工作内容： 1. 负责员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率； 2. 担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度； 3. 分析行业趋势，结合业务发展需求，提出创新管理策略，推动员工关系与用工环境的持续改进； 4. 与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标； 5. 收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年员工关系、劳资管理等相关领域工作经验，有企业内部员工关系处理及用工提升项目经验者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的员工关系管理及沟通协调能力；能够独立开展员工关系相关工作，如员工沟通、团队建设、员工咨询与支持等； 业务理解：具备较强的业务敏感度，能够准确把握企业内部员工需求，为用工提升提供有效支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通，协调解决员工问题； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂员工关系问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，关注员工满意度，致力于提升企业用工环境； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同推进工作，共同实现部门目标； 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，有效应对工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业能力。

工作内容： 1、不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险； 2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力； 3、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级； 4、负责分劳资团队的管理，团队搭建、赋能和考核等，不断提升本团队的能力； 5、领导安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷处理，有团队管理经验； 3、熟悉地方相关法律条款，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，有物流行业、制造业经验优先。

工作内容： 1、不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险； 2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力； 3、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级； 4、负责分劳资团队的管理，团队搭建、赋能和考核等，不断提升本团队的能力； 5、领导安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷处理，有团队管理经验； 3、熟悉地方相关法律条款，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，有物流行业、制造业经验优先。

工作内容： 1、搭建用工风险管控体系，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2、开展离职管控，关注被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议； 3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报； 4、承接HR专业技能提升培训项目、外部仲裁案件专项； 5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目； 6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控； 7、劳资管理沟通，特殊工时申请。 任职资格： 1、人力资源管理或法学专业优先，取得人力资源法务师、律师从业资格证优先； 2、本科及以上学历，同岗位或劳动仲裁律师工作5年以上； 3、5年以上员工关系或劳动关系管理经验； 4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。

职位描述 1、完善并优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 2、提供专业的ER建议与策略，发现用工风险点并完善现有制度流程等 3、为BP日常员工关系管理问题提供解决方案并且落地解决 4、作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工关系问题； 职位要求： 1、5年以上大型企业员工关系经验, 熟练掌握员工关系模块； 2、熟练掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定; 3、熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件； 4、优秀的工作主动性与敬业精神，思路清晰逻辑思维能力强，可独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力； 5、优秀的人际交往、沟通及谈判能力。

工作职责： 1、负责前期投标的可行性及成本分析，负责项目成本管控； 2、负责项目执行管理，对结果负责； 3、负责活动场地、客户、第三方等沟通及跟进，协调解决各类问题，保证活动顺利完成； 4、与客户保持良好的沟通，及时反馈项目进展参与讨论方案，提出建设性意见； 5、根据需要配合其他同事完成各项活动执行、宣传工作； 6、负责与公司各部门之间进行及时的沟通与协调，在规定时间内保质保量完成项目。 任职要求： 1、广告、公关、会展等相关专业，本科以上学历，五年以上相关工作经验，有4A、广告公司经验者优先； 2、具备独立撰写方案提案能力，和优秀项目成本把控及客户管理能力； 3、具有国际车展、地方车展、大型发布会、试驾会、巡展等线下活动执行经验，能独立动作整个项目，熟悉相关物料工艺、成本； 4、具备良好的客户服务意识，擅长与客户及服务商沟通，具备很强的责任心； 5、形象佳，良好的礼仪素养，26~35周岁（如条件优越，可适当放宽）； 6、能熟练应用办公软件，能接受长期或短期出差； 7、能独立制作执行方案，总结报告及项目过程中需使用的文档、工具； 8、具有优秀的管理统筹能力及潜质。 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期团建、周末双休、团队气氛活泼、朝九晚五

岗位职责 1、按仓储SOP，负责门店仓库的商品入库、出库、复核、退换等相关作业； 2、按规范要求，将货物分类清晰，存放整齐，并定期对库房进行盘点整理，确保账物相符； 3、对出库货物进行包装、拼装、改装或加固包装，对经拼装、改装和换装的货物填写装箱单； 4、负责保持仓库卫生，向上级反馈防雨、防潮、防火、防盗等情况； 5、与客服、销售人员等做好及时沟通及对接。" 任职资格 1、熟练操作办公管理软件，有WMS操作经验者优先； 2、具备物流、仓储管理的专业知识，熟悉入库货物验收方法以及入库手续办理流程; 3、工作认真仔细，有耐心，为人诚实正直，具备高度的责任心； 4、抗压能力强，能适应加班。"

大理石翻新养护抛光，夜班8小时包吃住。18~50岁。

要求:【985 or 211 or大厂经验】【985 or 211 or大厂经验】【985 or 211 or大厂经验】 工作职责： 负责京东技术中心交易类系统核心业务的需求分析、设计、开发工作； 负责相关系统需求沟通、技术方案设计、文档编写、评审工作； 解决系统中的关键问题和技术难题； 负责相关系统升级改造工作； 负责618、双11等大促备战工作，在这里你将会亲身参与高流量带来的技术挑战和成功带来的荣誉。 岗位要求： 本科及以上学历，计算机相关专业； 工作态度积极主动、责任心强，具备良好的沟通、学习能力； 有扎实的java基础，热爱Coding/追求Clean code，5年以上JAVA Web开发经验，； 精通Java并有较全的知识面，熟悉Spring、SpringBoot、MyBatis等主流框架；熟悉 Java，熟悉IO，多线程，集合类等基础框架； 熟悉常用设计原则、设计模式（模板/工厂/策略/责任链等） 熟悉Linux平台下常用命令操作、环境部署； 熟悉数据库技术(MySQL/Oracle)，数据库优化及SQL优化； 熟悉缓存，消息队列等机制； 有Java开源框架源码阅读经验、开源社区代码贡献者加分； 有电商复杂系统开发经验优先，有对外开放平台/OMS/ISV开发经验者优先。

岗位职责： 1、基于对业务的理解，完成商家/门店核心系统设计、开发，并对交付质量负责。 2、对所负责系统的高可用、高性能、高扩展进行持续提升。 任职资格： 1、计算机或相关专业本科以上学历，有扎实的计算机基础理论知识和编程功底，3年及以上研发一线工作经验； 2、积极主动，问题解决能力强，有业务Sense，能通过现象挖掘本质，抽象共性模型并提出符合实际场景的技术解决方案，能根据当前信息分析预判设计符合部门发展方向的技术架构； 3、熟悉并掌握java常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列、DevOps等；对sping生态体系常用框架有使用经验且对其中多种开源工具有深入研究（源码级以上，springMVC、sping boot等sping生态体系内的任何框架均可），了解或掌握go、python等其他常用语言; 4、有较强的跨团队沟通协作能力； 5、有较丰富的系统设计经验。

岗位职责： 1、基于对业务的理解，完成商家/门店核心系统设计、开发，并对交付质量负责。 2、对所负责系统的高可用、高性能、高扩展进行持续提升。 任职资格： 1、计算机或相关专业本科以上学历，有扎实的计算机基础理论知识和编程功底，3年及以上研发一线工作经验； 2、积极主动，问题解决能力强，有业务Sense，能通过现象挖掘本质，抽象共性模型并提出符合实际场景的技术解决方案，能根据当前信息分析预判设计符合部门发展方向的技术架构； 3、熟悉并掌握java常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列、DevOps等；对sping生态体系常用框架有使用经验且对其中多种开源工具有深入研究（源码级以上，springMVC、sping boot等sping生态体系内的任何框架均可），了解或掌握go、python等其他常用语言; 4、有较强的跨团队沟通协作能力； 5、有较丰富的系统设计经验。

#岗位职责 1、架构规划：参与京东供给生态、平台开放相关的整体架构规划与技术布局，主导局部战役落地。 2、技术落地：主导具体系统架构设计与核心部件研发工作。包括但不限于开放基础设施，如开放云平台、安全服务、开放网关及其开放生态的架构设计、核心编码和技术支持；以及供给生态相关的商家入驻、审核、合同、发品、成长、交易、履约、售后等相关系统的架构设计、核心编写和技术支持。 3、协同推进：对系统最终结果负责，利用架构优势，提升用户体验，提高交付效率，促进核心能力建设。 #岗位要求 1、计算机或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机基础理论知识和编程功底。 2、5年以上研发一线工作经验，3年以上架构设计经验。 3、能力要求： 1）精通Java常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列、DevOps等技术。 2）对Spring生态体系（如Spring MVC、Spring Boot等）有深入研究和使用经验，能够达到源码级理解。 3）了解或掌握Go、Python、C++等其他常用编程语言，至少对其他一门语言有实操经验。 4）积极主动，具备优秀的学习和总结能力，能快速掌握跨学科知识并将其运用到具体事项上，能有效将抽象与执行结合，把控部门技术战略落地。 5）具备优秀的跨团队沟通协作能力，能同时协同多个团队，主导跨部门重难点项目。运用丰富的系统架构设计经验，帮助项目目标的达成，与业产研一起对最终目标负责。 6）深刻理解互联网基本理论，并能形成有效自我认知和技术理论；对软件简单性和模块化有深刻理解，对分布式容错有丰富经验；有长期开放平台和供给生态相关经验者优先。

岗位要求: 1、独立完成需求的整理和软件设计； 2、按照项目计划，按时提交高质量代码，完成开发任务； 3、规范文档的编写、维护，以及其他与项目相关工作； 4、帮助团队其他成员解决技术问题、及相关技术分享； 5、参与京东零售自营与采销研发部核心业务系统架构设计及优化； 任职要求： 1、大学本科以上学历，计算机或相关专业；3年以上Java、分布式系统开发经验； 2、扎实的Java基础，JVM、多线程、并发、高可用以及网络通信有深厚的经验； 3、熟悉主流开源应用框架，如Spring相关、MQ、Dubbo、ZooKeeper、Redis、Elasticsearch等开发技术； 4、熟悉关系型数据库MySQL等，以及相应数据库调优、SQL优化； 5、熟悉微服务、领域模型设计、OOD、设计模式和敏捷开发； 6、热爱技术，对技术有不懈的追求，喜欢研究开源代码； 7、良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力；善于思考，能独立分析和解决问题；

1.前端开发经验5年以上。 2.精通HTML、CSS、HTML5、CSS3，熟悉不同手机不同版本的兼容性差异。 3.基础扎实，掌握ES6，TypeScript。 4.熟练使用vue或React开发。 5.具备业务抽象能力，善于通过工程化提升前端开发效率。 6.有良好的工作及编码习惯，熟练使用git、webpack、rollup。 7.能承受一定工作压力、情绪稳定、积极向上、善于沟通，能快速融入团队。 工作内容： 京东商家系统前端开发，支持快速发展的业务线需求。

工作职责： 主导和参与系统分析设计工作，承担核心架构的代码实现，负责系统改造和升级；

主导和参与系统性能优化，持续提升系统在高并发、高访问量下的性能和系统稳定性 任职资格:  三年以上Java开发经验；

Java基础扎实、理解JVM原理、有多线程、高并发系统开发经验的优先考虑；

熟悉主流开源框架，如Spring、MyBatis,了解其原理和实现机制，读过上述框架源码优先考虑；

熟悉MySQL等关系型数据库，了解基本的sql优化，有sql调优经验者优先；

熟悉分布式、缓存、消息、异步等机制，有分布式系统、集群架构设计和使用经验优先；

善于学习和与人沟通，为人正直、诚信，有较强的事业心和逻辑思维能力；

有很强的分析问题和解决问题的能力,有强烈的责任心。