岗位职责： 1、负责RPO业务拓展与业务谈判； 2、负责招聘项目分配与业务规划； 3、负责招聘项目交付流程与质量管理； 4、负责招聘项目总结汇报与培训管理； 任职资格： 1、具有两年以上双非高校RPO招聘外包工作经验或校园招聘项目管理经验； 2、擅长市场趋势分析，善于协助销售团队进行BD，具有优秀的谈判能力；3、逻辑思维清晰，项目管理能力良好，并具有优秀的沟通协调能力与抗压能力； 4.本科以上学历，适当可以放宽

工作职责： 1、对rpo招聘项目可行性进行评估，并给予专业建议； 2、与客户确认相关信息，完成并制定对可行rpo招聘项目的实施方案； 3、执行招聘项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户； 4、推进rpo招聘项目开展进度，保证招聘项目在计划时间内完成； 5、对整体rpo招聘项目进行详细总结和评估； 6、对成功经验、客户反馈建议等进行汇总分析，形成文字材料反馈给业务部门及领导。 任职要求： 1、有乙方或者甲方招聘工作经验，有乙方招聘（即RPO，猎头，人力资源测评等）的服务经验者优先，有挑战精神； 2、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神； 3、积极敬业，工作认真细致， 具备较强的客户端影响力； 4、熟练使用OFFICE操作软件

职位JD:招聘顾问 职位描述: 我们正在寻找一位具有优秀沟通技巧和敏锐市场洞察力的招聘顾问。负责公司的招聘业务,包括制定招聘计划、分析市场趋势、筛选简历和面试候选人的工作。需要熟悉各种招聘流程和技巧,了解公司业务和行业动态,具备较强的判断力和沟通能力。 主要职责: 1. 负责公司的招聘计划和策略的制定,确保招聘流程的顺畅和高效。 2. 分析市场趋势和竞争对手,为公司提供市场招聘建议和市场推广方案。 3. 负责公司招聘信息的发布、筛选、通知和候选人确认工作。 4. 对候选人进行背景调查和入职培训,确保公司招聘的候选人是合适的人选。 5. 维护和更新公司的招聘信息和简历库,确保信息的准确性和及时性。 6. 为其他部门提供招聘支持和建议,协助公司其他部门完成招聘过程中的其他工作。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,市场营销、公共关系、人力资源管理等专业背景。优秀人选可放宽 2. 2年以上招聘工作经验,有大型公司或知名企业招聘经验者优先。具备销售经验优先 3. 熟悉招聘流程和技巧,具备较强的判断力和沟通能力。 4. 了解人力资源管理法规和政策,具备较强的法律意识。 5. 熟练掌握常用的办公软件和招聘管理软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 6. 具备良好的市场洞察力和团队合作精神,能够与其他部门和候选人有效沟通和合作。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。

1、分析客户职位需求，制定人才寻访计划，以快消/互联网/银行金融/IT/制造等行业为主； 2、和候选人进行初步电话沟通，出具专业的项目分析报告； 3、跟进后续面试、offer谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4、与客户企业HR及候选人建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5、协助项目主管完成其他工作事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，22届有招聘实习经验或者1-3年招聘工作经验的 2、了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 3、沟通表达较好，有亲和力，目标导向；

工作内容： 1、根据合作公司的岗位招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息； 2、完成简历的收集和初步筛选工作； 3、负责联系候选人，完成面试入职跟踪； 4、工作数据汇总汇报。 职位要求： 1、专科及以上学历，有一年及以上的招聘工作经验，乙方工作经验优先考虑； 2、有敬业精神及一定的职业素养； 3、熟练使用办公软件； 4、性格外向，有一定抗压能力； 福利待遇:无责4K-8k+五险一金+招聘提成，试用期保底6-8k，现有员工平均薪资8K以上，付出越多，回报越多。 上班地点

工作职责: 1.依据公司发展规划，实施招聘，完善人才梯队建设; 2.协助组织发展与组织管理，包括架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织保障; 3.根据公司数量、质量要求，规划并实施人才发展项目，培养人才，为组织提供匹配岗位和业务的人才; 4.负责薪酬福利工作，包括不限于薪酬核算、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、福利管理等; 5.协助绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等;实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法; 任职要求: 1.专科科及以上学历，有1-6年以上招聘、薪酬核算 2.具备创业公司工作的心态，乐于挑战与成长; 3.乐观、皮实、适应高强度的工作节奏; 4.思维不局限，愿意跨领域学习和思考; 5.团队协作; 6.有RPO人力工作经验的优先（可不看学历要求）

岗位职责： 1.寻找符合客户需求目标候选人 2.介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；初步整理候选人推荐报告； 3.进行项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排； 4.与候选人建立、保持良好关系，积累人脉 任职要求： 1.主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，不轻言放弃； 2.有电话销售经验或客户服务工作者优先； 3.有服装服饰，零售，连锁简餐类相关背景者优先； 4.大专以上学历（欢迎应届生和实习生）

岗位职责： 1.寻找符合客户需求目标候选人； 2.介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；初步整理候选人推荐报告； 3.进行项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排； 4.与候选人建立、保持良好关系，积累人脉 任职要求： 1.主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，不轻言放弃； 2.有电话销售经验或客户服务工作者优先； 3.有服装服饰，零售，连锁简餐类相关背景者优先； 4.大专以上学历（欢迎应届生和实习生）。 附加信息： 工作时间：周末双休上下班时间：10:00-19:00

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

岗位职责： 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评， RPO等）; 2、挖掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、本科及以上学历、2年toB大客户销售经验，欢迎优秀同行加入； 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向； 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先，具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利： ⑴.无责底薪+提成，全年收入25W-40W，优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金（全额缴纳），转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期 职位地址 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:30-18:30

【岗位信息】 1、薪资情况：无责底薪+招聘提成，税前综合月薪6K-8k 2、上班时间：早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、协助校招项目，以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

1、负责公司企业微信用户池的用户增长和运营，对运营转化效果负责。通过裂变活动、运营工具、交互服务等方式，对用户实现分级转化和分层运营，提高用户池价值； 2、针对不同来源和属性的用户，设计有效的转化路径和话术，增加用户池的简历储备，并持续推进新老用户的投递； 3、在细分用户池里发掘价值用户和候选人，在有效沟通后进行分类运营或深度匹配，提高价值用户的转化效果； 4、对用户进行分级分层管理、提高运营效率，促使用户池健康运转和增长。 岗位要求 1、本科以上学历，2年以上C端用户运营经验，有校园招聘、就业辅导、RPO类工作经验和资源优先； 2、有私域或社群运营转化经验，有企业微信运营成功案例优先； 3、较强的沟通能力和抗压能力，情绪管理和时间管理能力。

岗位职责： 1. 负责证券公司集中交易、快速交易、投资交易、账户运营等业务系统的运行与维护，保障业务系统的稳定及安全； 2. 负责运行和信息安全事件、服务事件及服务请求的响应处理；负责运维标准化工作的实施落地； 3. 负责系统运行故障定位、排障处理及持续优化，持续完善知识库及应急预案场景； 4. 负责落实日常监控措施、监控指标体系的落地；负责监控手段和监控策略的持续改进； 5. 负责系统容量水位分析，揭示容量风险，提出合理优化改进措施并推动落实； 6. 参与制定业务系统上线交付标准，根据交付标准，参与系统上线、变更评审； 7. 严格控制生产环境的操作风险，落实日常的系统上线、变更发布及配置管理； 8. 制定业务连续性应急预案，落实本地演练及灾备演练，满足RTO\RPO要求； 9. 负责业务系统的数据备份及高可靠方案，确保数据、日志、程序等备份的有效和完整； 10. 参与大数据、智能运维、健康巡测、可观测性等运维平台的建设； 岗位要求： 1. ***大学本科及以上学历，985或211院校毕业； 2. 熟悉常见数据库如MSSQL、ORACLE、MySQL、TdSQL、GuassDB等的应用，熟练掌握WINDOWS及LINUX操作系统技能； 3. 熟悉掌握一种或多种编程或脚本语言，如C、Java、Python、PowerShell、Shell等； 4. 熟练使用行业常用监控或可视化工具，如Zabbix、KCMM、Kibana、Grafana、Prometheus等； 5. 具有证券行业工作经验、熟悉业内主流技术和证券业务知识者优先； 6. 具备证券从业资格、年龄35岁以下者优先； 7. 敬业爱岗、责任心强、服务意识好；积极主动、善于沟通、勤于学习。

岗位职责： 1. 考勤统计与工资表复核，确保数据的准确性。 2. 甲方客户结算单制作，确保结算单的内容准确无误，及时提交给甲方客户并跟进确认。 3. 负责项目收入成本统计与毛利核算，分析项目的盈利情况，为管理层提供决策支持。 4. 协助财务部门复核员工的报销单，确保报销事项符合公司规定。 5. 负责驻场员工的设备管理，包括设备的登记、调配、资产清算等工作。 6.领导安排的其他工作。 任职要求： 1.财务、会计、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。 2.熟练掌握Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力。 3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够妥善处理公司各部门交流。 4.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5.1年以上财务、行政或项目助理相关工作经验，有RPO项目助理经验优先。