工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等；4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑；2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习；5. 具有较好的书面和语言表达能力。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

**岗位名称：人事助理** **职位概述**： 我们正在寻找一位有能力且充满热情的人事助理，以协助我们的人事团队进行日常的人事操作，处理员工关系问题，以及协助新员工的招聘和入职。 **主要职责**： 1. 维护并更新员工记录，包括入职、离职、合同续签等。 2. 协助处理员工关系问题，包括调解、仲裁和申诉等。 3. 协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试、跟进招聘进度等。 4. 协助组织新员工的入职培训和指导。 5. 维护并更新人事系统，包括员工档案、考勤记录等。 6. 协助进行员工满意度调查，并分析报告结果。 7. 完**事经理分配的其他任务。 **职位要求**： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少一年以上相关工作经验，熟悉人力资源或行政管理流程和规范。 3. 熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等。 4. 良好的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。 5. 良好的团队协作精神和职业道德。 **加分项**： 1. 有招聘经验者优先。 2. 熟悉人力资源系统或相关软件操作者优先。 3. 有良好的英语沟通能力者优先。 我们希望你能在这个岗位上展现出你的专业能力，同时也能在这个团队中不断学习和成长。如果你对这个职位感兴趣，欢迎你加入我们！

一、岗位职责 制定契合公司战略的人力资源规划，依据公司发展需求，预测人才需求，确保人力资源的合理配置与可持续发展。 主导招聘与人才选拔工作，搭建高效的招聘渠道，精准识别并吸引各领域优秀人才，为公司充实核心力量。 构建全面的培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业规划，提供针对性培训课程，助力员工能力提升与职业成长。 设计并完善薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与外部竞争力，有效激励员工，提升工作满意度与忠诚度。 优化绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标与流程，定期开展绩效评估，为员工提供及时反馈与发展建议。 处理员工关系，搭建顺畅的沟通机制，及时解决员工问题与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。 关注人力资源行业动态与政策法规变化，为公司人力资源决策提供专业支持与合规保障。 二、任职要求 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先。 拥有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉人力资源全模块运作。 具备深厚的招聘与人才管理经验，能够精准把握人才需求，高效完**才招聘与团队组建任务。 精通薪酬福利设计、绩效管理体系搭建，能够运用科学方法激励员工，提升组织效能。 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的经验和能力。 出色的沟通协调与团队管理能力，能够与不同部门有效合作，领导人力资源团队达成目标。 较强的问题解决能力与决策能力，在复杂情况下迅速做出明智决策，推动人力资源工作优化。

岗位职责： 1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作； 2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作； 3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求； 5、主导完善公司文化体系建设； 6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先； 2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节； 3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强； 4、有较强的责任心，职业操守良好； 5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。

招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险一金岗位 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻帅气的帅哥以及漂亮美女居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、新人有带薪培训，完善合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

职位名称：人力资源经理 一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 负责公司组织架构调整、岗位设置及人员配置，优化人力资源结构。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 协助公司领导层处理人力资源相关突发事件，确保公司稳定发展。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于解决员工关系问题。 5. 具备较强的团队协作精神，能够承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 三、岗位职责细分： 1. 招聘与配置：     - 制定招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率。     - 组织面试，筛选合适的人才，确保公司人才需求得到满足。 2. 培训与发展：     - 制定员工培训计划，实施培训项目，提升员工综合素质。     - 开展员工职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。 3. 薪酬福利：     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬管理的公平、合理。 4. 员工关系：     - 处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定。     - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 5. 绩效管理：     - 制定绩效管理体系，确保公司绩效目标的实现。     - 对员工进行绩效评估，为员工提供反馈与发展建议。 四、工作地点：我国某城市 五、薪资待遇：面议 六、联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，我们将尽快回复您的邮件。

岗位职责: （1）根据公司年度总体战略，制定并执行人力资源战略规划， 根据市场趋势，评估组织内部人力资源现状，预测年度人力需求，提出人力资源配置与优化建议，合理控制人力资源成本。 （2）制定并规划年度招聘，确保招聘渠道的多样性和有效性，负责关键岗位的人才选拔，确保团队结构的合理性和高效性，促进人力资源的合理配置。 （3）制定并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，搭建学习平台，鼓励知识分享和传承。 （4）设计并实施科学、公正的绩效管理体系，确保考核标准和公司目标一致，设置有效激励，定期组织评估，帮助员工明确方向，激发员工工作积极性。 （5）编制并控制人工预算，拟定改进薪酬制度，管理员工薪酬福利等事务、确保合法合规。 （6）建立良好的沟通机制，维护和谐劳动关系，推动公司文化建设，增强员工归属感和凝聚力。  任职条件 （1）学历教育要求：专科及以上学历。 （2）熟知人力资源各模块专业知识、管理流程，能够精通人力资源至少2个及以上模块工作。有一定的法律、财务管理等知识。 （3）熟悉与劳动关系的相关法律法规以及处理，有较强的沟通、组织协调及应变能力。 （4）工作经验要求：5-8年及以上的人力资源工作经验，有电商企业工作经历优先。

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、流程，管理并激励人事团队，确保公司人力资源的有效利用。 主要职责： 1. 制定并执行人力资源战略，以支持公司目标的实现。 2. 负责招聘、选拔、培训和发展员工，以满足业务需求。 3. 维护并更新员工档案，确保准确性和完整性。 4. 组织并主持员工会议，进行绩效评估，提供反馈和激励。 5. 管理并优化员工福利，确保员工满意度和留任率。 6. 维护和改善员工关系，解决冲突，提供员工支持。 7. 管理和监督人事团队，提供必要的培训和发展机会。 8. 与其他部门合作，确保人力资源政策的协调和一致性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域的学士学位。 2. 至少5年的相关工作经验，有在快速发展的科技公司从业经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块的政策和流程，熟悉劳动法规。 4. 优秀的组织和人际交往能力，能够有效地与不同背景的人合作。 5. 出色的领导力和团队管理能力，能够培养和发展团队成员。 6. 优秀的沟通和报告技能，能够清晰、准确地传达信息。 7. 熟悉使用各种办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word和Outlook等。 加分项： 1. 有跨部门合作和项目管理经验。 2. 有成功推动重大人力资源变革或改进的经验。 3. 有使用HR技术工具（如HR软件、社交媒体等）的经验。 4. 有在多元文化环境中工作的经验，能够处理多元文化冲突和问题。

【岗位职责】： 1：负责抖音，快手，小红书等平台引流。 2.开发新客户，维护老客户。 3.运营维护账号。 【任职要求】： 1、服从公司安排，态度端正，勤奋认真，有较强的沟通能力，能很好的融入团队。 2、学习公司的产品知识，能熟练的回答客户提出的问题，为客户解难答疑！ 3、高中及以上学历欢迎各位应届生同学，无经验的小白来面试，前期有人带。 4、薪酬：底薪+个人奖金+团队奖金＋绩效提成+年终奖，多劳多得，上不封顶。 【上班时间】： 1、下午一点到晚上九点，六点到七点休息时间，工作七小时。 2、每周日休息加上一天调休，节假日正常休息。 3、平时 不加班！！不加班！！不加班 【工作氛围】： 1、公司的员工年龄在18--26岁，帅哥美女多气氛温馨活泼。作为一个年轻人的公司，公司管理很人性化，采纳员工合理化建议。 2、进来就是一家人，老板同事都“爱管闲 事”，开心不开心随便倾述，当你的专属树洞. 3、加入我们，你将拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！ 感兴趣的直接联系或上门面试即可。

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。