一、岗位职责 1.制订人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施。 2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动，确保激励约束效果的达成。 3.协助人力资源部总经理推动开展人力资源“三能”体系建设。 4.协助人力资源部总经理构建全行岗位胜任力模型及发展标准，组织实施人才盘点。 二、应聘条件 1.***本科及以上学历（不含***）。 2.年龄45周岁以下（1979年1月1日之后出生），中共党员。 3.现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行同级职务，或现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行下一级职务3年（含）以上；或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部同级职务，或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部下一级职务3年（含）以上；或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部同级职务，或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部下一级职务3年（含）以上。 4.具有8年（含）以上金融、人力资源或管理咨询工作经验，其中5年（含）以上薪酬及绩效考核实践或项目经验。 5.熟悉银行业务及人力资源管理方法，具有较强的人力资源管理理论水平，熟练掌握人力资源相关法律法规；能够围绕业务发展，推动人力资源“三能”体系建设和数字化转型，深入挖掘人力资源潜能。 6.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力。年龄要求：45岁以下

1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理专业性、和规范性，提升公司核心竞争力； 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力； 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 7、负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出； 8、负责对公司内部运营进行指导和监督，确保各部门落实公司人力政策； 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持； 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象； 11、负责审阅人力各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源和管理类相关专业，8年以上人力工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块工作； 2、通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、工作积极、负责，具**光心态，具有较高的职业素养和大局观； 4、熟悉人力资源与工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设； 5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识； 6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

工作职责： 1.根据公司经营目标战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划并组织实施； 2.参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3.建立和完善集团人力资源体系，保障公司总体战略的实施； 4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 5.根据公司年度经营计划，评审公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标； 6.建立和完善公司薪酬管理、绩效管理、奖惩体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展； 7.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设； 8.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。 岗位要求： 1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业 2.10年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系负责人(人资总经理、副总裁)等工作经验； 3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；年龄要求：45岁以下

1. 人力资源战略规划：根据公司的整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司目标相一致。 2. 组织架构设计：优化公司的组织结构和岗位设置，提高组织效能。 3. 招聘与选拔：领导招聘团队，吸引、选拔和录用优秀的人才，确保公司在互联网金融领域的人才优势。 4. 培训与发展：组织员工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需要。 5. 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标相匹配。 6. 薪酬福利管理：制定和调整公司的薪酬福利政策，确保公司在行业内的竞争力。 7. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，确保公司的人力资源管理符合法律法规。 8. 企业文化建设：塑造和传播积极的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。 9. 团队管理与发展：培养和发展人力资源团队，提高团队的专业水平和工作效率。 10. 政策制定与优化：关注行业动态，根据市场变化和公司业务需求，及时调整人力资源政策。 11. 内部沟通与协调：与其他部门密切合作，确保公司内部的信息流通和协作顺畅。 12. 风险管理：识别和评估人力资源管理中的风险，制定相应的应对措施。

工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，以招聘、培训、绩效、员工发展为主； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业背景； 2、八年以上相关工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

【岗位职责】 1、根据公司管理要求，协助上级制定人力资源规章制度及流程规范； 2、根据公司编制规划及用人需求，开展人员招聘工作； 3、结合公司实际，协助上级制定绩效考核及薪酬方案并落地实施； 4、其他日常人力工作，如考勤管理、五险一金办理、薪资计发等。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，具备人力资源多模块经验者优先、中共党员优先、相关专业优先； 2、正直踏实，原意承接事务性工作，并具有较好的学习能力、责任心、抗压能力及团队合作精神。 公司基本情况：周末双休，工作时间8:30-17:30，公司福利完善，有月度生活补贴、节假日福利、用餐补贴、通讯补贴、补充商业保险等。

职位描述: 1.负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并推动公司的发展； 2.负责招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利等方面的工作,确保公司拥有高效和富有活力的团队； 3.其他上级交代的事务。 职位要求: 1.大学本科或以上学历,人力资源、心理学、劳动经济学等相关专业; 2.3-5年人力资源管理经验者优先; 3.熟悉人力资源管理最佳实践,了解劳动法规和政策; 4.具备良好的沟通和领导能力,能够与员工、管理层和公司领导层进行有效的沟通; 5.具备战略规划和组织设计能力,有能力制定和实施人力资源策略以支持公司业务目标; 6.熟练掌握人力资源管理软件和工具。 如果符合以上职位要求,并希望加入一个富有挑战性、具有创新和发展机会的公司,欢迎投递简历。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力

工作职责: 1、招聘与配置：发布招聘信息、面试邀约、面试实操、面试评价、offer谈判等； 2、培训与开发：协助进行新员工入职培训、技能培训、管理培训等； 3、薪酬绩效管理：协助优化薪酬绩效体系，组织落实绩效考核和绩效面谈； 4、员工关系管理：负责入离调转操作、人事基础数据和档案整理归档； 5、参与部门内其他人力资源管理模块工作和专项项目。 任职资格: 1、此岗位针对2024年毕业的***本科及以上学历学生； 2、英语CET-4及以上，人力资源管理、工商管理等专业； 3、认真细心、责任心强，积极主动，自我驱动性强； 4、学习能力强，沟通协调能力和团队协作意识良好。

岗位职责： 1、负责制定、完善绩效管理制度，组织实施绩效考核； 2、负责人才管理认证、职称申报、补贴申领； 3、负责规范公司培训管理，内部教员选拔、考核，组织、实施培训工作； 4、协助处理劳资纠纷； 5、推动人力资源信息化建设工作； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源或心理学专业优先；有培训、绩效模块工作经验优先； 2. 熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际运用； 3. 良好的沟通和人际交往技巧；逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压能力；

工作职责: 协助完成组织与人才发展部各模块的基本工作，包括但不限于以下： 1、根据招聘要求，理解岗位诉求并完成初步的简历筛选； 2、员工的入转调离手续办理，人事服务等； 3、协助bp完成会议、培训的组织和准备工作； 4、完成部门内部数据整理，输出各类统计表格； 5、根据宣贯要求，起草部分通讯稿； 任职资格: 1、数据分析、计算机信息/软件、行政管理类、人力资源等专业优先； 2、熟悉办公软件如Word、Excle、Powerpoint的基本操作； 3、有责任心、乐于沟通、有成就他人的利他认知； 4、在校期间有Excel/python等数据分析学习经历优先； 5、具备较强的抗压能力、自我驱动学习能力，逻辑思维能力和数据敏感力； 6、周一到周五全职出勤（特殊情况可请假）；

1、协助人力资源方向行业数据和信息收集，检索行业发展和主流行业内相关企业的业务动态； 2、理解业务线的方向和状况，产出专项分析报告； 3、辅助完成项目分析报告； 4、支持、协助部分社会招聘的工作。 职位要求： 1、2024年及之后毕业，本科及以上学历，统计、市场、金融、大数据、经济管理类等专业 2、有互联网公司、咨询公司实习经验优先； 3、要求熟练使用PPT，有一定的PPT审美；具备报告撰写能力，可协助完成数据报告或行业研究报告; 4、做事认真严谨，逻辑清晰，具有较强的团队合作精神; 5、具备较强的自学能力，有好奇心； 6、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期，能尽快入职者优先，可长期实习优先；

工作职责: 1、负责公司日常人力资源相关工作的具体实施，协助规范、健全公司各类人力资源管理制度及流程； 2、可独立开展招聘、员工关系等人力模块工作，独立操作系统，分析员工信息数据； 3、负责定期对员工关系问题进行汇总，分析潜在劳动用工风险，解决规避风险； 4、参与日常入离调转等相关工作的办理和协调； 5、负责离职人员分析原因，协助处理有关劳动争议事宜； 6、HRBP基础工作协助（未来可往BP方向发展）。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业优先； 2、有一年以上大数据、软件、互联网类型公司经验优先； 2、抗压能力较强，细心并有较强的责任心； 3、较强的沟通能力和逻辑思维能力，对数据敏感度强，办公软件操作熟练

1、协助开展人员招聘，包括但不限于协助梳理人员需求，发布招聘信息，参与重要/急招岗位的简历搜索与候选人意向沟通；安排面试，跟进面试信息和候选人信息； 2、协助参与基础人事工作，包括办理员工入离职手续、日常更新维护等； 3、协助参与其他HR工作，如培训、团队建设、企业文化建设等； 4、领导安排的其他事务。 岗位要求: 1、23届毕业生，人力资源相关专业优先； 2、有良好的沟通能力，有责任心、肯实干、懂合作； 3、有较强的学习能力和自驱力，积极主动； 4、熟悉office各种软件操作。