风力发电系统100%安置就业，签上岗就业合同，可以干到退休。 上市集团全国各城市户口所在地周边就近安置，发电定期检查保养，安全员，运维岗位 ①年龄要求：18--49岁，包吃包住，不需要经验，专业老师培训上手快，专业不限，不需要学历，包吃住，公司给配车，4到5人一组，没有力气活，轻松好干。 ②工地作‬点：全国城市以身份证就近安排 ③薪资待遇：第1个月底薪6000，第2到6个月工资7000元--9000元/月（新手工资），第2年13000-15000+/月 统一培训，好男儿志在四方，需持证上岗，新手可入，技术活，不吃青春饭，技术越成熟，工资越高。 公司承诺：签合同后 保工资，保上岗，终生享受无限次同岗位免费安置就业，不会让你失业，目前安置上岗人员数千人，可实地考察。

1工作内容：负责发电机组的日常维护，检查，更新，检测 2 招聘条件： 学历：高中及以上 年龄：18-40岁 有高空作业证和低压电工证（无证的可先面试，公司为其保留岗位名额，考过后入职） 薪资待遇：实习期综合工资4500＋意外险 六月后综合月薪资6000以上（每三个月考核一次，每次涨薪1000），满一年后月薪不低于8000

面向西南地区 就近分配 包吃住 1.工作内容:风力发电机组的升级改造、系统维护 2.任职要求:     18-40岁；     初中及以上学历，不限经验，不限专业；     无大面积纹身，无色弱视盲，不恐高；     持有低压电工证和登高作业证（没有的可先到公司面试，再考取双证） 3.薪资待遇:     实习期 4500+意外险     转正后 6000-12000+六险一金

   贵州智诚工程设计有限公司1、年龄18-40岁。2、大专及以上学历，不限专业及经验。3、熟练运用办公软件。有良好的沟通协调能力、书面表达能力。4、 身体健康适应风电场工作，符合风电企业体检标准，不恐高。5、持双证（低压电工证、高空作业证）可面试后自行考取：薪资待遇1、实习期3个月。实习工资4500左右。2、首次签定二至三年正式劳动合同。缴纳六险一金，基本工资+岗位津贴+技术补助＋伙食补助+高温补助+工龄工资6000-8000元。根据岗位、年限不同平均工资可10000元以上：3、提供公寓佳宿；目常加班、节目福利均按照国家政策执行；连贯工作3个月。可享受15天带薪休假，并报销往返车票，机票4、服从全国分配(酌情就近分配)，工作满6个月后调回户籍际地或周边地区。联系方式：***********（微信同号）

【工作内容】 1、负责风机的日常维护，保养检测，巡查记录等，保证风力能正常运转和发电。 2、负责维护过程中相关故障、隐患的排查、整改、处理，及相关信息、资料的记录和收集工作。 3、负责对于现场各种安全隐患及时上报和跟进处理。 4、协助主管领导做好现场费用控制工作，有效控制现场各项成本管理。 5、完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、年龄不能超过35岁，无恐高，无色盲，无重大疾病。 2、本岗位需岗前考证上岗（国网可查的低压电工证和高空作业证）。 3、工作地点就近安排，优先安排云贵川地区。 【薪资福利】 入职即缴纳六险一金，包住宿，报销休假路费(高铁二等座标准），高温补贴、节日福利、年终奖等。 实习期三个月工资6000+六险一金，转正后基本工资+岗位津贴+技术补助+伙食补助+高温补助+工龄，综合工资7000到12000。

工作内容：政府扶持、国家大力推广  “十四五”规划期间，对新能源行业的支持政策发展到“加快长大新能源产业成为新的发展方向” 投资28万亿；  当下处于爆发增长期，将要普及到全国95%城市；  马先生跨界做储能、风电，仅注册资金就1.1亿，体现了马先生对新能源行业的雄心和布局； 2023年4月13日，格力集团官微消息，进军光伏制造，总投资约59亿；  2023年8月3日，全球龙头企业宏基集团扩大在储能行业的立足点；  2023年8月9日，比亚迪王传福：预计2025年中国新能源汽车渗透率有望提升至70%；  未来五年高薪风口****  1-3年工作经验，一线城市年薪35万左右。基层员工月薪上万。上海5-10年工作经验技术总 监年薪150万。  新兴行业 人才缺口大  缺少复合型、技术型人才，预计2025年新能源行业人才缺口高达2000万  工作描述-------------------------------------------------------------⾃动化运维:负责对⽣产、营销等数据的整理维护，确保整个电⽹运⾏的⾃动化⽔平。  变电运维:涉及变电设备的运⾏维护、倒闸操作、事故处理和设备巡视，这 是电⽹运维的 核⼼⼯作之⼀。  换流站运维:负责换流站的施⼯、运⾏维护和检修，以确保输电⽹络的连续 性和稳定性。  ⽹络和系统运维:负责电⽹⽹络系统和⽇常运维⼯作，保障其稳定运⾏，并 快速响应突发 的应急事件。  规划设计、安装和调试:负责电⽹⽹络系统和⼯程的规划设计、安装和调试 ⼯作。 故障处理和分析:能够迅速定位并解决⽹络和系统中的⼀般故障问题。  设备管理和维护:负责电⼚设备的安装、调试、运⾏、⽇常维护和检修，以及设备预警排 查和技改⼯作。 每月薪资： 5000-8000  职位福利：  风 电 方 向----五险，表 现优秀者转正工资6000-8000， 工资每半年一次考核， 考核通过之后加薪工资，工作3-5年综合工资8000- 12000， 风场项目经理工资年薪根据风场利润年薪10W 以上。  工作时间：每工作2-3个月带薪休假10-15天，回家往 返路费公司报销，高铁二等座及其车票，不用担心回 家远，路费高。  光伏方向----普通人员起步综合薪资为5000-8000元/月，值班 长月薪可达8000-10000元，站长月薪可达10000元 以上，五险；  工作时间：根据企业项目规定时间工作，休息时间 安排灵活（一般情况下为集中工作集中休息）  锂电方向----普通人员起步综合薪资为5000-8000元/月，技 术人员薪资为8000-20000不等，销售人员薪资 10000-30000不等。）2022年各环节中，薪酬整车生产环节，人均薪酬为20万；动力 锂电池环节，人均薪酬为12.81万，在产业链中， 整车的研发人员薪酬平均19.27万元，销售的平均 薪酬为33.11万元。  中专及上学历，不限专业，机电一体化、电气自动化等相关专业优先考虑  初中前期可应聘普工，后期提升学历

（一）运检： 1、负责风力发电机组的力矩效验、油脂加注、卫生清理、简易电气部件接线、更换等工作； 2、在上级带领下完成风机发电机技术改造、升级等工作； 3、按照岗位要求熟悉、熟练各项风机检修内容； 4、配合上级完成安全工器具使用学习、安全培训、技能培训等并保管好自己的安全工器具、安全劳保用品，防止损坏、丢失等； 5、完成上级下发的其它工作任务。 （二）技改、电气 1、风机优化技改，电气接线，安装、调试、消缺、产品升级等相关工作； 2、制定现场机组技术改造、技术升级方案并组织实施，对于现场各种安全隐患及时上报和跟进处理； 3、根据客户要求，编写技术方案，为客户进行讲解，对机组进行软件程序升级，编写代码； 4、负责风电现场机组的日常维护、故障处理等工作，保证机组安全、稳定的运行； 5、负责维护过程中隐患的排查整改处理及相关资料记录和收集工作； 6、严格执行公司下发的相关工作并保证工作完成的质量； 7、根据现场主管的安排落实日常工作,并积极参加风电场及公司组织的各类培训；

工作内容：政府扶持、国家大力推广 “十四五”规划期间，对新能源行业的支持政策发展到“加快长大新能源产业成为新的发展方向” 投资28万亿； 当下处于爆发增长期，将要普及到全国95%城市； 马先生跨界做储能、风电，仅注册资金就1.1亿，体现了马先生对新能源行业的雄心和布局； 2023年4月13日，格力集团官微消息，进军光伏制造，总投资约59亿； 2023年8月3日，全球龙头企业宏基集团扩大在储能行业的立足点； 2023年8月9日，比亚迪王传福：预计2025年中国新能源汽车渗透率有望提升至70%； 未来五年高薪风口**** 1-3年工作经验，一线城市年薪35万左右。基层员工月薪上万。上海5-10年工作经验技术总 监年薪150万。 新兴行业 人才缺口大 缺少复合型、技术型人才，预计2025年新能源行业人才缺口高达2000万 工作描述-------------------------------------------------------------⾃动化运维:负责对⽣产、营销等数据的整理维护，确保整个电⽹运⾏的⾃动化⽔平。 变电运维:涉及变电设备的运⾏维护、倒闸操作、事故处理和设备巡视，这 是电⽹运维的 核⼼⼯作之⼀。 换流站运维:负责换流站的施⼯、运⾏维护和检修，以确保输电⽹络的连续 性和稳定性。 ⽹络和系统运维:负责电⽹⽹络系统和⽇常运维⼯作，保障其稳定运⾏，并 快速响应突发 的应急事件。 规划设计、安装和调试:负责电⽹⽹络系统和⼯程的规划设计、安装和调试 ⼯作。 故障处理和分析:能够迅速定位并解决⽹络和系统中的⼀般故障问题。 设备管理和维护:负责电⼚设备的安装、调试、运⾏、⽇常维护和检修，以及设备预警排 查和技改⼯作。 每月薪资： 5000-8000 职位福利： 风 电 方 向----五险，表 现优秀者转正工资6000-8000， 工资每半年一次考核， 考核通过之后加薪工资，工作3-5年综合工资8000- 12000， 风场项目经理工资年薪根据风场利润年薪10W 以上。 工作时间：每工作2-3个月带薪休假10-15天，回家往 返路费公司报销，高铁二等座及其车票，不用担心回 家远，路费高。 光伏方向----普通人员起步综合薪资为5000-8000元/月，值班 长月薪可达8000-10000元，站长月薪可达10000元 以上，五险； 工作时间：根据企业项目规定时间工作，休息时间 安排灵活（一般情况下为集中工作集中休息） 锂电方向----普通人员起步综合薪资为5000-8000元/月，技 术人员薪资为8000-20000不等，销售人员薪资 10000-30000不等。）2022年各环节中，薪酬整车生产环节，人均薪酬为20万；动力 锂电池环节，人均薪酬为12.81万，在产业链中， 整车的研发人员薪酬平均19.27万元，销售的平均 薪酬为33.11万元。 中专及上学历，不限专业，机电一体化、电气自动化等相关专业优先考虑 初中前期可应聘普工，后期提升学历

岗位职责： 1、挖掘潜在客户，为客户制定政策补贴/科技项目规划方案，促成交易订单，完成销售目标； 2、维护良好持久的客户关系，促成持续交易，为客户做好长期的政策规划和政策咨询服务； 3、了解和学习最新的行业补贴政策，如高新、技改、纳统、专精特新等，不断学习成长； 4、完成上级领导交待的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，拥有科技中介/政策补贴等相关行业至少1年销售经验，有客户资源者有限考虑； 2、具备优秀的沟通表达能力，能承受较强工作压力，具备优秀的商业谈判技巧和能力； 3、不满足现状，有志于长期从事科技中介/政策补贴行业，能持续自我成长。

一、岗位工作内容 1.负责国内外航天电源系统领域专业发展趋势、方向和前沿技术的调研和跟踪，协助制定规划，引领技术路线和关键技术的突破； 2.负责卫星电源系统总体规划和需求分析、方案可行性分析与技术指标论证（含卫星电路、供配电、走线、接口设计、产品六性和EMC等），确定总体技术研制目标与计划，并进行各项指标分解、实施及优化； 3.承担电源系统总体设计与开发任务，负责产品选型与设计，关键指标的性能计算与校准，解决全生命周期（含研制、联调联试、验收等）相关问题； 4.组织和实施项目申报和立项、统筹项目管理周期、项目预算、技术状态与标准规范的运用和过程文件的更新存档，以及产学研合作，科技成果转化落地，知识产权梳理和申报等工作； 5.按照进度和质量要求，完成交付，对产品的合理性、稳定性、安全性、可扩展性和快速迭代性负责，承担技改技措、新技术、新工艺、新材料等的攻关和运用； 6.负责团队管理，专业发展规划和制定，梯队人才培养，对外技术交流合作及交办其他事宜。 二、任职要求 （1）本科及以上学历，航天、通信、电子等相关专业； （2）至少7年以上卫星电源系统总体研制，顶层规划设计实施和团队管理经验‘ （3）熟悉航空航天产品研制和项目管理流程及相关技术或质量标准体系； （4）善于沟通，思路清晰，具备较强的团队协调和技术管理能力，有卫星电源系统经验者优先。 备注：****。

岗位职责： 1. 负责煤化工厂静设备的日常维护、检修及管理工作，确保设备的正常运行。 2. 参与设备的安装、调试、验收及技改工作，对设备的运行状况进行评估，提出改进措施。 3. 制定设备的维护保养计划，并监督实施，确保设备使用寿命和性能。 4. 参与设备事故的调查、分析，提出处理意见和防范措施。 5. 负责设备技术资料的收集、整理、归档，建立设备技术档案。 6. 参与设备的备品备件计划制定，保障备品备件的质量和数量。 7. 对设备操作人员进行培训和指导，提高设备操作水平。 8. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、化工等相关专业。 2. 三年以上煤化工厂保运相关经验，熟悉煤化工静设备维修。 3. 具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。 4. 熟练使用办公软件，具备一定的英语阅读能力。 5. 具备压力容器、压力管道等相关证书者优先。 薪资待遇： 1. 月工资12000到15000元，****。 2. 享受五险一金、年终奖、带薪年假等福利待遇。 3. 提供良好的职业发展空间和学习机会。

职位描述 1.负责携程门票C端业务的页面开发、设计等工作； 2.能够独立负责需求的开发，能高质量的还原设计稿； 3.有一定的性能优化经验，针对不同场景的性能优化能有自己的思考； 4.能够主动推动需求、优化、技改等工作的开展； 任职资格 1.三年以上前端开发的工作经验，有一定的跨端开发经验。 2.熟悉React技术栈，理解React的关键技术核心。 3.有一定的抗压能力。 有海外项目开发经验者优先。 有SEO经验，了解海外SEO和海外用。 熟悉移动端前端设计，具备Node JS服务器端开发能力。 了解Taro或者其他多端技术栈，有多端开发经验者优先。

《应聘条件》 1、年龄18-38岁，男女不限。 2、退伍军人优先录用。 3、高中及以上学历，不限户籍。 4、可接受小白，无专业和经验要求， 5、身心健康，无恐高症，辨色力和听力正常，无传染病，无大面积纹身，无犯罪记录，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合新能源行业健康检查规范； 《工作内容》 1、按照机组维护内容对风电机组定期维护，维修技改，故障消缺！ 2、对维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理 3、填写提交现场检修报表，备品备件报表，遵守现场工作计划！ 《工作地点》 出差到全国各地项目现场，不喜欢出差的可选择城市或离家近的项目点。 《薪资待遇》 实习期（每月4000-8000元包吃住或发补贴） 转正后综合薪资8000-18000元，每半年调薪一次（每次调薪500-2000)，五险一金，每3个月带薪休假15-20天，提供住宿有餐补。节假日加班付三倍工资，年报销五次往返路费。有高温津贴，年终奖等各种福利均优厚。

人力资源部-招聘专员（离职替补）职位： 1、了解音响，扩声，话筒，无纸化等产品优先，有过1000人国内工厂3-5年以上制造业背景从业经历优先考虑，招聘过传统制造业技术人才，拥有人才库（电声工程师、PE工程师、机械工程师、电子技改工程师、线缆技术员、线缆插件、电子装配）等最佳； 2、了解竞品，行业资讯，响应快速，寻访快，招人准，有量化指标，积极响应； 3、从人寻寻访-面试-谈薪-录用-入职面谈等环节具备丰富的实践经验； 任职要求： 1、人力资源专业，理工科专业等优先考虑，25-36岁年龄内最佳，有乙方猎头经历优先考虑，稳定，跳槽不频繁； 2、有自驱力，责任心，任劳任怨，遇事不怕事，积极提供优质解决方案； 3、品格正派，以业务为导向，对自己职业生涯负责，不找借口。 其他说明：包午餐，免费停车，可提供宿舍，五险，18.5万办公场地，大小周，秋冬作息：8-16:30（中午休息30分钟），春夏作息：8:00-17:00（中午休息1小时）

职位描述 1.负责携程门票C端业务的页面开发、设计等工作； 2.能够独立负责需求的开发，能高质量的还原设计稿； 3.有一定的性能优化经验，针对不同场景的性能优化能有自己的思考； 4.能够主动推动需求、优化、技改等工作的开展； 任职资格 1.三年以上前端开发的工作经验，有一定的跨端开发经验。 2.熟悉React技术栈，理解React的关键技术核心。 3.有一定的抗压能力。 有海外项目开发经验者优先。 有SEO经验，了解海外SEO和海外用。 熟悉移动端前端设计，具备Node JS服务器端开发能力。 了解Taro或者其他多端技术栈，有多端开发经验者优先。