• 企业服务 / 未融资 / 150-500人
    地点:深圳 岗位职责 1.战略规划与团队领导: a.负责制定系统开发部门的中长期战略规划和年度工作计划,确保部门工作与公司整体战略方向一致。 b.领导并管理系统开发团队,包括团队组建、培训、绩效考核及激励机制设计等,提升团队整体技术能力和协作效率。 2.系统架构设计与优化: a.主导共享电动摩托车平台系统的架构设计,确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。 b.持续优化系统架构,引入新技术和方法,提升系统性能和用户体验。 3.项目管理: a.负责系统开发项目的立项、需求分析、进度控制、风险管理及项目验收等全生命周期管理。 b.确保项目按时按质完成,达成既定的业务目标和技术指标。 4.跨部门协作与沟通: a.与产品、运营、市场等部门紧密合作,深入了解业务需求,确保系统开发与业务需求紧密衔接。 b.协调解决跨部门合作中遇到的问题,促进团队间的有效沟通和协作。 5.技术创新与研发: a.关注行业动态和技术发展趋势,鼓励团队成员进行技术创新和研发探索。 b.引进并应用新技术、新方法,提升公司的技术竞争力和市场地位。 6.团队文化建设: a.营造积极向上的团队氛围,激发团队成员的创造力和工作热情。 b.倡导开放、合作、创新的团队文化,提升团队凝聚力和战斗力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 15-50人
    一、工作职责: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责售前业务跟进,销售订单、销售流程跟进,完成合同谈判与签订、付款、交车、上户、保险等服务并跟踪; 3、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 4、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 5、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 6、负责售前业务跟进及售后客户维系工作,日常店内活动信息及时推送; 7、负责展厅内展车的布置、清洁、摆放; 8、完成上级安排的其他工作内容。 二、任职要求: 1、对销售工作有较高的热情; 2、主动性强,态度积极上进,勇于面对挑战; 3、良好的沟通表达能力、应变能力、承压能力和解决问题的能力,心理素质佳; 4、良好的团队协作精神和客户服务意识; 5、男女不限,有摩托车驾照或摩托车销售相关经验者优先。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    新能源汽车制造 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责根据零部件检验规范进行检验和试验并进行判定。 2.认真填写检验记录,并就来料检出的问题报告上司,参与材料MRB评审。 3.来料检验结果的月度统计。 4.负责相应使用仪器的日常保养与维护。 5.完成上司临时交办的工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,机械或者机电一体化专业毕业,熟悉ISO质量管理体系。有电动摩托车质检经验者优先。 2.有良好的沟通能力与写作能力。1年以上相关工作经验。 3.熟练操作基本办公软件、有较强的文字组织能力及沟通能力,能够编写相关文件,有较强的敬业精神和工作责任感。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 参与项目开发日程与设计任务分工计划:与项目团队一起制定项目开发的时间表和设计任务的分工计划,确保项目按计划进行。 2. 协助管理整车开发进度的管控:与项目经理一起协调和监控整车开发的进度,确保项目按时完成,并及时应对可能的延误或问题。 3. 协同研发工程师,输出2D图纸与3D模型数据及供应商制造技术输出:与研发工程师合作,负责制作和输出摩托车的2D图纸和3D模型数据,并与供应商合作,确保制造技术的输出。 4. 与第三方结构协作完成产品的相关认证工作:与第三方结构进行合作,完成产品的相关认证工作,确保产品符合法律法规和行业标准。 5. 研发试制的实验计划工作:制定研发试制阶段的实验计划,包括试制方案、测试方案等,为产品的研发和改进提供支持。 任职要求: 1. 工程设计、车辆工程等相关专业本科学历以上:具备相关领域的专业知识和技能。 2. 从事摩托车、汽车设计相关项目,具备3年以上经历:有丰富的摩托车或汽车设计项目经验,熟悉整车开发流程和规范。 3. 有一定的设计和数据能力,会使用相关数据软件:具备使用设计软件(如CAD)和数据分析软件的能力,能够进行设计和数据分析工作。 4. 了解研发标准,相关行业标准:熟悉摩托车行业的研发标准和相关行业标准,能够按照标准要求进行工作。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    电商 / 天使轮 / 少于15人
    薪资待遇: 试用期底薪2.5k+提成 转正后底薪3k+提成 全勤奖+餐补+五险 上班时间: 早九晚六月休四天 工作内容: 我们是贝纳利摩托车4S旗舰店,上班地点在店内,主业销售大排量摩托车及相关配件装备; 只要你热爱机车,热爱生活,来联系我吧!
  • 1k-2k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    各个景区我们都需要一名店员售卖冰激凌 只需要周六日和节假日,还有后期暑期段时间 各个景点都有在陆续招聘,目前急需的是大兴南海子公园 能长期稳定兼职的最好
  • 6k-8k 经验1年以下 / 不限
    消费生活,物流丨运输 / 未融资 / 50-150人
    公司从事冷冻食品和速冻半成品批发和零售行业,是以销售、仓储、配送一站式服务型公司,目前公司总人数160多人。 1.根据销售单,驾驶电动车配送公司产品,送达至客户地点。 2.配送范围,市场周边,范围在1-5公里内。 3.工作时间:6:30-17:30,包中餐。 4.正常后平均薪资都在7000左右,根据入职长短薪资持续增长。 5.根据在公司入职年限增长,年终奖1-2万范围。
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    招聘凌河夜市卖甜品,晚上5:20到晚10:20,工作简单易操作,要求干净利索有健康证,**** 年龄55岁以下,电话***********
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    电商 / 天使轮 / 少于15人
    学习大排摩托车维修、动手能力强、有自主创新能力、有团队合作精神
  • 5k-7k·13薪 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    我们工厂是美的集团在广州市南沙区的一个生产基地,生产制造美的家用空调,世界五百强企业,综合工资月收入约5-7千,包吃住,买五险一金,年底还有年终奖,月休约4天,免费入职,免费体检,免费发放床上用品和生活用品,当天提供伙食和住宿,另外还有稳岗补贴1500元和车费补贴200-400元,工厂人事直招直聘,不是中介,请放心! 入职享受以下福利: 福利一:稳岗补贴1500元; 福利二:车费补贴200-400元,省内户籍200元,省外户籍400元; 福利三:有培训工资,半天40元,一天80元; 福利四:报销体检费62元; 福利五:面试入职当天免费就餐,发放15元餐票; 福利六:免费发放床上及生活用品 (床上用品3件套,生活用品9件套)。 *注:系统入职时间为2月1日-2月29日新员工,返聘人员不享受 详细介绍: 薪资构成:基本工资+职级工资+假期工资+绩效工资+全勤奖励+工龄工资+夜班补贴; 1、综合月收入:月综合计时工资5000-7000元/月(底薪2300元); 2、福利待遇:全勤奖+五险一金+工龄工资+绩效奖+技能补贴+旅游补贴 +车费补贴,根据厂内产量安排两班倒,夜班补贴20元/晚, 3、年终奖:5000-7000元,根据入职月数、职级发放; 4、慰问金:100元(中国传统假节日,如端午、清明、中秋、春节等); 5、文化活动:公司每月举办各类员工活动并提供丰厚物质奖励、月度工厂组织月度员工生日会,发放生日礼品; 6、工资发放:每个月准时15号发工资,工资卡自己本人提供,本人实名注册的任何银行都可以; 7、工作时间:根据生产安排,两班倒,一个月倒一次(夜班补贴每天20元); 10、免费下午茶:每天下午15:30免费发放4元下午茶(水果、面包、饮料等),各个节日有礼物或超级下午茶。 工作内容: 工厂生产美的家用空调,我们工厂目前招普工(操作工),主要工作是装配及手工工作,打包装、贴标签、套袋子、绑线、插件、放说明书……有老员工帮带,简单容易上手,上班可以带手机,管理人性化; 食宿介绍: 1、伙食补贴20元/天(到厂第三天发饭卡(IC卡),不需要带吃饭餐具,带个人衣物就行; 2、宿舍情况:电梯宿舍,4人间(独立卫生间、免费WI-FI、洗衣机、空调、热水、生活设备齐全) 水电费均摊,带上行李当天可安排宿舍; 招聘基本要求: 1、身体及精神健康,男女不限,不限学历。 2、带本人身份证原件、本人银行卡; 3、请带上行李,当天面试室通过当天安排入住公寓宿舍; 4、入职流程:8:00-18:00全天可以办理入职,早上体检,下午培训分配车间(流程简单,次日上班赚钱)。 *入职咨询请联系我,电话或者主动添加我的微信,我的备注就是姓名和电话。
  • 5k-7k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活,电商 / 未融资 / 少于15人
    DQ冰激凌店招寒假工啦! 职责:点单、收银、打包、制作甜品冰激凌等,工作轻松 工资:21/时,法定44.6/时 时间:做六休一8小时,9.30-23点排班 要求:18-30岁,学生寒假工,男女不限,要能接受快节奏工作,未满18岁提前说 发薪日:每月11号 地址:上海各门店就近分配 要求过年期间在岗,最少要做到2月初(正月初十以后)
  • 10k-15k 经验不限 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    如果你期盼朝九晚五,如果你贪恋平淡甘愿平庸, 请不要来自如。 如果你不惧挑战自己的能力, 如果你追求成就感, 如果你是目标导向型, 想选择一个发展潜力大的行业, 请全副武装来自如报到, 我在自如等你! 【30秒了解自如】 自如是O2O+互联网模式的公司,已开发6个超酷的青年公寓产品,配以保洁、家修、搬家、社交、软装等服务链,致力于打造高品质青年租住社区,新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前自如业务遍及61城,A轮融资40亿,拥有100万自如客。 我们是一群心存热火的年轻人,自如的5000多名自如工作伙伴,全员*****本科及以上学历,平均年龄仅24.4岁,其中66%的管理层是90后。 我们崇尚简单公平:公司实行花名制,扁平化管理。 爱“自如范”:聪明、阳光、专业、坚 强。 We offer you: 【豪华装备】 (1)入职后:底薪4000元+提成,月收入6000-12000元。 【打怪升级】 (1)试用期:担任服务管家; (2)服务管家任职3个月后:可根据能力及意向,担任综合管家; (3)内部晋升:业务经理-业务总监-城市总经理,升级路径不能再清晰!每月都有内部公开竞聘,只对内提拔,谢绝关系户。我们有80后的城市总经理、93后的业务总监,你有能力,我们有平台! 【技能要求】 职0-3个月,担任服务管家: 销售部分: 1、通过自如app、官网及自主开发的渠道获取客户资源; 2、跟客户线上线下沟通、推荐自如产品、APP签约、续约; 服务部分: 1、签约后的服务:处理租务工单、结算生活费用、租约变更; 2、打造自如社区:成为自如客之间的重要纽带,组织自如客活动,维系社区关系。 服务管家任职3个月后,可根据能力及意向,担任综合管家: 1、通过自如网及其他多元化渠道获取并筛选适合自如产品的房源; 2、与业主洽谈资产管理业务,进行合同的谈判与签约; 3、对房源进行产品化的装修配置,制定配置方案,打造高品质租房产品; 4、管理所辖区域库存,维护品质,维持库存房源收出平衡。 【技能提升】 自如大学开设全系列课程培训,贯穿职业生涯: 1、师徒制:入职赠送师傅一枚,带你迅速了解工作和岗位; 2、轮岗制:入职2周内,品质监察部、配置部、客户体验部的轮岗,用客户思维理解产品; 3、通用能力培训:入职2周内新人培训,让你全面了解行业和公司; 4、专业能力培训:开设F/S中阶训、金牌公开课,员工分享活动,全面提升技能! 5、高阶领导力训:优秀员工可进入橙长加油站,参加拓展研讨活动及课程,培养管理力,储备管理层; 6、碎片式学习:管理层每月一书、内部干货分享。 【自如人的大福利!】 1、 底薪4000元+提成不封顶!连续3个月达成目标可晋级,底薪1000元递增!服务管家月薪范围6000-12000; 2、房租福利,自如人当然得住得有品质~ 3、赠送医疗保险、意外保险,妈妈再也不担心我在深圳得不起感冒~; 4、年度体检,我们很在乎你的健康; 5、餐补月均250元; 6、试用期即缴纳社保+公积金; 7、带薪病假、带薪年假、带薪培训、带薪境外游; 8、图书吧、健身房随意享用; 9、足球队、篮球队、台球赛等你参加; 10、每月主题激励活动:斯巴达之战、寒战……赢了有大礼,超燃! 11、每逢佳节有奇葩活动:光棍节送狗粮、定制专属名字的可乐、王者荣耀杯……超欢乐! 【队友要求】 1、本科及以上学历; 2、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析解决问题的能力、服务和创新意识; 3、肯坚持,有激情,能学习,可以承受一定的工作压力; 4、形象气质佳,普通话流利。 工作地址:杭州市内就近分配
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    文化传媒 / 上市公司 / 50-150人
    要求:有无相关工作经验均可 1.无不良嗜好 有责任心 2.年龄18-30岁, 3.身高156cm以上,身材匀称, 5.免费提供食宿,床上用品公司提供,拎包入住, 6.外地求职者 相关路费全部报销 7.公司提供专车接送入职 8.入职满五天可预支工资 9.保底工资8000起 10.工作时间六小时 月休四到六天
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 【团队介绍】我们致力于建设行业**的无代码/低代码平台,加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用,助力业务人员自我价值最大化;将研发人员从低效重复的工作中解放出来,改变低效的研发模式;打通企业数据、减少数据孤岛,让企业掌握快速创新的主动权。 1、负责零代码/低代码平台系统开发,制定技术方案,高质量交付、提升用户体验; 2、封装复用性高、可维护性好的前端组件,通过开发工具/框架、改进流程,保证前端开发的高效性,不断优化团队前后端分离架构,提高团队开发效率和质量; 3、关注前端技术前沿,及时把新技术转化为业务开发中的生产力。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件相关专业,具备丰富的前端研发经验; 2、热爱前端开发,具备良好的团队协作精神和高度的责任心; 3、前端基础扎实,熟悉主流的前端开发框架,有前端工程化的实践经验,有架构设计能力; 4、至少深入掌握一个主流库或框架,如React、Vue等,有二次开发经验; 5、有SaaS或PaaS领域经验者更佳,有开源项目经验者优先。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:我们致力于建设行业**的无代码/低代码平台,加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用,助力业务人员自我价值最大化;将研发人员从低效重复的工作中解放出来,改变低效的研发模式;打通企业数据、减少数据孤岛,让企业掌握快速创新的主动权。 1、负责零代码/低代码平台系统前端开发,主导架构设计,以及前端团队的搭建和管理工作; 2、不断优化团队前后端分离架构,提高团队开发效率和质量; 3、负责探索前端新的技术框架和边界,发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具; 4、负责对标业内优秀PaaS、aPaaS、SaaS平台的需求研究、技术研究和实现,包括但不限于消息通道、应用管理、商业化及生态建设等服务。 职位要求: 1、本科及以上学历,团队管理经验丰富,能够打造快速进步的团队; 2、热爱前端开发,具备良好的团队协作精神和高度的责任心,具有较强的代码优化和重构能力; 3、前端基础扎实,熟悉主流的前端开发框架,有前端工程化的实践经验,有架构设计能力; 4、至少深入掌握一个主流库或框架,如React、Vue等,有二次开发经验; 5、有SaaS或PaaS领域经验者更佳,有开源项目经验者优先。