职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

工作职责 1.负责人事部分相关工作，涉及招聘、薪酬、培训等，处理人事日常管理工作； 2.负责行政部分相关工作，包括行政合同、章证管理、行政文档管理，对接公司工商事务的办理； 3.负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历，1-3年工作经验，有人事和行政工作经验，优秀的应届生可考虑； 2.office办公软件应用熟练，熟悉公文写作，善于制作各种表单者优先考虑； 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力； 4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强。 上班时间：朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验，应届生需**以上学历 如不符合请勿投递

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

工作内容：网络招聘社交平台，发布招聘帖子，招募公司需要的人员 职位要求：满18周岁，男女不限，五官端正，性格活泼开朗，喜欢交流，思维敏捷，口齿伶俐，沟通能力和应变能力强 薪资待遇：全职保底薪资5000元（有责保底）＋1000元提成/人＋高额奖金，招满5个人轻松月入过万。 工作时间：每天八小时

任职要求：善于沟通，上班时间自由 岗位职责：负责日常行政工作 职位福利：交通补助/加班补助

工作内容： 1、负责招聘、薪酬设计、绩效管理等相关工作； 2、参与组织公司重要会议及活动； 3、帮助领导落地公司各项行政工作； 4、按时完成领导交办的其他工作任务； 5、本岗位社招校招同岗，应届生实习期结束后可参与转正答辩。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业，熟悉相关模块工作； 2、熟悉薪酬管理、绩效管理，具有人力资源管理经验优先； 3、具有行政相关制度流程设计知识与和相关事项落地经验。

岗位职责： 1.热情接待顾客，为客户提供周到满意的服务体验： 2.负责客户的点餐服务，确保订单准确无误； 3.日常清理餐厅卫生，确保环境整洁。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够高效处理客户需求： 3.注重细节，确保服务质量： 4.具备团队合作精神，能与同事协同工作； 5.能够在快节奏环境中保持工作效率。

岗位职责： 1.热情接待顾客，为客户提供周到满意的服务体验： 2.负责客户的点餐服务，确保订单准确无误； 3.日常清理餐厅卫生，确保环境整洁。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够高效处理客户需求： 3.注重细节，确保服务质量： 4.具备团队合作精神，能与同事协同工作； 5.能够在快节奏环境中保持工作效率。

岗位职责： 一、人事管理全模块统筹 1.根据公司业务目标，制定年度人力资源规划，搭建适配游戏行业的HR管理体系； 2.主导关键岗位招聘，优化招聘流程及渠道，确保人才梯队建设； 3.推动员工职业发展路径设计，建立内部晋升机制，提升核心人才留存率； 4.处理复杂员工关系问题，规避劳动风险； 5.推动薪酬体系优化，定期对标行业薪酬水平； 6.优化绩效考核方案，推动业务部门落地执行。 二、行政管理体系搭建 1.统筹办公环境管理（含分公司/远程办公点）、固定资产管理等； 2.对接物业、法务等外部资源，优化合作流程； 3.公司活动（团建、年会等）策划及组织。 三、团队管理与协同 1.制定部门月度计划并监督执行； 2.跨部门协作支持业务需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2.5-8年人事行政综合管理经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉游戏/互联网行业特点； 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》，熟悉社保公积金等岗位相关政策； 4.责任心强，积极主动，能同时推进多模块工作，适应游戏行业工作节奏。

主要负责招聘销售方面人员，和人事专员。按省份招聘，