• 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 深耕销售领域的基层岗位,通过一线业务市场历练,掌握销售领域需具备的知识和技能,深入参与市场业务运营、新兴渠道模式探索及经销商管理工作,快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的经理,并为未来成为营销领域的核心管理人才做好准备。 任职要求: 1、2025年本科及以上学历应届毕业生; 2、专业不限,市场营销、国际经济与贸易、工商管理、英语等专业优先; 3、CET4及以上(包括雅思、托福等英语等级认证); 4、诚实守信,性格开朗,身体健康,无不良行为记录; 5、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,能承受较大的工作压力,具有良好的书面及口头表达能力; 6、在校期间担任学生干部、有文艺或体育特长者优先考虑。 工作地点: 江苏、浙江、安徽、上海 招聘流程: 简历投递—初试—复试—综合素质终试—offer发放—三方签约 福利发展: 完备的人才培养体系: 【新人成长训练营】:3个月培训,快速从职场小白蜕变为职材精英 【定制化培训】:3-24个月定制化培训,导师带你成就职业新高度。 【职业发展训练营】:持续提升专业技能与领导力,做职场最强王者。 【晋升通路】:内部竞聘专员——主管级(2-3年)——经理级(3-4年) 明晰的职业规划: 公司拥有完善的专业技术人员、管理人员和技能人员职业发展通道。 完整的薪酬福利体系: 薪酬:应届毕业生前三个月执行见习期工资标准6-8k(区别于岗位及地区标准)。 保险:“五险一金”,包含基本养老、生育、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。 福利:住房补贴、交通补贴、话费补贴、高温补贴、生日贺金、结婚礼金、节日福利、团队活动经费等。 休假:国家规定的各类假期,如探亲假、公休假、婚假、产假、护理假等。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.负责集团高端招聘与专项猎挖,独立完成从寻访到入职跟进 的人才交付全流程管理; 2.负责高端、紧缺人才的体系建设,包括但不限于绘制人才地图、人才竞争分析报告等; 3.负责开发有效的人才供给渠道; 4.负责制定、沉淀**制度、工具和方法,并定期开展内部分享; 5.参与指导招聘数据分析及流程优化,持续提升招聘有效性。 任职要求: 1.本科及以上学历 ,5 年以上招聘经验,其中至少 3 年高端岗位**经验; 2. 熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎,有成功开发新渠道的经验; 3.热爱招聘,有较强的自我驱动力,以结果为导向; 4.良好的项目执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度和影响力。
  • 企业服务,金融 / 未融资 / 少于15人
    任职要求: 1.有较好的语言表达能力和文字功底,熟悉财经知识或证券市场知识,良好的新闻敏感性; 2.工作责任心强,沟通能力强,积极上进,做事认真细致,热爱媒体行业; 3.**本科以上学历,具有新闻学、中文或财经类专业背景优先考虑; 4.有证券从业资格证或驾照优先考虑; 5.大四或研二、研三也可考虑。 待遇:年薪6—12万
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,金融 / 未融资 / 少于15人
    任职要求: 1.有较好的语言表达能力和文字功底,对财经知识有一定的了解,良好的新闻敏感性; 2.工作责任心强,沟通能力强,积极上进,做事认真细致,热爱媒体行业; 3.本科以上学历,具有新闻学、中文或财经类专业背景优先考虑; 4.有证券从业资格证或驾照优先考虑; 5.大四或研三即将毕业工作者优先考虑。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 新员工入店,熟悉了解所在商圈; 【不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起】; 2. 积累客户信息与房源资源; 【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累】; 3. 负责客户的接待、咨询,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务; 【不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您】; 4. 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配,提供合适购买方案; 5. 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6. 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交; 【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘**桶金】; 7. 负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 8. 为客户提供良好的服务,与客户建立良好的业务协作关系; 【服务客户为**要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来】。 【岗位要求】: 1. **本科及以上学历,专业不限; 2. 阳光、踏实、务实、拼搏进取; 3. 沟通表达能力强,较强的团队意识和协作精神; 4. 能承受较强的工作压力,且有强烈的上进心。 【薪酬福利】 1、试用期无责任底薪6000元,转正后到一年内有责底薪6000-10000元, 入职1年平均工资8K-12k元; 2、提供员工住宿房源信息(非宿舍、非群租房), 需要员工承担约800-1500元; 3、实习期缴纳实习生意外伤害险,转正后统一购买五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险); 4、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 5、实习学生可以享受最长3个月的论文答辩假(2月—6月期间)。 【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业!】 应届生、实习生入职前后均有大量的培训:理论培训(12门课程)、实践培训、衔接训等,晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统,培养了大量的优秀人才! 新人训——从菜鸟到专业经纪人的**步:入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识; 师徒制——专业经纪人成长的第二步:全程业务指导和帮扶; 衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。 【职业发展】 1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理 2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3、经纪人-分公司/事业部 链家是一个非常年轻的团队,90后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台,接受公司授予的荣誉和使命。 每一名应届生、实习生来到链家,均按照正式员工培养,薪资待遇、晋升空间也跟正式员工一样!希望有更多的优秀毕业生加入链家! 【面试流程】 线上视频面试——线上直播入职培训——线上签约入职 【联系我们】 1. 北京链家商圈经理:纪少飞 联系电话:*********** 2. 邮箱:*******************(发送简历请命名:姓名+学校+毕业时间+电话) 3. 总部地址:北京市朝阳区将台路5号院16号楼链家大厦 官方网站:www.lianjia.com
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 协助日常社会招聘工作的开展,如需求确认、需求访谈、简历筛选、面试邀约、面试接待、参与HR资格面试、薪酬洽谈等工作; 2. 参与校园招聘相关项目,参与校招活动的线上运营及线下执行工作; 3. 完成导师交付的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 在校大学生,**本科及以上学历,人力资源类专业优先; 2. 熟悉日常办公软件EXCEL/PPT; 3. 具有良好的执行能力,工作责任心强,做事积极主动、灵活踏实。 4. 能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责客户账户业务、资金业务、股份业务、交易业务、产品销售等柜台业务具体操作; 2、负责营业部级业务参数在交易系统及管理系统中的设置; 3、负责对柜台业务进行每日复核; 4、负责客户档案复核、归档、扫描工作; 5、负责营业部业务凭证统计、领用、保管等管理工作; 6、履行营业部反洗钱相关客户身份识别、风险等级划分、报表报送等工作; 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、经济、法律、金融、管理相关专业优先; 3、具备证券从业资格证书; 4、具备一定合规风控管理工作经验;具有较强的沟通协调能力和合规意识,正直诚信。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、执行营业部的合规管理计划,开展各项合规培训及学习教育工作,并督促各业务环节予以执行落实; 2、组织开展定期或者不定期的自查或检查,落实执行反洗钱管理、信息隔离墙管理、员工执业行为等专项合规工作,跟踪、指导营业部落实公司下发的各类督办、协作,并反馈有关进展情况; 3、履行合规风险报告制度,处理合规举报投诉工作; 4、关注并了解员工的异常行为,包括但不限于员工是否存在持有和买卖股票、泄露客户信息、内幕交易、利益输送、违规销售金融产品等违法违规行为; 5、组织协调处理本单位涉诉案件,开展对客户异常交易、业务风险的监控管理; 6、了解掌握最新监管动态,积极配合相关监管机构的检查与问询;向当地监管部门报备、报告备案事项。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、经济、法律、金融、管理相关专业优先; 3、3年及以上相关工作经历; 4、具备证券从业资格证书; 5、具备一定合规风控管理工作经验;具有较强的沟通协调能力和合规意识,正直诚信。
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、对接日常运营活动设计需求,以及大型运营活动设计需求。包含且不限于创意头图、开屏、banner、H5、icon、EDM邮件页面、字体设计、修图、海报、资源位等全新及拓展的视觉创意设计; 2、负责线下相关视觉创意设计,包含但不限于海报、X展架、易拉宝、主KV、背景墙、邀请函、折页、手册、单页、台卡、签到板等全新及拓展的线下物料创意设计 3、根据要求完成信息流广告创意和素材的设计工作; 4、与业务方实时沟通,正确把握各个出品的设计方向,并独立完成设计工作; 5、与插画、平面、视觉、UI的同学团队协作,跨部协同工作。 任职资格: 1、视觉设计、平面设计、动漫等相关设计专业,大专及以上学历,职业规划创意设计方向; 2、2年以上设计经验,擅长ps、ai、sketch、AE等设计软件; 3、热爱设计,较强的审美能力,主导或参与过S级及以上大促优先。 【我们提供的】 *一份业界良心的薪资福利 * 年终奖金--年前发放 * 双休、上班时间--弹性 * 五险一金、带薪休假 * 办公环境,舒适温馨 * 健康保障,定期体检 * 部门团建,年度outing * 各种创意节日礼品、生日礼品 * 完备的晋升通道 【我们在等你 】 我们拥有强大的设计师团队和最好的合作伙伴, 欢迎优秀的你来全速, 一起创造更多的设计价值。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,专业服务|咨询,金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、主责全国各分公司空军团队的销售支持工作,科学合理制定空军月度、年度任务; 2、跟踪各分公司空军任务完成进度,进行空军销售数据分析及团队盘点,研判业务发展水平; 3、研判分公司空军发展问题,疏通业务堵点,协同分公司研讨方案,并督促落地执行,跟踪解决情况; 4、通过日常培训、挖掘优秀案例、点对点协同、出差沟通等方式进行业务赋能,持续提升空军转化水平; 5、搭建空军作业标准化、协助销售支持政策制定、销售管理制度完善等,提升业务规范与效能; 6、持续发掘与拓展空军业务延展性,根据公司发展需要跨部门协作,探讨创新业务可能性。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上房地产营销工作经验,2年以上房地产线上营销工作经验; 2、目标感强、细心、有责任心、沟通能力强、逻辑分析能力强,具有较强的学习能力和抗压能力; 3、具备较强的数据分析能力,善于从数据中发现问题,提出解决思路; 4、策划管理相关,具备地产、互联网或其他数字营销驱动型公司总部策划管理、数字营销管理经验者优先。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    科技金融,专业服务|咨询,金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、制定公司自媒体账号运营规范及管理制度; 2、建设内容中台赋能分公司自媒体运营,含素材库、自媒体运营技巧、优秀案例等; 3、站位公司自媒体业务规划,协同分公司进行种子达人孵化,并建立达人签约管理机制,进行达人管理; 4、对分公司自媒体矩阵运营进行策略、运营支持、运营诊断等; 5、组织策划联动营销活动,提升公司自媒体账号热度,助力营销业绩增长。 任职资格: 1、本科以上,3年以上工作经验; 2、具备自媒体矩阵运营经验、管理经验; 3、了解流量机制,有相关自媒体对接经验; 4、有房地产相关策划经验、MCN机构经验优先。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.主导或作为核心成员参与HRBP团队的关键项目,运用人力资源管理专业知识与经验,支持项目的计划与落地,如全面优化绩效管理体系、优化培训体系、协助实施人才盘点与评估等,定期跟踪评估项目效果,及时调整优化策略,确保项目成功落地并产生预期价值。 2.能清晰专业地,向内部客户(包括但不限于管理层、业务部门)精准呈现管理方案、项目进展及成果,增强方案的可接受性和执行力度。 3.协助上级高效管理BP团队,包括人才选拔、成员能力提升规划、绩效管理执行等,构建一支高绩效、高凝聚力的专业HRBP团队。 4.作为HRBP团队与其他人力资源模块及业务部门的桥梁,协调各方资源,促进信息共享与流程对接,确保各项HR工作与公司战略及业务需求高度契合,实现整体效能最大化。 5.深入了解业务需求公司和长远发展战略,协助上级指导并监督HRBP团队,通过提供前瞻性的建议与策略支持,为业务部门提供专业咨询服务 6.负责收集、整理并分析HRBP团队的工作数据及月度绩效报告的输出,基于数据分析结果,制定针对性的改进措施与未来工作计划,为管理层提供数据驱动的决策支持。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、商学等相关专业优先; 2.具备丰富的HRBP工作经验,熟悉人力资源各模块运作流程; 3.优秀的沟通协调能力、团队合作精神及领导力; 4.良好的数据分析能力,能熟练使用相关数据分析工具; 5.高度的责任心与职业道德,能够承受工作压力并追求卓越。
  • 居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    链家是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房、租房以及家装等跟住相关的交易服务,新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华 MBA 案例库中。 目前链家业务遍及30+城,拥有11万+员工 岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养, 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 工作职责: 1.负责线上 Online 渠道的房产信息维护推广,打造个人的专业品牌; 2. 0ffline线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报: 1.试用期无责任底薪6000元/月,入职8个月新人平均工资10000-15000元/月 2.提供住房,需要员工每月自行承担房租1500左右,应届生可享受最长3个月的论文答辩假 3.实习期缴纳实习生意外伤害险,缴纳五险一金商业保险(补充医疗险、意外伤害险) 4.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游 5.开单赢大奖出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴 晋升空间: 1.横向晋升(业务层面):销售岗位分为10个等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高,30%--75%; 2.纵向晋升(管理层面):房产经纪人﹣-﹣店经理﹣-﹣商圈经理﹣-﹣区域总监﹣-﹣分公司总经理(最快2年晋升为商圈经理) 培训:(每个人入职后都有师傅) 1.入职前:新人训(为期6天的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房产业务知识有一个基本的认识) 2.入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等) 3.入职三个月:专业知识提升训练。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.经/分销商基础管理: 协助营销总部渠道经理审核整理经分销商设立、汰换等相关申请; 协助营销总部渠道经理收集各项经/分销商评估数据资料; 经销商管理相关实行:合同、融资、保证金、经销商质量管理等数据收集。 2.终端渠道管理: 协助营销总部渠道经理追踪零售终端拜访项目的执行进度,收集区域汇总报告、整改报告; 收集分析终端门店资料表。 3.销售体系建立: 统计伊利城市经理和业代定岗定职; 收集经/分销商配置业务人员服务终端情况。 4.其他职责: 协助销售部渠道单元收集区域渠道管理类的统计数据资料; 领导交付的其他临时性工作。 任职要求: 1.***本科及以上; 2.市场营销、工商管理及相关专业; 3.熟悉快消品销售或市场营销工作的实际操作经验,对各阶渠道特性, 现状及发展有深入的了解,相关工作经验2年以上; 4.熟练office办公、数据统计分析。 简历接收周期:2024-06-13~2024-07-31
  • 医疗|健康 / 未融资 / 50-150人
    职位名称:门店运营总经理助理 职位描述: 我们正在寻找一位有3-5年理疗类企业工作经历,具备出色的连锁门店运营管理能力和沟通能力的项目运营助理。作为项目运营负责人的得力助手,您将协助负责人处理公司门店运营管理、业务拓展、团队建设等方面的事务,协助公司实现业务目标。 主要职责: 1. 协助项目负责人制定公司门店运营战略和计划,并确保其得到有效执行。 2. 负责门店运营数据的收集、整理和分析,协助负责人制定门店运营管理决策。 3. 协助上级处理门店日常运营事务,包括员工管理、财务管理、库存管理等。 4. 协助上级协调公司各部门之间的合作,确保公司各项业务顺利推进。 5. 协助上级处理客户投诉和售后服务,维护公司形象和客户满意度。 6. 协助上级制定公司业务拓展计划,并负责实施和跟踪。 职位要求: 1. 3-5年理疗按摩类企业工作经历,具备出色的连锁门店运营管理能力和沟通能力。 2. 熟悉门店运营流程,具备良好的数据分析和决策能力。 3. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够适应快节奏的工作环境。 4. 具备基本的财务管理和市场营销知识,能够协助上级完成各项运营数据分析和业务决策。 5. 大专及以上学历,管理、市场营销等相关专业优先。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。