1. 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新；参与实操团队的系统使用培训； 2. 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈，及时解答 各类操作问题； 3. 在用户系统实操问题收集整理的基础上，提出对业务流程、产品设计的优化建议； 4. 通过参与人事外包业务的实操流程的分析，为系统产品功能设计提供用户需求的分 析与支持； 5. 参与系统产品设计过程中的模拟与验证； 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 对人力资源流程与系统感兴趣，有人事或财务类系统培训支持经验者优先； 3. 3 年以上系统支持及培训相关经验，主管岗需 1 年以上管理经验，对系统功能运用 与操作有较高的敏锐度； 4. 较强的文档撰写能力，熟练使用： Word、 Excel 等 Office 软件； 5. 良好的逻辑思维、善于学习与创新； 6. 积极主动，执行力强，善于沟通协调解决问题，具团队合作精神。

岗位职责： 1、薪资待遇:试用期一个月，底薪6000元+全勤奖500元+五险一金+年终奖，转正后底薪7000元+全勤奖500元+五险一金+年终奖。 2、任职资格:男女不限，年龄18-35周岁，学历不限，无经验可带薪培训。. 3、岗位职责:招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，报表考勤。 4、工作时间:上午10:00下午6:00，做五休二，面试通过，当天免费提供住宿，4人间，年底15天带薪休假。 5、其他待遇:享受国家法定假日，年底1 5天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住在宿舍每月.500元房屋补贴，200元公交补贴 编辑职位

1、薪资待遇：试用期一个月，底薪6000元+全勤奖500元+五险一金+年终奖，转正后底薪7000元+全勤奖500元+五险一金+年终奖。 2、任职资格：男女不限，年龄18-35周岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可带薪培训。 3、岗位职责：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，报表考勤。 4、工作时间：上午10：00~下午6：00，做五休二，面试通过，当天免费提供住宿，4人/间，年底15天带薪休假。 5、其他待遇：享受国家法定假日，年底15天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住在宿舍每月500元房屋补贴，200元公交补贴。

工作内容： 1、协助团队完成招聘岗位发布，简历筛选，邀约等人事相关工作； 2、跟进面试流程，整理职位描述和面试评估，对候选人的背景调查并完成报告； 3、办理员工入离职手续；入职培训和员工关系管理等工作，管理人员信息合同档案，更新维护人事信息系统等工作； 岗位要求： 1、有相关岗位工作经验优先； 2、掌握劳动法律知识，熟悉人力资源的核心模块 ； 3、能够敏锐把握业务需求，识别潜在的工作任务 ； 4、具有主动沟通能力，提供解决方案并有效执行； 5、可以接受肢体障碍，或者视力障碍者到单位现场办公。

职位要求: 1. 具有良好的态度和亲和力,对患者有耐心 2. 有一定的沟通能力和基本的医疗知识,能够回答患者的问题。 3. 熟悉门诊的流程和规则,能够正确地引导患者。 4. 具备良好的时间管理和组织能力,能够有效地处理多个任务。 5.有较强的团队意识 6. 学历和经验无要求,但需要具备良好的沟通能力和服务意识。 福利待遇: 1. 周奖励 2. 年度假期 3. 优秀的晋升机会 4. 友好的工作氛围和良好的职业发展机会 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,请提交您的简历和面试申请。

人员招聘、面试、合同、入职、薪酬、绩效、关系、培训、 双休

岗位职责: 1. 负责开展事业部的人才招聘及人才评估,确保公司的人力资源战略与业务目标的紧密衔接; 2. 负责员工关系的协调维护及各类人事手续办理,包括入职、离职、调岗、晋升等手续,并确保公司员工的合法权益; 3. 根据公司业务拓展需要,制定并执行相关人才招聘计划,保证公司的人力资源充足和质量; 4. 负责员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作,并协调各部门间的合作,确保公司运营的顺畅; 5. 及时掌握国家和地方有关劳动法律法规政策,并针对公司实际情况进行相应的调整和落实,确保公司的人力资源管理的合规性和风险性; 6. 定期进行人力资源数据分析,为公司的战略决策提供有力支持。 岗位描述: 该职位需要具备以下职业素质和能力: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、法学、社会学等相关专业; 2. 具备2年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备较强的法律意识和风险防范能力; 4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神,善于处理各种突发事件; 5. 具备较强的数据分析和决策能力,善于使用各种人力资源管理工具和技巧; 6. 具有敏锐的人才意识,对组织发展有深入见解,具备战略眼光。

工作职责: 1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职审核等环节。 2. 员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和归档,包括员工基本信息、合同、绩效、培训记录等。 3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利政策的管理和执行,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 4. 招聘渠道维护:负责公司招聘渠道的维护和拓展,包括招聘网站、社交媒体等渠道的运营和管理。 5. 员工关系维护:负责公司员工关系的建立和维护,包括员工沟通、员工反馈、员工关系问题的处理等。 6. 培训与发展:负责公司培训规划和执行,包括培训计划、培训课程、培训评估等。 7. 员工绩效管理:负责公司员工绩效的管理和评估,包括绩效标准、考核流程、绩效结果的反馈等。 8. 劳动法维护:负责公司劳动法的维护和执行,包括劳动合同管理、劳动保险、加班管理等。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业等相关专业; 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、培训等人力资源管理经验; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作; 4. 具备较强的责任心和耐心,具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 独立完**才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4. 员工绩效及日常工作考勤； 5.其他行政类工作； 工作时间：做五休二早上9:00至下午18:00 任职要求： 1.大专上学历，不限，1-3年以上人事行政经验，熟悉商务礼仪、气质佳。 2..熟练运用office 办公软件及商务工具(Word、Excel、PPT等等) 3.有较强的文字理解与总结能力，有良好的公文写作能力及沟通能力，熟悉企业管理 4.具有很强的判断，计划，执行能力

公司目前规模不大，事务目前不多，环境比较宽松，但需要你是个认真负责的人，我们提倡自我管理，讲究结果导向！ 不能认真负责做事，比较油的，勿扰！ 我们是一家幸福感比较高的公司，我们既追求目标，又视人为人！ 我们这里关系比较简单纯粹，大家在一起真诚相处，既有家文化又有工作结果导向文化！ 我的目标与责任是带着大家做出一家可以让大家发家致富的公司，幸福的公司！ 我们不是人海战公司，我们的人才流动率非常低，你只要做好人力资源规划，循序渐进协助推动公司战略目标发展就好！ 我们已经在上海发展10几年，已有一些稳定产业，且没有复杂股东关系，目前不属于谋生死的公司，属于谋发展的公司，我们发展空间很大，你可以安心上班，可以长期发展！ 我们认为好的企业是可以对外不断向社会提供价值，创造价值的公司；对内可以让员工既赚到钱又可以获得在工作中带来成就感的公司. 如果你正怀才不遇，品性正直负责，或感到迷茫，那你来我们，我们这里公平公正开放！ 其实你要找的不是一个简单的工作，你要找的是一个可以让你成为更好的自己，可以过上美好生活的企业！ 我以诚招人，如果你想要获得尊重、快乐、被重用和丰厚的薪水，那你来我们！ 我们期待高品质职业范的你加入我们！ 本人我正直、诚信、唯才是举，心中有爱。 我们主营是做工业地产租售和投资再转租，属于地产的高端产品（厂房、仓库、商场），我们的客户都是做实业的，我们还做办公室绿化植物租售，我们这两块未来发展前景都很好。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘、考勤等协助总经理公司内部的管理工作， 2、协助起草人事、薪酬、绩效、培训等管理制度，工作流程以及相关政策， 3、做好企业文化的建设和宣传工作， 4、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动， 5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策和建议， 6、协助管理执行公司制度， 7、领导安排的其他工作. 任职要求： 1、大专以上学历， 2、具有1年以上工作经验，一年以上人事管理工作经验者优先， 3、人品职业素质好，有亲和力，较强的责任感与敬业精神， 4、具有较强的语言表达能力，应变能力，沟通能力及解决问题能力， 5、能够使用电脑处理相关业务。 工作时间：周一至周六，早9:00-18:00 点。

工作内容：通过公司提供线上或线下渠道，对公司空缺的人员进行招聘。 工作要求：年龄20-35岁，男女不限，有相关经验更好，无经验公司可以进行培训。 1、有较强的语言表达能力、沟通能力及谈判能力；2、为人正直，踏实肯干，吃苦耐劳，抗压能力强。3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 工资待遇：无责底薪3000+3000有责+提成+奖金。综合月收入6000-10000。 上班时间:做六休一，早9晚六。

工作内容：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；3、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；4、完成单位领导交办的其他任务。 职位要求：1、年满18周岁，形象气质佳；2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；4、有较强的责任心和创新意识；5、适应能力强、善于思考和总结。 工作时间：周一至周六，9：00-18:00 面试地址：中山南一路727号百谷源商务中心316室。

工作内容：  1.拓展招聘渠道，执行用人部门的招聘需求 2.筛选简历，候选人面试安排， 薪资沟通等 3.负责入职， 转正，离职等手续办理 4.员工劳动合同， 社保， 人事档案管理 岗位要求： 1.***本科及以上学历， 专业不限 2.1-2年人力资源工作经验优先 3.逻辑清晰，优秀的沟通和表达能力

工作内容： 负责公司的行政人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等，确保公司的人事制度得以落实。 主要职责： - 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和有效性。 - 培训：负责公司员工的培训计划制定、培训的组织和执行，以及培训效果的评估。 - 员工关系维护：负责处理公司员工的入职、调岗、解雇等人事变动，保持与员工的沟通，解决员工问题。 - 薪资福利：负责公司员工的薪资结构设置、发放和福利政策的制定和执行。 - 证照办理：负责公司员工的证照办理和维护。 - 数据统计：负责公司人事数据的整理和统计，为公司的人事决策提供数据支持。 - 其他人事事务：负责公司临时性人事需求的处理。 职位要求： - 大学本科及以上学历，有人力资源三级以上证书，具备8-10年以上人事工作经验。 - 具备较强的沟通和团队合作能力，具备良好的抗压能力。 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 - 熟练掌握人力资源系统，如BOSS、Z系统等。 - 有意愿加入公司的优秀行政人事专员岗位。 有制造型企业工作经验者优先！！！！