职位职责： 1、负责生活服务餐饮大客户销售工作； 2、带领团队负责餐饮行业大型品牌商家在本地生活服务的各项商务事宜，包括商务谈判、资源投入发掘、资源分配等，提升抖音生活服务份额占比； 3、指导销售与商家保持深度合作关系，优化商家的商品情况，提升门店经营效果和指标，达成既定的销售指标，包括但不限于销售额； 4、全国餐饮连锁品牌的市场规划、策略制定及实施，挖掘增长机会点和重大项目拓展，联合商户打造营销事件； 5、整合内外部资源，包括大促、数据协同、品牌门店赋能等增值服务方案等。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有交易属性经验者或平台型企业经验者优先，深耕餐饮行业并有一定客户积累，沉淀过完整的餐饮行业方法论； 3、有较强的项目管理能力，对外协同意识强，能对复杂的事情有判断； 4、有敏锐的市场洞察力，良好的客户群体关系，具备较强的商务谈判能力和整合营销能力； 5、能适应工作压力，敢于面对挑战。

职位职责： 1、了解生活服务各行业的线下运营模式，尤其对连锁生态有一定了解，洞察生活服务各行业的潜在机会和风险问题，能够针对潜在机会点适配风险感知/发现策略，并推动治理策略落地； 2、做好策略运营，根据业务场景，明确针对商家的风险运营策略，深入行业/场景，针对行业差异，做差异化/精细化治理策略，推动策略执行落地，提升策略的有效性和适配度； 3、具备一定的产品化思维，抽象共性特征，提出治理产品需求，联动产品研发、算法及协同部门，推动产品能力优化解决问题； 4、建立相关指标体系以衡量/评估核心风险场景的水位，对复杂问题开展深度研究、剖析和方案梳理，设计有效的解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上平台策略/风控/业务运营工作经验，有本地生活或电商相关运营经验者优先； 2、有成熟的复杂问题拆解能力，对本地生活业务模式有较为深刻的理解，有体系化产品和链路建设到落地的经验； 3、具备较强的学习能力，好奇心，乐观，对复杂事情有判断； 4、有较强的数据分析和洞察能力，较强的沟通协作能力，能够独立负责项目并拿到结果。

商业增值部是服务于美团核心本地商业客户的增值服务平台，覆盖餐饮、即时零售、医药、休闲娱乐、丽人医美、生活服务、酒旅度假等业务领域。我们致力于构建健康的本地商业生态，通过为平台客户和消费者提供符合其需求的多元、便捷、高效的商业产品和服务，帮助生态伙伴提高效率、优化经营、实现持续健康发展，推动本地商业数字化营销的发展，促进商业生态繁荣。作为本地商业的头部平台，我们为产品、运营、商务、技术、商业分析等领域人才提供广阔的发展空间。诚邀你加入美团商业增值团队，共筑本地商业的健康繁荣生态！ 岗位职责 1、负责美团外卖效果广告产品运营工作，协同上下游团队进行产品迭代和规模渗透，对收入指标负责； 2、基于数据分析和行业洞察，挖掘收入增长点，输出运营策略，牵引客户主动持续增加投放； 3、持续进行价值包装和案例输出，沉淀运营方法论，定期开展培训，增强产品影响力并提升运营效率。 岗位基本需求 1、本科及以上学历，5年以上互联网商业化产品运营经验，了解竞价广告，有信息流或电商类商业变现经验者优先； 2、具有B端产品sense，有客户视角，能够从客户反馈中提炼出有价值的需求和产品机会点，并形成解决方案； 3、较强的推动力，善于沟通，能和各合作方建立良好合作关系，把制定的策略落实到位并获得结果； 4、熟悉竞价广告指标体系，具有数据敏感度、数据处理能力和判断力；自驱力强，有高度的责任心和抗压能力。 岗位亮点 1、负责头部产品的产运工作，能够深度接触成熟复杂的业务环境，个人成长空间大； 2、业务成熟，团队稳定，方向明确，可以在一个领域持续纵深，成为行业专家；

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

"职责描述： 1. 负责集团旗下多品牌连锁加盟业务的开发、拓展、谈判、签约； 2. 负责公司旗下品牌加盟政策的宣传和贯彻； 3. 开拓渠道，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作； 4. 参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会； 5. 做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。 任职要求： 1. 熟悉特许加盟模式，连锁发展，商业规范化要求等； 2. 餐饮连锁企业加盟业务负责人优先； 3. 具有一定的客户资源积累，到岗后能够迅速开展业务； 4. 具备较强的沟通协调及商务谈判能力、人际洞察力； 5. 具有极强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。"

职位名称：连锁品牌服务员 工作地点：秦岭野生动物园 招聘岗位： 【实习店员】 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.不限制工作经验； 3.沟通能力强，目标性强，务实踏实。 招聘岗位： 【熟手店员】 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 1年以上连锁餐饮品牌工作经验； 3. 具备良好的沟通能力，能够处理顾客投诉与建议； 4. 具有团队合作精神，能够适应快节奏工作环境； 5. 热爱餐饮行业，有责任心，具备良好的服务意识。 招聘岗位： 【储备店长】 岗位要求： 1. 本科学历； 2. 2年以上连锁餐饮品牌工作经验； 3. 具备较强的沟通协调能力，能够灵活处理复杂的服务问题； 4. 熟悉餐饮行业运营流程，具备一定的管理能力； 5. 能够承担一定的管理职责，协助店长进行人员培训与团队管理； 6. 具备良好的团队合作精神，能够带领团队提升服务水平。 其他要求： 1. 男女不限，年龄18-40岁； 2. 身体健康，能够适应轮班工作； 3. 具备良好的个人形象和职业素养； 4.接受为期一月的岗前培训； 5. 有意者请将个人简历发送至[邮箱地址]，邮件标题请注明“实习店员/熟手店员/储备店长+姓名”。 薪资待遇： 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖； 2. 享有五险一金、带薪年假等福利； 3. 包食宿； 4.明确的晋升渠道和职业发展机会。 面试流程： 1. 网络筛选：收到简历后，我们将进行初步筛选； 2. 面试邀请：通过筛选者将收到面试邀请； 3. 面试流程：面试分为初试和复试，复试合格者将进入试用期。 我们期待您的加入，共同打造连锁店的高品质服务团队！

工作描述: 我们的连锁餐饮快餐店正在招聘后厨服务员,如果你喜欢烹饪美食,热爱服务行业,并且愿意在快节奏的工作环境中工作,我们欢迎你的加入。 职位要求: - ****，年龄在45岁以下 - 身体健康,能够承受工作压力 - 具有基本的烹饪技能 - 能够团队合作,具有良好的沟通和解决问题的能力 - 能够遵守公司的规章制度,以及安全操作标准 福利待遇: - 免费培训 - 提供住宿（***） - 具有竞争力的薪资待遇和晋升机会 - 全勤奖、工作效率奖、年终奖等 工作地点: - 连锁餐饮快餐店 - 西直门凯德茂商场内 作为连锁餐饮快餐店的后厨服务员,你将负责以下工作: - 负责餐厅的后厨服务,包括菜品准备、餐品加工、餐具清洁等 - 协助主厨完成菜品制作,保证菜品质量和口感 - 负责餐厅的运营和清洁,保持餐厅整洁有序 - 负责与顾客沟通,提供优质的服务,维护客户关系 - 遵守公司的规章制度,以及安全操作标准 我们欢迎具有热情、积极向上、具有团队合作精神的您加入我们的团队,一起为更多人带来美食享受。

【任职要求】： 1、22-38岁，**大专及以上学历优先； 2、具备较强的团队建立和领导能力，价值观正确； 3、抗压能力强； 4、有大型连锁餐饮品牌工作经历者优先。 【薪酬福利】： 底薪8500-12000元/月+房补1000+绩效基数 4000 元/月+各种奖金激励，综合高于同行； 面试通过根据个人情况分配带训门店，原则上就近分配； 【福利】: 五险，包食宿，月休4天，节假日三薪； 【晋升体系】 明年预计新开100家门店，将开拓新城市，晋升机会多多，外聘店长最快3个月可直通营运管理，期待有志之士加入！！

岗位职责： 1、快速熟悉公司业务，辅助加盟店的选址运营工作； 2、及时对接设计发现和改进门店设计存在的问题，并追踪进度及结果； 3、协助加盟商的开业装修筹建、筹备并跟进，开业带店及配合培训工作； 4、通过有效的新店活动策划管理，达成区域内各门店的各项经营、管理指标； 5、负责所辖区域内门店的抖音建店；  6、负责追踪所辖区域地区各店后续运营维护、协助业绩增长和系统执行； 7、负责所辖区域内门店跑货的巡查及监督工作，管理组、员工的日常操作标准辅导及指导新店的开业运营，并协助店长进行管理； 8、能适应全国范围巡店。 任职要求： 1、有2年连锁门店餐饮类岗位管理工作经验； 2、为人正直、责任心强，工作仔细认真； 3、较强的表达沟通能力，能接受外派； 4、入职后需在门店一线岗位学习； 5、公司提供学习发展平台，有广阔的升职空间； 6、提供完善的五险一金；  7、可包吃住。

职位描述： 1. 根据公司要求对市场进行评估，制定市场拓展计划； 2. 完成月度、季度、年度招商加盟目标； 3. 开发拓展加盟商，确定加盟意向，完成意向客户邀约洽谈及签约。 职位要求： 1. 中专及以上学历，有连锁门店加盟拓展经验优先； 2. 较强的沟通及表达能力； 3. 强烈的进取心和执行力； 4. 较强的抗压能力及高度的工作热情；

岗位职责： 1.负责加盟店的运营管理及销售跟进工作，提升客户满意度; 2.负责加盟店日常巡店管理，执行与管理门店QSC标准，确保公司政策落地执行; 3.负责加盟店对公司各项方针政策执行情况的检查监督和 上报; 4.维护加盟商客户关系，协助加盟商处理门店经营中的问 题，策划制定有效的营销活动; 5.负责所辖区域加盟商新店开业对接、开业带店工作并指 导市场推广方案; 6.了解、分析、反馈市场竞争情况，配合运营部门做出有效的应对策略。 岗位要求： 1.男女不限，学历大专以上； 2.有3年以上加盟餐饮管理经验； 3.有食安意识，有区域加盟店面门店稽查经验； 4.良好的沟通、处事、应变能力； 5.能接受出差及外派。

岗位职责； 1.负责门店日常运营（QSC、利润管理、人员管理） 2.执行总部的工作指示以及各项规章制度。 3.代表本店向总部做工作汇报； 4.对各项工作做好巡视，检查好服务质量、出品质量，店里卫生检查并且及时采取措施解决； 5.对下属员工实施业务考评与人才推荐，合理安排人员调动； 6.关心员工的思想与生活，提高员工业务技能服务水平培训； 7.组建出无事故！无投诉！无推委！的优秀团队！ 任职要求： 1.大专以上学历 2.2年以上连锁餐饮管理经验； 3.具有较强沟通能力、服务意识、领导才能； 4.具有良好的团队意识，培训技能以及提升团体的能力； 福利待遇； 1.包宿食 2.不定期员工活动 3.提供专业的晋升通道

岗位要求： 1、年龄23-38岁，男女不限 2、学历：高中或以上 3、认可公司价值观（坦诚、勤奋、好学、利他）4、5年以上连锁餐饮运营管理岗位，至少独立管理过多 店，非餐饮连锁5家门店或管理过1000万营业规模。麦肯等大型知名连锁企业餐厅管理人员优先 5、有一定的门店运营和协调能力，卓越的执行力，具有协作意识，抗压力强 6、能服从分公司属地调整 岗位职责： 1、负责所辖门店年度、季度的经营目标 2、负责所辖城市店长选拔、训练推荐 3、排定门店的巡店计划（单月单店至少2次），与上级 同频工作重点、要事；每轮巡店记录100%完成且系统记录 4、门店设施、设备维养等运营问题超过规定时间节点；追踪改善进度 5、训练新店长胜任力技能：如外卖评分、月盘、货赔、客诉等 年度纳新店长以上职级5人，线下店长胜任力培养计划执行落地 6、上级临时交代事宜

副店职位 任职要求： -有连锁餐饮企业工作经验者优先 -良好的顾客服务意识和沟通能力 -喜欢快节奏的工作并能适应轮班 机会： -拥有广阔的晋升前景，济南、上海等地即将开店 -拥有更多入股店铺的机会，成为餐厅合伙人 福利： -薪资7-10k,试用期即可缴纳五险一金 -工作餐、高、低温补助、工龄奖、绩效奖金 -带薪年假（5-15天）及各类带薪假期（年假、婚假、产假、陪产假等） 工作地点： 北京区域就近分配，也可选择外阜市场 公司简介： 煲仔皇--北京天水来餐饮管理有限公司成立于2012年，距今已有十年的时间，截至目前拥有119家连锁店，遍及北京、合肥、南京、无锡、四川，上海、济南

职位职责： 1、带领40-60人业务团队，负责本地生活餐饮/综合/酒旅类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务； 2、负责团队业绩管理，结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作，通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化，确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标； 3、负责本地生活餐饮/综合/酒旅类目深耕，立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力，利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论，实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升； 4、负责及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持，改善本地生活餐饮中小商家在抖音的经营环境； 5、负责团队建设与人才培养，以身作则践行企业文化及领导力原则，营造团队良好氛围、做到人员差异化管理，持续培养、输出专业人才和管理人才。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台经验者优先； 2、有5年及以上工作经验，有3年及以上团队管理经验，擅长通过目标管理、人员业绩辅导、团队激励及文化打造、内外部资源协调等管理动作带领团队达成业绩目标； 3、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论； 4、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣； 5、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。