• 智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、开发灵活可靠的轨迹与行为预测算法,满足下游决策规划模块的需求。 2、探索基于learning的决策规划与端到端方案 3、构建数据闭环,完成模型自动化迭代。 职位要求 1、熟悉学术界前沿基于学习的预测与规划算法的研究,并有实际动手经验; 2、良好的编程能力,熟悉python, c++,掌握常见的算法和数据结构知识。 1、有相关研究经验,在顶会上有高水平论文发表; 2、参加kaggle或知名会议上举办的相关比赛取得优异成绩; 3、ACM/ICPC、CCPC、NOI、IOI等计算机/信息学竞赛获奖经历。 4、参与过预测算法在实车的部署,了解预测算法在部署中的实际问题。 5、了解传统的决策规划算法,并知晓能力边界与待解决问题。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    ❀沈阳免费包吃包住+面试入职快!!! 沈阳汽车零部件诚聘操作工:主要负责汽车配套生产加工,工作轻松不累,都是看机器的活。 【任职要求】45周岁以下,有工厂工作经验者优先。 【工作时间】 白班:早8:00—晚8:00;夜班:晚8:00—早8:00,每天休息1.5小时,半个月一倒班,月休4天。 【薪资福利】综合薪资18元/小时(16元/小时基本工资+2元/小时满勤),综合月薪4000-6000元/月。 ❶缴纳意外险和商险 ❷季度奖金 ❸节假日福利 ❹包食宿:一日五餐,宿舍可淋浴 【工作地址】沈阳市于洪区沙岭工业园
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:每天负责在仓库把快递送到菜鸟驿站上下午各一次,每天运费260+,月到手收入6000~8000,多劳多得。工作简单,无需技术含量,无需学历要求。  职位要求:身体健康,吃苦耐劳,诚实守信,C1以上驾驶证,无重大交通事故,无犯罪记录。有意向的驾驶员师傅可直接投简历或打电话联系。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位名称:后厨服务员 工作内容: * 协助厨师准备和供应餐点; * 协助客人点餐; * 负责餐厅后厨的清洁和卫生; * 协助厨师完成每日结算工作; * 参与餐厅的预算和成本控制工作。 职位要求: * 不要求学历; * 不要求工作经验,但有餐厅或后厨工作经验会更好; * 身体健康,能够适应餐厅工作的时间和环境要求; * 有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与餐厅员工和客人建立良好的关系; * 具备基本的英语阅读能力,能够理解菜单和客人点单。 工资待遇:16元一小时,薪资月结这是该职位的基本工资。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、配合飞书及飞书海外产品发布节奏,策划、生产及落地产品操作指南、视频教程、最佳实践等各类型帮助内容,通过帮助内容降低用户对产品的使用门槛; 2、基于用户需求,制定面向不同用户、不同场景、多种层次的内容生产和运营策略,提升飞书海内外用户的使用体验; 3、协同飞书及飞书海外产品帮助中心、客服、销售等团队,提供优化客户支持场景的内容,并通过内容运营提升问题解决率和客户转化; 4、结合数据及用户反馈,分析并持续迭代内容资源,提升内容消费率与满意度; 5、基于内容实践,制定和更新内容标准,指导内容迭代和实践,不断提升内容质量。 关于飞书/Lark 飞书/Lark 是先进企业协作与管理平台,整合即时沟通、日历、音视频会议、在线文档、云盘、工作台等功能于一体,为企业提供全方位协作解决方案,成就组织和个人,更高效、更愉悦。 我们是谁 1、我们是一个使命愿景驱动的团队,希望所有人做的事情都可以对实现我们的使命和愿景有价值、有意义; 2、我们鼓励坦诚清晰、敏捷高效和信息透明,我们尊重每一个人在团队中的角色和想法,鼓励充分协作、敏捷迭代,“Context, not control” 是我们重要的管理理念; 3、我们务实而浪漫,我们希望在一起工作的人都可以既有同理心,又有想象力,既可以深入了解用户需求和产品设计,又可以在面对不同场景客户的疑难杂症时给出多样性的解决方案; 4、我们想要和优秀的人做有挑战的事情,我们一直在寻找不同经验、背景和技能的人才,始终秉承着 “独立思考,用不一样的人” 的标准,也希望你未来身边工作的人都是行业内最优秀的; 5、我们的团队氛围充满活力和积极自驱,让每一个人都可以自由地表现观点,并共同助力业务达到新的高峰。 职位要求: 1、本科及以上学历,1 年以上内容生产、内容创作等相关的工作经验; 2、对内容生产有热情,具备优秀的文字功底、英语能力,有海外教育或工作背景者优先; 3、对帮助内容有较深的理解和敏感性,有 SaaS 产品技术写作(Technical Writing)经验的优先; 4、重视数据和用户反馈,能够从数据中发现趋势或问题; 5、沟通协调能力强,自驱及抗压能力强,能够快速分解、推进和落地项目。
  • 25k-40k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团核心本地商业-下沉市场发展部于2015年成立,通过招募优质的合作商伙伴并对其业务经营能力、组织能力等赋能,以期为下沉城市提供一站式的本地生活服务。 下沉市场发展部的业务场景涵盖了外卖餐饮、团购、拼好饭、闪购、医药等多元化的生活服务领域,同时搭建了一套稳定、高效的即时配送网络,为更多本地用户提供品质化、多样化、便捷高效的生活服务体验,为当地商户提供数字化发展机遇、提升数字化水平,为社会创造更多的就地就业机会。 截至2024年6月,下沉市场发展部已开拓全国4000+县区市,帮助百万商户实现本地生活服务数字化,日订单量突破千万,为数十万名骑手提供就业岗位,让本地生活服务逐渐成长为地方新基建,实现美团“帮助大家吃得更好,生活更好”的使命! 岗位职责 1、负责美团下沉城市的外卖用户增长,需要推进重点用户转化、用户质量、获客效率整体提升,基于业务阶段变化及时调整策略方向,完善用户增长策略体系。 2、负责制定用户分层运营策略,需要拆解为可落地执行的用户分层方案,推动不同分层用户跃迁,并能基于城市、用户属性等维度制定差异化运营策略。 3、负责用户购买频次提升,能通过数据分析、用户调研等多种方式,深入洞察业务场景,挖掘用户需求,探索新的营销场景和工具并推动上线,解决用户活跃问题。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,具备5年及以上互联网、O2O行业用户策略运营相关经验。 2、熟悉市场主流的用户分层策略方法,对互联网行业的流量增长和用户增长策略有较深的认知和理解。 3、具备较强的数据分析能力,能独立完成目标制定、策略拆解以及策略分析和复盘。 4、具备优秀的逻辑思维,较强的沟通表达能力,善于跨团队协同,具备中大型项目管理经验者优先。 5、工作积极主动,自驱性强,具备快速学习能力,能够在工作中持续寻求突破。 岗位亮点 1、美团外卖核心业务的运营团队,氛围融洽,牛人多,能快速帮助自我的成长。 2、操盘千万量级的用户增长策略,资源丰富,策略灵活性高,创新土壤肥沃,能因人而异的助力个人能力和价值体现。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、搭建跨境电商不同业务模式下,服务于商家全生命周期成长的支持流程、支持的通道、和支持团队,减少商家在日常运营中的费力度,以促进平台上的卖家合规的销售,为平台上的达人互动,为平台上的买家提供良好消费体验; 2、透过高效率协同工作,与海内外网站的所有相关部门制定商家相关的关键策略; 3、能够跨团队和跨级别工作,并与各级管理层合作; 4、组织跨项目协同(跨国、区域计划和相互依存的项目),并确保在所有项目中利用优势项确保项目推进; 5、与业务组联系人、项目团队和海内外服务联系人合作,设计、开发和实施支持业务目标的产品培训计划; 6、积极参与跨境治理和体验内部职能,如服务交付、运营、流程、质量、培训和SOP,以推动改进工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,商家服务和商家体验领域的业务经验; 2、具备海内外商家服务和体验输出方面的经验,尤其是在新国家/市场启动方面;对客户和合作伙伴充满热情,并有效设计和实施经验KPI和其他措施;在项目设计、沟通技巧、推动结果和管理变革方面的专业知识;有意识地平衡经验和增长,并推动海内外计划和执行; 3、有能力能够主导和影响力,能够跨团队和跨级别工作,并与各级管理层合作;能够在模糊性和快速变化的环境中适应,在矩阵环境中茁壮成长的良好记录; 4、有管理复杂数据分析和相关业务指标的经验;强大的分析和定量技能;能够使用硬数据和指标来支持假设、建议和推动行动; 5、有在解决问题、解决重要议题、在截止日期驱动的工作环境中工作的能力、对细节的关注和多任务处理能力方面的优势;强烈的主人翁意识和团队合作精神,始终专注于以高标准交付成果; 6、较强的口头和书面沟通能力,有参与和影响上级管理人员的经验;双语者优先,英语流利,有电子商务或市场平台经验优先。
  • 15k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    职位介绍: 就职于上海浦东,高级产品专员将参与制定和执行上海迪士尼度假区数据平台的战略和愿景,并将协助产品经理来进行团队领导和协作,基于团队战略及理念来开发产品功能。 该职位的另一个重点领域是领导数据产品的日常运营,包括SHDR数据平台系统和第三方平台。 这个角色本质上是跨职能的:产品专员将与工程,设计,运营,分析和执行团队密切合作,将产品推向市场并开发和发展商机。 一名成功的应聘者应该具备数据驱动的用户体验和数据产品开发分析领域的专业技能。 工作内容: • 您将负责根据数据和用户需求的理解并执行数据产品分析; • 您将负责对产品需求进行梳理,转化成可实现的产品目录和用户故事; • 您将利用敏捷开发的方式来跟进产品路线图; • 您将发展和优化仪表盘和可视化工具,供运营、商务、市场和其他团队等关键部门使用; • 您将实现引人注目的数据可视化,以支持数据驱动的业务决策; • 您将与商业智能团队合作; • 您将主动寻找和识别未产品开发的机会和未缓解的风险; • 您将推动分析方法和工具的改进; • 您将业务团队的超级用户和导师,对CDM、PoweBI分析工具进行支持和指导; • 您将推动跨部门研讨会,确保端到端的改进; • 您将确保部门间共享最佳实践和经验教训; • 您将通过与开发团队沟通并确定业务需求的优先级,推动持续开发。 我们希望您: • 拥有5年以上数据科学,数据分析/业务分析/专家或相关领域的数据驱动部门工作经验 • 学士以上学位 • 中英文流利 • 具有批判性思维和解决问题的能力 • 数学和统计能力强者优先 • 有很强的业务敏锐度 • 具有过程建模技能和经验 • 出色的时间和计划管理 • 能够影响利益相关者的商业计划并做出合作决策 • 具有在快速发展的组织处理技术、用户和业务问题的经验 • 灵活,能快速适应变化 • 能够使用BI工具(如Power BI或Tableau)进行数据分析和可视化 • 电商行业经验者优先 关于上海迪士尼度假区: 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一,上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们,在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里,为度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后,您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会,欢迎残障人士申请职位。 * 具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    Responsibilities:  主要工作职责  * 根据公司战略、品牌定位和目标用户,产出能源用户运营方案、活动运营计划以及用户运营方案并推动方案落地实施; * 能通过数据分析、用户调研、竞品分析等手段洞察用行为和潜在需求,推动C端用户体验及用户运营策略持续迭代; * 负责集度能源各种大型线上营销活动策划。包含前期的策划、中期推动、后期复盘,并对活动效果负责; * 能跨部门协同并整合内外部资源(如产品、研发、UED)并落实具体的活动运营方案,获取新用户线索; * 根据营销活动策划方案,主导线上线下运营工作,联动充电场景销售试乘试驾活动,提升线索至销售转化率; Qualification:  任职要求  Education Background:    教育背景   本科及以上  Experience:   经验:  • 5年以上车企、快销等企业线上markting营销活动的运营经验,有大型平台裂变活动经验优先; • 有独立运营大型线上营销活动成功案例、跨界营销成功案例、具备线上活动获取用户线索成功案例与方法论; • 熟练掌握各种运营手段,有良好的用户同理心,逻辑条理清晰严谨,有出色的文案功底或活动传播经验优先; • 熟悉用户体系、了解用户需求,对用户行为变化敏感和产品运营能力,熟悉充电场站运营,熟悉新能源汽车领域; Competencies:   能力:  * 有扎实的数据分析功底,能够熟练使用各类数据分析工具,具备通过数据驱动产品运营的习惯,抽象核心指标,评估产品效果; * 善专注于职业领域,不断学习提升自我,敬业、吃苦耐劳,具有团队协作精神,愿意和公司共同长期发展; * 具备出色的业务推动能力和项目管理能力,善于协调外部资源,内/外部沟通协作能力和资源整合能力; * 能够应对高强度的工作压力和快节奏多项目的管理方式;
  • 科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位优势:纯线上电网销售的岗位,名单都是没有打过几十遍的老数据,确认过意向的新商机!!! 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司,全网800w用户粉丝,坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1:针对主动咨询的客户进行线上沟通,回答客户的咨询、了解需求、推荐合适的产品; 2:进行一对一电话、企业微信和客户沟通,岗位属于咨询顾问性质。 三、【薪酬待遇】 1:培训期无责底薪:3500+500培训津贴 2:试用期:4300+提成(2%-8.2%)+奖金+年终奖; 3:转正期:最高底薪4300+提成(4%-13%)+奖金+年终奖; 公司20%的同事可以拿到25000+。每一个季度调一次薪,年终奖1-5个月月薪。 晋升通道:每3个约一次晋级加薪机会,晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位,提奖、业务竞赛奖、年终奖:富有竞争力的提奖系数,提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期:员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期; 2.节日补贴:公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度:绩效奖金,晋级提升评定等完善的奖励制度; 4.文化活动:员工生日会,部门聚会,员工旅游,周末活动等各项丰富的文娱活动; 5.公司氛围:宽松自主的工作氛围,扁平化管理。 6.公司环境:独立卡座,配电脑、电话,公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制:9:30-18:30,)午休两个小时,周末双休; 五、【任职要求】 1.大专以上学历,金融经济等相关专业优先考虑。(学信网可查询毕业的状态) 2.善于与人沟通、交流,促成能力强。 3.具备较强的亲和力、学习能力及团队合作精神能接受公司培训。 4.具有客户服务意识,定期维护客户关系,建立良好的信任度。 5.有强烈赚钱的欲望。
  • 8k-15k 经验1年以下 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、【公司简介】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司,全网800w用户粉丝,坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1、公司免费提供资源,资源由前端筛选分配,属于超级精准客户,高级规划师需一对一解决用户咨询,根据客户的个人及家庭状况,深度结合客户的需求,为客户提供私人定制方案; 2、把握客户的细致需求,关怀客户的问题,正确地解答用户的疑问,帮助用户进行健康状况确认,协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【工作时间】 9:00-19:00 午休两个小时,周末双休 四、【薪资待遇】 1、培训期综合无责保底5k 2、试用期:底薪4300+提成+奖金,综合9k-15k+ 3、转正后:底薪+提成+奖金,综合15k+上不封顶。 晋升通道:每3个月一次晋级加薪机会,晋升标准公开透明;每半年、一年、两年可以晋升管理岗位。 五、【公司福利】 1.节日假期:员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期; 2.节日补贴:公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度:绩效奖金,晋级提升评定等完善的奖励制度; 4.文化活动:员工生日会,部门聚会,员工旅游,周末活动等各项丰富的文娱活动; 5.公司环境:独立卡座,配电脑、电话,公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 六、【任职要求】 1.年龄≤30周岁 有相关同行经验可放宽至33岁。 大专以上学历,金融经济等相关专业优先考虑。 (学信网可查询毕业的状态) 2.善于与人沟通、交流,促成能力强。 3.具备较强的亲和力、学习能力及团队合作精神能接受公司培训。 4.具有客户服务意识,定期维护客户关系,建立良好的信任度。 5.有强烈赚钱的欲望。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述 美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”,公司聚焦“零售 + 科技”战略,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.围绕平台,负责到餐和到综直播生态建设,围绕各业务场域搭建流量助推扩发能力,实现餐综商户直播生态的成型与运转。 2.围绕平台,负责到餐和到综直播相关B端工具能力建设,通过产品化手段,实现商家和平台内的运营费力度降低,提升直播效率,降低开播成本。 3.围绕用户,以满足用户需求为目标,深入理解直播、理解流量、理解生态,致力于通过直播内容建设、推荐策略方向的改进,完善直播开播和分发链路,降低用户决策费力度,提升用户访问粘性。 4.围绕商家,通过牵引商家成长,提供优质直播间和直播供给。发现并定位问题,将对内容的理解,用户需求的洞察,和业务阶段的认知,抽象成更好的优化目标和建立有效的反馈机制传达给商家并教育其成长。 5.高效组织和整合跨部门资源,达成规模增长,协助功能迭代及优化。 岗位基本需求 1. 过往经历:具备5年左右内容产品相关经验,掌握视频内容结构化理解、质量分层和内容分发等技能。 2. 项目规模:负责过多行业、多品类、多协作团队的大型复杂项目的经历,负责过百万量级用户规模的内容产品。 3. 数据分析:可以进行业务数据分析,能够面对问题做恰当的分层分类,以推动问题的描述、分析及解决。 4. 抽象能力:具备优秀的产品抽象能力,数据敏感,归纳和演绎能力,顺着生态,基于观察的事实去做产品化的放大 5. 学习最优:了解细分市场和竞争情报。对行业和核心竞争有明确的了解,能够做清晰的行业对标,有学习最优的意识和行动。 6. 复盘意识:能够完成重要项目复盘及改善计划。能够沉淀出基于实践的、可复制的工作方法论。 7. 全局意识:全局视角思考最优解,在资源有限的情况下决定采取哪些行动、以何种优先次序来达成短期目标,并考虑其长期影响。 8. 合作共赢:良好的协作意识,能够站在对方立场思考,充分调动内外部资源,协同推进,以合作共赢为最终目标。 9. 韧性瓷实:面对难题或需要长期建设的工作,能够坚持不懈的努力解决问题,执着于追求更优;面对逆境,不轻易气馁,能够自行调节心态,依靠自身努力从逆境中走出来。 岗位亮点 1.基于到餐和到综生活服务多场景、多业务的复杂现状,承接和规划到综评价的治理策略,个人成长空间大。 2.可构建广而深的业务领域知识体系,有机会在多个细分领域探索积累实践,跟随到综业务一起成长,实现自己的价值。 3.团队工作氛围好,讲究深度思考,注重个人成长,与优秀的人一起齐头并进。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    新媒体 / 天使轮 / 50-150人
    工作职责: 1、直播销售传统文化类产品,泛国学周边产品,包括但不限于:红绳、贴纸、文玩、配饰、食疗、香等; 2、策划、录制传统文化相关课程; 3、针对不同产品,能通过背景文化内容输出,进行形象而吸引人的产品演示和讲解; 4、不定期培训团队的传统文化知识。 注:投递简历时请附上直播切片链接。谢谢! 任职要求: 1、本科以上学历,文化、社科、新闻、**学等专业(优秀者不限),儒释道等中华传统文化爱好者; 2、热爱中国传统文化,熟悉文化类产品; 3、具备极强的学习力、自驱力、抗压力,能不断拓展学习文化类知识。 加分项: 1、有信仰者加分; 2、有老师、培训、销售、直播经验者加分。 [公司简介] 塔下文化于2018年创立,是一家专注泛国学与传统文化领域的优质内容、IP与产品供应商,立志复兴中华传统文化,打造3亿用户的精神依归,成为泛国学赛道的优质内容与杰出产品的头部品牌。 公司以AI科技弘扬传统文化,以互联网模式驱动高效运营,以用户需求为中心打磨优质产品,目前旗下30+微信号矩阵、全网粉丝1200w+、日活100w+,精准付费用户近50万+。 当前,公司聚焦传统文化与大健康两条主赛道,并切入视频、直播、海外等新内容市场,创造更多用户热爱的杰出产品。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 15-50人
    公司福利: 1.活跃的公司氛围,无严肃上下级关系 2.每月公司团建,不定时部门团建,小吃会及游戏环节,旅游,生日派对等... 3.上班时间9:30-16:00,11:30-13:00为午休时间,享受双休日,国家法定节假日(**不加班重复100次) 4.透明制晋升路线,公开公平公正化 5.公司免费提供完整岗前培训,助无从业经验的你踏入未来前景美好的金融行业 6.超甲A级写字楼,办公环境舒适干净。 薪酬福利: 高底薪+业内高提成+月度过万奖金 岗位职责与要求: 1.及时对客户回复以及提供并解决客户所需 2.做好对金融市场的行情分析(公司提供免费专业培训) 3.帮助客户了解证券市场以及期货市场,做好风险控制及投资服务 4.与客户做好沟通交流,引导客户与公司达成合作 5.无需通过电销或地推发展客户 任职资格: 1.20-36岁,优秀者可放宽 2.认可金融行业前景,对金融行业的热爱 2.上进,不安稳于普通最低薪资,愿意挑战自我,突破极限 3.有金融投资经验或相关资源者优先 职位福利:不加班、绩效奖金、周末双休、每年多次调薪、节日福利、年终分红、股票期权、弹性工作 职位亮点:晋升快 高提成 月度季度绩效奖 工作地址 广州 - 越秀区- 广州大道中307号富力新天地中心
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!