工作职责： 1.从业务视角，协助平台门店客户妥善处理泛劳动关系案件，搭建门店劳动风险防控体系； 2.从产品视角，对员工关系的服务产品不断打磨和优化，包括但不限于各类用工（含灵活用工）形式下的政策解读、文书模板、案例数据分析、赋能培训、咨询解答、流程建设与优化。 3、公司主体法务日常法务事务工作处理和解决。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上人力法务/劳动仲裁处理相关工作经验 2、熟练掌握人力资源相关法律（包含灵活用工方向）、政策条款 3、具备良好的沟通能力和较强的执行力。 4、能接受工作需要的合理出差。

职位职责： 1、负责对接各类法务、隐私合规、数据安全、权限管控等场景需求，准确理解需求背景及内容，推动需求转化及落地，提高相关合规系统的运作效率； 2、深入研究隐私合规和数据安全行业及市场动态，及时准确把握市场趋势，通过调研、数据分析等手段，提炼具有前瞻性的产品演进策略，推动产品的持续迭代和优化； 3、负责相关的产品设计，能够完成需求方案设计、原型设计和持续的产品迭代规划工作； 4、负责产品全生命周期管理，包括产品立项，产品生命周期计划和实施方案的制定，研发、测试、发布、运营等时间规划和风险管理； 5、负责产品化相关工作，包括PRD、白皮书、用户手册、运营手册等文档的编制。 职位要求： 1、本科及以上计算机科学及相关学历，3年以上产品设计及管理工作经验； 2、具有良好需求管理、项目管理、产品设计和产品运营能力； 3、逻辑严谨，需求理解能力强，拥有成长型的自我管理思维和模块化的产品思维，能够把业务痛点解构为产品需求和系统功能； 4、对不同国家的隐私合规要求与数据安全的基本概念有一定了解， 有意愿未来深耕隐私安全方向，包括各类公司内外部合规要求，如个人信息保**、GDPR等。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划，规划年度招聘预算，拓展、优化公司招聘渠道，确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程，建立规范的人才甄选程序，优化招聘方向，提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作，建立健全公司人才测评体系及人才培养体系，构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力，能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点：深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务（深圳）有限公司总公司 薪酬范围：13-22w年薪，根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间：8：30-17：30，中午12：00-14：00休息两个小时，周末双休，法定节假日 其他要求：*****院校，年龄28岁以下

岗位职责： 1、协助开展人力资源工作：协助组织架构优化工作，负责协助部门负责人进行人力资源总体工作的推行及实施。 2、绩效管理：协助绩效考核及工资核算工作。 3、员工关系管理：负责配合部门负责人处理劳动纠纷。 4、员工考勤：日常员工考勤表单的审核，特殊考勤情况的处理。 5、员工档案：负责员工档案的管理及备份，负责员工花名册的更新和维护。 6、员工薪酬：负责薪酬表单的审核，员工工资单的发放，特殊金额给付的核算。 7、员工福利：社保、公积金、企业年金等账号的维护及日常工作， 工作居住证等相关业务的办理。 8、流程优化：负责日常人力相关的实施流程的问题发现、节点优化等持续改进的工作内容。 任职要求： 1、教育程度：人力资源，经济，管理等相关专业，本科及以上学历。 2、资质证书：3年及以上专业工作经验。 3、工作经验：熟悉管理学、人力资源管理学等知识，熟悉招培训管理、员工关系管理等知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等政策法规，熟悉与岗位工作相关的管理体系、工作流程。 4、核心知识技能：熟练使用办公软件；掌握公文写作技能；能够组织开展员工招聘、协助开展人力资源工作。

职位职责： 1、负责对接各类法务、隐私合规、数据安全、权限管控等场景需求，准确理解需求背景及内容，推动需求转化及落地，提高相关合规系统的运作效率； 2、深入研究隐私合规和数据安全行业及市场动态，及时准确把握市场趋势，通过调研、数据分析等手段，提炼具有前瞻性的产品演进策略，推动产品的持续迭代和优化； 3、负责相关的产品设计，能够完成需求方案设计、原型设计和持续的产品迭代规划工作； 4、负责产品全生命周期管理，包括产品立项，产品生命周期计划和实施方案的制定，研发、测试、发布、运营等时间规划和风险管理； 5、负责产品化相关工作，包括PRD、白皮书、用户手册、运营手册等文档的编制。 职位要求： 1、本科及以上计算机科学及相关学历，3年以上产品设计及管理工作经验； 2、具有良好需求管理、项目管理、产品设计和产品运营能力； 3、逻辑严谨，需求理解能力强，拥有成长型的自我管理思维和模块化的产品思维，能够把业务痛点解构为产品需求和系统功能； 4、对不同国家的隐私合规要求与数据安全的基本概念有一定了解，有意愿未来深耕隐私安全方向，包括各类公司内外部合规要求，如个人信息保**、GDPR等。

1.负责公司招聘工作，有技术研发岗位相关招聘经验，按照部门需求指定招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘平台，筛选和邀请候选人面试，洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理，负责员工的劳动合同签订和续签，以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利，组织员工活动。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先 工作地址

世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1、配合审核各类土地出让、不动产买卖、租赁，物业服务等房地产相关合同； 2、审核、拟定设计、施工、采购、设备等各类相关招标文件、合同，参与合同条款的谈判，制定和迭代模板； 3、协助管理项目立项、土地取得、规划审批、建设施工、地产运营等各阶段法律风险； 4、解答业务日常法律咨询，处理各类函件、文件，保障公司权益； 5、参与处理地产全流程各类纠纷，提供法律评估意见和解决方案。 岗位基本需求 1、法学本科及以上学历，律所或法务5年以上相关实务经验； 2、扎实的法律基础，熟房地产和建设工程项目法律法规、规范及行业实践； 3、熟悉房地产和建设工程项目的流程和法律风险，具备处理纠纷处置实务经验； 4、良好的合同谈判和撰写能力，能够对合同条款进行评估和谈判，保障公司合法权益； 5、良好的分析和解决问题的能力，对法律风险有敏锐的判断和处理方案； 6、具备主人翁精神和团队合作精神，能够协助其他团队成员完成工作任务解决问题。 岗位亮点 良好的团队氛围，接触有挑战的工作，深入参与业务的，未来有较好的成长空间

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 1、公司日常法务对接及法律综合事务性工作。协助做好公司日常文件的法律审核工作。主动识别公司日常经营活动中的法律风险。 2、提供与公司经营有关的法律信息，收集整理与公司经营相关的各项法律法规。 结合公司发展实际，建立完善公司法律风险防范工作机制。 3、公司科技型企业资质建设及维护工作。 4、公司知识产权管理工作。 5、协助解决公司有关知识产权的争议和纠纷。 6、办公综合性文秘工作。 任职要求： 1、法律相关专业，本科及以上学历。具有3年以上法律相关工作经验。 2、拥有律师从业资格证，熟悉国家各种法律条款。 3、具有较强的文字综合能力。熟练操作计算机，精通office及其它办公软件。 4、具有较强的沟通能力和行动能力。 5、具有处理一般法律纠纷的能力，有强烈的责任心和敬业精神，具备团队协作精神，执行力到位，沟通协调能力强。

[工作内容]： 1、起草、修订、更新公司相关法律文件，完善公司法律体系；  2、向公司业务部门提供有关法律咨询，确保各项流程符合法律法规；  3、完成旗下知识产权，企业投资并购案件，参与重大项目的合作谈判；  4、制定、审核房屋租赁合同、特许经营合同、重大商务合同；  5、做好公司风险防控，预估项目的法律风险以及突发事件应对和组织实施工作；  6、处理各类纠纷案件，包括法律纠纷、知识产权、劳动争议等；   7、负责本部门的团队建设，整体专业水平的提升，优化部门工作流程； 8、完成上级领导交代的各项事务。 [任职资格]： 1、本科及以上学历，海外留学背景优先； 2、具有大型企业法务工作三年以上经验，有海外工作经验优先； 3、熟知公司法、合同法、商标法，能独立处理公司法律纠纷和事务； 4、优秀的服务意识和表达能力，具备逻辑思维能力、谈判诉讼能力、判断与决策能力； 5、踏实认真，工作耐心细致，具备良好的团队合作精神及抗压能力，适应出差； 6、认可企业核心价值观。

岗位职责： 1、合规支持：参与设计、评估信贷产品或业务模式，披露法律合规风险并提供风险缓释方案； 2、公司治理：参与公司治理机制搭建、制度体系建设、组织架构、人员管理及合规整改等； 3、APP合规管理：定期对APP合规情况进行梳理，及时发现可能存在的个人信息保护、消费者权益保护等风险，提出整改建议，配合技术部门开展各类APP合规检测； 4、监管支持：协助起草各类提交监管部门的文件、报告，审核相关提报资料； 5、法务支持：审核、撰写、修订各类业务合同，制定并管理合同范本，审核商务文件、业务文案、营销物料等文本文件； 6、上级交办的其他事项。 任职要求： 1、法学专业本科及以上学历，通过司法考试者优先； 2、5年以上法律、金融或互联网金融领域从业经验； 3、熟悉信贷领域业务模式、法律法规、监管要求； 4、熟悉个人信息保护、金融广告营销、征信领域相关规定； 5、有良好的沟通协调能力与团队协作精神； 6、语言和文字表达能力强，工作积极主动，责任心强。

岗位职责: 1. 协助公司投资、融资、并购等法律事务工作； 2. 协助项目法律尽职调查，参与项目架构设计，起草审核修订投资、并购相关合同协议及法律文书，参与投后管理及投后争议解决 3. 协助推进海外信托和基金的架构搭建 4. 协助美股和港股上市公司合规的披露和审批事项 5. 协助优化法务系统建设 任职要求: 1. 有至少2年知名律所、基金或公司法务工作经验， 2. 有一定的境内以及跨境投资并购经验 3. 精通英文 4. 双一流大学法学本科及以上，通过司法考试，取得法律职业资格证优先。

岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K