岗位职责 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的 Full-Mapping工作 4、推荐合适候选人，并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做 好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新; 8、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。 任职资格 1、大专以上学历; 2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望; 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧; 5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

算法工程师（若干） 一、 岗位职责： 1. 负责公司光学检测设备算法设计研发，负责信号处理系统各模块需求分析和功能指标分解和各接口协议确定； 2. 负责信号算法的实现并配合系统调试和整机联试，解决论证、设计、调试、联调过程的技术问题； 3. 负责编写开发过程中的各种技术文档； 4. 进行信号处理新技术跟踪，提出具体技术发展建议，参与系统方面的专项技术攻关工作。  二、 任职要求： 1. 硕士学历，信号处理、电子、通信、计算机、数学等相关专业； 2. 具备信号处理的数学基础和理论基础知识，熟悉信号系统、数字信号处理、随机信号处理、计算机科学与技术等相关学科的理论知识； 3. 熟悉傅里叶变换、卷积、滤波、插值、加窗等常用信号处理算法，并能独立完成相关算法程序编写； 4. 熟悉常规成像算法原理并能独立完成常规算法代码编写，并能根据基本成像算法原理提出算法改进方案；有太赫兹光谱成像经验者优先。 5. 能够熟练使用Python或C/C++/C#，Matlab或LabView，会使用Github开源项目进行项目开发； 6. 具备较好的英文阅读和书面表达能力； 7. 具有良好的团队合作和沟通能力，创造性思维，能快速学习新知识； 8. 热爱编程，有钻研精神，有仪器仪表开发经验优先。

岗位职责： 1.规划智能座舱系统架构设计开发方案，撰写架构设计开发报告 2.担任部门VSE，统筹协调座舱零部件按阀点要求进行开发 3.负责部分级项目交付物的编制 3.编制评审零部件的系统开发方案，制定软硬件开发要求 4.进行主，客观评价及性能验收，指导智能座舱的开发方向 任职资格要求： 1.汽车、电子、自动化、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2.3年以上产品工作经验，有智能硬件或者智能座舱相关经验优先；； 3.具备独立项目实操能力，优秀的项目管理能力，跨团队项目推进能力； 4.熟悉智能座舱系统硬件开发流程和嵌入式软件开发流程； 5. 具有良好的沟通协调、组织与汇报能力； 6. 具备优秀的项目团队管理能力或量产项目经验者优先；

1、参与相关项目业务沟通、方案汇报;  2、能够充分理解、控制并引导客户的业务需求; 3、配合销售完成售前技术支持工作，组织和协调资源推动销售项目的进展及业绩达成；

所属部门：市场营销部 工作地点：北京 招聘人数：5人 岗位职责： 1. 负责公司新媒体平台（微信、微博、抖音等）的日常运营和推广工作，提高品牌知名度和关注度； 2. 负责新媒体内容策划、撰写、编辑和发布，确保内容质量和传播效果； 3. 跟踪分析新媒体平台数据，定期提交运营报告，优化运营策略； 4. 负责新媒体粉丝互动、社群运营，提高用户粘性和活跃度； 5. 配合市场营销活动，制定新媒体端的推广方案并执行； 6. 关注行业动态和竞品分析，了解行业新媒体趋势，不断优化运营策略。 任职要求： 1. 本科及以上学历，新闻、传播、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1年以上新媒体运营经验，有成功案例者优先； 3. 熟悉新媒体传播规律，具备良好的文字功底和创意策划能力； 4. 熟练使用Office办公软件，掌握PS、PR等图像处理和视频剪辑软件者优先； 5. 具备良好的沟通和抗压能力，能适应快节奏工作环境，具有团队合作精神； 6. 投递简历时请附上个人作品集或相关案例。 薪资福利： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验水平； 2. 五险一金，带薪年假； 3. 提供丰富的职业培训 4. 团队氛围融洽，定期举办团建活动。 应聘方式： 1. 请在线发送简历沟通或将简历发送至邮箱：*******************，邮件主题格式：“应聘新媒体运营专员-姓名-学历-毕业院校”； 2. 邮件中请附上个人作品集或相关案例，以便我们更好地了解您的能力； 3. 简历筛选通过后，我们将尽快安排面试，请保持手机畅通。

岗位职责: 1. 负责与大客户的沟通与协调，确保业务关系的顺畅进行 2. 完成上级交付的任务，保证工作效率和质量 3. 积极参与团队合作，快速融入团队环境，共同推进项目进展 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧，能够有效管理和维护客户关系 2. 能够在团队中发挥积极作用，与团队成员共同努力 3. 具有持续改进工作方法的能力，不断提升工作效率 薪资待遇： 底薪加提成（底薪起薪6k+）提成无上限，按项目利润独立计算 。 五险一金 周末双休 节假日三倍工资。差旅报销.

1.java基础有比较深的了解，掌握java对象，集合的存储结构和实现方式 2.对spring，mybatis，mysql有多年使用经验，熟练应用。 3.对jvm相关内存结构等有简单了解，参与过jvm调优工作 4.对做过项目有清晰的思路，具备简单的设计思想 5.对源码类，分布式，rpc框架了解

***电商带货主播 接受新人小白 随时可面试

1、职位信息 工作具体内容:负责公司自媒体平台的运营,剪辑和发布内容(公司会安排工作人员线上带新人，手把手教大家怎么去剪辑和运营账号): 挣点零花钱，每天轻松动手操作30分钟，只要能坚持下来,每个月两三千零花钱还是没问题 2、工作要求:每天需要20-40分钟发布短剧影视，熟悉短视频，熟练使用短视频软件，爱学 习，能坚持2、薪资详情 薪资范围:3000-5000 3、要求:熟悉短视频，熟练使用短视频软件，爱学习，能坚持4、收费情况， 无任何收费项目，公司提供账号，免费教学，0投入

【岗位职责】 1、负责智能外呼机器人的交付运营，根据客户需求进行外呼话术搭建，基于效果指标和对话体验驱动进行效果优化，对外呼机器人的转化效果负责; 2、负责外呼行业经验和场景沉淀，并结合业务和新产品进行新场景拓展与落地，不断创造新的收入增长点; 3、负责智能外呼机器人的多轮交互体验打造，提升对话交互的自然度和流畅度，驱动产品功能不断完善，形成产品差异化优势; 【岗位要求】 1、有3年以上AI产品运营经验，有金融行业knowhow优先; 2、对机器人的多轮交互体验有深入理解和实践经验; 3、有出色的自驱力、执行力、数据分析能力、抽象能力和迁移能力; 4、有良好的项目管理和团队协作精神，在跨部门团队中有效沟通，能承受较大的工作压力; 5、有持续学习习惯和创新思维，对大模型等AI新技术充满热情和探索欲。

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工作内容： 1、搭建招聘流程和体系，制定和优化政策流程规则； 2、结合组织人才战略，设计和运营相应的招聘项目以不断提升招聘质量； 3、引入和优化招聘渠道及甄选工具从而提升招聘质量，降低招聘成本； 4、收集、整理和分析招聘数据，根据分析结果，不断产出改善建议和优化方案并落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-8年以上相关HR经验，其中1年以上招聘及招聘运营工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备较强的体系化思考能力，能够结合组织长期发展战略，制定招聘方案，搭建招聘体系； 3、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题； 4、有创新意识和学习能力，注重细节，有较强的执行力和责任心，沟通协作能力强。