岗位说明： 重磅招市场牛人（可带团队进入）承包运营分公司或整体打包合作，孵化独角兽企业 薪资权益： 1、100万管理年薪； 2、长期月息：首年3万，每年递增第5年达30万（不受合同离退限制，长期领取）； 3、各项福利； 4、相对控股权（无需投资）及一票否决权； 5、轮值董事局主席。 岗位职责： 1.组建和管理分公司运营和市场推广团队； 2.制定并落实分公司发展战略和经营规划； 3.培训、管理、考评编制内外的市场人员； 4.组织线上、线下招商会议，带领团队拓展和维系市场渠道，做好售前、售中、售后服务； 5.全面负责分公司的市场运营和推广，包括自媒体运营、代理招商和客户的管理、各地资源与关系的维系； 5.孵化分公司发展为独立公司，可进行资本运营。 任职要求： 1.有B端资源或商会协会资源，带团队进入或带公司整体合作的优先。 2.本科为佳，多年全盘管理经验，有梦想、有野心，有强烈的责任感和拼搏精神； 3.学习力、开拓力、组织力、协调力、攻坚力较强，具备从0到1，再到100建立市场的能力和经验； 4.品行正、素质高，口才好、文笔佳，言能行、行必果，善自知、善知人，洞察人心、把控人性，善于带团队，具备突出的计划力和指标达成力； 5.有魄力，能够快速处理应急事项； 6.具备顶层战略设计能力。

【薪资福利】 1、综合月薪7000-10000元，计件提成，多劳多得，上不封顶。 【工作时间】 7:30-17：00左右，具体以实际营业点为准 【岗位要求】 1、高中／中专及以上学历，吃苦耐劳，品行端正； 2、交通工具：自购二轮电动车新车，（自带2/3轮电动or面包车优先考虑）。

目前公司市场模式：主要针对广东广西农户住房的屋顶，主推“金屋顶”光伏发电系统，租赁农民屋顶装光伏电站，每年给农户租金，市场很容易开发。 合作模式有三种： 一、全职，负责招商，薪4000元以上+提成6万左右/月，需外派各地！ 二、做兼职业务员，负责开发一线，佣金4000元/户。 三、做代理商，每年获取股权激励和佣金！ 你可以通过公司平台实现一翻事业，加微信详谈！

1、完善相应区域销售目标 2、完成相应区域销售网络的开发与搭建 3、完成相应区域各销售网点的针对性品牌形象建设 4、各级销售网点货品的及时送达 5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析 6、完成领导交办的其他工作 7、熟练掌握手动挡汽车驾驶，C照 8、完善的福利待遇（高额提成）与晋升体系

本公司是携程的长期代理商，非携程公司。 成都嘉瑜信息技术有限公司成立于2014年5月，公司主营OTA网上订房业务，注册资本1010万。深圳云客旅行社有限公司隶属于成都嘉瑜旗下分公司，公司员工规模300名左右，目前分公司有八家（武汉、西安，南京，重庆、杭州、长沙、深圳、郑州）。 岗位描述： 1、负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案，价格谈判及签约后维护工作； 
2、负责协调处理与合作酒店业务关系（包括预订、结算、投诉等，关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行）； 
3、维护酒店价格并定期与同行进行比较，掌握市场动态信息； 
4、制定营销计划，多方位，多渠道进行合作酒店产品推广； 
5、开拓全国酒店市场业务，维护产品价格优势； 
6、接受上级领导管理，严格执行主管工作安排，完成部门计划。 任职条件: 1、具有极强的事业心、责任心、上进心及团队合作精神； 2、工作积极主动，具有较强的理解、判断、表达能力； 3、有酒店、旅游相关行业经验者优先，本岗位亦可接受应届毕业生。 待遇：1、底薪5000起+高额个人业绩提成+全勤奖200，早九晚六，团队业绩提成、丰厚年终奖以及五险一金、额外福利等。 2、每月都有优秀团队奖金和优秀个人奖金。员工平均工资可达每月8000—12000及以上，优秀者可达20000—30000，上不封顶。 3、重大节日公司将统一安排庆祝活动。公司会不定期举办party，极其优秀的员工将享受国内外旅游机会。 4、部门经理可随时呈报优秀员工，公司视情况发放奖励 。 5、公司提供优美办公环境，绿色植物、环保空调、独立办公桌，每人一个独立电脑和座机，无需出差及外出，公司配备饮水机和微波炉。 6.公司拥有完善的发展规划以及员展晋升机制，公平、公正、公开，为每位员工提供展示自己能力的机会。 7. 晋升空间：储备干部-主管-经理-总监-分总 （业绩优异者，还可培养成管理人员） 工作地点：深圳市南山区阳光科创中心A座1611（高端办公楼、交通便利）。 地铁9号线-荔林站C出口直达； 公交22路、74路、81路、M242路、M347路、M400路、M453路、150路、159路等均可到达。

任职要求： 1.大学本科及以上学历，财务相关专业，年龄不限。 2.从事会计相同岗位工作3年以上，具备会计中级及以上专业技术资格，有国企/央企从业经验优先。 3.熟练运用office、远程桌面等办公工具，熟练使用SAP财务软件（必须），熟悉OA、费用报销系统等。 4.熟悉国家财经法律法规、规章和方针、政策，熟悉现代化管理知识，掌握本行业管理的有关知识。 岗位职责： 1.负责组织公司财务核算工作，负责公司各类业务的账务处理，审核每一笔经济业务的合法性、合理性，确保公司财务信息的准确记录。 2.负责督促和审核现金银行、财务核算、资产管理、往来对账等各项日常业务工作。 3.负责指导和审核公司各项资产、负债、权益、收入、成本、费用及利润的正确核算。 4.加强资金收支管理，确保资金安全：严格按照财务制度，监督资金的合理使用，确保无一笔差错。 5.负责公司快报、月报、统计报表、经营分析表、预算执行表、主要指标表等各类报表的编制及审核，正确计算各项指标并进行分析，定期呈报有关部门。 6.按照集团公司及上级单位财务中心的指示，负责按时编制年度财务全面预算表，并在后期跟踪各项预算指标的执行情况，发现问题及时向领导汇报。 7.按照集团公司决算计划安排及上级单位财务中心指示，负责按时编制年度财务决算系列报表及其他有关财务数据。 8.对项目进行经济效益预算、成本预算、成本管理和控制。编制《项目收入、项目成本、盈利汇总表》、《成本费用分析明细表》，作为效益、成本控制目标；对公司成本事先控制，成本事中控制，成本事后控制分析。 9.按照集团下发的《会计基础制度》、《财务基础工作达标考核管理办法》及《检查评分细则》等要求和标准，组织和督促会计基础规范化工作的开展，配合集团完成各项会计基础规范化自查和检查工作。 10.掌握国家及地方税法的实施及变更情况，协助做出相应的调整措施，按照合法性原则、节税效率最大化原则、筹划性原则、兼顾性原则进行整体税收筹划。 11.根据各项目进度安排，完成企业所得税汇算清缴等各项工作。 12.协助财务总监组织开展公司年度财务预算和财务决算工作；完成年度财务审计、其他专项审计、资产评估等各类财务审计、评估工作；完成各类财务自查与检查工作；完成领导交办的其它工作任务。 薪酬：0.7-1万/月（不含年终奖及其他福利），****

岗位职责： 1、协助总经理建立全面的采购战略； 2、全面主持采购部门的工作，提成公司采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务的完成； 3、调查研究公司各门店采购需求与销售情况，熟悉各种品相的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数；指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司的正常采购量； 4、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容；减少不必要的开展，有效的资金，保证最大的供应； 5、熟悉和掌握公司所需各种品类的产地/产品。检查购进货品是否符合要求，对公司的采购和质量要求负有领导责任； 6、监督参与大批量采购订货的业务洽谈，检查采购合同的执行和落地情况； 7、认真监督检查采购经理的采购进程和价格控制； 8、深入了解本行业，把握最新采购信息。

销售管理： 1.完善公司项目运作体系，优化销售工作流程，参与制定公司的销售政策及销售管理制度； 2.根据公司的战略规划，制定本部门年、季、月度销售计划，并将销售计划分解下达到各个责任人，有效完成公司的销售任务和利润指标； 3.指导、督促销售人员对销售计划的执行，并跟踪、分析计划执行情况，对执行偏差提出解决对策并实施。 4.指导销售人员人进行市场信息、行业动态、竞争对手等综合信息进行收集与分析，并制定相应对策； 5.督促并指导本部门销售人员做好客户沟通（售前报价、合同签订等），客户管理（新客户开发，老客户管理，客户建档分类等）与客户服务（售后）工作 6.指导本部门销售对应收账款回收，问题账款处理的方案制定及执行 7.协同技术部跟进客户投诉处理，完善售后服务系统，不断提高客户满意度 部门管理： 1.建立销售人员汇报制度，掌握下属销售人员每周的项目情况和销售工作进度。对销售人员的日报、渠道分析表、客户分析表、客户跟进记录等进行审核并给出指导意见 2.销售人员的业绩评估，能力、行为、态度考核； 3.合理预算本部门的销售费用，严格审核本部门人员的费用申请、费用报销，对职责范围内的各项流程进行严格审批。 4.负责组织销售人员进行公司有关企业文化、人事行政制度、财务管理规定、销售政策与策略、产品知识和销售技巧等方面的培训，通过沟通与激励的方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。 5.根据公司年度人力资源规划，结合本部门业务开展的需要，负责合理调配本部门人力资源及外部人员招聘。 6.本部门工作制度、工作流程的制定与完善；部门职责的编写与修订；本部门奖惩方案的制定与实施。 7.了解本部门销售人员的个性及优劣势、工作进展和困难，帮助下属销售人员解决各类问题。 沟通与协作： 1.上传下达的沟通，向总经理反馈部门各种情况，向下属传达、落实公司的重要制度和政策，监督制度执行情况； 2.根据总经理的要求及时向公司呈报各类市场分析报告，策划方案和销售统计报表； 3.就产品技术和质量信息与技术部门沟通，协调与技术部门的售前关系，理顺跨部门协作流程，加强交流，争取更大的技术支持 4.参加管理层周例会，每周及时提交工作周报。 任职资格： 1.年龄30-40，本科以上学历。男女不限 2.5年及以上IT行业应用及解决方案销售工作经验,3年以上销售管理经验，大型项目的把控经验。 3.自备轿车有驾驶证 4.无酒精过敏史，可以适量饮酒。

岗位职责： 1、参与公司领导日常工作中的各种事务性工作，负责办理各种事项准备工作； 2、负责收集、汇总、整理、总结和分析各种信息，为公司领导提供建议； 3、负责接收、下发公司领导工作相关的各种往来文电，做好详细记录，分析汇总呈报公司领导审批； 4、负责会议材料的整理、存档工作； 5、协助制定实施公司发展战略、年度经营计划，并跟进工作目标的分解与执行； 6、协助对公司经营及各部门进行管理，协调各部门关系； 7、协助处理对外联络及外部公共关系维护； 8、协助调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议； 9、协助做好投资项目考察、撰写考察调研报告、接待公司重要领导客户等； 10、负责分管部门或事务的完成与执行，并将结果汇报董事长； 任职要求： 1、35周岁以下，本科及以上学历，汉语言文学、行政管理等相关专业，条件优秀可适当放宽； 2、要求5年以上同岗位相关工作经验； 3、具备一定的工作素养、职业操守与敬业精神；同时必须具备相应的、积极学习意识、信息意识、公关意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识； 4、具有较好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。学习能力和主动学习意识强，有强烈的事业心和责任感； 5、具有较强的口头表达能力,普通话标准，吐字清晰； 6、具备较好的商务礼仪知识，熟练掌握办公软件操作，能够服从岗位安排； 7、熟悉商务礼仪，公关能力及临场应变能力强； 8、工作积极主动、细致认真，保密意识及抗压能力强。 该岗位常驻柬埔寨！必须中文专业毕业！

工作内容： 负责收集、整理及核对生产及仓储物流过程中的各类数据，包括生产线上的产品数量、生产进度、产品类别、库存情况等各类生产、仓储相关数据，对数据进行采集、分析及处理，为生产、仓储、运营提供必要的数据支持。 岗位职责： 1、常规生产数据采集：包括按照生产计划生成车间领料单、生产日报、车间原料损耗及产品等基础数据采集，确保信息数据无误； 2、报表制作：按时完成各类生产报表制作及呈报，协助完成仓库盘点工作； 3、信息统计录入：完成生产记录单、出入库等相关数据采集统计，完成系统录入，保证数据准确及及时性，确保日清日结； 4、数据支持：为生产过程及各部门工作需求，提供各类数据支持，支撑生产计划的制定及调整； 5、部门协同：参与生产过程跟踪及监控，保持与各部门及时良好协调与沟通，确保数据及时传递及有效共享。 职位要求： 1、40岁以下，大专及以上学历； 2、熟悉仓库进出货、盘点、产线生产基本操作流程； 3、熟练掌握Excel、Word等相关办公软件，具备基础财务知识技能，能够进行数据整理及报表生成，懂WMS、ERP系统优先； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门同事进行有效沟通； 5、身体健康，执行力及责任心强，无不良嗜好及犯罪记录； 6、工作地点：东西湖区新城十一路地铁6号线终点 福利待遇： 1、做六休一，基本薪资+绩效奖金+各类补贴，综合薪资4-5k； 2、定期体检，缴纳社会保险及意外伤害险； 3、不定期组织专业培训及专业技能测试，职业发展空间广阔； 4、入职满一年可休年休假、不定期组织团建、员工活动等。

岗位描述： 1、负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案，价格谈判及签约后维护工作； 2、负责协调处理与合作酒店业务关系（包括预订、结算、投诉等，关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行）； 3、维护酒店价格并定期与同行进行比较，掌握市场动态信息； 4、制定营销计划，多方位，多渠道进行合作酒店产品推广； 5、开拓全国酒店市场业务，维护产品价格优势； 6、接受上级领导管理，严格执行主管工作安排，完成部门计划。 公司主营OTA网上订房业务，注册资本1010万，员工规模300名左右。总部在成都，目前有11家分公司，在重庆、南京、西安、武汉、青岛、长沙、杭州、厦门、深圳、昆明、郑州都有分公司。 岗位描述：
1、负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案，价格谈判及签约后维护工作；
2、负责协调处理与合作酒店业务关系（包括预订、结算、投诉等，关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行）；
3、维护酒店价格并定期与同行进行比较，掌握市场动态信息；
4、制定营销计划，多方位，多渠道进行合作酒店产品推广；
5、开拓全国酒店市场业务，维护产品价格优势；
6、接受上级领导管理，严格执行主管工作安排，完成部门计划 任职条件:
1、具有极强的事业心、责任心、上进心及团队合作精神； 
2、工作积极主动，具有较强的理解、判断、言表达能力； 
3、有酒店、旅游相关行业经验者优先，本岗位亦可接受应届毕业生。 待遇：1、底薪5000、200全勤奖，个人业绩提成、团队业绩提成、年底分红以及社保福利等。 2、每月都有优秀团队奖金和优秀个人奖金。员工平均工资可达每月5000—12000及以上，优秀者可达10000—20000。 3、丰富多彩的活动，重大节日，公司将统一安排庆祝活动。公司会不定期举办party，极其优秀的员工将享受国内外旅游机会。 4、部门经理可随时呈报优秀员工，公司视情况发放奖励 5、高端办公楼，优美环境、环保空调、独立办公桌，每人一个独立电脑和座机，无需外出。公司配备饮水机和微波炉 业绩表现优异者，还可培养为储备干部！ 工作地点：深圳市南山区阳光科创中心A座1618（高端办公楼、交通便利）。 地铁9号线-荔林站C出口直达； 公交22路、74路、81路、M242路、M347路、M400路、M453路、150路、159路等均可到达

【岗位职责】 1、负责运营部领导相关管理决策和交办事项的推动、跟进、执行，联络运营部各团队、人员执行领导指示的传达，并反馈执行结果； 2、协助运营部领导收集运营部相关业务数据、运营状况等信息，并协助相关数据报表和报告的制作和呈报； 3、协助运营部领导进行外部电商平台资源的联络、对接和关系维护； 4、负责协助运营部会议的组织召开，进行会议准备，并做好资料收集和会议纪要输出； 5、运营部相关资料档案的沉淀、收集、整理、归档等； 6、其他领导交办工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，电子商务、管理、营销、信息管理等相关专业优先； 2、具备2年电商运营经验，具备运营数据分析或平台对接经验优先； 3、良好的执行力和时间管理能力，能够处理多项并行任务，具备良好的价值观，良好的沟通协调能力，工作细心，责任心强、性格开朗，主动性强，抗压性强，熟练使用办公软件。

岗位职责： 1.贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。 2.负责管辖项目各项经营管理目标，组织各部门分解下达各岗位工作指标，对本项目的工作和服务质量负责。 3.负责拟订本项目工作计划，并监督检查执行情况。 4.负责审订本项目的各类公文。 5.负责组织法律法规文件的收集、汇总、上报、更新等项工作。 6.负责职业安全健康卫生管理方面的协调和管理工作。 7.负责与本项目有关的对外联系协调工作。 8.负责安排、落实后勤保障工作。 9.负责物管中心部门以下岗位员工的招聘、考核、调配、呈报工作。 10.组织各部门编制物管中心各部门人员的《岗位工作说明》。 11.负责对员工的奖励、加班、津贴、工伤、请（休）假进行审核和报批。 12.根据工作需要和人事管理权限提出人员调配、工资、劳保福利计划及调整意见，经批准后组织实施。 13.负责监督检查物管中心培训工作开展情况。 14.按权限进行本项目员工的绩效考核。 15.负责审核本项目的各类公文。 16.负责领导实施物管中心的后勤保障工作。 17.负责物业服务中心和本项目文件的起草、审核、打印、收发、登记等工作。 18.负责物业服务中心文件的发放及外来文件的收文、登记、转发、管理。 19.负责物业服务中心例会、员工大会等会议记录和纪要的编写。 20.负责物业服务中心外来文件、公开文件及工程技术性文件目录清单的管理工作（即中心档归工作）。 21.配合地产中心各部门进行危险源的更新工作，并负责中心《危险源清单》的登记、汇总工作。 22.配合地产中心各部门进行环境因素的更新工作，并负责本项目《环境因素清单》的登记、汇总工作。 23.负责本项目劳动防护用品的申购、实施、检查工作。 24.负责收集整理合格分包方资料, 合同评审会纪要。 25.完成领导交办的其他工作。 招聘要求： 1.年龄40岁以下，物业管理或管理类专业大专或以上学历； 2.3年以上知名物业管理企业高端物业住宅小区管理经验，熟悉物业前期介入、销售配合、常规管理流程、物业行业政策； 3.具较强的经营管理能力、社交网络和沟通能力，能独立完成物业管理方案的设计； 4.持物业管理企业经理上岗证优先。

职责： 1、依据公司的战略规划和经营目标，制定市场推广计划和策划方案，负责公司对外的沟通合作、商务谈判、项目策划和组织实施。 2、带领策划团队，协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标。 3、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训。良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力。 收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析市场4、1 发展状况，提出书面报告及针对性意见。 5、参与企业新产品拓展的调研工作、完成产品的市场定位及策划报告，独立撰写策划方案以及广告宣传所需的各类文案并独立呈报。 任职要求： 1、中文、汉语言文学专业本科以上学历，1年以上品牌策划经验； 2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力； 3、熟悉市场分析及调研，有品牌推广工作经验者优先考虑； 4、有很强的规划及协调能力，具备良好的职业素养及团队合作精神；

工作职责： 1、根据公司战略目标，协助营销副总经理做好市场需求分析与目标市场的确定。 2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报。 3、品牌推广：根据产品选择合适的的推广渠道并参加（线上或线下：公众号/视频号/直播平台/展会等）。 4、拓客方案与营销费用测算，提报。 5、目标客户的关系建立、巩固与维系。 6、客户跟进：已签约客户/意向客户：拜访计划/频次，目前客户合作情况分析。 7、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系。 8、部门内部工作报表的呈报（工作周报/行业情报收集表 /营销费用预算表/品牌推广计划表/客户档案/客户跟进表/订单与回款进度表等）。 9、商业计划书、招投标响应文件的起草、编写。 10、按照需要制定销售合同，并与客户签订合同，完成年度业绩指标，保障公司经营目标的实现。 11、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。 12、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。13、每月按节点报送订单完成情况和回款计划，通知财务开票，确保合同按节点回款。 14、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专业要求：***大专以上学历，市场营销/经贸管理/机电一体化/自动化等专业。 2、三年以上行业销售工作经验，熟练驾驶车辆。 3、具备极强的市场洞察力和商务谈判能力。 4、具有责任心和事业心。 5、诚实守信。 6、具备全局意识。 7、思维敏捷，沟通能力强，执行力强。 8、具备较强的目标任务分解能力。