岗位职责： 负责应付结算工作，处理日常与供应商的对账工作，保证款项正常支付； 负责应付相关的会计凭证处理，保证账实相符； 负责月末应付余额及应付账龄的核查确认； 负责与业务部门协同对有争议的款项进行处理； 负责对各区域的供应商进行评估管理，积极向业务部门反馈合作情况； 负责参与对结算系统的优化改进，提出有效意见。 任职要求： 2年以上的财务工作经验，互联网行业优先； 具有一定的财务专业知识及账务处理能力; 能熟悉操作excel，熟悉财务软件; 工作积极主动，具有良好的沟通能力，责任心强; 可以处理日常英文邮件沟通，英语可作为工作语言者优先

岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； 2、 负责个人所得税申报； 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； 4、 为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑， 2年以上薪酬相关工作经验及以上； 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； 3、 能够熟练使用excel等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑； 4、 具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

具有3年以上集团财务经验，可进行各类型账务处理 本科以上学历，财务、会计等相关专业，互联网行业经验更佳 出色的沟通协调能力优秀，逻辑性强

岗位职责： 1、组织制定公司各项会计政策、会计核算管理制度与工作流程； 2、负责公司的会计核算、成本核算、资产及往来管理等工作； 3、按期编制公司财务报表及相关管理报表；按期进行税务申报，负责公司税务相关工作； 4、协助财务预算和各项财务计划的分解、落实； 5、公司交办其他工作。 任职要求： 1、财务管理、会计学等相关专业本科以上学历，具有中级会计师以上专业技术职称；注册会计师资格优先考虑； 2、五年以上财会工作经验，具备一定的的财务分析能力，科技企业项目成本核算财务工作经历优先； 3、扎实的会计基础知识，熟练使用金蝶等财务软件，熟悉国家财政税收政策； 4、较强的独立学习和工作的能力，较强的沟通、理解和分析能力； 5、良好的职业操守及团队合作精神； 6、有软件及信息技术类成本核算、项目标准成本管理财务工作经验优先。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

关键职责： 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告。 6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成。 7. 审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能： 1.精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法； 2.熟悉人力资源各个模块工作； 3.熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论； 4.人力资源政策编写的相关技能； 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力： 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

岗位职责： 1、按照会计制度，审核各项票据及流程文件，保证手续完备； 2、根据国家、公司各项制度，核对费用开支范围和标准，核对预算执行情况，做好财务审核工作。 3、录入记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。 4、进行银行对账，编制银行存款余额调节表。 5、编制各类报表并进行分析。 6、审核合同，分析合同执行情况。 7、负责预算管理，进行预算编制，对执行中发现的问题，能够提出建议和措施。 8、负责资产会计工作，保证流程完整，账实相符。 9、负责税务管理工作，能够做到及时、准确报税。 10、负责会计档案管理工作。 11、领导交办的其他工作。 职位要求： 1、本科以上学历，财务相关专业，2年以上财务工作经验。 2、熟练掌握财务制度、会计制度和有关法规。 3、具备良好的英语听说读写能力。 4、能够熟练使用财务软件和办公软件。 5、有较强的沟通能力和学习能力。 6、有中级会计师职称者优先，中共党员优先。 7、遵守职业道德，做到坚持原则、态度端正、一丝不苟。

GENERAL STATEMENT OF RESPONSIBILITIES: • Assist FSSC Project manager to implement Finance Shared Service footprint expansion project for Purchase to Pay process. • Document AP workflow and process in ***** plants and redesign the workflow and SOP for activities transferred from ***** to finance shared service. • Knowledge transfer from ***** plants to Finance Shared Service Center and provide training or timely response to AP clients in ***** plants on the new procedures • Work close with ***** plant team and FSSC project manger to provide timely updates on project status. • Internal control risk assessment and elimination. • Deliver the expected project results. • Collect and review invoices, billings and other supporting from countries and verify it’s validity before booking for both Direct & Indirect purchase. • Communicate with relevant process owner in countries on related process specific problems. • I/C reconciliation at month end. • Responsible for AP related accounts monthly reconciliation • Measure individual performance against success criteria JOB REQUIREMENTS: • Bachelor/College degree in accounting or related major. • SAP Experience is a must. • 3+ Years solid Accounts Payable experience, prefer to have at least 5 years AP experience SAP experience is preferred. • 2+ Years working experience in Finance Shared Service organization, project experience on finance shared service footprint expansion is a plus. • Good English in both writing and speaking. • Proficiency with MS office, especially excel. • Strong responsibility, team-work spirit and quick-learner • Strong capability to work under pressure, and be sufficient detail and careful • Strong communication skills • Consistently delivery the results with high stability • Frequent traveller • Overtime work and time pressure

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

工作职责: 1、 负责月结账务处理工作，出具公司主体财务报表，对科目核算的正确性和合理性作出专业判断，定时进行账务梳理； 2、 负责财务相关流程的审批及各业务合同的审阅，能及时发现业务潜在风险和纠正错误，梳理常规工作和流程并提出持续优化建议； 3、 能结合快速多变的业务环境及复杂会计处理，设计及调整会计核算处理，不断探索优化，通过系统流程等方式，保障财务核算质量； 4、 负责对各项费用合规情况进行检查，开展财务凭证复核工作； 5、 完成各类统计报表数据报送，配合内外部审计检查对接与资料提供； 6、 能独立且有效地进行跨部门沟通和协作，及时提供财务支持。 7、 配合上级交办的其他工作。 职位要求： 1、 会计、财务管理、经济金融等相关专业，***本科或以上学历，中级或CPA优先； 2、 有3年以上财务相关工作经验，对核算工作感兴趣，熟悉企业财务管理流程； 3、 具有扎实的会计专业知识、财务管理知识，熟悉财税法律规范； 4、 有较强的学习能力和积极进取心、好奇心，思维逻辑清晰，能够适应快速变化的业务环境； 5、 乐观、勤奋，有较强的抗压性和责任心，有良好的职业操守，团队协作精神和沟通合作意识。

岗位职责： 1、财务数据处理与记录： 负责科技型企业的财务数据录入、分类和核对，确保准确性和完整性。 维护公司会计账簿和记录，包括应收账款、应付账款等科目。 2、财务报表支持： 协助准备财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表，确保报表准确性。 提供财务数据和报表支持，协助完成月度和年度财务报告。 3、税务申报与合规： 协助完成税务申报工作，包括增值税、所得税等税务报表的填报和申报。 熟悉税法法规，确保公司税务申报工作合规并及时完成。 4、成本控制与预算执行： 监控公司成本支出，对比实际支出与预算，提出成本控制建议。 参与编制预算，协助执行预算计划，确保部门支出符合预算要求。 5、财务资料整理与归档 负责凭证的整理装订，每月打印银行回单，凭证装订归档备查。 财务相关资料的保管，销项发票的整理归档和税务申报表等材料的整理归档。 6、员工报销处理 负责员工每月报销工作，整理粘贴报销票据，协助编制员工报销明细表。核对报销金额，保证数据准确无误，并出具报销汇总表统计每月整体报销情况。 7、政府项目申报数据及融资数据支持： 提供财务数据支持公司政府项目及融资活动，包括准备申请材料和财务报表等。 协助管理层准备融资数据和分析，支持公司融资决策，确保政府项目申报工作符合规定要求，及时提交申报材料。 岗位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理或相关专业背景，三年以上科技型企业会计工作经验； 2、熟悉会计准则和税法法规，具备良好的财务分析能力； 3、中级会计，cpa优先； 4、具备政府项目申报和融资数据支持经验； 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作。

岗位职责： 1、负责采购报账、费用报销等财务子领域，相关产品系统建设全过程； 2、参与财务共享中心的建设，参与财务机器人、OCR工具、任务池、时效看板等效能工具的建设； 3、对接业务侧、上下游产研侧的需求，推进需求的系统落地，确保业务目标实现； 4、按照公司及业务的发展，识别潜在需求，规划系统演进路线，提升即期需求的业务期望； 5、负责深入挖掘用户需求，评估产品可行性，将业务需求转化为可实现产品方案，并按要求完成产品需求文档； 6、负责对接开发测试，跟进任务进度，识别风险点，确保已识别风险及问题得到有效处理并解决，并及按期交付成果； 7、负责财务相关产品上线后的持续改进，分析产品运营成果以及业务发展趋势，自我发现产品提升改进机会。 任职要求： 1、财务类、信息管理或计算机相关专业，本科学历，财务系统产品设计经验5年及以上； 2、熟悉财务会计准则及公司会计核算流程与管理，对应收、应付、总账、成本核算等有深入理解； 3、曾经主导或者完整参与财务共享、报账中心、结算中心、财务中台等领域的信息系统项目，有SAP/ORACLE等软件实施项目经验尤佳； 4、积极主动，善于言表，有较强的逻辑思维能力及文档编写水平，较强的分析问题、解决问题能力； 5、有很强的沟通协调能力，敢想敢做，具备优秀的计划与执行能力； 6、个性积极乐观，踏实坚韧，能够接受较强的工作压力。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。