【岗位职责】 1、根据中心的总体战略，搭建团队培训体系，包括新人训、进阶训、高潜人才训等，完成相关培训制度、课程体系； 2、根据业务培训需求，深入了解业务当前痛点和卡点，制订、组织、落实团队季度和月度培训计划； 3、负责推进培训计划执行，建立培训资料库和员工培训档案，对培训效果做出客观评估，不断完善和优化培训方案； 【任职要求】 1、本科及以上学历，25~30岁之间为佳； 2、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验； 3、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识； 4、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色； 5、具有强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力； 6、愿致力于组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法。

• 各运营部门关于部门入职/持续培训课程的主要联系人； • 各运营部门培训需求的分析与策略规划； • 协调培训的实施与授课； • 与劳动力管理团队合作，制定运营演职人员的培训计划； • 监督培训完成度的跟踪/报告； • 与迪士尼大学团队合作，实现所有入职培训课程的顺畅实施（课程内容及组织工作）； • 对运营培训讲师（支持入职/持续培训课程）的发展与授课安排进行管理； • 协同文档团队，制定文档/实施的方法与准则； • 与劳动力管理团队合作，提供用于入职和持续培训（包括课堂培训、移动学习、在岗培训、更新培训、焕新培训）排班和完成情况跟踪所需的参数； • 管理在岗培训培训师；

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

【岗位目标】：UEC团队致力于给用户提供全生命周期的优质产品使用体验，通过对系统平台、流程、人员的不断优化并运营，以实现业内领先的智能服务水平。 主要工作职责： 线上、线下开展针对新员工、在职员工、管理层的培训课程开发及授课（包括但不限于业务知识培训、技能培训、通用力培训、领导力培训等）。 结合部门规划，深入业务，挖掘培训需求，并基于需求进行有效分析，准确洞察业务问题，并进行对应的课程开发，编写、维护培训材料。 制定培训计划并组织实施，监控过程，评估培训效果。 萃取业务标杆的成功经验，制作成课程，促动部门内传播学习。 独立完成培训项目设计，并能进行追踪培训效果，促进项目落地闭环，达成培训目标。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 本科及以上 Experience: 经验： 3年及以上汽车/金融/互联网/科技类/世界500强公司工作经验，专业不限，有过客服培训经验者优先。 Competencies: 能力： 热爱培训工作，有奉献精神，能接受高强度的授课任务。 具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力。 具备较强的抗压能力、有团队意识和服务意识，愿意参与到创业事业中。 有着强烈自驱意识，结果导向，学习能力强，对新能源行业有着强烈的兴趣。 精通PPT、Excel等Office办公软件，有独立开发课程和学习项目设计的能力。 具备线上微课设计、制作、剪辑能力者优先考虑。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

职位描述： 工作职责: 1.协助搭建规划师进阶训及管理训培训课程体系，搭建并完善业务人才发展及管理制度； 2.负责兼职讲师队伍管理，完善相关管理制度，赋能兼职讲师，提升兼讲培训技能； 3.根据公司业务节奏和人才发展需求，协助制订年度、季度和月度培训计划，并组织落地各项培训，追踪培训效果，实现培训目标； 4.针对新晋管理层、现有各层管理者进行管理力提升培训，关注业务中高层管理的能力发展，复制更多优秀管理者； 5.萃取及输出、优化各类保险产品的营销话术，提供营销工具或方法支持。 任职资格: 1.本科及以上学历，经济、金融、保险等相关专业优先； 2.一年以上寿险培训经验，有保险经纪公司讲师、电网销培训讲师岗位从业经验优先； 3.了解各类寿险产品，了解投保、核保、保全、理赔流程； 4. 具备良好的组织协调及沟通表达能力，性格外向； 5.有业务管理经验者优先。 上班时间： 9:30-18:30，休息时间为 12:00-14:00（加班至20:00包晚餐，加班至21:00免费打车） 周末法定节假日休息 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:30-18:30

工作职责: 工作职责: 1、有互联网二手车领域培训体系搭建实战经验，包括业务团队培训内容体系及课程研发体系， 2、配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建; 3、整合业务资源完成专业岗位学习体系内的课程及学习项目设计;承担核心课程开发及内化及线上化; 4、深入理解业务诉求及痛点、配合业务节奏策划推动重点项目实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决; 5、全面负责业务培训团队管理 任职资格: 任职资格: 1、本科以上学历，3年以上培训、能力发展经验; 2、互联网行业经验，二手车领域经验更优，业务培训相关专业经验，有大型0-1独立完成培训项目设计及运营经验优先;擅长一线业务课程培训经验萃取; 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力，项目管理能力和工作推动能力，善于整合资源，分析数据，具备良好的团队合作意识及业务视角: 4、自驱力强，愿意接受挑战与变化，目标感清晰、执行力强，以结果为导向。

1、大专以上学历，不限专业，普通话标准； 2、具有一定的沟通和团队协作能力。 待遇: 1、底薪3500+提成+奖金+五险一金+年终奖，综合薪资4-9K。上不封顶； 2、丰富福利:交通车，免费住宿，下午茶，聚餐聚会，生日会，节日福利，读书会等； 3、月度，季度，年度业绩竞赛等各色激励奖品； 4、高品质办公环境+可爱的同事+愉快的工作氛围+免费提供住宿。

      公司紧跟国家发展战略，专注于优质资产投资和置业管理板块，从事全链条专业服务。现因北京地区公司业务拓展需要，招纳多方人才，期待您的加入！         1、年龄35岁以上，身体健康，有一定的工作经验，有教育培训、投资服务、团队管理、市场推广、金融行业经验者更佳；         2、对中外财经、国际贸易、投资管理、金融管理、企业培训管理感兴趣，或者有相关经历；         3、具备良好的沟通能力和服务意识，勇于接受挑战和实践创新。       公司福利：员工旅游，弹性自由，定期团建，不加班，年终奖，出国游       公司提供有广阔的职业上升空间，可以充分发挥个人特长优势，有多类职位可供选择，快来加入我们吧！

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户，不需要自己陌拜。高额提成，行业内一站式服务公司，落地、售后全包。欢迎投递～ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位，往管理层培养，承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生，专业不限， 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观； 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神； 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪薪酬福利： 1、高收入：底薪 + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入真邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！

工作内容： 带学员进行基础简单训练，维护好学员 场地整洁. 岗位要求： 1.年龄20-30 男女不限 学历不限，体型匀称 有轻微训练痕迹 有教练工作经验 认真且负责. 公司福利： 1.提供场地训练随便练 2.提供专业培训技能. 3.提供备赛指导 4.晋升空间-储备正式培训师-培训经理-店长-老板 备注：无销售压力 100%无销售 工作轻松且自由 上班时间：上午10:00-11:40 下午13:00-15:00

好慷在家储备干部 一、【岗位职责】 1.前期负责中高端小区客户家庭的日常保洁工作； 2.中期带教徒弟为客户家庭提供洁净生活的优质贴心服务； 3.后期通过百人计划/种子计划培训、带教学员，为团队输送更多符合要求的人才。 二、【岗位要求】 1.学历经验不限； 2.形象气质端正，自行亲和；城实自律、良好的服务意识； 3.喜爱家政服务行业，希望在该领域深耕的。 三、【发展空间】 一线员工---带单师---通过百人计划/种子计划---晋升站长/培训师---服务部负责人----城市负责人

好慷在家储备干部 一、【岗位职责】 1.前期负责中高端小区客户家庭的日常保洁工作； 2.中期带教徒弟为客户家庭提供洁净生活的优质贴心服务； 3.后期通过百人计划/种子计划培训、带教学员，为团队输送更多符合要求的人才。 二、【岗位要求】 1.学历经验不限； 2.形象气质端正，自行亲和；城实自律、良好的服务意识； 3.喜爱家政服务行业，希望在该领域深耕的。 三、【发展空间】 一线员工---带单师---通过百人计划/种子计划---晋升站长/培训师---服务部负责人----城市负责人

岗位职责： 1、负责公司外贸SAAS产品售卖，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户，邀约并拜访客户，完成销售； 3、对老客户进行定期维护，及时了解客户需求，把握客户心理，实现老客户转介绍，得到销售产能的最大转化。 岗位要求： 1、专业不限，热爱互联网行业； 2、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识； 3、抗压能力强，有较强的自我管理能力及自我学习能力，能快速学习掌握客户拓展和销售技巧。 ★除此之外你将得到： 1、集团公司、履历加分：成立17年的saas行业领军企业，30多家分公司，近4000号员工，实力雄厚，给你的履历背书加分； 2、晋升空间：每季度考评，内部良好的晋升通道，储备式培养，管培式晋升，晋升公开透明，专业和管理双向晋升通道，管理团队均从内部竞聘产生。能者居之，不论资排辈；只要你有足够的野心，珍岛外贸事业部不会让你失望！ 3、自我成长：入职即有专业培训师进行体系化培训，一对一师徒手把手带教，专业职业技能培训+个性化职业晋升指导。珍岛大学同步推荐相应的学习课程，每个阶段都可以遇见更优秀的自己。 4、福利：每月销冠奖、团体奖、每月定期团建、轰趴，节假日福利，生日会； 5、假期：享受正常法定假日，带薪春节长假； 6、办公环境：开放式办公环境、氛围轻松愉悦、年轻化团队、吃鸡、王者、健身房、羽毛球馆等开放，组队比赛更添乐趣！

职位信息：储备管理干部2020年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团，重磅推出“创新生活，放飞梦想”人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系，着力培养一批具有金融视野，团队管理能力的优秀职业经理人。我们要招募的是中国人寿企业家合伙人而不是一个打工仔；我们要实现的是时代发展大裂变而不是碌碌无为的平庸一生；我们要培养的是时间财富自由的人生赢家而不是安于现状度日如年的井底之蛙。来中国人寿，一年立足，两年买车，三年买房，实现五子登科！如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事业的成功，如果你想提升个人的价值，请选择加入我们的计划，在世界双百强企业铸就辉煌人生！一、薪资待遇：1、薪资结构：底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）.2、享受央企提供专业的培训，终身免费培训，各职级培训。3、每个季度公司组织去国内外旅游。4、公司为您补充商业保险。二、发展空间：**，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 。第二，做管理层，月薪平均1.8万。第三，培训老师或助场教练，月薪5000 年终奖 3万。管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。三、任职要求：1、23-45岁大专以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!