工作内容： 1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等； 2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐； 3.维护和打开多元化招聘渠道，采用多种渠道寻找优秀人才； 4.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化； 5.面试官面试技能提升赋能； 6.协助人力资源其他工作的开展。（可往BP发展） 任职要求： 1.**本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年及以人力资源招聘经验，3年以上招聘经验，熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘； 3.熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程，能够独立负责招聘工作； 4.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力； 5.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度； 6.英语四级以上。

工作职责 1、公司中高端需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付; 2、公司战略专项或核心人才猎挖; 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池; 任职资格 1、***本科及以上学历; 2、有5年相关招聘的实务操作经验，至少3年以上中型IT、互联网企业招聘经验，有猎头工作经验优先;有汽车类/软件类岗位招聘经验优先; 3、熟练运用各种招聘工具和手段对人才的发现与引进组织与人员调整有丰富的实践经验; 4、有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识。

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。 薪资福利待遇： 1、上班时间：8小时工作制（9:30-18:30或者10：00-19：00，弹性打卡，中午休息一个半小时），周末双休，法定节假日休息~ 2、薪资构成：底薪+绩效+补贴，购买六险一金； 3、调薪政策：按照部门的绩效方案规定进行调整或者年度调薪； 4、工作氛围：乐于分享、互相帮助共同进步、年轻开放轻松、扁平化管理。

工作职责: 1、根据公司和业务需要，负责公司岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历； 2、三年以上招聘模块经验，销售岗位招聘工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 7、能接受出差。

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才需求； 2、负责日常招聘工作的推进，包括岗位分析、筛选简历、人才资源挖掘和管理、面试安排和评估、录用跟进等； 3、整合现有的招聘资源，不断拓展和开发新的招聘资源和渠道； 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 5、协助建立和完善公司的招聘制度，优化招聘流程； 6、协助完成其他人力资源相关工作安排。

岗位职责： 1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书，及时了解与跟进人员岗位情况，编写招聘分析报告； 4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 5、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，绘制人才地图； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、2-3年以上互联网行业、游戏行业招聘相关工作经验优先 2、形象气质良好，性格外向，沟通能力强； 3、熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧； 4、有亲和力和抗压力，较高的数据敏感度，热爱招聘,自我驱动力强。 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 6、有猎头经验优先。

职责描述： 1、负责公司核心岗位人才搜寻； 2、掌握各部门招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位； 3、拓展和维护中高级人才的招聘渠道； 4、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作；  5、前期针对业务疑难岗位招聘，后期往HRBP领域培养发展。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、抗压能力强，善于沟通，敢于开拓，有良好的职业操守和团队合作意识； 3、具备高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类或运营类人才的人脉资源，3年以上行业相关经验；有过猎头工作经验优先。 4、熟悉至少两种人才测评方法； 5、掌握结构化面试等面试技巧。

职责描述： 1. IT技术类中高端人才需求对接交付，根据业务需求及行业人才情况梳理人才定位，组织实施人才交付工作，承担核心人才的面试、测评、背调等过程，确保人才交付成效； 2. 紧跟行业发展趋势进行目标企业人才Mapping，积累行业人脉资源，搭建外部人才资源池； 3. 研究行业人才渠道的拓展和维护，并给出相应指导建议； 4. 专注于人才招聘能力提升，能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先； 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳；有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者，也欢迎投递。 3. 熟悉IT外包/游戏产品开发/车载产品研发/车联网等相关行业；有丰富人脉积累者优先； 4. 具有专业领域的丰富实践经验，较强的系统思考、逻辑分析能力，较强的执行能力及人才交付意识； 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力，富有责任心、擅长与人沟通。

高级人事： 薪资机制：固定薪资6k+全勤100+季度奖金+年终奖 季度奖金：2000-3000/季度； 年终奖：1.2w-4w 月均综合收入7k-9k，年薪收入10w起 工作内容： 1、满足公司日常团队扩充的一体化招聘工作。 2、为公司筛选出优秀的人才。 任职要求： 1、***本科及以上学历，年龄25-29岁之间，形象气质佳，女生158及以上，男生170及以上。 2、具有良好的沟通表达能力，亲和力，普通话标准，工作态度踏实认真，积极向上。 3、3年及以上的的人事、招聘工作经验，有专业猎头经验优先。 其他福利： 1、不定期团建、下午茶；定期的员工生日福利，节日福利，周年福利。 2、入职满一年可享受员工体检、5天额外带薪年假、员工素质提升类话剧、展览等门票。 3、完善的部门制度，岗位有规划，晋升有方向。 4、每年岗位不定期涨薪。 晋升路线： 实习生——人事专员——高级人事（分招聘、培训、绩效三个版块）——人事经理——副总监——总监 在职HR的真实感受： 人事部门入职不到一年，固定薪资涨了500-1500；今年增设季度奖金，年收入翻倍增长。岗位有发展，晋升很明确，期待新战友与我们共同奋进！

岗位职责： 1、负责梳理业务团队的招聘需求，完成候选人的人才画像同时开展招聘工作； 2、通过各种招聘渠道快速寻访候选人，全流程跟进相关岗位招聘工作; 3、收集人才市场信息、阶段性输出人才盘点信息； 4、进行招聘数据运营以及面试流程优化建议。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、2年以上招聘或猎头相关工作经验，熟悉在线教育行业，具有运营岗位招聘经验优先; 3、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作，具备较强的学习能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识。

岗位说明： 1、负责游戏，互联网行业核心岗位人才招聘，对高端重点岗位招聘结果负责； 2、拓展和维护高级管理人才的招聘渠道； 3、进行 mapping，维护高端人才库。 任职条件： 1、本科以上学历； 3、擅长挖猎； 4、抗压能力强，善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识； 5、具备游戏行业或互联网行业高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类人才的人脉资源。

工作职责 1、汇总、评估、确认部门的招聘需求，统筹规划公司招聘资源，推动业务部门完成招聘计划; 2、确保流程标准规范，进一步防范招聘风险，降低招聘成本，提高招聘质量: 3、完善落实公司面试官队伍建设，提示面试官选人识人能力; 4、定期统计分析招聘指标达成情况，渠道使用情况，协助制定改进计划并落地实施; 5、其他领导交办的工作。 任职资格 1、本科及以上学历，2-3年相关工作经验，具有金融行业招聘工作经验者优先; 2、熟悉招聘相关知识，技能，对人才搜索，人员评估有独到的见解: 3、有较强的语言表达及文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力; 4、学习能力强，结果导向，有责任心

一、职位名称：猎头顾问 ●岗位说明： 1、与客户和候选人保持良好关系，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、负责客户招聘项目开发工作，与客户充分沟通提供咨询或引导服务； 3、通过各种渠道根据客户需求完成交付工作； 4、负责客户面试、offer谈薪、入职等工作； 5、完成业绩指标，能自主有效解决客户或人选问题； ●任职资格： 1、两年以上招聘、销售或一年以上同行业工作经验； 2、善于分析客户及人才的心理； 3、有较强的沟通表达能力，判断以及抗压能力； 4、有较强团队协作能力和清晰的职业发展规划； 5、有B端客户开发经验优先； 6、有政府关系协调经验的优先。

职位要求： 1、 大专及以上学历，年龄20-35岁； 2、 有良好的沟通表达能力、服务意识、分析判断能力； 3、 愿意在人力资源领域长期发展。 职位描述： 1、参与制定目标候选人的寻访方案； 2、对简历进行初步筛选； 3、提供候选人评价和推荐报告； 4、沟通协调面试安排，跟进结果反馈。 福利待遇： 1：薪资待遇：2500-4000+绩效/补贴1200+提成，综合5000-10000 2：工作时间8:40-17:30，双休，法定节假日休息；缴纳社保 3：团队旅游、定期团建活动等，公司工作氛围好。

工作职责 1、根据客户的需求，搜索目标候选人，整理市场人才状况 2、 候选人意向沟通，综合评估候选人与职位匹配度 3、 人选面试，沟通反馈、背景调查，Offer谈判及后续跟踪服务 4、 定期进行客户维护，把持客户的粘度，新客户开发 任职要求： 1、本科学历， 有甲方招聘或销售经验优先 2、 优秀的沟通协调能力，客户管理能力 3、善于搜集及分析信息，出色的学习和理解能力，优秀的执行力和抗压能力，自我调节能力强