1、工作地点：南京润和总部 A栋 2、工作时间 ：正常上班时间早上9:00-下午6:00，周二周四加班到晚上8:30， 3、加班费：加班无餐补和加班费；周末加班可以按照1:1调休或者折算加班费，具体情况由项目组决定。 4、工作内容：华为智能驾驶数据标注项目（问界M5、M7、M9都涉及） 1、涉及到对2D/3D图像、视频、激光雷达、GPS和地图等各类数据的标注和处理。这些数据标注的主要目的是训练自动驾驶模型，使其能够准确识别道路、交通标志、车辆、行人等，从而实现安全、高效的自动驾驶。 2、操作：拉框、描边、选择属性等。 3、使用华为自研的标注平台和工具，可以学习到华为的项目管理流程和方式方法，提升自己的能力和经验。 4、入职时间：统一安排在3.29日，不能提前安排入职。

【岗位职责】 1. 开发：使用亚马逊大数据工具软件进行数据分析，调研市场情况、市场容量以及竞争程度，调研利润分析以及竞争对手动态，选出具备爆款潜力的产品，根据产品线的需求进行产品开发和新品落地； 2. 上架：拟定合理的产品上架计划，精准把握产品卖点，优化标题、关键词和产品描述，确保上架产品信息最优； 3. 广告：制定广告策略，每日每周分析广告效果并及时调整； 4. 数据：制定有效的运营策略，定期分析店铺运营数据，输出分析报告，并根据运营效果及时优化运营方案； 5. 管理：通过晋升考核后，对小组人员进行定期的技能培训与提升，制定总体销售目标并进行拆解，负责销售方案及策略的制定、实施、优化、调整，带领运营团队完成业绩目标。   【任职要求】 1. 学历：*****院校及以上，英语四级及以上，会德语/法语/意大利语/西班牙语/荷兰语优先，班级/部门/社团干部优先； 2. 专业：专业不限，数学/金融/计算机等相关专业优先； 3. 经验：经验不限，接受应届生，有半年以上工作经验优先，有亚马逊运营经验优先； 4. 电脑：熟练使用Excel，计算机二级及以上优先，会ChatGPT指令优先，会编程语言优先； 5. 性格：耐心细致，责任心强，团队协作能力强，工作积极主动，有良好抗压能力，长期稳定。   【薪资福利】 1. 薪资：无责底薪6~10k，有五险一金，试用期1~3个月，有加班费/绩效奖金，综合月薪7~20k； 2. 时间：周一至周五8:30-12:00, 13:30-18:00，周六8:30-12:00，周工作5.5天制；公司主张高效办公，不强制加班；有带薪病假，享国家法定节假日，入职满1年享5天带薪年假； 3. 福利：90/00后团队，有咖啡机/制冰机/微波炉等，办公室各种零食，每周下午茶福利，节假日礼物，生日会庆祝等；每周团建，年度旅游（工作时间内团建，不占用个人休息时间）； 4. 规划：公司为新员工提供入职培训，公司处于快速扩张期，一对多传帮带。 技术晋升路线：P4运营专员——P5高级运营——P6资深运营——P7运营专家——P8高级运营专家——P9资深运营专家——P10运营研究员； 管理晋升路线：P4运营专员——M1运营组长——M2运营经理——M3高级运营经理——M4运营总监——M5高级运营总监； 5. 试工：试工期1周，如不通过，每天120/天；如通过，当周薪资按正常薪资结算。

阿里巴巴全国顶流区域期待你的加入!!! 职位描述: [工作内容] 1、负责佛山区域B2B市场客户开发，结合阿里巴巴多元化产品，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案; 2、深入客户生意链路，根据客户业务所处不同阶段，积极整合内外资源做好客户的长期运营，为其提供对应成长方案，帮助客户成长，实现客户价值; 了，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长。 [岗位要求] 1、懂销售:本科以上学历，热爱销售工作; 2、能抗压:吃苦耐劳，脚踏实地; 3、善沟通:有很强的沟通，协调，推进能力，创新学习能力强; 4、有思考:具有独立思考能力，胆大心细。 [薪酬福利] 1、薪资:底薪+绩效奖金+业绩提成+餐补+交通补贴2、假期:法定节假日、带薪年假、婚假、产假、应有尽有 3、六险一金:住房公积金，额外购买商业保险 4、公司outing:月度团建/年度国内国外outing，公司团建，外出游学，吃吃喝喝，交流学习两不误! 5、弹性工作，只要你干得好，时间由你掌握! [人员成长路径] 1、专业线(P线)P5高级客户经理/P6资深客户经理/ P7跨境贸易顾问 2、管理线(M线)M0储备主管(销售)/M1团队主管/M2区域经理/M3副总经理/M4区域总经理/M5集团副总裁/M6集团总裁 3、销售岗:销售客户经理可根据自身发展，选择转岗运营，市场，POD等 4、运营岗:市场专员/客户运营专员/人才组织发展部 POD/晋升运营总监M2 [组织文化] 这里是全球最具有影响力的B2B跨境电商平台 www.Alibaba.com; 这里是阿里巴巴最具地面抓地能力的中供铁军团队:这里是一群真实有力量，年轻不一样的兄弟姐妹;我们的使命是让天下没有难做的生意，欢迎年轻的你同阿里一起来战未来! 我们需要一个心中有火，眼里有光，脚下有力量的人，相信你也想到最优秀的地方和最优秀的人学习与较量! 我们有颜又有料!你还在犹豫什么，还不赶紧加入我们!!

待遇： 1.入职5险+2金【互助金+公积金】 2.入职系统贝壳币补助1000个或100个客户 【入职A0】 本科：无责3000元+50%提成+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 非本科：无责2500元+50%+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 举例：1万业绩（5单左右） 本科3000+5000+500=8500元工资；非本科8000元 【A1】 50%提成+业绩现金奖励（3000元=300元；5000元=500元；10000元=1000元） 举例：1万业绩（5单左右） 5000+1000=6000元工资 重点让新人能存活下来，公司和门店把所有利润全部让出。 备注：入职流程：初试 试岗3天 总监复试 入职 不同时间不同收入？ 入职1年：月均5000元 入职2年：月均8000元 入职3年：月均15000元 入职5年：月均30000元 入职7年：月均70000元 【康城店十大优势】 （商业中心）千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 （交通枢纽）M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 （人口密集）金融区-金家岭金融中心，银行金融机构遍布附近，近百个高级写字楼，每天万人流量，租房人均需求多，成交简单，商机无处不在 （高端客群）商圈附近80%为中高端收入人群，买房预算高，案值决定收入 （优质学区）青岛前十名学区房，需求量大；邻近片区均是学区，可以相互替代 （楼盘多元）楼盘新分布规律，均是商品房，便于记忆带客户 （业务广泛）租房、新房、二手房、金融、装修等，业绩来源广泛 （十年老店）房源多、客源多、线上商机多；人均房源维护30+；人均商机60+；业绩稳定 （代步齐全）门店5台汽车,5台电动车 （办公舒适）链家5.0门店，2021年重新装修，电器齐全 16年8月15日入职，那时候底薪3600元，每月买发布端口。大夏天去熟悉区域，多亏我在附近长大的比较熟悉。稀里糊涂跟着师傅干，带着客户满青岛看房。入职第四个月最后一天开单了，一个爷爷跟我买的即墨新房。前前后后带了20多次，本想着放弃的。真是突然间的惊喜，年前5个月的时间开了两单，年后回来开始做师傅带徒弟。那时候自己也是半瓶子晃道，稀里糊涂带着干。经历半年后，发现不是自己想的那么简单，跟我的人老是离职，我开始跟着老人学，参加各种培训，那时才知道学习的重要性，陆续开始听书看书，看视频学习。入职1年感觉荣誉和自己没啥关系，能偶尔拿次奖，还都是小奖。17年10月打算离职，客户退单，我还掉级了。还欠公司将近三万工资。完全把自己打入低估状态，退单忙活了两个月。每天不是喝酒就是睡觉，连续低迷，还有两个月过年，打算离职出去玩玩转过年再找工作从头再来。一次喝酒徒弟说了一句话改变了我“以你的能力想开单易如反掌，为啥和自己过不去”。对自己下了命令本月不开单离职走人，重新振作。每天和刚入职一样天天从早忙到晚，不给自己留胡思乱想的时间，通过一个月的努力开单了，来之不易的一单，开单当天喝到了短片，留住了要离职的我。补上欠公司的钱，工资还剩的不到一千。次月又开一单，开开心心过了年。 2018年是我的转折点，从1月到5月连续开了7单，级别也升到M5。同时多次获得月度业绩前三；小组季度前三名。同年6月贝壳需要，链家调转了很多人出去。我也迎来了岗位变动应聘商圈经理。6月1日成交案值最大的一单，还没等开心领导问我要不要上经理，明天就需要上岗，思考时间就一个小时。当时如同选择退伍还是留下一样的难啊。那时每月工资可以顶普通人一年的工资。不往上走走永远不知道上面的世界有多大。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米，店里9名经纪人，接店三天离职3人。困难从这一刻开启，下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面，只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样，可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘，来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公，顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人，业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二，近十次月度前三，在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名；获得青岛首批A级门店，一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级，随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上，经纪人获得多个锦旗，荣誉奖牌已经放不下了。2023年，已经做商圈经理5年，入职7周年人员稳定在15人。现在团队18人，稳定成长，后面的路很长，我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人，月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人

待遇： 1.入职5险+2金【互助金+公积金】 2.入职系统贝壳币补助1000个或100个客户 【入职A0】 本科：无责3000元+50%提成+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 非本科：无责2500元+50%+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 举例：1万业绩（5单左右） 本科3000+5000+500=8500元工资；非本科8000元 【A1】 50%提成+业绩现金奖励（3000元=300元；5000元=500元；10000元=1000元） 举例：1万业绩（5单左右） 5000+1000=6000元工资 重点让新人能存活下来，公司和门店把所有利润全部让出。 备注：入职流程：初试 试岗3天 总监复试 入职 不同时间不同收入？ 入职1年：月均5000元 入职2年：月均8000元 入职3年：月均15000元 入职5年：月均30000元 入职7年：月均70000元 【康城店十大优势】 （商业中心）千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 （交通枢纽）M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 （人口密集）金融区-金家岭金融中心，银行金融机构遍布附近，近百个高级写字楼，每天万人流量，租房人均需求多，成交简单，商机无处不在 （高端客群）商圈附近80%为中高端收入人群，买房预算高，案值决定收入 （优质学区）青岛前十名学区房，需求量大；邻近片区均是学区，可以相互替代 （楼盘多元）楼盘新分布规律，均是商品房，便于记忆带客户 （业务广泛）租房、新房、二手房、金融、装修等，业绩来源广泛 （十年老店）房源多、客源多、线上商机多；人均房源维护30+；人均商机60+；业绩稳定 （代步齐全）门店5台汽车,5台电动车 （办公舒适）链家5.0门店，2021年重新装修，电器齐全 16年8月15日入职，那时候底薪3600元，每月买发布端口。大夏天去熟悉区域，多亏我在附近长大的比较熟悉。稀里糊涂跟着师傅干，带着客户满青岛看房。入职第四个月最后一天开单了，一个爷爷跟我买的即墨新房。前前后后带了20多次，本想着放弃的。真是突然间的惊喜，年前5个月的时间开了两单，年后回来开始做师傅带徒弟。那时候自己也是半瓶子晃道，稀里糊涂带着干。经历半年后，发现不是自己想的那么简单，跟我的人老是离职，我开始跟着老人学，参加各种培训，那时才知道学习的重要性，陆续开始听书看书，看视频学习。入职1年感觉荣誉和自己没啥关系，能偶尔拿次奖，还都是小奖。17年10月打算离职，客户退单，我还掉级了。还欠公司将近三万工资。完全把自己打入低估状态，退单忙活了两个月。每天不是喝酒就是睡觉，连续低迷，还有两个月过年，打算离职出去玩玩转过年再找工作从头再来。一次喝酒徒弟说了一句话改变了我“以你的能力想开单易如反掌，为啥和自己过不去”。对自己下了命令本月不开单离职走人，重新振作。每天和刚入职一样天天从早忙到晚，不给自己留胡思乱想的时间，通过一个月的努力开单了，来之不易的一单，开单当天喝到了短片，留住了要离职的我。补上欠公司的钱，工资还剩的不到一千。次月又开一单，开开心心过了年。 2018年是我的转折点，从1月到5月连续开了7单，级别也升到M5。同时多次获得月度业绩前三；小组季度前三名。同年6月贝壳需要，链家调转了很多人出去。我也迎来了岗位变动应聘商圈经理。6月1日成交案值最大的一单，还没等开心领导问我要不要上经理，明天就需要上岗，思考时间就一个小时。当时如同选择退伍还是留下一样的难啊。那时每月工资可以顶普通人一年的工资。不往上走走永远不知道上面的世界有多大。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米，店里9名经纪人，接店三天离职3人。困难从这一刻开启，下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面，只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样，可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘，来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公，顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人，业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二，近十次月度前三，在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名；获得青岛首批A级门店，一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级，随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上，经纪人获得多个锦旗，荣誉奖牌已经放不下了。2023年，已经做商圈经理5年，入职7周年人员稳定在15人。现在团队18人，稳定成长，后面的路很长，我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人，月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人

职位描述 1、【薪资待遇】 A、我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是 专科生无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假，每个月15号统一发工资。 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人-店经理-MVP-商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务赋能传承迭代 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通

介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，直接电话沟通***********（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生：总6000，无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生：总8000，无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：***********

招聘时间： 截至到2022.5.1我们招聘储备店经理，只限前5名，只限前5名，只限前5名。 这是一份您想不到您明天收入是三位数还是四位数，更或者说五位数、六位数的工作，这并不浮夸，深圳分公司前五百名至少月入6位数以上，奋斗一年在深圳买房买车是完全可以的。这里只靠实力说话，我们给您深圳最给力的保障，8000底薪外加五险一金，我们已经是高端团结队伍，目前都是有经验人员，可以给您一个“师傅”，让您能很快的成长。如果您想和一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致电我，谢谢。这是一家您值得投入时间和精力的公司，付出与得到一定成正比的公司。链家进驻全国32个城市，链家房地产经纪有限公司于2001年3月正式成立，链家以深圳市一手，二手房买卖、金融按揭服务及新房营销为主。 2013年开始成为全国最大的房产经纪公司。英雄不问出处，现在的您是否还在为实现人生的价值而苦恼？其实，梦想这事儿挺简单一点是选择，一点是坚持选择，选对时间，选对方向，选对平台在这里，只要你足够优秀，月度、季度奖金，出国旅游，晋级高管将不再遥不可及；在这里，我们亲如一家，公司特有的关爱基金帮助所有链家人和他们的亲人渡过疾病难关。—————————————————————————————————————————————— 一、我们希望您1、20-40周岁，**专科及以上学历2、诚实正直，吃苦耐劳二、你只要做到1、收集、发布房屋出租、出售信息；2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的房屋信息；3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易；4、对客户提供后期服务，维护客户关系；工作职责：全深圳一手房新盘代理，二手房出售租赁、写字楼、商铺代理销售5、根据客户需求为客户在网络上提供匹配的房源信息；6、陪同客户看房，进行磋商谈判，促成房屋的交易，签订买卖合同；7、负责公司房屋资源的开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系；8、深圳分公司3W员工大平台，房源信息共享；三、发展平台：1、薪资待遇：**优于同行业！无责任底薪由原来的5000飙升至8000，原10%­30%的阶梯提成飙升至（30%­-85%）比如某M5经纪人业绩100000元提成64%，64000元提成通提+五险一金+法定假日+生日休；2、惊喜连连：各种现金奖励+免费体检+过节福利+关爱基金+国内游/境外游等；3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力，公司跟川大、西南财大、电子科大展开合作，对员工开展继续深造计划，对拿到***的员工公司给予50%学费补贴。同时对参加职业资格证书考试并通过的员工给予50%学费补贴。4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人店经理商圈经理区董营业总监分公司总经理……5、业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，A0是新人，可以做租房，新房，也可以推荐买卖客户给师傅一起跟进，A1以上是正式员工，可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、资源共享、团队作战：公司3W多人资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。7、历史影响未来，付出必有回报：经纪人凭积分确定标准，不再唯业绩论，不再每月业绩清零，之前所有贡献都将折合为积分，所有付出都不会白做，付出必有回报。8、500余家连锁店遍布深圳市区范围内。9.早上9:30上班，保证早上充足的休息时间。联系人：QQ：*********

招聘时间：截至到2022.5.1 我们招聘储备店经理，只限前3名，只限前3名，只限前3名。 这是一份您想不到您明天收入是三位数还是四位数，更或者说五位数、六位数的工作，这并不浮夸，深圳分公司前五百名至少月入6位数以上，奋斗一年在深圳买房买车是完全可以的。 这里只靠实力说话，我们给您深圳最给力的保障，8000底薪外加五险一金，我们已经是高端团结队伍，目前都是有经验人员，可以给您一个“师傅”，让您能很快的成长。如果您想和一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致电我，谢谢。 这是一家您值得投入时间和精力的公司，付出与得到一定成正比的公司。 链家进驻全国32个城市，链家房地产经纪有限公司于2001年3月正式成立，链家以深圳市一手，二手房买卖、金融按揭服务及新房营销为主。2013年开始成为全国最大的房产经纪公司。 英雄不问出处，现在的您是否还在为实现人生的价值而苦恼？ 其实，梦想这事儿挺简单 一点是选择，一点是坚持 选择，选对时间，选对方向，选对平台 在这里，只要你足够优秀，月度、季度奖金，出国旅游，晋级高管将不再遥不可及； 在这里，我们亲如一家，公司特有的关爱基金帮助所有链家人和他们的亲人渡过疾病难关。 ————————————————————————————————————————— ————— 一、我们希望您 1、20-35周岁，**本科及以上学历 2、诚实正直，吃苦耐劳 二、你只要做到 1、收集、发布房屋出租、出售信息； 2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的房屋信息； 3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易； 4、对客户提供后期服务，维护客户关系； 工作职责：全深圳一手房新盘代理，二手房出售租赁、写字楼、商铺代理销售 5、根据客户需求为客户在网络上提供匹配的房源信息； 6、陪同客户看房，进行磋商谈判，促成房屋的交易，签订买卖合同； 7、负责公司房屋资源 的开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系； 8、深圳分公司3W员工大平台，房源信息共享； 三、发展平台： 1、薪资待遇：**优于同行业！! 无责任底薪由原来的5000飙升至8000(本科)，6000（专科），原10%­30%的阶梯提成飙升至（30%­-85%） 比如某M5经纪人业绩100000元提成64%，64000元 提成通提+五险一金+法定假日+生日休。 2、 惊喜连连：各种现金奖励+免费体检+过节福利+关爱基金+国内游/境外游等。 3、 带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力，公司跟川大、西南财大、电子科大展开合作，对员工开展继续深造计划，对拿到***的员工公司给予50%学费补贴。同时对参加职业资格证书考试并通过的员工给予50%学费补贴。 4、 晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理…… 5、 业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，A0是新人，可以做租房，新房，也可以推荐买卖客户给师傅一起跟进，A1以上是正式员工，可自由开展买卖、租赁和新盘业务。 6、 资源共享、团队作战：公司3W多人资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。 7、 历史影响未来，付出必有回报：经纪人凭积分确定标准，不再唯业绩论，不再每月业绩清零，之前所有贡献都将折合为积分，所有付出都不会白做，付出必有回报。 8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内。

【摊牌了, 我要人你要钱! 废话不多说福利来一波】 无责底薪4000+提成+全勤+奖金+年终奖+五险  节日福利，团建旅游 ,月度奖金，季度之星 ,员工生日会，下午茶等等超多福利统统满足  am8.30-12.00   pm2.00-6.00  单双休，法定节假日正常休息，享受带薪假期 【工作职责】 1.根据公司提供的客户资源，通过电话及微信联系开发客户，了解客户需求邀约面谈促成签单 2.具有较强沟通能力，对工作有热情，有挣钱和持续发展的欲望 3.公司有完整的培训体系，正式上岗对应部门主管会一对一指导，有无经验均可 4.公司具有完善的晋升机制，从M1销售专员-M2销售组长-M3销售主管-M4销售经理-M5区域经理，只要你行你值得拥有  【公司业务】 公司针对于中小企做企业服务，主要是做财税相关  财税:代理记账，申报纳税，工商办理，注册商标，高企，资质办理等 目前国家对干财税政策的改革和严查，推动了企业对于财税相关的重视，行业前景可观

致还在寻找工作的你 你好！ 如果你在成都，应该听说过链家，我们是一家从事房地产综合服务的公司，目前全国连锁有33个城市，8000+直营门店，公司旗下约50万人员，我们的 经营范围涵盖房屋买卖、租赁、新房、旅居、海外等房产交易。 我们团队既有有丰富社会经验的80后大叔，也有还没毕业充满干劲的小鲜肉，在彼此真诚、关爱帮助的氛围下，为自己的梦想打拼，如果你也有需要 这样的工作氛围和梦想，下面几点请认真阅读： 我们的工作内容： 1、收集资源，寻找需要卖房或者买房客户，为客户提供专业的房地产职业咨询服务； 2、负责客户接待，了解客户需求，促成二手房买卖、一手楼盘、房屋租赁交易； 公司提供的福利不限于： 1. A0级别实习员工：**大专薪资4500元，**本科5500元试用期1~6个月。 2. A1及以上转正员工：享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成；上不登顶！！！ 我们需要： 1、年龄20-35岁，**大专及以上学历 2、热爱销售工作（善于沟通，喜欢交际） 3、有较强的进取心（敢于付出，勇于创造） 4、有较强的服务意识（诚实正直，吃苦耐劳） 团队介绍 1、我们团队一直崇尚的工作文化是：高效工作，开心生活；工作中，认真做好成绩，私下生活尽情放松。 2、团队位置好，楼盘成交量非常活跃，**门店，存活率非常高。 3、师傅都是经验丰富的，M店经理至少都是M5等级，责任心强，一对一亲自带教。

致还在寻找工作的你 你好！ 如果你在成都，应该听说过链家，我们是一家从事房地产综合服务的公司，目前全国连锁有33个城市，8000+直营门店，公司旗下约36万人员，我们的 经营范围涵盖房屋买卖、租赁、新房、旅居、海外等房产交易。 我们团队既有有丰富社会经验的80后大叔，也有还没毕业充满干劲的小鲜肉，在彼此真诚、关爱帮助的氛围下，为自己的梦想打拼，如果你也有需要 这样的工作氛围和梦想，下面几点请认真阅读： 我们的工作内容： 1、收集资源，寻找需要卖房或者买房客户，为客户提供专业的房地产职业咨询服务； 2、负责客户接待，了解客户需求，促成二手房买卖、一手楼盘、房屋租赁交易； 公司提供的福利不限于： 1. A0级别实习员工：**大专薪资4500元，**本科5500元试用期1~6个月。 2. A1及以上转正员工：享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成；上不登顶！！！ 我们需要： 1、年龄20-35岁，**大专及以上学历 2、热爱销售工作（善于沟通，喜欢交际） 3、有较强的进取心（敢于付出，勇于创造） 4、有较强的服务意识（诚实正直，吃苦耐劳） 团队介绍 1、我们团队一直崇尚的工作文化是：高效工作，开心生活；工作中，认真做好成绩，私下生活尽情放松。 2、团队位置好，楼盘成交量非常活跃，**门店，存活率非常高。 3、师傅都是经验丰富的，M店经理至少都是M5等级，责任心强，一对一亲自带教。

【工作内容】 1，负责广州白云区B2B市场客户开发，结合阿里巴巴多元化产品，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案； 2，深入客户生意链路，根据客户业务所处不同阶段，积极整合内外资源做好客户的长期运营，为其提供对应成长方案，帮助客户成长，实现客户价值； 3，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长。 【岗位要求】 1，懂销售：大专以上学历，一年以上互联网销售岗位相关工作经验，有直销经验和地推经验优先；优秀应届生亦可考虑； 2，能抗压：吃苦耐劳，脚踏实地； 3，善沟通：有很强的沟通，协调，推进能力，创新学习能力强； 4，有思考：具有独立思考能力，胆大心细，脸皮厚。 【薪酬福利】 1，薪资：底薪+月度绩效奖金+业绩提成+餐补+交通补贴 2，假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、应有尽有 3，五险一金：购买社保，住房公积金 4，公司outing：月度团建/年度国内国外outing，公司团建，外出游学，吃吃喝喝，交流学习两不误！ 5，上班时间朝九晚六点半，弹性工作，不影响你逛街吃饭看电影！ 【人员成长路径】 1，专业线（P线）P4客户经理/P5高级客户经理/P6资深客户经理/P7跨境贸易顾问 2，管理线（M线）M0储备主管（销售or运营）/M1团队主管，运营主管/M2销售总监，运营总监/M3副总经理/M4区域总经理/M5集团副总裁/M6集团总裁 3，销售岗：销售客户经理可根据自身发展，选择转岗运营，市场，POD等 4，运营岗：市场专员/客户运营专员/人才组织发展部POD/晋升运营总监M2 【组织文化】 这里是全球最具有影响力的B2B跨境电商平台 www.Alibaba.com； 这里是阿里巴巴最具地面抓地能力的中供铁军团队； 这里是一群真实有力量，年轻不一样的兄弟姐妹； 我们的使命是让天下没有难做的生意，欢迎年轻的你同阿里一起来战未来！ 我们需要一个心中有火，眼里有光，脚下有力量的人； 相信你也想到最优秀的地方和最优秀的人学习与较量！ 我们有颜又有料！你还在犹豫什么，还不赶紧加入我们！！

【工作内容】 1，负责广州白云区B2B市场客户开发，结合阿里巴巴多元化产品，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案； 2，深入客户生意链路，根据客户业务所处不同阶段，积极整合内外资源做好客户的长期运营，为其提供对应成长方案，帮助客户成长，实现客户价值； 3，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长。 【岗位要求】 1，懂销售：大专以上学历，优秀应届生亦可考虑； 2，能抗压：吃苦耐劳，脚踏实地； 3，善沟通：有很强的沟通，协调，推进能力，创新学习能力强； 4，有思考：具有独立思考能力，胆大心细，脸皮厚。 【薪酬福利】 1，薪资：底薪+月度绩效奖金+业绩提成+餐补+交通补贴 2，假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、应有尽有 3，五险一金：购买社保，住房公积金 4，公司outing：月度团建/年度国内国外outing，公司团建，外出游学，吃吃喝喝，交流学习两不误！ 5，上班时间朝九晚六点半，弹性工作，不影响你逛街吃饭看电影！ 【人员成长路径】 1，专业线（P线）P4客户经理/P5高级客户经理/P6资深客户经理/P7跨境贸易顾问 2，管理线（M线）M0储备主管（销售or运营）/M1团队主管，运营主管/M2销售总监，运营总监/M3副总经理/M4区域总经理/M5集团副总裁/M6集团总裁 3，销售岗：销售客户经理可根据自身发展，选择转岗运营，市场，POD等 4，运营岗：市场专员/客户运营专员/人才组织发展部POD/晋升运营总监M2 【组织文化】 这里是全球最具有影响力的B2B跨境电商平台 www.Alibaba.com； 这里是阿里巴巴最具地面抓地能力的中供铁军团队； 这里是一群真实有力量，年轻不一样的兄弟姐妹； 我们的使命是让天下没有难做的生意，欢迎年轻的你同阿里一起来战未来！ 我们需要一个心中有火，眼里有光，脚下有力量的人； 相信你也想到最优秀的地方和最优秀的人学习与较量！ 我们有颜又有料！你还在犹豫什么，还不赶紧加入我们！！

【工作内容】   1，负责广州B2B市场客户开发，结合阿里巴巴多元化产品，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案；   2，深入客户生意链路，根据客户业务所处不同阶段，积极整合内外资源做好客户的长期运营，为其提供对应成长方案，帮助客户成长，实现客户价值； 3，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长。   【岗位要求】   1，懂销售：大专以上学历，一年以上互联网销售岗位相关工作经验，有直销经验和地推经验优先；优秀应届生亦可考虑；   2，能抗压：吃苦耐劳，脚踏实地；   3，善沟通：有很强的沟通，协调，推进能力，创新学习能力强；   4，有思考：具有独立思考能力，胆大心细，脸皮厚。   【薪酬福利】   1，薪资：底薪+月度绩效奖金+业绩提成+餐补+交通补贴/月新签2单国际站到手1万多/月薪20k~50K,年薪20万~50万   2，假期：单双休制、法定节假日、带薪年假、婚假、产假、应有尽有   3，五险一金：购买社保，住房公积金   4，公司outing：月度团建/年度国内国外outing    【人员成长路径】   1，专业线（P线）P4客户经理P5高级客户经理P6资深客户经理P7跨境贸易顾问   2，管理线（M线）M0储备主管（销售or运营）M1团队主管，运营主管M2销售总监，运营总监M3副总经理M4区域总经理M5集团副总裁M6集团总裁   3，销售岗：销售客户经理可根据自身发展，选择转岗运营，市场，POD等   4，运营岗：市场专员客户运营专员人才组织发展部POD晋升运营总监M2   【组织文化】 这里是全球最具有影响力的B2B跨境电商平台 www.Alibaba.com； 这里是阿里巴巴最具地面抓地能力的中供铁军团队； 这里是一群真实有力量，年轻不一样的兄弟姐妹； 我们的使命是让天下没有难做的生意，欢迎年轻的你同阿里一起来战未来！ 我们需要一个心中有火，眼里有光，脚下有力量的人； 相信你也想到最优秀的地方和最优秀的人学习与较量！