岗位职责： 1.负责Android平台客户端基础设施搭建，功能模块编码； 2.能独立承担想个项目的设计研发； 3.依据项目进度与需求实现软件功能； 4.规范文档的编写、维护及其他与项目相关的工作； 5.代码维护，Bug修改，性能优化。 任职要求： 1.计算机相关专业5年以上工作经验，具备Android平台开发经验，掌握Java各种主流框架及技术； 2.了解Android系统体系结构，熟悉Android应用程序设计，包括UI、网络等方面； 3.熟悉Android下网络通信机制，对Socket通信、MQTT通信、TCPIP和http有一定理解和经验，熟悉Android平台下的多线程； 4.熟练使用Android Studio或Eclipse软件开发工具； 5.熟悉现有Android设备，熟悉移动设备的开发特点，性能调优； 6.有手机移动相关app独立开发项目经验者或参与多个项目开发者优先； 7.有较强的责任感、团队感，具有程序员精神，主动、卓越、合作、敬业； 8.学习能力强，有创造性思维能力和表达能力； 9.会Flutter优先，有直播相关开发经验优先。

## python 招聘 JD 招聘需求: 职位名称: 软件工程师 工作地:南京 工作职责: 参与 智能体平台项目的功能设计、开发和优化，负责使用Python产品功能开发。 面向AI LLM 算法模型，进行LLM工程化集成开发工作。 分析需求并与团队合作，确保项目按时交付。 参与团队讨论，提供创新性的AI技术应用想法和解决方案。 职位要求: 研究生硕士 五年及以上的软件开发经验，具备扎实的Python编程能力。 熟练掌握python编程语言和异步编程 熟悉fastapi框架、熟悉HTTP协议 熟悉大模型应用开发和提示词工程 具备AI相关项目经验，理解AI算法和技术，熟悉常用的深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch等, 了解ModelOps相关概念,有参与MLOps项目经验者优先。 具备良好的团队合作精神，能够与多个团队成员协作完成项目任务。 具备AI模型部署的能力，熟悉常见的部署技术和工具（如Docker、Kubernetes等），并有相关经验。 具备良好的沟通能力和自主学习能力，能够快速学习和适应新的AI技术和开发环境

1、不限学历，只需有同业经验 2、底薪+提成25%-75%，收入无上限； 3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等； 4、互联网支撑的O2O大平台任你发挥； 5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长； 6、完善透明的晋升机制帮你筑梦，完成职场飞跃； 7、链家高大上＋设计感十足的办公环境等你来体验。 专业培训： 链家专有培训基地：链家学院、专业培训讲师、一系列人才的标准化培养。 1、新人训：从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识； 2、导师制：专业经纪人成长的第二步，全程业务指导和帮扶； 3、衔接训：通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 职位晋升： 链家地产全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。两个发展方向： 1、业务路线：经纪人-高级经纪人-百万经纪人 2、管理路线：店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理 职位要求： 1、有销售经验者不限学历，年龄在20-40周岁； 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，具有强烈企图心，愿意挑战高薪； 4、有良好的心态，有相关销售工作者优先 5、应届毕业生可实习，待遇同全职 工作内容： 1、熟练掌握区域楼盘详细情况； 2、通过网络、电话等方式发掘客户需求； 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作； 6、打造个人的专业品牌。 总有一个岗位，撑得起你的生活； 总有一个岗位，装得下你的野心； 总有一个岗位，玩得转你的梦想！ 风里雨里，链家等你！

你好，我是深圳链家，商圈经理吴海锋，我们主营业务有二手房租赁，二手房买卖，新房买卖，自如，金融五大模块。现在公司一直在拓店，诚招对业务感兴趣，对管理感兴趣的伙伴，主要以90后年轻本科大学生为主。团队小伙伴收入可观。工资待遇：1、3~6个月实习期，无责任底薪5000+3000绩效工资。2、转正即可有底薪6000+40％提成起，最高可达85％3、每月工资发放时间为每月15日（遇周末或节假日提前发）4、实习期员工正常缴纳五险一金不定期的团队出游，不定期得文体娱乐比赛（羽毛球，篮球，足球，主持人大赛，等）

招聘岗位：置业顾问（链+新生代） 岗位职责：为客户提供优质房产服务和交易体验 1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2.通过O2O模式，运用链家网、贝壳网Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等； 3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 岗位要求： 1.*****大专及以上，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4.具备较强的学习意愿及自主学习能力，抗压能力强。 薪资待遇： 1、3~6个月实习期，无责任底薪4000+4000绩效（本科）工资。 大专4000+2000 2、转正即可有底薪+40％提成起，最高可达85％ 3、每月工资发放时间为每月15日（遇周末或节假日提前发） 4、实习期员工正常缴纳五险，转正后即可享受五险一金实习享受正式员工同等薪酬 注：租赁业务提成30%~50%，二手房交易业务提成35%~85% 福利待遇： 1.多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、定期团建、季度国内外旅游、跨品牌折扣 2.链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 培训体系： 1.新人训：入职前，进行四天三夜的带薪专业知识培训和拓展训练； 2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“。

招聘岗位：置业顾问（链+新生代） 岗位职责：为客户提供优质房产服务和交易体验 1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2.通过O2O模式，运用链家网、贝壳网Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等； 3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 岗位要求： 1.*****本科及以上，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4.具备较强的学习意愿及自主学习能力，抗压能力强。 薪资待遇： 1、3~6个月实习期，无责任底薪5000+3000绩效工资。 2、转正即可有底薪+40％提成起，最高可达85％ 3、每月工资发放时间为每月15日（遇周末或节假日提前发） 4、实习期员工正常缴纳五险，转正后即可享受五险一金实习享受正式员工同等薪酬 注：租赁业务提成30%~50%，二手房交易业务提成35%~85% 福利待遇： 1.多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、定期团建、季度国内外旅游、跨品牌折扣 2.链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 培训体系： 1.新人训：入职前，进行四天三夜的带薪专业知识培训和拓展训练； 2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“。

招徒弟(仅招5名)，本人亲自带教(年度销冠)，要求:**专科(含)以上学历，年龄20-35岁。 我是深圳链家罗湖东大区区域经理王锦军，由于大区发展需要，完成2021大区管培生培养目标，现需要招聘5名优秀的本科生作为大区储备店长培养，由本人亲自协助带教，1年后可以直接任职门店经理。 我叫王锦军，入职链家5年 2016年年度租赁业绩公司** 2017年公司精英社年度大区** 2018年公司精英社，年度公司** 2020年开始带领团队，从零起步，门店业绩公司前三 2020年晋升区域经理，区域人均业绩公司** 在链家，你可以零基础，零经验，只要你肯努力，有梦想，我愿意把自己在这里从业六年的经验分享给你;在深圳，你虽初来乍到，刚刚步入社会，我会把自己对客户的热情和认真倾洒在你身上，我们一起成长，我是链家王锦军，我在深圳链家等你。 来链家的理由很简单: 一是我坚信公司发展空间平台更大。 二是我很看好链家在行业发展前景，因其互联网线上线下结合，O2O模式是行业最成熟的，而且有一套很成熟的运营培训体系，有潜力成为互联网租售平台的领头企业。这个最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是通过努力，这个平台上可以有非常可观的收入，能力与收入匹配。 我特别希望你是:想做好的人，因为意愿比能力更重要如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动联系我。 欢迎您加入百万门店俱乐部! 职位招聘5人

薪资福利: 1、试用期：**大专及以上学历，无责任底薪2000元+绩效2000元/月＋15%的提成; 2、新人转正后或有经验者：底薪+提成50%-75%，收入无上限； 3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等； 4、互联网支撑的O2O大平台任你发挥； 5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长； 6、完善透明的晋升机制帮你筑梦，完成职场飞跃； 7、链家高大上＋设计感十足的办公环境等你来体验。 专业培训： 链家专有培训基地：链家学院、专业培训讲师、一系列人才的标准化培养。 1、新人训：从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识； 2、导师制：专业经纪人成长的第二步，全程业务指导和帮扶； 3、衔接训：通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 职位晋升： 链家地产全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。两个发展方向： 1、业务路线：经纪人-高级经纪人-百万经纪人 2、管理路线：店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理 职位要求： 1、有销售经验者不限学历，年龄在20-40周岁； 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，具有强烈企图心，愿意挑战高薪； 4、有良好的心态，有相关销售工作者优先 5、应届毕业生可实习，待遇同全职 工作内容： 1、熟练掌握区域楼盘详细情况； 2、通过网络、电话等方式发掘客户需求； 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作； 6、打造个人的专业品牌。 总有一个岗位，撑得起你的生活； 总有一个岗位，装得下你的野心； 总有一个岗位，玩得转你的梦想！ 风里雨里，链家等你！

薪资福利: （有销售经验者，不限学历） 1、试用期：无责任底薪2000元+绩效2000元/月＋15%提成; 2、转正后：底薪+提成50%-75%，收入无上限； 3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等； 4、互联网支撑的O2O大平台任你发挥； 5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长； 6、完善透明的晋升机制帮你筑梦，完成职场飞跃； 7、链家高大上＋设计感十足的办公环境等你来体验。 专业培训： 链家专有培训基地：链家学院、专业培训讲师、一系列人才的标准化培养。 1、新人训：从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识； 2、导师制：专业经纪人成长的第二步，全程业务指导和帮扶； 3、衔接训：通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 职位晋升： 链家地产全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。两个发展方向： 1、业务路线：经纪人-高级经纪人-百万经纪人 2、管理路线：店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理 职位要求： 1、（有销售经验者，不限学历），年龄在20-40周岁； 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，具有强烈企图心，愿意挑战高薪； 4、有良好的心态，有相关销售工作者优先 5、应届毕业生可实习，待遇同全职 工作内容： 1、熟练掌握区域楼盘详细情况； 2、通过网络、电话等方式发掘客户需求； 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作； 6、打造个人的专业品牌。 总有一个岗位，撑得起你的生活； 总有一个岗位，装得下你的野心； 总有一个岗位，玩得转你的梦想！ 风里雨里，链家等你！

职位描述 1、【薪资待遇】 A、我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是 专科生无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假，每个月15号统一发工资。 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人-店经理-MVP-商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务赋能传承迭代 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通

介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，直接电话沟通***********（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生：总6000，无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生：总8000，无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：***********

职位描述： 介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，直接电话沟通***********（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生：总6000，无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生：总8000，无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：***********

介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，可以留下电话给你回过去（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 A、我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是 专科生无责底薪4000元+2000绩效，总6000+五险一金+5天年假 本科生无责底薪4000元+4000绩效，总6000+五险一金+5天年假 每个月15号统一发工资。 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：

招聘时间：2022年12月31日之前 我们的薪资和待遇： 1.**专科薪资是3500元+++，**本科薪资是4000元+++：无责任底薪4000元加20%提成，基本上至少7000-8000元以上，底薪加高额提成，提成为佣金的50%到83%，优秀的员工月入几万以上，甚至十几万。 2.帮忙安排舒适的单间员工宿舍，不用担心没有地方住。 3.入职购买五险两金（公积金、互助金），公司团建，生日会等各种福利。 4.超长年假，精英国外游，奔驰宝马大奖。 5.完整的晋升机制，管理培训生每半年可参加公平公正公开的竞聘，优秀精英3个月升店经理，6个月升商圈经理，1年晋升区域总监。 我们的优势： 1.内部员工免费使用贝壳找房、链家网络找房端口，免费获客。 2.完善的培训体系，入职前的新人培训，转正培训，一对一师傅带教，贝壳经济学院APP培训和分享，部门每周培训。 3.广告效应，我们的广告覆盖很多地铁公交和电视电视剧，客户和房东认可度高，有利于成交。 4.大公司上班，有面子，别人羡慕。 5.内部员工买房租房优惠，员工子女福利。公司简介： 1）公司2001年成立至今，全国拥有大约40万房产经纪人，累计服务300万个家庭，2017年交易额突破一万亿，是全国规模大的房产经纪公司。 2）旗下有链家，德佑等实体门店，深圳区域有1500多家实体门店。 3）贝壳找房（深圳）科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦，旗下链家，德佑等房产品牌遍布深圳各个区域，2020年7月已在美国上市。 4）公司设有贝壳找房（深圳）科技有限公司党支部，积极发展新党员，引领公司员工积极向党组织靠拢，设有党员活动室。 5）爱心互助，链家的发展壮大离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，特成立互助基金，自己和家人生病都可以申请基金的帮助 本人介绍： 1.本人王锦军，94后，来自江西赣州，是一名深圳链家区域经理，有远大的理想和抱负，并且入职链家有了非常专业的销售经验，熟悉房产的相关知识和业务操作流程，熟悉房产经纪人的日常工作安排和作息，入职流程熟悉，专业过硬，为你的顺利入职保驾护航。 2.本人细心耐心，可以帮你分析你是否适合我们招聘的岗位，来深圳让你开心工作，开心赚钱。 3.生活中的好朋友，可成熟可逗比，除了是你求职的领航者也会是你生活的好朋友。 工作内容： 1.深圳及其周边一手房和二手房的销售，房屋租赁。 2.发布房源信息，房源信息的维护。（店内大量的积累和完善的盘源信息，祝您完成前期积累） 3.门店客户的接待，客户和房源的匹配。 4..处理商务谈判、签约和售后事宜。（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘**桶金） 工作要求： 1.**专科以上学历，年龄20-35周岁左右。 2.有强烈的责任感、荣辱感和目标感。 3.积极主动，愿意学习，吃苦耐劳。 4.有强烈的赚钱欲望，以目标结果为导向。 5.优秀应届毕业生，三好学生，有社团和学生干部经验，有校园营销比赛获奖记录者优先。 6.有创业经验，销售经验者优先。

招聘截止日期:2022.11.1 运营经纪6000薪资+/销售/深圳500多家门店 这位壮士，留步，全深圳最nice的sales岗，了解一下。 如果成功的引起了你的注意，看到了这里， 那么为了解决大家太长不看的好习惯，特此列个摘要如下。 【发多少钱】请看1 【怎么升官】请看2 【你要干啥】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 1【薪资福利】 专科---薪资3500起步+社保+商业保险+优秀员工出国游，(划重点了啊,看黑板!)提成50%-83%!!!客单均价2w+!!! 运营经纪职位,无天花板。 本科---薪资4000起步+社保+商业保险+优秀员工出国游，(划重点了啊,看黑板!)提成50%-83%!!!客单均价2w+!!! 运营经纪职位,无天花板。 2【晋升培训】 运营经纪---运营店经理---运营商圈经理---总监---分公司总经理 培训体系:链家拥有专用培训基地，链家学院，高级培训讲师。 新人训--在职运营经纪人能力提升衔接培训--新任运营店经理培训--店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，一系列人才的标准化培养，快速的学习和成长。 3【岗位职责】 熟练掌握区域楼盘详细情况;发掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。4【任职要求】 高度的工作热情和团队合作意识，沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极，乐观开朗。 **专科及以上学历，专业不限，有意向从事销售工作形象气质佳，语言沟通表达流利。 5【团队氛围】 现门店都有22位左右的精英熟手小伙伴(大部分90后喔)，人人可教可带，来试试? 工作时，我们是互帮互助，互相学习的好兄弟姐妹，生活中，我们是一起喝酒撸串，熬夜唱k，开黑的好兄弟。 毕竟，在这个人来人往的的城市，我们互有彼此，也不孤独。 At last, 如果看到这里还不点击下方的绿方块跟我联系一下，我坚信，你的良心会痛的。 面试官-王经理:185 6620 4179(微信同步，主动联系可优先安排面试) 职位招聘3-5人 有意向，请点击我的头像哦