职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有良好的产品解决方案能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 2、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，做事切中要害，分清主次；做事有明确的执行策略和路径； 3、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 4、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的人力产品； 5、有过大型HR系统、薪酬核算系统相关产品研发经验加分； 6、有人力从业经验，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景加分。

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作内容： 1、负责京东集团薪酬核算相关工作，有过考勤、补贴、奖金等payroll方面工作经验，核算过千人以上工资，有较强的数据处理能力； 2、财务相关对账、sox审计、BG/BU薪酬数据支持； 3、社保公积金基数调整、残保金核算申报、统计局等重大薪酬管理专项工作； 4、协助上级领导完成其它相关工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历；3年以上薪酬核算经验； 2、有People soft核算系统操作经验优先；熟练使用word, excel，ppt等； 3、逻辑性强，对数据敏感，认真负责，能承受压力，较强的责任感与敬业精神； 4、具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神； 5、有大型公司、参与全国复杂算薪模式经验背景优先。

岗位职责 1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

岗位职责： 1、根据公司战略及对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，设计匹配组织发展的绩效方案并推动落地； 2、不断完善公司组织架构体系，设计相应的职级体系、职级标准，打通员工晋升通道； 3、组织各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、薪酬福利核算及五险一金的缴纳等工作； 5、完成上级领导交办的各项工作任务。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效等相关工作经验，有互联网、IT软件行业工作经验优先； 2、精通人力资源薪酬福利&绩效、培训、企业文化多个模块知识； 3、负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬体系落地、职级体系落地经验； 4、有丰富的课程开发、授课经验，有系统化的培训项目运营经验； 5、热爱人才培养赋能工作，有较强的执行力、沟通影响力； 6、有良好的的团队合作能力，能够接受出差。

岗位职责: ●负责公司员工薪资及劳务核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； ●负责个人所得税申报；负责提交银行工资发放系统进行工资发放； ●负责五险一金增减员、报表出具，五险一金相关业务办理； ●负责薪酬数据分析，出具各维度所需的分析报表；如：每月/季/年度项目成本拆分核算； ●负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； ●为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； ●参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； ●负责销售团队月度绩效薪资及提成核算工作 ●负责岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析，输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考； ●通过人工成本效能分析，帮助分公司及业务线发现经营问题，从而促进公司业务良性发展； ●主导各业务部门人效分析工作，区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等； 任职要求: ●本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑， ●2-3薪酬相关工作经验； ●熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； ●能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统，处理过千人薪资数据优先考虑； ●熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定； ●熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作； ●具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。 ●对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识

薪酬主管/专员 岗位职责： 1、负责按时、准确完成全国职场薪资核算及发放，并解答员工相关咨询； 2、负责个人所得税申报、年度汇算清缴工作； 3、负责对接各社保供应商，按时增减员、核对账单，新开户准备及开立； 4、负责对HR系统薪酬、休假等模块提出优化建议并跟进落地； 5、优化薪资核算相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 6、payroll相关生育津贴清算、离职欠款等数据的计算； 7、业务奖金核对、休假证件审核、离职交接审批、收入证明开具等； 8、领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历优先，3-5年500人以上payroll工作经验，人力资源相关专业优先，有人力供应商工作经历的优先； 2、熟悉薪资发放流程，熟悉个税申报全流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析，有主流payroll系统经验者优先； 4、良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，较强的梳理和逻辑分析能力； 5、良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

【岗位职责】 1、负责对应部门人员的考勤、底薪、提成等数据的核算、确认及汇总，确保薪酬准时、准确发放； 2、负责定期分析不同职类人员的提成方案及考核方案； 3、负责对应人员的薪酬相关指标的追踪，的相关数据报表的编制； 4、完成领导交代的其他工作。 【任职要求】 1、**本科及以上学历，3年以上薪酬工作经验； 2、精通EXCEL，熟练应用函数公式及透视表； 3、具备数据整理、数据分析经验优先； 4、具备良好的数据敏感度、较强的执行力和高度责任心；

【岗位职责】 1.负责日常SSC服务交付及咨询答疑，包括但不限于员工入职、离职、转正、续签、人事档案、人事证明等； 2.负责统筹员工五险一金、商业保险等员工福利的对接及办理，包括但不限于工作居住证办理、基数调整、残保金核算申报等； 3.负责薪酬奖金的核算与发放，并提供薪酬相关报表和数据分析； 4.高效完成上级安排的其他任务或工作。 【任职要求】 1.**本科以上学历，具有1年以上互联网或传媒公司SSC工作经验者优先考虑； 2.踏实认真、责任心强、自驱力强，做事有条理； 3.具备服务精神，良好的协作意识。

工作职责: 1.建立适合公司的薪酬模型及预算方法，进行人力成本预算及管控，并输出相应分析报告; 2.结合市场调研，分析薪酬数据，提出解决方案，及时修订公司的薪酬策略，确保公司薪酬激励体系的行业竞争力 3.深入理解公司业务，根据业务形态建立不同的绩效激励方案，并负责绩效奖金的核算及发放 4.定期更新职位体系与薪酬对照表，对招聘、内部调薪进行支持 任职资格: 1.**本科及以上学历 2.5年及以上薪酬相关工作，有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先; 3.理解全面薪酬的组成 4.熟练运用 EXCEL 等统计分析工具 5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪酬绩效专员JD 岗位职责： 1.负责工资、奖金、提成核算，保证薪酬绩效按时发放，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效，提交数据汇总给财务部； 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研，进行薪酬成本核算，提供基础数据分析； 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认； 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。