练掌握风险评估、安全审核的方法和工具； 5.熟悉思科、华为、H3C等主流厂商的网络安全设备配置、调试、故障诊断及处理方法； 6.熟悉主流网络安全产品，如漏扫工具、防**、DDOS、IPS、WAF等； 7.对渗透测试、风险管理、风险评估有一定的理论基础和实践经验； 8.具备优秀的策划组织、团队协作、沟通表达和文档撰写能力优先； 9.具有大型信息安全项目管理经验者优先。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习4个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

每月薪资： 11000-20000 1、薪酬范围：11000元-20000/月 ，**** 2、水吧提成：10％ 3、招商提成：5％ ———综合收入：1万5以上 任职要求： 1、身高：必须165cm 以上（否则免谈） 2、体重：必须105~130斤（否则免谈） 3、学历：必须大专以上（限28岁以下） 4、颜值：必须颜值担当，带眼镜不要 5、人品：必须有责任心，退伍兵优先 6、我们在佛山即将启动10家店，需要180名165以上的网红前台 职位福利： 1、岗前免费专业技能培训 2、干满一月房补500元/人 3、干满半年送红旗H9首付 4、内部员工常年免费健身 5、例假送暖宫贴和姨妈纸

我们正在寻找一位专业的培训专员/助理，负责招人与培训新人达标。 工作内容： 1. 帮公司招业务员。 2.教新员工如何开展工作。 3.第一个月需招 5 名业务员，并教会他们开展自己片区的工作达标。后续如果业务员少于 5 个的，补招保持 5 人，做好人员管理即可。 岗位要求： 1. 能住公司宿舍，全身心投入的，优先考虑。 2. 工作主动、不用催促的，着重考虑。 3. 愿意拿工作结果说话，而不是找理由找借口。 4. 本岗位不考勤，不打卡。每天上班时间自行安排，以工作结果为准。 5. 可接受无经验人士。有人教，有人带。 待遇: — 3000有责底薪+额外奖金！ — 公司提供单独一间宿舍，有 wifi，24 小时热水。包吃包住。 — 团队人少，公司规模小，办公环境一般，介意的就算了。 —————— 说明: 本岗位招的业务员主要是向餐饮商家 洽谈桶装水（还有伊利酸奶）的供应，业务员可以给餐厅先体验试喝几桶，商家试喝的水不用给钱。

【岗位职责】 通过电销+公司渠道开发客户，为客户群体提供专业院校规划及备考方案 深度挖掘学员需求，制定个性化课程方案，促成课程签约 维护客户关系，跟进全流程学习服务，达成团队业绩指标 每月薪资： 【薪酬体系】 新人首月底薪4000+提成 次月底薪4.5K-7.5K + 5%-20%阶梯提成 + 月度奖金1-8K 综合薪资10,000元起（上不封顶，TOP销售月薪可达2W+） 职位福利： 市中心办公 | 节日生日礼金 业绩优异假 | 年度带薪团建 知识库+大咖培训 | 储备主管晋升通道 学历要求：大专以上 工作年限：不限 工作地址：成都市武侯区，锦江区，龙泉驿经开区（可就近安排） 任职要求： 大专及以上学历，具备教育服务意识（教培/互联网从业者优先） 普通话标准，沟通感染力强（接受优秀应届毕业生） 擅用数据驱动销售，具备需求挖掘及异议处理能力 目标感强，适应快节奏团队协作，有销售经验者加分 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。