岗位职责： 1、负责拟定契合业务员工薪酬绩效制度以及各类岗位薪酬标准的规范和修订； 2、负责在计时计薪过程中数据的收集、分析并拟定相应的计时计薪管理制度，推动计时计薪在全国的落地，并对落地过程中存在的问题提供专业性的意见，最终对落地结果负责； 3、指导并监督各一线公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 4、负责统一管理和修订员工福利、关怀等相关工作； 5、通过薪酬绩效制度的落地，更好的激励员工在岗位上贡献更大的价值，让员工获得更高的收入 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效设计管理工作经验，有大型劳动密集型企业相关从业经验优先、有咨询公司3年以上工作经验者优先； 3、精通绩效和绩效等管理工具的使用，并有丰富的实战经验； 4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策； 5、逻辑思维缜密、对数字敏感，具有理科的思维方式，系统、严密，精通office办公软件尤其是精通excel操作； 6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

岗位职责： 1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织绩效薪酬管理政策及相关流程，并组织实施； 2、深入了解公司业务，关注薪酬绩效市场趋势，优化绩效体系，提升绩效市场竞争力，保障吸引优秀人才； 3、负责匹配业务特点，设计适配的短期/长期激励方案/全年奖金预算，可以有效激励业务发展； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业，五年以互联网等科技型公司薪酬、绩效管理工作经验者； 2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级宽带薪酬，薪酬方案设计，绩效管理成功落地，短期激励方案设计，具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验； 3、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，善于跨部门工作。

安全、合规、合法、正规车贷M1-M2催收 岗位职责 1、通过电话、短信等方式提醒车贷逾期相关用户按期还款，进行良好的语言沟通，告知其相关利害关系，引导客户正确缴费方式等，在服务客户的基础上，保障车贷资金安全； 2、登记催收情况，获取并更新与催收对象相关的资料信息； 3、及时更新、补充客户资料，以保持资料的有效性； 4、完成团队业绩目标和个人业绩目标； 5、服从上级安排，有团队意识，与团队共同成长。 任职资格 1、年龄范围18-35岁；实习生应届生亦可。 2、大专学历，有经验者可放宽；实习生亦可按天结算一天最低150元。 3、普通话标准，口齿清晰，善于与不同人群沟通，具有较强的语言交流能力和谈判能力,投诉处理应对能力； 4、接受节假日排班安排； 5、有挑战高薪的欲望。，近一年内不能有超过90天以上逾期，入职要一个月以内的征信报告，1个月以内正规医院体检报告（300元以内入职报销） 催收项目：平安租赁（为主）、陆金申华、广汇汽车等 催收账龄：M1-M3+都有，有无经验均可 M1-M2系统智能外呼 综合底薪3150-3550，新人入职保护无责4500 M1**档绩效9000-10000，M2打实收，M1-M2+平均8K+,面试官讲的比较保守 福利补贴 1、入职即买五险一金 2、年度健康体检、生日慰问、节日慰问；京东卡，各传统节日礼品，年会抽奖等 3、优秀员工奖励，服务年限奖励； 4、各类团建。 上班时间：M1/M2+9:00-18:00保证月休最低不低于4-6天。

温馨提示：本招聘信息为公司直聘，不收取任何费用，面试地点即上班地 见习主管 ——市场主管——市场副理——市场经理 1、优秀的应往届大专及以上学历毕业生；（有经验优先）  2、年龄30岁以下，具备良好的组织、协调、沟通能力；  3、有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力；  4、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；  5、有责任心，愿意承担责任，并愿意付出努力使自己有能力承担责任。 二、工作内容： 1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；  3、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标； 4、能通过学习迅速胜任各岗位工作； 5、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 三、基本福利： 1、无责底薪3500元+绩效4000+提成+奖金【综合8k～1.5k】 2、签正式合同,并为员工缴纳各项保险； 3、工作满一年提供带薪15天年假； 4、每季度举行二次户外旅游活动：度假、漂流、拓展、爬山等； 5、国家规定的所有节假日全部放假； 6、公司负责全程免费带薪培训，提供公平公正晋升平台、提供员工宿舍； 7、良好的发展空间+全年四次国内外休闲度假会议+年终父母慰问奖+专业系统成长培训

招聘岗位：平安贷后客服专员（入职缴纳五险一金） 岗位职责： 1.通过官方电话，短信，微信的方式与房抵，车抵，信贷客户联系，提醒账单到期，按时还款，不带销售性质 2.引导客户及时，正确的缴纳逾期应还欠款，以维护良好的个人征信。 3.针对逾期不良客户建立良好关系，修复信息，团队协作，以谈判官的思维了解客户近期的资金规划并提供合理建议和相关还款解决方案，提高绩效考核指标。 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格：        1.年龄22-40周岁        2.大专及以上学历        3.有销售，业务，服务行业等从业经验；具备房产类工作经验者优先。 岗位薪资：  1.无责底薪： 2600-5300  2.调薪机制：每季度调薪一次  3.高额绩效：综合绩效5000-15000元不等，能者居上，综合薪资平均到手8000+（税后）  4.综合工资=无责底薪+高额绩效+五险一金+年终奖+其他福利补贴，年均薪10w-15w（真实）

【岗位职责】 1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，确保部门运作顺畅。 2、制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，并监督执行。 3、负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。 4、管理公司行政采购、资产管理、办公环境维护等工作。 5、协调各部门之间的关系，促进公司内部的沟通和协作。 6、组织和策划公司的企业文化活动，提升员工的凝聚力和归属感。 7、项目申报以及各项申报政府部门对接等。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业。 2、3年以上互联网IT行业人事行政统筹管理经验。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验。 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种复杂的人际关系和工作问题。 5、具备优秀的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成工作任务。 6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件。 【薪资待遇】： 1、基本工资+绩效工资+双休+五险一金+年终奖金； 2、带薪年假、带薪病假及法定假期； 3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金； 4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。 【上班时间&工作地点】： 朝九晚六，周末双休，享受国家法定节假日，春节长假期； 公司总部：武汉市洪山区鲁磨路中国地质大学东区宝谷创新创业中心508室；

岗位职责： 1、制定测试规划：负责制定测试部门的总体工作规划，包括测试策略、测试流程、测试工具的选择等。 2、组织审核测试用例：组织团队编写高质量的测试用例，并进行审核，确保测试用例的全面性和准确性。 3、审核产品测试结果：负责审核产品测试结果，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等，确保产品符合用户的要求和期望。 4、评估产品质量风险：评估产品开发过程中存在的问题和风险，提出解决方案，保障公司产品品质。 5、建设测试环境：负责测试平台和测试环境的建设工作，保持持续更新，确保测试环境的稳定性和可靠性。 6、沟通协作：与其他部门（如研发、产品等）进行沟通协作，共同推进项目进展，确保产品质量。 7、团队建设：负责测试部门的团队建设，包括培训、绩效考核等，打造高效、专业的测试团队。 8、持续改进：关注测试领域的最新技术和趋势，持续优化测试流程和方法，提高测试效率和准确性。 任职资格 1、计算机、通信等相关专业本科以上学历。 2、具有5年以上软件测试经验，3年以上测试团队管理经验。 3、熟悉数据库、数据结构、软件工程基础知识，会一门开发语言，熟练掌握自动化测试； 4、具有良好的计算机网络基础；精通Windows/Unix/Linux等操作系统环境；具有从0到1建立测试体系的经验。 5、了解研发管理工具，熟练使用其中的一种，如jira,wiki,sonar,jenkins等； 6、有实际质量流程管控经验，能够检验整体研发流程，保障研发工作的高效开展； 7、具备强烈的责任心和团队合作精神，善于沟通和合作。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求：1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策；3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验；4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力；5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 1、全面负责分公司团队人力工作，包括不限于薪酬、绩效考核、培训等，并对现有人力资源各项管理制度进行优化和改进； 2、配合制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构； 3、对团队搭建负责，进行招聘渠道的开发与维护，操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析； 4、定期进行员工沟通，了解思想动态，并能够举一反三进行组织诊断； 5、进行人效、薪酬等数据分析，为业务决策提供依据。 任职要求： 1、***本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上HR工作经验，其中BP经验不少于3年，营销团队BP经验优先考虑； 3、良好的数据分析能力。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业； 2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策； 3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验； 4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力； 5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 1.负责制定技术发展规划，领导研发团队，实现系统架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务； 2.负责公司核心技术产品研究和技术难点攻关，组织解决项目开发过程中的重大技术问题，搭建基础开发框架，并指导技术研发人员在框架内系统研发； 3.负责制定研发部门的机制、规范和流程，团队的协调、监管，制度建设等管理工作；优化业务流程、进行绩效考核，提升产品技术团队效率； 4.负责技术团队的建设和培养，提升团队的工作质量、效率和技术能力；负责协调与其他部门的工作，促进研发与业务发展，并对战略目标提供有力支持； 5.对技术市场具有一定的敏锐度，对公司技术发展能提供决策性的建议；具备技术与业务发展前瞻性，根据公司业务和产品发展制定技术发展规划。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、信息与系统工程、软件开发等专业优先； 2.6年以上研发工作经验和技术管理经验，有大数据技术经验为加分项；3.具备全面的工程开发能力，对主流开发语言、框架等都有所了解，精通Java或PHP生态，微服务框架，包括SpringCloud及Dubbo体系的搭建，有Kafka、RabbitMQ、Redis等方面的实战经验； 4.具有至少10人以上的团队管理经验，负责过IT领域内多模块（如架构、开发、测试、产品等）较复杂的全流程工作； 5.较强的表达和沟通能力，高度敬业精神，团队意识强，对技术有着强烈的渴求，在关注的领域有深入的研究，并不断创新； 6.有互联网公司管理经验加分，对科创服务、产业创新有一定了解的加分，对接过政府或者体制内商务客户的加分，可带技术团队一起加入公司者优先录用。

【工作内容】： 1.负责协助办理员工入、转、调、离、签订合同等相关工作； 2.负责协助收集、统计公司绩效考核数据的相关工作； 3.负责公司文件的寄发统计工作； 4.负责公司资料文件的整理、归档相关工作； 5.负责协助管理固定资产的登记及盘点； 6.完成领导安排的其他工作； 【任职资格】： 1、大专及以上学历，20-30岁； 2、不限工作经验，应届生亦可； 3、熟练应用office办公软件，会简单的ps图片处理操作； 4、活泼开朗，学习能力强，有良好的组织协调能力及沟通能力，有一定的抗压能力、责任心和解决问题能力，执行力强； 【福利待遇】： 标准五险、包吃、包住，员工体检、旅游团建，生日福利，节日福利，带薪年假等 【工作时间】： 单，休， 冬时令8:00-17:00，夏时令8:00-17:30。

岗位职责： 1、在线解答用户售前售后问题，及时回复客户咨询和留言;做好产品的问题反馈和对接 2、处理好相关售后的衔接与解释工作，具备突发事件处理能力； 3、日常视频号/抖音号/等社媒平台的视频上传操作能力 4、积极主动，耐心，有意在跨境电商行业长期发展 5、熟悉企微的运用 要求： 1、熟悉运用办公软件，打字速度较快;，熟悉企微 2、有积极的工作心态和团队合作精神，对待客户耐心、热情、责任心等服务意识，配合度高 3、熟悉运营岗位规则,有跨境电商客服或运营相关经验者优先 4、熟悉跨境平台的热点话题和趋势，具备一定的市场敏感度 5、非销售岗/没有绩效考核/不打电话 6、后期可晋升管理岗 【上班时间地点】 1、弹性工作制 2、入职缴纳五险一金 3、地址：武汉洪山区南湖大道川岚商业大厦1104（财大北门旁）

招聘岗位：平安贷后催收客服专员（入职缴纳五险一金） 岗位职责： 1.通过官方电话，短信，微信的方式与房抵，车抵，信贷客户联系，提醒账单到期，按时还款，不带销售性质 2.引导客户及时，正确的缴纳逾期应还欠款，以维护良好的个人征信。并登记与客户的沟通情况，及时获取与更新客户的相关信息。 3.针对逾期不良客户建立良好关系，修复信息，团队协作，以谈判官的思维了解客户近期的资金规划并提供合理建议和相关还款解决方案，提高绩效考核指标。 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格：        1.年龄22-40周岁        2.大专及以上学历        3.口齿清晰，普通话流利，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力        4.积极上进，思维敏捷，具备良好的应变能力和一定抗压能力        5.有强烈的进取心与长远的职业规划        6.征信良好，无逾期等不良记录        7.曾在平安任职有再入司时间限制 岗位薪资：  1.无责底薪： 2600-5300  2.调薪机制：每季度调薪一次，业绩前40%，底薪5300；业绩前40-70%，底薪3900；业绩后30%，底薪2600  3.高额绩效：绩效2500，分为5档，个人和团队及合规多维度绩效考核，一般能达到3档左右，综合绩效5000-15000元不等，能者居上，综合薪资平均到手8000+（税后）  4.综合工资=无责底薪+高额绩效+五险一金+年终奖+其他福利补贴，年均薪10w-15w（真实） 工作时间：     1.上午08:00-12:00,下午13:30-18:30(平安不提倡加班文化，但是挣钱与休息就像鱼与熊掌不可兼得，需要能接受有加班，加班一般到19:30-20:00左右清场)     2.月休4天，调休制     3.非机械式作业氛围，主要重视与客户沟通的质量与专业度，注意合规意识。 福利待遇     1.集团正式编制员工，入职即购买五险一金（社保足额缴纳，公积金缴纳比例10%）     2.转正后缴补充商业保险，满一年缴企业年金，即六险二金     3.入职当天开始算薪，新员工统一安排带薪岗前培训和跟岗学习（一到两周），后期不定期对新人进行分层级专业培训。    4.法定节日过节费：4460元    5.其他人事福利金（生日福利，丧葬慰问，重疾，婚庆，防暑降温补贴，带薪年假，产假等），每年免费体检，每月团建，每周工会活动（免费健身，游泳，观影，手工等 ）

岗位职责： 1、协助总经理执行公司人力资源战略； 2、根据公司运营状况，组织制定各项管理制度、实施细则和人事行政部的工作程序，并组织实施； 3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作； 4、负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳动纠纷，建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系； 5、负责员工转正、调岗、调薪等人事变动申请流程的审核与备案； 6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作； 7、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作； 8、负责月度考勤汇总及薪酬核算工作，并在规定时间将工资表上报给部门经理； 9、负责公司员工社保的申报及办理工作，并做好相关政策的宣导与解答工作； 10、负责企业员工福利管理工作，组织安排公司各项员工活动； 11、负责公司人事信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据，优化人力成本； 12、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 13、负责组织安排公司工商变更、证照年审等工作； 14、完成领导安排的其他工作 职位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、应用心理学、行政管理相关专业毕业。 2、10年以上人事管理经验，5年以上制造业人事经理管理经验，有大厂人事管理经验优先考虑。 3、必须要熟悉人力资源流程和国家相关法律、法规、政策等，擅长处理复杂劳动关系，有突出的解决人事纠纷的能力和人事风险预警能力。 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模板，招聘能力突出。 5、精通 Word 、 Excel 、 PPT 软件操作。 6、具有一定文字功底和良好职业素养。 福利待遇： 1、工作时间：早9:00--18:00，周末大小休，法定节假日按国家标准放假； 2、公司提供完善的薪酬福利，每年一次调薪机会，员工旅游，员工体检，节日福利等，5A办公环境； 3、地址：洪山区雄楚大道260合成中心写字楼