【薪资待遇】 1、五险（必须买）+购房优惠（安排妥妥的）+互助金（人文关怀）+节日福利+带薪年假~ 2、工资=底薪+提成（行业极具竞争力），业务员底薪3500-5500，再加高额提成，有一年同业工作经验可申请店经理，底薪6000+提成，公司平均收入13000+ 你的职责 1、接受公司贝壳网和链家网的客户并进行匹配房源。 2、收集整理客户和房源信息，并进行网络维护，公司自己的端口链家网、贝壳找房，门店可能会开其他的端口，比如诸葛、安居客、58等等； 3、了解客户需求，将客户需求和房源进行匹配； 4、带看房，提供专业的房产置业服务，促成交易； 5、协助客户办理后续业务，如协助签订合同、关系维护 你的部门 1.平台年度百万部门，获得过无数奖励和培养出无数店经理和商圈经理 （晋升空间：经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理） （公司获得过带教或销售的师父一对一带教，内部专业免费培训） 【岗位要求】 1、熟悉日常办公，有房地产相关经验者优先录取； 2、有耐心，够细心，用心地为客户办理业务； 3、平时需要线上线下和客户沟通，希望你的沟通能力在线； 4、虽然工作比较自由轻松，但也需要你有一定的抗压能力，积极的工作态度 【工作地点】 九龙坡

1、租房的话租赁奖励50% 如：租赁业绩5000，即开单后奖励2500元，如有其他买卖业绩叠加 3、入职购买五险 4、大小休，节假日轮休 5、接受行业小白，师徒一对一带教 6、其他福利：亲子夏令营、父母避暑游、7天家人陪伴假、节假日福利等 7、年度宝马大奖（所有权） 8、保障性底薪3500，买卖业绩提成最高70%（有经验最高可无责底薪6000）

培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理   薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

岗位JD: 职位名称:置业顾问 公司名称：陕西嘉华晟源有限公司 工作地点:西安市莲湖区、枣园西路 职位描述: 我们的公司正在招聘置业顾问,负责协助销售房产项目,并与潜在客户进行沟通和谈判。 职位要求: 1. 学历:本科,市场营销、房地产或相关领域学历; 2. 工作经验:2年以上置业顾问经验,有成功销售房产项目的经验; 3. 熟悉房地产市场,对房地产市场有深入的了解,能够准确把握市场动向; 4. 具备良好的沟通能力和谈判技巧,善于处理客户关系; 5. 具备团队协作精神,有较强的自我驱动力; 6. 熟练掌握房地产市场相关知识,了解房产项目的市场价格、销售情况、地理位置等; 7. 具备良好的形象和职业礼仪,能够公司代表形象。 岗位职责: 1. 负责销售房产项目,与潜在客户进行沟通和谈判; 2. 了解房地产市场,对房地产市场进行分析和研究,及时更新市场动态信息; 3. 维护客户关系,及时跟进客户需求和反馈,为客户提供专业建议; 4. 参与项目销售策划和执行,包括营销推广、客户服务等; 5. 配合销售团队完成销售任务,完成销售目标。 薪资待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇,根据个人经验和能力给予; 2. 提供完善的社会保险和商业保险; 3. 提供培训和职业晋升机会。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

公司名称:重庆好中吉房地产经纪有限公司 工作地区:重庆市九龙坡区 置业顾问的主要职责是代表公司负责房地产项目的销售工作,包括客户接待、看房、房屋销售、合同签约等环节。 职位要求: 1. 学历:高中及以上学历,房地产、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验:无限制,有成功案例者优先考虑。 3. 熟悉房地产市场,对房地产市场有深入的了解,能够准确把握市场动向。 4. 具备较强的沟通能力和业务拓展能力,善于客户服务和协调。 5. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够有效地处理团队内部及与客户之间的关系。 6. 熟练掌握房地产市场相关知识,了解国家和地方房地产政策。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。 如果符合以上职位要求,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

【房产中介销售/置业顾问】 任职要求： 1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、负责楼盘销售、发掘及跟进潜在客户、了解客户的需求； 3、负责维护客户关系，建立好良好的合作关系并提供优质的售后服务； 4、根据客户的需求和意愿，提供合适的房源，陪同客户看房，促进成交； 5、协助客户交定、签约、交款及交房等各项手续办理； 6、完成公司及领导交办的其他工作。 （提供单人公寓住宿） 任职要求： 1、年龄18-28岁，形象气质佳，有责任心、开朗活泼； 2、有房地产销售经验和有获客端口、固定资源者优先； 3、好学、工作积极主动，服从公司安排，服务意识强。 薪资待遇：底薪2000+提成40%起（最高至75%），面议 晋升渠道：部门主管→部门经理→区域副总→区域总经理 公司福利 1、舒适的办公环境，同事间和谐友爱，节日福利，团队活动等； 2、新人入门1对1带教，有完善的薪酬、奖罚、培训、晋升等制度。 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，月休4天（自由调休） 工作地点：惠州市惠城区碧桂园凤翔花园1楼商铺14-102（德佑） 一经录用，待遇从优，公司重点培养！ 欢迎有志之士加入我们，有意者可投递简历或者电话联系我们！

1、**本科学历,专业不限 2、形象阳光向上,乐观开朗,有良好的沟通表达 能力及团队合作意识 3、踏实勤,有目标感,可以承受一定工作压 4、热爱销售工作,有志在房地产行业长期发展。 岗位职责 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准 确、真实 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业 的房地产置业咨询服务 3、了解客户需求,提供合适房源 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办 理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主 建立良好的业务协作关系。 薪酬待遇 1薪资:新入职的无经验的新人,在实习期(助理 经纪人)前6个月,无责任底薪是6000元 2转正后,保障性底薪4500~10000元,提拥 30%-75%; 3实习生可以有最长3个月的毕业答假 没经验?不懂房地产?害怕和人接触?难以承受压 力 所有的担心都是多余的 因为我们有着系统的培训体系 理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论 知识 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家 新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训。 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接角触业 务实战。 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验 让你借鉴别人的成功秘诀。 在这里,还有一群爱学习,爱团结,有激情,有梦 想的小伙伴陪伴着你,链家房产将是你校园生活的 延续你会辛苦却快乐的工作,在逆境中成长! 工作地点可根据个人意愿就近分配 欢迎各位有志之士投递简历

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 温馨提示：现为求职高峰期，链家简历投递一份即可。简历可发送至天津链家丁佳鑫邮箱:***************** 【招聘岗位】 置业顾问——链+新生代——储备干部 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2） 资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3） 房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **专科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：试用期无责任底薪5500——6000元，行业高提佣30%-70%，上不封顶！！ 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等；  3. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部） 【工作地点】 天津武清区 【应聘流程】 大区面试——总部复试——培训——入职 连接每个家的故事，期待优秀的你加入！ 职位招聘1-3人

【工作内容&价值】 作为创业合伙人和行业专家，为客户提供全面的豪宅服务，让他们能够一次性看到所有豪宅项目。 运用数据分析，帮助购房客户确定需求，并准确匹配适合的产品信息；为售房客户制定定价和营销推广方案。 协助解决涉及资金和交易等问题，帮助客户实现他们关于家的美好梦想。 【薪资福利】 新手培养期为3个月，期间的最高薪酬如下： 大专A02：最高8000元（底薪补贴5000元 + 3000元职务绩效） 本科A03：最高9000元（底薪补贴6000元 + 3000元职务绩效） 发展期的薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效和业绩奖金。发展期初期定岗薪资最高11000元，并可获得超高业绩奖金，核算比例为55%-80%。公司提供广阔的发展空间、丰厚的薪酬待遇，并无上限地奖励出色的业绩！ 此外，还有以下福利： 带薪假期、节日关怀礼物、境内外旅游和培训机会； 提供住宿：小区房，带有基本生活设施； 其他员工福利包括导师一对一带教、五险一金、生日关怀礼物、国内外旅游、带薪年假、婚假、产假、陪产假等。 【晋升路径】 每月一次竞聘活动，入职半月以上即可参与。晋升路径公开透明，为员工提供更多更快的发展空间。优秀者三个月即可晋升为置业经理、店长等管理岗位。 晋升路径包括置业顾问、置业经理（储备店长）、店长、副总经理和营销副总裁。 【技能要求】 与高素质的豪宅专家成为合作伙伴； 运用感性对家的向往和理性对投资的分析，加速不动产交易进程； 通过简历投递与千万豪宅、别墅、泳池和空中花园相近的距离。 【任职要求】 不限经验，提供培训； 年龄18岁及以上； 乐意沟通，具备良好的表达能力和学习能力； 具备亲和力、上进心和渴望通过努力挑战高收入的欲望； 能够承受压力，具备团队合作和分享精神。 【企业特点】 客户为净资产5000万以上的各行业精英，团队成员均为大专学历以上的优秀人才； 简单的人际关系、高效的客户服务和团队合作；

  职位名称：商铺投资置业顾问 岗位职责： 1、负责跟进公司客户资料，邀约、带看客户，并开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、年龄不限，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先； 6、招聘应届毕业生及安排应届生实习，实习期间待遇相同。 工作时间： 月休六天 包住宿 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的业绩奖金。   2. 完善的员工培训和职业发展体系。   3. 五险、带薪年假、员工活动等福利。   4. 良好的团队氛围和广阔的职业发展空间。 如果您对商铺投资置业顾问这个岗位感兴趣，欢迎投递简历。我们期待您的加入，共同创造美好未来！

昆明尊园房地产经纪有限公司岗位职责：1、从事中高端二手房的销售及租赁，同时兼一手房的代理销售；2、陪同客户现场看房，协助买卖双方磋商价格并签订合同；3、陪同办理后期贷款、权属过户等手续，为客户提供一站式服务。4、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；5、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；6、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；7、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 招聘岗位：岗位一：置业顾问（8人）底薪3000元+20%-45%提成（平均工资8000元起）租房提成：60%（每周二发一次）岗位二：人事专员（负责招聘）（1人）底薪3000元+绩效（平均工资4500元起） 任职资格：1、年龄20-45周岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、高中或大专以上学历；3、有1-2年销售经验者优先；应届毕业生优先；4、具有一定的语言表达沟通能力，熟悉基本的电脑操作；5、对销售工作有较高的热情；6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；7、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；9、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 员工福利：1、定期组织员工内训、外训，帮助你快速掌握行业知识2、一对一的师父带教，帮助你熟悉整个业务流程，顺利出师3、员工国内外精英游4、畅通的职业晋升通道，只要你足够优秀，最短6个月的时间可以晋升管理层 工作时间：上午8:30-下午18：30，每月休息4天 工作地点：昆明市官渡区官渡广场银海尚御幸福广场旁尊园地产 联系方式：王师   ***********   (微信同号)      简历投递邮箱：****************

每个人都是怀揣着梦想来到上海，而太平洋房屋将是你唱响高歌展现自己的舞台，欢迎你的加入！ 【薪资待遇】     已毕业：本科学历保障8000,大专保障7000  （士兵退伍6000，士兵党员/士官退伍7000）    实习生：新人保障4790（学信网更新信息调整到相应的薪资）    转正之后底薪+提成，租赁高达35%，买卖15%—45%；    正式员工可达8000+15%~45%业绩提成    正常干：8000-12000元/月     努力干：12000-30000元/月     拼命干：50000元/月以上（不封顶） 【岗位要求】     1 . 大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中或者中专），18-35周岁，专业不限     2．学习能力强，并具备管理素养     3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求     4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神     5．对销售管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 【额外福利】    1. 重视员工个人问题，每年都会举办相亲会等    2. 每年都会邀请绩优人员及其家人境内境外游    3. 太屋大学助力你全职业生涯免费培训、专人辅导    4. 每一个太屋人及其直系亲属都可以享受太屋医疗保障计划    5. 每个月的月会都会对绩优人员进行荣誉表彰，每个季的季会都会有菁英会 【晋升方向】    业务方向：初级经纪人——置业顾问——客户经理——高级客户经理    管理层方向：储备店长——店长——区域总监——区域副总 【选择太屋】    1. 太屋集团深耕上海29年，荣获100多项企业荣誉，是一家由上海市颁发白玉兰纪念奖的企业，蝉联上海市***雇主企业奖，蝉联18次上海房地产经纪行业荣誉——金桥奖企业。    2. 太屋是一个以“服务于人类居住”为核心的集团化企业。一直秉承一带一的师徒传承文化，建立了完善的内部培训和人才培养体系。    3. 太屋集团一直坚持“培养一个店长开一家门店”的战略，不招“空降兵”，所有的主管都是从内部选拔晋升的，平均晋升周期为一年三个月，每三个月考核一次，主管晋升考核都是公正公开透明的。 【温馨提示】为避免重复邀约，请您投递一份简历即可，总部人事全上海都可以安排！！！    面试地址：上海市浦东新区德平路中国邮政大厦6楼    工作地址：提供住宿/上海十三大区可就近分配  （徐汇、浦东、长宁、宝山、静安、普陀、嘉定、闵行、松江、黄浦、青浦等）

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职（正规公司不收取任何费用） 连接每个家的故事，期待优秀的你加入！

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职（正规公司不收取任何费用） 【个人简历】发送至北京链家康馨家园店商圈经理——张玉宝，微信号：***********，或邮箱： ******************* （邮件主题：学校全称+专业+姓名+手机号码） 连接每个家的故事，期待优秀的你加入！

薪酬福利： ①A:已毕业生：新人试用期薪资8000元，转正以后租赁提成30%-50%，买卖提成20%-70%【高提成】，转正的标准是业绩达两万（新人入职首年保障月薪8000元） B:22届实习生也可招募（22届实习生：新人保障入职A0:5000+3000绩效，业绩达2万转正：A1起：底薪+提成（实习期间保底4000），毕业签订正式劳动合同，首年保底8000） ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 【选择行业】：全球商业图腾级人物、亚马逊创始人-贝索斯：“把你的所有资源？ALL？IN？在未来十年不变的事物上！“我非常坚定的相信这句话。人永远离不开衣食住行，而当前住的产业互联网程度最低，人对于居住和住得更好得需求是孜孜不倦的。很多人都说“房地产黄金十年“已过，那是指增量房，住的下半场-存量房的黄金N十年才刚刚开始。 【选择平台】： 很多人会说链家就是“中介嘛，卖房子的“，不错、也不对，链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据和技术驱动的价值链房产服务平台，链家的愿景是成为房地产服务行业的国民品牌。中国有着近2.2亿套房子、超过40万个小区、400万楼栋、250万个户型、超20万亿元的市场规模，每套房产每年衍生的交互数据可以支持很多相关产业进行实践应用。你思考一下，链家集团有没有阿里巴巴的相似性和可能性。 另外就是“国民链家，品质为先”我们从来都不是说说而已。目前我们已经升级到16大安心服务承诺:不吃差价，吃一赔十；税费精算，误差补偿；交易不成，佣金全退；真实房源，假一赔百；签前查封，先行垫付；房屋筛查，原价回购；房屋漏水，保固补偿；过户枉跑，补偿一千… 【PS】：Q1：客户从哪里来？是天天打电话吗？ A：我们不是电销，不需要天天打电话开发客户；我们也不用天天站门口发传单；我们更不用在第三方平台发虚假房源吸引客户。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房，流量够多，并且都是真房源信息；我们是提供买卖租赁售前售后一系列相应的服务，而不是传统的中介交易。客户和我们自己都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁，分配机制怎么样，讲起来很复杂，但是基本逻辑很清楚：客户优先给对房源最熟悉的经纪人，也就是和房源房东交互沟通最多的经纪人。机制很科学，也很公平，恶意竞争不存在。 Q2：平时具体的工作内容 A：线下主要是维护售房的业主，帮助出售房方案，跟进售房过程，给社区做公益，融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通，意向客户邀约到线下实地带看房屋，帮助筛选和匹配，做好顾问角色，当双方有意向时，谈判斡旋，撮合交易。并负责协调售后流程。 Q3：具体的晋升方面呢？ A：晋升分业务层面和管理层面。业务层面主要体现在提成点的逐级提高，越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外，更锻炼方方面面的能力，最小的作战单位店经理也要带4个人，商圈经理管理20-50人。平台的好处之一是晋升不需要靠任何关系，实力决定晋升，服务好客户和小伙伴就好，成就了小伙伴，也成就了自己。 Q4：链家一直在招人，是不是只要是本科去面试都能过？ A：其实链家不像大家想的那样是个本科都能进，每一个关卡都有要求，比如，学信网上要能认证到你的学历信息，征信报告不能有超过2次的逾期，心理测评还要通过等，筛选还是很严格的。不过如果你非常优秀，留下的就是你 【温馨提示】为避免重复邀约，请您投递一份简历即可