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工作内容：全面负责公司内部人才的招聘工作；协助上级确定招聘目标，协助上级完成需求岗位的职务说明。组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 薪资待遇：第一个月3500全勤500，第二个月4000全勤200，餐补300，宿补200优秀员工奖，早九晚六，双休，五险 工作地址：西山区

岗位职责： 1. 主要负责招聘管理工作，做好人员梯队建设。 2.学会规划和组织绩效考核管理工作。 3.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。 工作态度：要求认真负责，有耐心肯学习，零基础不怕，有人带有人教。 岗位要求:有***

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岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 工作地点：云南省昆明市官渡区世纪城 S4-16 段龙邦快运 招聘人数：20 人 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作，确保公司人才梯队的建设与储备； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止及解除等事务； 3. 负责员工档案管理，包括人事档案、健康档案等，确保档案的完整性和准确性； 4. 负责员工薪资福利的核算、发放及年度薪资调整，确保薪资福利的合理性和竞争力； 5. 负责员工社会保险和公积金的缴纳、基数调整及待遇申领等工作； 6. 负责员工培训、晋升、激励、考核等人才发展机制的建立与实施； 7. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系； 8. 负责公司人力资源信息系统的维护与管理，确保数据准确无误； 9. 负责部门间的协调沟通，确保人力资源相关工作的高效运行； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 人事工作经验不限。 3. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力； 4. 具备良好的职业道德，责任心强，工作细致认真； 5. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件； 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平； 2. 提供丰富的员工培训和晋升机会； 3. 定期团建活动，良好的企业文化。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，邮件主题请注明“应聘人事专员-姓名”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 邮箱地址：***************** 联系电话：*********** 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

岗位职责: 1、负责人员的招聘、面试，为公司储备人才 2、负责公司的人事入职离职工作 3、协助上级完成公司员工的招聘，培训，以及员工档案管 职位要求: 1、年龄18-30岁，态度端正; 2、积极热情，性格外向，有亲和力; 3、有进取心，有较强的适应与学习能力； 4、熟练基本的办公软件。 5、接受应届毕业生。 薪资待遇: 底薪+提成（500/人）+全勤（200元）+各类奖金 底薪助理3000，专员4000，综合工资4000+。 包吃住，公司有完整的晋升机制有能力都可以竞争 其他福利待遇: 1、免费提供住宿，新小区环境 2.、一天两餐，定期安排聚餐 3、定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤!去爬山!去游湖!

岗位职责: 1、负责人员的招聘、面试，为公司储备人才 2、负责公司的人事入职离职工作 3、协助上级完成公司员工的招聘，培训，以及员工档案管 职位要求: 1、年龄18-30岁，态度端正; 2、积极热情，性格外向，有亲和力; 3、有进取心，有较强的适应与学习能力； 4、熟练基本的办公软件。 5、接受应届毕业生。 薪资待遇: 底薪+提成（500/人）+全勤（200元）+各类奖金 底薪助理3000，专员4000，综合工资4000+。 包吃住，公司有完整的晋升机制有能力都可以竞争 其他福利待遇: 1、免费提供住宿，新小区环境 2.、一天两餐，定期安排聚餐 3、定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤!去爬山!去游湖!

作为人事经理，您将负责直播公司的人力资源管理和招聘工作。您将与公司领导团队合作，制定和执行人力资源策略，确保公司拥有符合业务需求的高素质人才队伍。您将负责招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和员工福利等方面的工作，以支持公司的发展和成功。 职责和职能： 招聘与选拔：负责制定并执行全面的招聘计划，吸引、筛选和选拔合适的人才。与部门负责人合作，了解各部门的招聘需求，并通过各种渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体等）寻找和吸引潜在候选人。组织并参与面试、评估和录用程序，确保公司聘用最佳人才。 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持，解决员工关系问题。确保公司政策和程序的正确执行，包括员工纪律、考勤管理和离职程序。 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。与部门经理合作，制定绩效标准和KPI，并提供相关培训和支持，以提高员工绩效和发展潜力。 培训与发展：识别员工的培训和发展需求，并组织并提供相关的培训计划和发展机会。与内部和外部培训提供商合作，确保员工具备所需的技能和知识。 员工福利管理：负责员工福利计划的设计和实施，包括薪酬福利、奖励制度、员工活动等。与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公正性。 人力资源政策和程序：制定和更新人力资源政策和程序，确保其符合法规和公司要求。与法律顾问合作，确保公司的人力资源管理符合劳动法和相关法规。 人力资源数据管理：管理和维护员工档案和人力资源数据库，保护员工隐私和机密性。生成和分析人力资源数据和报告，提供人力资源相关的数据支持和建议。 团队管理：领导和管理人力资源团队，为团队成员提供指导和支持，并确保团队的高效协作和业务目标的实现。 任职要求： 大专以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动关系或相关领域优先； 在人力资源管理或相关领域有至少2年的工作经验，具备团队管理经验者优先； 熟悉劳动法和相关法规，具备人力资源管理的专业知识和技能； 具备招聘、培训、绩效管理和员工关系管理的经验； 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系； 具备解决问题和决策能力，能够在复杂情况下做出明智的决策； 具备分析和解决问题的能力，能够识别问题并提供有效的解决方案； 具备组织和时间管理能力，能够有效地管理多项任务和项目； 具备保密性和敏感性，能够处理机密和敏感信息； 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具

(不用出差实习培训，直接上岗，工作简单，有老员 工带）1.工作内容：在各大招聘网站上发布招聘信息 (公司提供端口资源），跟有意向的求职者聊天，邀 约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作！ 人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人 员手把手教， 2.职位要求：年龄18～35岁，有上进心，积极阳光， 有团队意识，有招聘经验者优先， 3.工作时间：早十晚六，月休四天，可调休

公司名称:楚雄新亚企航房产公司 工作地点:楚雄市 我们正在寻找一位充满激情和动力,具有良好的人际关系和沟通能力,能够承受一定的工作压力,同时也具有挑战高薪的勇气和能力的人才加入我们的团队。 作为房产销售精英或学徒,你将有机会成为我们公司最优秀的销售代表之一。你将有机会与客户进行直接的沟通和交流,了解客户需求并为其提供专业的房产建议和解决方案。你将有机会参与销售过程中的所有环节,包括客户接待、房产浏览、协商、签约等。 我们的要求: - 具有热情和动力,能够自我激励并具有高绩效的工作态度 - 具有良好的人际关系和沟通能力,能够与客户建立良好的关系 - 具有基本的销售技能和知识,了解房产市场的相关知识 - 具有自我管理和团队合作的能力 - 具有积极向上的心态,能够面对工作中的挑战和压力 如果符合以上条件,并渴望挑战高薪,我们欢迎您加入我们的团队。我们会提供具有竞争力的薪酬和福利,以及广阔的职业发展空间和机会。

公司员工要求: 勤奋，诚信，爱 1.愿意学习，学习能力强 2.独立思考能力。 3.正能量，积极 4.吃苦耐劳，勤奋 5.干事坚持，有恒心 人事负责：招聘，选人，留人，培训，人士管理，人才推荐。

职位描述: 我们正在寻找一位有经验的人工智能算法工程师,负责开发和维护公司的核心算法和模型。 职位要求: - 5年以上的人工智能算法开发经验,有独立的算法项目开发经验 - 熟悉机器学习、深度学习算法,了解常见的数据处理框架和算法优化技术 - 熟悉常用的深度学习框架,如TensorFlow、PyTorch等 - 熟悉数据挖掘、统计分析等数据处理技术 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够顺利合作完成项目 岗位职责: - 独立设计和开发公司的核心算法和模型,包括数据预处理、特征提取、模型设计和优化等环节 - 参与数据挖掘和统计分析,提取有用的特征和数据,为算法提供良好的支持 - 负责算法和模型的部署和维护,保证系统的稳定性和性能 - 参与公司的技术规划和选型,不断提升算法模型的性能和效果 - 协助项目经理完成项目计划,并确保项目按时完成 请注意,这是一份有挑战性的工作,需要有经验和技能的人才。成功的候选人将有机会与一群有才华的人一起工作,并有机会在公司的下一轮融资中成为股东。