薪/资/面/议。 岗位职责 （1）负责起草综合性会议的工作报告或领导讲话以及公司领导交办的其他文字综合材料；组织编写年度工作总结、大事记等；负责重要上报材料的审核工作; （2）负责拟定行政管理规章制度； （3）负责保密工作，机要文件收发、传阅、保管、上缴、归档、销毁等工作； （4）负责OA业务设计和管理工作，负责协调信息公开工作。负责公司内、外文电的收发和处理，行政印章、法定代表人印章、相关证照、文书档案管理; （5）负责办公用品采购管理、固定资产管理； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，管理类相关专业； （2）年龄在35周岁以下，身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （3）具有5年及以上党政机关、国有企业办公室工作经验，熟悉企业行政管理制度与流程； （4）善于与人沟通，具有较强的文字综合能力和分析能力，具有良好组织调控能力； （5）特别优秀者可适当放宽学历、年龄、工作年限要求。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等； 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作； 3、负责六险一金增减员办理，完成月度费用对接及核算报销； 4、负责办公室日常管理，包括办公用品、资产、环境等工作； 5、负责员工日常福利安排，如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动，如年会、员工拓展、旅游等； 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力相关专业优先，有半年以上人事行政相关工作经验； 2、熟练操作办公软件（word、excel）及办公设备，良好文案输出能力，有企文活动策划经验； 3、有较强的自驱力，良好的数据敏感度，具备一定数据统计能力； 4、为人活泼开朗，具有亲和力，有良好的沟通与执行力； 5、工作认真负责，具有一定的抗压能力。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作内容 1.根据各部门需求进行招聘、发布职位、筛选简历、面试邀约、面试的工作。 2.办理员工入职、离职、岗位调动、员工劳动合同签订及档案管理等工作。 3.参与企业文化工作开展，员工活动策划等组织及实施。 4.与员工建立良好的工作关系，公司上下及时的双向沟通。 5.协助进行办公环境管理、办公用品采购、办公设施使用和维护，对接办公物业，保持与物业的及时沟通。 6.负责公司各种通知的发布与传达。 7.负责对内外账号的日常运营。 8.协助上级进行部门内部日常事务工作如报销等。 9.领导临时交办的其他事宜。 职位要求: 1.本科及以上学历、0-2年工作经验。 2.良好的英文听读写能力。 3.具备优秀的沟通能力,组织协调能力,应变能力。 4.具备良好的职业道德素质和职业操守,工作细致认真,责任心强,具有亲和力和良好的服务意识,抗压能力强。 5.熟悉办公软件操作,尤其是excel表格的使用熟练

人事部分 1、招聘 2、入离职手续办理、劳动合同管理、社保备案增减 3、考勤、绩效考核、工资核算 4、起草和完善制度并执行 5、CCC认证 申请 体系认证的年检 6、完成领导交付的其他任务 行政部分 1、收发快递、订水、保洁对接、办公区花草养护 2、固定资产台账维护 3、员工报销 4、员工用车登记使用情况 5、完成领导交付的其他任务 任职资格 1、了解劳动合同法及相关人事政策法规 2、有人力资源等相关工作经验 3、会开车，偶尔去外地招聘 4、大专及以上学历 5、熟练使用办公软件 6、执行力强 薪资待遇 1、转正前4000元\月，转正后4500元\月 2、工作时间：周一至周六

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

Responsibilities: 主要工作职责 预审交付中心及下属门店的报销单据的真实性，合理性，定期交付给总部会计做处理； 核对门店报表和收银系统的一致性，如果物业有提报需求，按需输出； 配合交付中心行政进行门店日常运营采购的审批； 配合交付中心行政进行门店租金，水电，物业等付款的审批； 实物资产台账的维护，按照公司盘点要求配合进行资产盘点； 库存台账的监控，按照公司库存盘点要求进行盘点； 每月完成交付中心及下属门店的业财指标的追踪，和业务一起推动改善； 税务：配合税务稽查、开票、月度申报纳税等； 支持关键节点相关的财务数据汇报。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 ：财务专业 本科及以上学历 Experience: 经验：3-5年工作经验 l 工作认真负责，细心及有耐心； l 积极主动，有效沟通； l 自我驱动；

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

职责描述： 1、 负责区域性职场楼宇品质的把控、管理并监督小物业工作落地 2、 领导承包商团队、包括但不限于清洁、绿植、保安、服务台、工程等 3、 管理外包服务的综合招标程序及对报价进行把控 4、 制定并监督各服务现场的预算及执行细节 5、 管理员工和承包商的关键指标达成 6、 管理客户的期望并形成友好合作关系 任职要求： 1、5年以上相关管理经验，管理场地面积不低于3万平，从事过区域物业管理工作 2、熟悉承包商的招标流程及岗位管理；熟悉公司行政后勤运营管理相关工作内容，具备独立运作物业管理能力 3、熟悉小物业服务品质的标准流程及评估指标 4、良好的统筹管理、沟通协调及应变能力 5、情商高，够皮实、能落地

岗位工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理任职要求: 1、用招聘软件发帖子，收简历，线上招聘。 2、负责与用人部门沟通，跟进入职流程; 3、负责上级交办的其他事项。 任职资格: 招聘助贷公司人事，有同行经历者优先 1、招聘至少半年以上，只要招过销售的，招聘至少半年以上，只要招过销售的，招聘至少半年以上，只要招过销售的，年龄18-25岁  2、熟悉使用各大招聘软件 善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作，具备良好的表达能力和沟通能力; 3、熟练使用电脑及办公软件; 4、工作认真仔细，性格开朗有耐心 薪资待遇： 1.转正后底薪 4500奖励社保 2.不定时下午茶，团建，国内旅游 3.周末固定休，有事可调休，法定节假日正常放假，不加班

【岗位职责】 1.根据公司的业务特性和演化方向，进行财务系统的建设规划，通过项目建设和迭代需求，持续提升财务系统的财务处理和服务能力 2.准确识别出业务规则和关联系统变化对财务系统的影响，为业务和财务团队提供专业指导意见和系统解决方案 3.与财务团队紧密配合，通过系统手段确保财务流程、账务处理的合规性、准确性，确保公司资金、资产的安全性 4.在业务满足、财务合规的前提下，通过专业的产品设计和管理思维，保障所管理的系统具有较高的灵活性和可扩展性 【任职资格】 1.本科及以上学历，3-7年互联网产品经验，具有跨境电商、OTA、新零售行业的财务ERP/NetSuite系统经验者优先 2.具备基础的会计知识和业务理解力，并能够将业务需求、会计准则和产品思维相结合，转化为系统需求 3.熟悉使用数据分析工具，善于通过数据发现问题及需求本质和规律，并抽象成系统能力 4.工作积极主动，有责任心，有较好的跨部门沟通、协调能力和团队合作精神，最好有跨部门项目的落地经验 5.英语能够作为工作语言者优先

职位职责： 1、负责财务中台资产管理系统相关需求梳理、功能设计、系统运维及测试等工作； 2、深度参与需求调研，识别用户痛点难点、理顺流程，进行可行性分析及判断，撰写PRD，负责需求的跟踪和控制； 3、定期收集客户产品对于各项功能的反馈，对产品进行持续的优化和改进，不断提高产品的用户体验和运营效率； 4、善于学习和对标先进企业的最佳实践，灵活应用，确保系统落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，财务或计算机相关专业优先，3年以上财务信息化（资产管理）方向经验，有Oracle FA模块实施相关经验优先； 2、熟悉企业资产管理流程，深入理解资产全生命周期及核算领域的财务管理诉求； 3、具有一定的产品思维，能够站在用户的角度思考问题并提出多种解决方案； 4、具备清晰的逻辑思维能力，较强的分析和解决问题能力、良好的协同能力。

工作职责： 1. 结合业务战略指导方向，负责对接部门的月度、季度、年度预算端到端闭环管理，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与洞见意见，分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析 2. 协助对部门建立可量化的KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务ROI；可以针对业务不同模式，深度对接及进行财务相关协助；根据业务的需求，改进报告体系，提高财务报告系统的整体有效性，划小核算单元，为业务的管理提高数字可视度，为决策提供有力支持和分析；同时推动信息化建设 3. 根据业务发展的需求，了解业务并建立财务模型，为部门及公司决策提供有力支持； 4. 通过参与各类审批从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险及相关费用； 5. 对在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务信息 6. 参与部门财务流程优化，同时协助公司级部门监督涉及的横向费用管理，如人员成本，人效分析等；协同对接部门建立或优化公司级管理政策，全面赋能各部门 任职资格： 1、**本科及以上学历，财务、金融、投资等相关专业毕业； 2、3年以上工作经验，加分项：互联网公司经验、BU FC工作经验、事务所经验，旅游行业经验； 3、优秀的对内、外沟通能力，具有较强的责任心、自我驱动力以及解决问题的能力； 4、良好的团队合作精神、抗压能力和人际交往能力，具备较强的分析问题和解决问题的能力。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

职位职责： 作为直接隶属于字节跳动CFO的子团队——Group FP&A and Support（简称：FPA&S），我们主要负责：制定公司层面预算目标，跟进关键业财指标和预算的进展，预估公司长期财务指标趋势、并协助公司战略制定，为公司管理层提供决策支持。同时，我们会紧密与业务团队、财务BP、投资者关系（IR）团队协同，提供深度的财务分析支持，推进关键事项落地。 1、制定公司管报相关财务制度及经营规则，搭建管理机制与流程，组织实施； 2、制定公司业务线、成本中心等主数据管理规则，统一标准，实施改进； 3、结合公司预算管理机制，制定成本费用核算与流转规则，优化管报结构； 4、出具成本费用核算及流转的相关监控报告，提供改进建议； 5、制定管理报表相关解决方案，服务不同业务场景使用需求，推进系统化落地应用。 职位要求： 1、本科及以上财务相关专业，5年以上财务及解决方案相关工作经验； 2、沟通协调能力强，能协调各部门之间的工作并推动解决问题； 3、有全局意识，自驱力强，能主动思考优化及改进的方向； 4、抗压能力强，能够客观、乐观面对不同业务方的个性诉求； 5、有较强的学习能力、逻辑思维能力和数据分析能力。