• 6k-11k 经验1年以下 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    一、工作内容:   1.针对银行筛选过的优质VIP客户提供信用卡账单分期业务线上办理。 2.持有银行工号,操作银行系统,拥有银行独立权限。 3.银行系统办公,系统外呼,无需外出,环境优美,白领金融CBD办公。 二、岗位要求: 1.社招中专及以上学历(有***)(实习生大专以上学历)年龄18—38周岁; 2.普通话标准,头脑灵活,口齿清晰,身体健康无残疾;  3.具有良好的沟通表达能力及应变能力,有较强的服务意识,有客户经验优先;  4.熟练运用各类办公软件(Excel,Word); 5.需要个人征信报告和无犯罪证明。 5.上班后期需穿正装(自备白衬衫、黑色西装黑色皮鞋) 三、薪资待遇: 试用期综合底薪2200 + 高绩效提成(前两月保底绩效2800) + 奖金激励  转正综合底薪2500 + 高绩效提成 + 奖金激励 + 五险一金 试用期三个月。 新人前两月保底工资5000元起! 综合薪资:6000-20000元,业绩提成上不封顶,多劳多得~ 入职3个月上五险一金 四、工作时间: 早9-晚7:00,午休1个半小时。 月休6天,周末大小周,法定节假日休息。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    信息安全,金融 / 未融资 / 2000人以上
      信用卡客服专员岗位JD如下: 岗位名称:信用卡客服专员 岗位编号:CSR001 所属部门:客户服务部 工作地点:天府三街,新希望国际B1座2702号 招聘人数:若干 一、岗位职责: 1. 接听客户电话咨询,了解客户需求,为客户解答信用卡使用过程中的疑问,提供专业、热情、周到的服务。 2. 负责客户信用卡业务的办理,包括开卡、激活、挂失、换卡、查询、修改密码等。 3. 收集客户反馈意见,及时回应客户需求,与其他部门保持良好沟通,确保客户问题得到及时解决。 4. 参与信用卡客户服务流程的优化,提出改进意见和建议,提升客户满意度。 5. 负责客户信用额度的调整、账单分期、取现、贷款等业务的办理。 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、任职资格: 1. 本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先。 2. 具备1年以上客服工作经验,有信用卡客服经验者优先。 3. 熟悉信用卡业务及相关政策法规,具备一定的金融知识储备。 4. 普通话标准,具备良好的沟通表达能力,有较强的服务意识。 5. 熟练掌握Office办公软件,打字速度每分钟60字以上。 6. 具备良好的团队协作精神和抗压能力,能适应轮班工作制。 三、薪资福利: 1. 薪资结构:基本工资+绩效奖金+岗位补贴,****。 2. 享有五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假等福利待遇。 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道。 4. 舒适的办公环境,团队氛围融洽。 四、应聘方式: 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱,邮件主题请注明“应聘信用卡客服专员-姓名”,我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 五、截止日期:招满为止 欢迎有志之士加入我们的团队,共创美好未来!
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    企业服务、金融 / 未融资 / 15-50人
    负责电话联系银行信用卡逾期客户,根据银行政策提醒客户还款
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    金融 / 未融资 / 150-500人
    工作描述: 负责信用卡逾期客户的管理和维护,处理信用卡逾期相关事宜,确保信用卡业务的正常运行。 职位要求: 1. 本科以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业; 2. 具备银行信用卡逾期管理相关工作经验,熟悉信用卡逾期管理流程,具备一定的风险控制能力; 3. 熟悉国家法律法规及银行相关业务规定,具备较强的法律意识和风险意识; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,善于分析问题、解决问题; 5. 具备较强的责任心和工作热情,能够承担一定的工作压力。 岗位职责: 1. 负责信用卡逾期客户的联系沟通、风险评估、催收等工作; 2. 分析信用卡逾期风险,制定并执行相关风险控制措施,确保信用卡业务的安全与稳健; 3. 建立并维护信用卡逾期客户档案,对客户进行分类管理,以便及时制定合理的催收策略; 4. 监控信用卡逾期情况,对信用卡逾期客户进行跟进和维护,确保客户及时回款; 5. 参与信用卡逾期事件的协调和处理,维护与相关部门的沟通和合作; 6. 完成上级领导交办的其他相关工作任务。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    上手简单,不找客户,公司提供优质资源,月薪轻松8000+,享受国家六险,只要你努力,不怕挣不到钱~职场空缺招满即止 工作内容: 提醒银行信用卡逾期客户及时还款 提供房补、餐补、全勤奖励,综合无责3K+高提成,业绩很好做,资源都是公司分配,不用找客户,通知客户还款就可以了,只要有回款就会有提成,均薪8K-1.8W 购买五险,工龄奖+工龄奖金+带薪假期(年假、病假、婚假、产假、护理假等)+年度旅游+生日派对+惊喜员工活动+带薪培训 晋升专员--组长--主管--业务经理--分公司经理
  • 7k-14k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    现入职保底4000两个月!可接受无经验  岗位职责:  1、通过电话、信函方式对逾期账户进行催收工作,引导其准时还款;  2 、以专业 、规范的程序协助银行处理违约账款,详细记录催收情况,获取,更新与催收对象相关的资料录入业务系统;  3 、遵守电催规范,积极追收欠款,合规合法催收避免投诉,确保完成任务目标;  4 、针对情况不同的逾期客户,灵活运用不同的催收谈判策略以及制定相应的还款方案,帮助银行控制不良资产;  任职要求:  1 .男女不限,18-38岁,高中及以上学历;  2 .语言表达能力强,有良好的人际沟通能力、分析能力、随机应变能力、口齿清晰;  3 .心里承受能力强,工作有激情,执行力及团队合作意识强,人品端正,无犯罪记录,个人征信良好;  4 .从事过信用卡及消费贷催收业务、律师法务工作人员、退伍军人、电话销售、客服工作经验者优先录取;  福利待遇:  1 、新员工入职可享受带薪专业培训;  2 、薪资架构:试用期底薪28007-18个点高提成,综合工资8000+,转正后综合工资10000以上(提成上不封顶);  3 、签订正式劳动合同,转正员工购买社保(养老、医疗、失业、工伤、生育);  4 、传统假日公司为员工发放福利、享受带 薪假期; 5、升职空间 见习专员-风控专员-资产管理师-组长-主管-项目经理-合伙人;  工作时间:  朝九晚六,周二.周四朝九晚七 周六:9:00-17:00 ,月休5天,节假日正常放假。  工作地点:花牌坊西大国际 公司直招!无任何中间费用!  以上信息真实有效
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    招聘岗位:【客户经理】 支行网点方向          2人 机场驻点方向          1人 场景营销方向          5人 管培生—管理方向   2人 创新客户经理          1人 【工作内容】: 1、通过线上线下推广我行信用卡、理财、中收等相关业务 2 、网申客户面签和渠道项目批量业务办理 3、根据个人收入需求及部门业绩指标制定短中期销售目标及计划 4 、存量客户促动及资产管理条线业务 5、展业模式通过场景驻点营销和企业团办,优质企业下午茶赠送 6、 领导交待的其他事宜  【任职要求】: 1、大专学历 2、具有上进心,能吃苦耐劳,热爱销售,有管理经验者优先 3、军人、中共党员优先 4、具有团队协作的精神 5、具有银行从业经验或快消类工作经验优先   【薪金待遇】 薪酬福利: 1、薪酬=底薪+绩效等级佣金+超额佣金+奖金+存量经营收入(综合工资1万-3万,上不封顶) 白金卡单卡额外佣金 2、各种福利   每月1000餐补   每月100话补   国家法定节假日,每个过节费750   高温补贴每月900(6-10月)   生日卡每年生日300元   医疗基金:每年3000-20000元额度可以报销药品等   五险一金,入职即上,年度平均工资最高基数调整 3、培训福利:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、营销技巧,一对一实战等,与卡中心共成长、边学习边工作,工作休闲两不误。 4、双渠道获客,网络+线下皆可发卡,其中网络发卡全国皆可进件,1:1核算业绩 5、晋升快,空间大 【晋升发展通道】 客户经理/创新客户经理—营销主管/创新营销主管—经理—分中心副总 管培生—营销主管/营销督导—经理—分中心副总 客户经理—行内转岗,风险室/综合室/市场室等 客户经理—中信集团内部转岗 不缺人,缺人才! 只要你足够优秀,欢迎来挑战
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    汽车|出行,硬件,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    一、工作内容: 1.针对银行筛选过的优质VIP客户提供信用卡账单分期业务线上办理。 2.持有银行工号,操作银行系统,拥有银行独立权限。 3.银行系统办公,系统外呼,无需外出,环境优美,白领金融CBD办公。 二、岗位要求: 1.社招中专及以上学历(有***)(实习生大专以上学历)年龄18—38周岁; 2.普通话标准,头脑灵活,口齿清晰; 3.具有良好的沟通表达能力及应变能力,有较强的服务意识,有客户经验优先; 4.熟练运用各类办公软件(Excel,Word); 5.需要个人征信报告和无犯罪证明。 5.上班后期需穿正装(自备白衬衫、黑色西装黑色皮鞋) 三、薪资待遇: 试用期综合底薪2200 + 高绩效提成(前两月保底绩效2800) + 奖金激励 转正综合底薪2500 + 高绩效提成 + 奖金激励 + 五险一金 试用期三个月。 新人前两月保底工资5000元起! 综合薪资:6000-20000元,业绩提成上不封顶,多劳多得~ 入职3个月上五险一金 四、工作时间: 早9-晚7:00,午休1个半小时。 五、工作地址:四川省成都市武侯区天泰路112号四川投资大厦广发银行 六、多渠道晋升体系: 管理通道:客服专员——组长——主管——项目经理 稳定通道:培训师、行政文员、质检、人事、行政、财务、IT 七、公司福利:五险一金、餐补、交补、满勤奖,每年带薪年假 ,专业行内资深讲师定期提升培训、生日会、运动会,团建聚餐、年会抽奖(一等奖汽车),每季度优秀员工带薪旅游,丰富多彩的节日活动和礼品。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    本岗位为电话营销,并非客服,不接受销售工作者请谨慎 投递。 岗位一,客户维护及增值服务专员(客维) 岗位职责: 1.通过广发银行95508外呼系统对广发老客户电话回访,提高客户满意度; 2.为广发银行老客户在线办理现金/消费分期还款业务; 3.及时完成上级领导安排的其他工作。 岗位二:广发银行发卡电话营销员(发卡) 工作职责: 1.通过广发银行 95508 外呼系统对广发老客户进行回访,并根据老客户推荐的名单进行办卡邀约; 2.在线为客户办理信用卡,全程无需外勤,无需市场开拓; 3.及时完成上级领导安排的其他工作。 岗位任职要求: 1.大专及以上学历(包括在读,学信网能查到学籍或学历),专业不限,接受应届毕业生; 2.会简单操作电脑办公软件、普通话标准,语言表达能力 强; 3.有银行和相关工作经验的优先; 4.我们需要稳定的员工! 薪资:基本工资2100行为奖800+月度提成+年终奖+生日福利、过节福利 ,月均薪酬6k-10k左右,刚上线新人薪资3k-5k左右 完善的福利: 1【客户资源】银行提供意向优质客户资源,无需外勤拓展新客户; 2、【工具】广发官方外呼专线、可信度高、不可被标记; 3、【培训】全方位入职、在职、晋升培训,从入门到精通、从基层到高层快速转变; 4、「发展】多元化发展空间,培训、质检、运管和后台支 持; 5、【晋升】一年多次晋升机会,选拔制度公平公正; 6、【团建】每周、每月、每季度、每年度室内、户外团建活动; 了、【福利】社保公积金、广发福利券、法定节假日、生日 蛋糕、年度体检; 我们有默契伙伴 有温暖团队 我们不但谈理想我们也谈钱 给您更多,为您看更远~ (业绩优秀员工即可向管理层发展,业绩排名前 30%即可 提报晋升主管,晋升后可获得银行正式编制) 备注:此岗位直接由广发银行人力资源部负责招聘,不会收取任何费用,有意者可电话联系或投递简历。 工作地址:四川省成都市武侯区天泰路112号四川投资大厦
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 大专
    汽车丨出行,其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作内容: 1、致电使用信用卡消费的客户,引导他们办理信用卡的分期业务。 任职要求: 1、学历:大专及以上,有经验可放宽学历(不接受实习生) 2、年龄:35周岁以下 3、普通话标准(无明显口音) 福利待遇: 1、购买五险一金 2、薪资待遇好 3、周末双休
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 大专
    物流|运输 / 未融资 / 2000人以上
    1、使用【955热线】致电给信用卡刷卡客户,推荐客服办理【信用卡帐单分期】还款业务,减轻客户还款压力(所有客户资料由系统提供、拨打) 2、年龄18-35岁,大专及以上学历,有电销经验学历可放宽,具备良好的沟通表达能力、应变能力,思路清晰 3、底薪4600+提成奖励,综合薪资6k~1w(上不封顶) 4、早9晚7,行政班,中午休息1.5小时,每月固定休假5-6天(周末单双休)法定节假日统一按国家标准进行休息 5、项目有团队聚餐、小组娱乐活动、员工生日会、节假日福利、项目激励竞赛、基地狂欢1w,上不封顶 6、每季度一次储备管理培训,内部晋升比例80%,优秀员工根据工作表现可主动报选储备管理培训,有发展意愿的同事可晋升运营组长/主管/现场经理等 7、岗位优势:工作稳定性强,个人沟通提升,高薪挑战,上不封顶 8、项目有团队聚餐、小组娱乐活动、员工生日会、节假日福利、项目激励竞赛、基地狂欢年会、员工生日会、过节福利、交通补贴、高额年终奖 9、成都市武侯区天泰路四川投资大厦北
  • 7k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务、金融 / 未融资 / 15-50人
    一:公司福利: 1:高底薪+高提成+高额奖金(无责底薪3000-4500+阶梯提成+奖励+补贴+工龄工资=6000-20000) 2:五险一金(给您最齐全的保障) 3:最齐全的现金奖励(工龄奖+过节费+绩效奖) 4:团队活动(生日会,聚餐,季度旅游,年度国外旅游,拓展训练,各种积极向上的团建活动) 5:岗前培训(没有行业经验的不要紧,完善的培训机制让你迅速掌握相关技能) 6:带薪假期(带薪婚假,病假,年假,产假,丧假等) 二:广阔的晋升空间 采用纵向和横向晋升并用多通道晋升; 业务条线: 初级法务-中级法务-高级法务-资深法务-特级法务; 法务专员-储备干部-组长-主管-经理-分公司负责人; 三:职位描述 1:根据公司分配的资源,协助银行处理客户逾期欠款,降低银行的信用风险; 2:通过电话与银行逾期客户进行一对一沟通,帮助和引导客户及时,准确的缴还银行的欠款,以维护良好的个人记录; 3:及时更新,补充客户资料,以保证资料的完整性和有效性; 4:定期参加公司的内部培训,全面提高业务综合能力; 5:分析成功的工作经验,对催收话术,技巧的完善和处理提供合理化建议; 三:任职资格: 1.20-35岁有电话销售、客服等经验者优先考虑. 2.性格开朗,喜欢与人沟通打交道,有较强的语言沟通表达能力 3.办公软件操作较为熟练,有清晰的职业规划; 4.退伍军人 以及具有同行业从业经验者优先录用; 四:工作时间:9:00-12:00中午休息1个半小时13:30-18:00; 7.5小时/天,单双休,法定节假日休
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    薪酬福利: 1.薪酬=无责底薪+核卡奖励+白金佣金+超额佣金+客户近6个月新户刷卡提成 [胜利]普金卡单卡发卡最高可达150元 [胜利]白金卡单卡额外佣金500-2000元 2.各种福利 每月1100饭补 每月100话补(每年1200元) 国家法定节假日,过节费750,开门红688 洗衣卡每个季度150-600元 生日卡每年生日380元 医疗基金:每年3500-20000元额度可以报销药品等 旅游津贴:每年1000-5000元携程卡 五险一金,入职即上,年度平均工资最高基数调整 3.晋升快,空间大 业绩突出者,三个月可竞聘储备主管,半年竞聘主管,主管业绩突出者一年晋升室经理,每年都会有行编名额,业绩突出者可参加行员竞聘,同行业内优势最大 有意向的联系私信!
  • 20k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,数据服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 50-150人
    我是云雅科技的创始人老陈,我们正在招聘一位Java高级工程师,base重庆和成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立,真正的创业,是2016年年初,当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资,我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午,我信用卡套现,给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头,最近四年,我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域,我们全球前.三,前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖,我们都在名列。 最近两年,有不下20家投资机构找过我,比如红杉、IDG、高瓴、经纬等,但我都婉拒了,因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工,Java后端开发,是2014年7月进入的,他来公司面试那天上午,正好我家小孩出生,我不得不让他择日再来。大概是第三天,他又过来面试。 后来的三年,他跟着我换了三任老板,出生入死。应该说,没有他,就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信,从2016年8月,我们进入跨境电商大数据行业,直到2018年年中,我们的开发人员只有他一位,全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底,我们第.一次账上有维持公司几个月的现金,我拿出50万给他发年终奖,那是公司创业整4年第.一次发年终奖,我没有拿,我有一种说不出的自豪,终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学,只是我在南开读研依然是化学,但我们都热爱技术。 2018年9月,我被迫从普洛斯金融离职,在一间楼道漆黑的民房,创立了重庆云雅。当时招人很不顺,于是我给前下属挨个电话,其中一位告诉我,他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺,社保公积金很丰厚,坐在高大上的办公室。 他来后不久,我们产品上遇到到最大一个坎:销量预测。他独当一面,自学python、学人工智能,记得2019的清明和端午,他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题,他秒回,我知道,他应该也没睡。 这种状态,他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工,也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目,但想到他,我就决定一定要坚持住,因为,我欠他一份人情,我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的,和我一样,自学技术,只是,他比我学得更快。 因为上面的两位,我的技术基本上处于残废状态,但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位,其实,其它技术人员,我都一视同仁。 我们的技术团队,没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来,我们从不要求加班,但我知道,大多数人回家后还会充电。 因为,面试时,如果没有散发出对技术的热爱,我们是不会让ta进来的。 现在,我们处于快速成长期,急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面,欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线,但对技术的追求、对技术人员的尊重,一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人,我们不追求做得多大,但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司,每个人,都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责卖家精灵和优麦云产品的需求分析、架构设计及产品优化; 2、内部框架设计与核心代码的实现; 3、独立承担前后台功能模块的开发和测试; 4、监控并确保各系统的稳定运行及系统迭代; 【任职要求】 1、热爱互联网软件技术,热衷于贡献开源软件社区; 2、熟悉HTTP、TCP等通讯协议,了解JVM运行内幕; 3、Java基础扎实,熟练使用SSM等主流Java框架,并且理解其底层原理,理解常用的设计模式; 4、熟悉Dubbo、ES、MongoDB等相关技术; 5、熟练掌握MySQL、Oracle等任意一种数据库; 6、英文阅读流利; 7、能快速高效解决日常问题; 8、关注前沿技术,包括不仅限于Java、AI、前端技术; 9、优秀的技术、产品思维,善于思考产品与技术间的相辅相成; 【关于公司的一些特色】 1、上班地点可以选择成都或重庆,两地都有研发和运营人员; 2、公司是程序员文化,公司两位创始人都是技术出身,热爱技术,尊重技术人员; 3、信任,是公司最核心的文化,所以公司没有考勤全凭自觉,弹性工作,没有项目进度表,没有晨会和周会; 4、你想到的福利,我们一般都有,不抠门; 云雅是一家很特别的公司,如果你想进一步了解,可以参考: 云雅官网: https://www.iyunya.com 创始人老陈个人空间: https://weibo.com/zwchen https://www.zhihu.com/people/zwchen 公司内部的员工指南(100%落地的,也是员工入职后看到的): https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、参与平安人身险客户服务系统核心业务平台的开发; 2、负责系统优化需求分析、任务拆解、关键模块设计和实现、代码评审把关、响应处理生产问题,确保平台稳定运营 3、参与业务系统持续重构,消除技术债务,安全隐患 任职要求 1、本科及以上学历,计算机、软件工程相关专业优先 2、5年以上java开发工作经验,熟练掌握整洁代码、整洁架构设计思想、对于高质量代码有追求,能够带领团队进行持续的代码重构 3、微服务开发经验,熟练使用springboot、springcloud等框架,掌握关键中间件使用及调优 4、具备前端技术栈,vue、typescript、前端工程化等经验优先 5、熟悉保险、银行、信用卡等金融业务知识优先