背景：该岗位为****全国招聘专项小组HR职位，主要负责全国重要分公司的岗位推进； 工作职责： 1、全面参与招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职； 2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性； 3、推动疑难岗位或久招未决岗位的交付，提供有效解决方案； 4、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导； 5、 定向开通行业内竞争对手的人才引进渠道。 6、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果； 7、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案； 任职要求： 1、**本专及以上学历，从事人力资源招聘工作至少3年以上，具备hr专业知识； 2、乙方或猎头交付经验优先，甲方批量招聘经验优先，具备对人才求职目标准确的敏锐度； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、吃苦耐劳，原则性强，抗压力强，有良好的执行力及职业素养，有较强的推进能力，能适应较快的工作节奏； 5、有数据分析和报表呈现能力； 薪资福利： 1、底薪+招聘提成，年薪10-15w，入职就签订劳动合同缴纳五险一金。 2、周末双休，法定节假日正常休假。上班时间9：00-18：00，午休1.5小时。 3、入职培训，年度体检 ，期待看重发展的你！

岗位职责： 1.按公司要求完成医疗信息系统前端的需求分析、设计、编码测试、实施工作； 2.负责WEB前端架构设计，核心技术选型等工作； 3.能够独立完成WEB前端开发工作，解决开发过程中的关键问题和技术难题； 4.配合前端UI设计师实现UI界面和场景交互功能，提供优质的用户体验； 5.配合后台开发工程师实现前后台数据交互及调优，保证良好的产品性能。 任职要求： 1.本科以上学历，计算机相关专业，有三年以上前端开发经验 2.熟练使用Html5、CSS3设计页面布局，对交互体验有较为深入的了解； 3.熟练掌握Vue，Vue + Vue-router + Vuex， 4.熟悉npm，WebPack，git等相关技术； 5.有独立搭建前端框架项目开发经验者优先； 6.熟悉各种医疗信息标准，对HL7、IHE、CDA标准；有医疗信息化相关经验，熟悉医疗行业相关产品者优先考虑。

薪资待遇： 1、薪资结构：底薪3000~4000+招聘提成+奖金；一个月转正（表现优秀可提前转正），平均薪资4K+ 2、节假日礼品+生日惊喜+带薪培训+法定节假日 3、上班时间8:45-12:00 下午2:00-6:45 岗位职责： 1、全面负责公司内外部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、招聘渠道的维护和拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选； 6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职要求： 1、22-40岁，有一年以上招聘经验，性格开朗； 2、会使用办公软件，尤其是excel表基本操作 3、具备责任感，良好的沟通能力和逻辑思维能力。

人事招聘专员/主管，月薪6-12K [岗位职责]: (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的HC需求，拟定月度、季度、年度人员招聘计划; (2)利用公司现有端口及各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并及时维护更新; (3)收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通及电话邀约候选人面试; (4)负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务; (5)做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程; (6)做好维护及人才储备工作; [岗位要求]: (1)大专及以上学历，人力资源专业、有人事招聘经验者（可放宽要求）优先考虑; (2)普通话标准，具有良好沟通表达能力; (3)具有亲和力，有耐心，性格活泼，善于变通; (4)工作细心认真，责任心; [薪资待遇]: 1、底薪3.5K-5K+绩效奖金+社保，综合工资5000起，上不封顶: 2、晋升发展:专员一主管一经理一总监; 3、节日福利，下午茶,员工出游聚餐，定期及不定期实行奖金鼓励政策; 4、办公环境优良，设有茶水间、微波炉等电器一应俱全; 公司老板nice、氛围好、福利好、下午茶，每月聚餐，季度外出游玩、定期培训，平常的各种奖励，年终奖，带薪年假，地铁口地理位置好，办公环境好; [工作时间]:朝九晚六,做六休一

【职位描述】 通过boss各招聘平台资源，进行线上招聘，邀约面试，入职等~ （需要通过电话和求职者沟通） 【工作内容】 1.根据各项目岗位需求，听从招聘经理指示进行各项目人员招聘； 2.在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，与应聘人员沟通并进行邀约面试； 3.根据各项目时间安排面试者进行面试，对面试结果及时跟进； 4.服从领导的事务的安排。 【薪资待遇】  不压工资，当月发工资，上不封顶，多劳多得六险一金，房补，节假日福利 【上班时间】 9:00-6:00周末固定休，享受国家法定假 【职位要求】 大专以上，有招聘经验者可放宽要求，18-30岁，性格活泼开朗，沟通表达能力强。 日常在线，有意向欢迎随时咨询

岗位职责： 1.主要负责在招聘网站上面发布招聘信息，筛选简历回复简历 2.通知候选人面试入职，跟踪面试结果工作轻松简单(公司负责免费培训) 3.上班全部坐办公室，不用进厂就能拿高薪 岗位要求： 男女不限，经验不限，善与表达，良好的语言组织能力及沟通能力，有想拿高薪的欲望 工资待遇： 底薪3000+200全勤+800正考核 +提成10%-60% (可积累性) +奖金+奖励综合薪资6000-15000以上(上不封顶） 工作时间:早8：45到晚18：15，

岗位职责： 1.分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案； 2.根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人； 3.负责发布招聘信息、开展面试，提供面试结果分析报告及推荐报告； 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调，跟进项目进程； 5.完成领导交付其他工作。 职位要求： 1.大学本科及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通协调能力； 3.学习能力强，抗压能力较好； 4.有志于从事猎头工作，具备招聘相关工作经验优先考虑。 底薪+奖金。

职位描述: 招聘专员负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试应聘者、跟进录用流程等。 具体职责: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘活动的高效执行; 2. 在各种招聘平台上发布招聘信息,积极拓展招聘渠道; 3. 筛选简历,对求职者进行初步筛选,确保招聘活动的有效性; 4. 负责面试应聘者,并对其进行综合评估; 5. 负责跟进录用流程,确保新员工的顺利入职; 6. 负责整理和归档招聘过程中的相关资料。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源、市场营销等相关专业; 2. 具备1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具备良好的招聘效果; 3. 熟悉各种招聘平台,有一定的网络推广和数据分析能力; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有较强的独立性和自我驱动力; 5. 具备良好的英语读写能力。

职位描述： 1、了解IT互联网行业人才分布、捕捉行业动态、能独立完成技术类或产品类职位招聘； 2、构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向人才挖掘行业内高级人才； 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘实战经验，熟悉IT软件行业、互联网等； 3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业的招聘流程及各类招聘渠道，有互联网行业猎头工作经验者佳； 4、聪明、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，团队合作精神，责任心和执行力强。

推拿师招募 【武汉市舒服堂推拿连锁】本连锁有大量稳定客源，生意火爆，技师月收入6000-18000元，公司有着良好的晋升机制，合理的股权分配制度，所有管理人员，优先从公司内部选拔，鼓励有梦想，有能力的家人跟着公司共同发展！舒服堂团结友爱的大家庭敞开怀抱，迎接来自五湖四海的兄弟姐妹们！ 【福利待遇】：常年保底5800—8500元，单钟项目提成30元—80元，单客可加收服务费5—50元，副项加钟多，本连锁所有技师常年钟数300个以上，另有业绩提成2%，并设有优秀员工奖，业绩奖，团体奖，新员工奖，好人好事奖，介绍技师奖，生日奖，全勤奖，工龄奖，女技师生理补贴，每个月给女技师送礼物，慈善基金，免费理发，免费体检，包吃包住，春节红包，公费旅游，部分店面设有单独宿舍。我司帮正式职工交社保。本连锁店包吃包住，生活便利，适合盲人朋友生活。 【晋升渠道】：普通技师→金牌技师→高级金牌技师→开发部经理→技术老师→技术助理→技术总监→股东。 【招聘要求】：爱岗敬业，有责任心和服务意识，沟通能力强；中医理论知识扎实，懂得辩证，推拿从业经验3年以上者优先录用。 本连锁目前常年免费招收振腹疗法学员及零基础按摩学员， 企业文化：诚信为本，善念为怀，顾客至上，团结奋进。 企业使命：宣扬中医养生保健文化，创建视障人士就业平台，实现团队人生价值。 请朋友们也帮忙转发此招聘信息，介绍成功，我司也将给予介绍人等同奖金，500元，600元，1000元，合计做满一年奖金2100元

1.负责在各大招聘平台发布招聘信息联系意向司机并邀约到店进行洽谈，促成业务洽谈。 2.维护已入职司机，寻找转介绍，与客户建立良好的长期合作关系。 岗位要求：性格活跃外向，可接受小白，不排斥打电话，稳定，有良好的沟通表达能力。 薪资待遇：底薪+餐补+提成（按单提成），购买社保，全勤，外出旅游，团队娱乐活动，节日慰问，月收入（5000-8000以上），上不封顶，上班时间8.30到5.30，无加班，无加班

我们的公司正在寻找一位招聘助理,协助我们执行招聘计划并支持日常业务。 职责: - 执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、面试和跟进候选人等。 - 维护和更新公司招聘渠道,确保渠道的准确性和有效性。 - 协助制定公司招聘策略,并参与招聘流程的制定和实施。 - 支持其他招聘相关的工作,例如制定招聘预算、协调候选人面试等。 - 与公司其他部门合作,以提高公司招聘效率和质量。 职位要求: - 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理等专业背景优先考虑。 - 良好的招聘和沟通能力,具备基本的招聘流程知识。 - 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件,能够管理和操作简历和招聘信息。 - 具备良好的时间管理能力和抗压能力,能够独立处理招聘任务。 - 具备基本的招聘预算和谈判技巧,能够独立处理招聘预算和谈判事宜。 - 了解公司业务和流程,能够与公司其他部门合作,提高招聘效率和质量。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利,包括弹性工作时间、培训和晋升机会等。如果你对公司有热情,并愿意在招聘助理这个职位上努力工作,欢迎向我们提交申请。

1.薪资福利：薪资是无责5000-8000元/月+绩效1500起+留存100-350元/人，面试定级定薪；入职即缴纳五险一金（全额） 2.工作环境：大部分员工都是90后，00后，阳光有活力 3.在公司的成长发展：前期有完善的培训机制（2天左右），然后有主管手把手的教新人，个人能力较强的人晋升机会大，速度快, 未来向HRBP方向发展的人才会积累大量的经验 4.福利：入职即缴纳五险一金，享受正常法定节假日，年假， 团建等 工作内容： 1：销售岗位，客服部岗位，培训岗位，政委岗位，管培生岗位的职位需求信息到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护； 2：在各大招聘网站负责筛选何时的简历，并邀约候选人参加面试； 3：负责初试，复试候选人的录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作； 任职要求： 1.年龄20-26周岁； 2.本科学历（有丰富招聘经验可适当放宽条件）； 3.有招聘工作经验者优先，具备互联网、电子商务行业，IT行业，B端销售 招聘工作经验者优先考虑； 4.勤奋，踏实，有责任心，表达能力强，人际交往能力强（具备亲和力），形象好 5.上班地址：武汉市洪山区茅店山中路5号东湖网谷9A 珍岛集团

底薪6000--8000＋入职绩效＋提成 职责描述： 1．了解掌握部门用人需求。 2．实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选；根据筛选简历进行电话邀约并安排面试。管理、维护现有的招聘渠道；维护人才储备库。 3．对招聘工作进行相关统计、汇总与分析。 4．上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1．***本科毕业，院校背景优先，有招聘经验可放宽至大专 2．具有较强的亲和力，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题 3．善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件，优秀应届生也可以； 4．较强的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神； 5．有微招聘或多招聘渠道经验者优先 【福利待遇】 1、弹性工作制，每天8小时工作；9:00一18:30，间休1.5小时 2、公司福利：五险一金、婚假、产假、年假、团队聚餐、公费旅游，多项激励方案、享受带薪假期 完善晋升路线： 纵向发展：招聘专员﹣﹣高级招聘专员﹣招聘主管﹣﹣高级招聘主管﹣招聘经理﹣---- HR 总监 横向发展：高级培训专员，面试官， hrbp 想成为人事领域的招募专家吗？想成为同龄人中的佼佼者吗？ 青春还在，梦想要快！

岗位职责： 1.负责公司内部招聘、发布制定相关招聘信息简章 2.协助领导制定招聘计划，完成招聘任务指标 任职要求： 1.从事过B端业务公司人事岗位相关工作，经验满1-3年 2.性格好、有一定的抗压能力 3.要求有一定的招聘经验！！！ 工作时间：朝九晚六、大小休、法定节假日正常休假，带薪年假7天，根据入职年限每年增长5天。 薪资福利： 无责底薪4500+到面提成+入职提成+五险一金+奖金