职位描述1、维护和完善招聘渠道，按时保质地满足公司用人需要；2、维护现有招聘渠道，并根据需求开拓新的招聘渠道；3、进行简历甄别、筛选、录用、背调等工作管理；4、协助公司各部门实施绩效管理，及时反馈绩效考核结果，收集相关数据，汇总、核算并分析；5、负责绩效相关资料的归档及管理；6、严格遵守公司保密规定，完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上同岗位工作经验；2、良好的沟通和协调能力，思路清晰；3、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力。4、具有良好的职业素养和责任意识，良好的执行力。

人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划，规划年度招聘预算，拓展、优化公司招聘渠道，确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程，建立规范的人才甄选程序，优化招聘方向，提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作，建立健全公司人才测评体系及人才培养体系，构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力，能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点：深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务（深圳）有限公司总公司 薪酬范围：13-22w年薪，根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间：8：30-17：30，中午12：00-14：00休息两个小时，周末双休，法定节假日 其他要求：*****院校，年龄28岁以下

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

工作职责: 1、负责和维护人事信息系统/招聘系统/HR工作流，确保数据准确和系统正常运转，并且能够提出迭代更新优化方案； 2、协调研发人员支持人力相关系统需求开发和对接，有效管理项目落地； 3、管理HR渠道供应商，包括不限于招聘渠道、外包服务商渠道等，梳理流程sop，做好供应商管控； 4、人力资源部内部的其他工作支持与配合； 任职资格: 1、有3年以上人力资源相关工作经验，有甲方人力资源信息系统相关工作经验优先； 2、具备较强逻辑思维与数据处理能力，善于从复杂的场景中抽丝剥茧，探索多样化的解决方案； 3、工作细致、有责任心，有较强的沟通协调和抗压能力； 4、较强的主动学习能力，能快速灵活应对工作；

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 1.有大规模招聘销售以及面试、培训销售的经验；懂出纳工作，熟悉使用金蝶财务软件；有公司内勤事务经验， 2.负责日常人事管理工作，包括各部门招聘、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3.执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.负责员工考勤、调休、请假、管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6.根据国家有关法规和政策，为各有关人员办理相应入职、离职、辞退等手续。 7.为各部门提供薪资、福利、假期等方面的咨询服务 8.负责公司招聘及人员配置：员工入离职、调岗、转岗、转正答辩手续办理、员工档案信息的管理等；员工社保、公积金的增减员、报销等；配合公司组织员工下午茶、公司级别年会、季度团建等活动。 9.负责出纳日常打款、收集、审核原始票据整理,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; 10.配合销售部门开具发票、整理月度明细做为凭证入账。 11.更新各个公司银行账户和第三方账户（微信、POS机等）明细账、日记账、出日报表、银行回单打印。 11.领导安排的其它工作事项。 任职条件： 1.大专以上学历，具备人事相关专业能力，有出纳的相关工作经历； 2.3年以上人事相关工作经历，了解国家人事政策和劳动法法规； 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强； 4.记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时; 5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

一、岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、筛选、面试及录用、培训工作； 2. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 3. 负责员工档案的管理，确保档案的完整、准确、安全； 4. 协助制定和完善公司人力资源政策、制度和流程； 5. 负责员工薪资福利的核算与发放； 6. 组织实施员工培训与发展计划，提高员工综合素质； 7. 协助处理员工关系，维护公司内部和谐稳定； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力； 6. 有人力资源相关证书者优先。 三、薪资待遇： 1. 薪资：底薪+绩效 2. 福利：五险、带薪年假、节假日福利、员工体检等； 3. 职业发展：提供晋升空间，支持员工参加相关培训和学习。 四、工作地点： 石家庄 3. 现场招聘：参加公司举办的招聘会，现场提交简历。 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

济宁圣邦人力招聘人力专员 电话营销，人事招聘， 上午8:30-11:30 下午13:30-17:30 双休+保底工资3000元，，有奖金！济宁市区上班，要求中专以上学历 非诚勿扰，详情电话咨询：

岗位职责 1、负责制定和执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才。 2、负责发布职位招聘信息，筛选简历，进行面试评估，并跟进招聘流程。 3、负责招聘渠道的维护和开发，建立和维护良好的人才资源库。 4、跟进新员工的入职流程，协助完成入职手续和培训安排。 5、监测和评估员工的绩效和发展需求，提供招聘和人才发展方面的建议。 任职资格 1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力； 2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力； 3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳； 4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网； 5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好； 6、有较好的职业道德和责任心； 7、其他该岗位需要具备的能力。 培训与发展： 1.专人带教＋部门培训； 2.透明公正的晋升平台；晋升通道：人力资源助理一人力资源专员-人力资源主管一人力资源经理； 转岗:工作满周年后，也可申请或内推转岗至其他模块或部门工作。 上班时间:早8：30~18：00

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入转调离、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握规范，有效把控风险。 2.参与信息化建设，系统需求收集和流程设立、优化。 3.参与公司政策、制度的制订和更新，定期更新维护。 4.负责日常运营数据处理，活动组织、策划。 5.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，自我学习，不断提升员工体验和完善制度标准流程系统等。 6.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.本科及以上学历，计算机、人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.有从业经验或优秀实习生、毕业生，精通钉钉、腾讯文档、腾讯会议等软件使用。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

工作内容简单，空余时间完成即可！日结！ 招兼两个职位：1.招聘专员 2.地推人员-派单 工作内容： 1.招聘专员，需要协助公司招聘各岗位招聘工作，（公司提供招聘账号） 2.地推人员，只要在广州会根据您的居住地址且门店安排地推，主要工作派单，上班时间8个小时，没有任务，派就完事，薪资照发，薪资不低哦！ 正规渠道不收任何费用 有意向联系我，不了解直接问，没来得及回复消息可以+我微 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！