岗位职责： 1、负责直播间的商品管理，包括但不限于：利益点确认、商品摆台、直播间布景、调试设备、入口图测试等等； 2、直播期间与主播进行良性互动，能够及时处理与反馈直播间的异常状况； 3、配合主播及时响应回答用户在直播间的问题和需求，直播过程中与粉丝形成良好互动,发好评带节奏、评论控评； 4、每天记录完成直播数据表，复盘每场直播，持续创新优化。 任职要求： 1、责任心强，有良好的沟通技巧与表达能力； 2、抗压、抗击打能力强； 3、公司愿意培养初入职场的同学成长，可接受小白； 4、能接受综合工时制度，会涉及晚班； 5、性格活泼开朗，可以活跃直播气氛； 6、具备良好的服务意识及团队精神； 7、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑。 福利： 1、五险一金； 2、公司有食堂，包午餐和晚餐； 3、公司提供员工宿舍； 4、节日福利。

电芯机理资深工程师 职责描述： 1).参与正极/负极等预锂化技术研发。 2).制备扣式电池和软包全电池，验证补锂技术，收集电池制作及测试数据并分析，撰写实验报告。 3).跟踪行业内先进补锂技术，收集、整理并汇编。 4).完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1).硕士或以上学历，锂电相关专业（材料、化学、化工等），了解锂离子电池原理、材料及工艺。 2).具有电池方向科研经历。 3).具有强烈的工作责任心和良好的职业道德，具备良好的沟通表达和逻辑分析能力，有团队合作精神。 4).有材料或电芯仿真、数据分析算法相关经验者优先考虑。

电芯机理资深工程师： 1. 211硕士以上教育背景，材料或电化学专业（prefer电化学） 2. 头部锂电企业工作经验≥3年 3. 精通电化学原理、测量及分析 4. 精通锂电失效模式及实验设计，能独立承接上级给到的任务指标并做好任务分级，按时输出报告 5. 有预锂经验者优先

职位描述： 1. 负责公司直播平台产品在线销售直播，完成产品带货销售目标和先关KPI； 2. 粉丝用户的线上互动和维护；解答客户的疑问，引导客户下单购买； 3. 直播期间，按规则直播，能调动粉丝情绪，增加粉丝的活跃度，确保直播间热度； 4. 对业绩目标负责，阶段性统计，分析运营效果，并总结经验，优化提升； 5. 工作时间：一天开播6小时，工作时长8小时，高提成； 6. 做过酒水饮料、食品、茶饮咖啡类主播优先，快消品主播优先； 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，应变能力强，有无经验均可，欢迎应届毕业生； 2. 工作态度积极主动，吃苦耐劳，能接受加班、倒班和夜间工作； 3. 沟通能力强，自信热情有活力，性格活泼外向，镜头造型感强，善于调动气氛； 4. 具备稳健.大方得体，沟通能力好，文字功底扎实，善于把控内容方向及文字质量； 5. 有直播平台直播经验，熟悉平台规则优先； 6. 有咖啡厅茶饮工作经历优先，常喝茶有茶艺师咖啡师资质有限；

公司直聘食品样品间店员数名 工作内容： 1、对样品间样品进行整理，上新，收银等等。 2、协助完成产品的归档。 职位要求： 1、有责任心，热情，沟通能力佳。 2、会使用电脑。 工作时间： 1、适应早晚班   2、公司福利好，待遇佳 工作地址： 北京市丰台区福宜街9号院5号楼内

【岗位职责】 1.根据课标、教材梳理小学数学知识树、知识点、考察方式。 2.建设小学数学知识图谱，建立知识点间的多种关系。 3.建设小学数学教研产品，负责同步学习内容和材料的收集、整理和解析。 4.研究全国各版本小学数学考试命题，能应用到教研产品设计中。 【 任职资格】 1.**本科及以上学历，数学或相关专业。 2.工作两年以上小学数学教学经验和教研经验。 3.学科功底扎实，熟悉公立校内容或有幼升小相关经验者优先。 4.热爱教育事业，认同好未来企业文化价值观，产品学习能力强。 5.有较强的责任心、学习能力、沟通能力和团队意识。

1、电芯结构开发 2、电池锂电领域人才 3、团队管理经验

职位描述： 1、全职直播主播，了解抖音/视频号商业化平台，每天不低于4个小时各直播平台直播; 2、能快速熟悉业务线课程类产品，按照直播计划输出直播内容及相关话术; 3、按照公司整体要求，与幕后内容团队一起共创短视频内容，实现增粉和GMV的提升; 4、日常关注编程/素养产品/教育行业，及时掌握电商风向，并积极拓展新玩法，达到相应涨粉和销售目标; 5、日度对直播进行复盘，根据直播数据提出相应优化意见，并执行优化方案; 6、上班时间-弹性工作制，每周需要出播6天，每天不低于4个小时。 任职要求: 1、有亲和力和感染力，形象好气质佳，上镜效果好，播音主持专业优先; 2、本科及以上学历，有相关短视频或者直播经验教育经验优先; 3、逻辑思维能力强，语言沟通能力强，熟悉直播体系，了解直播平台流程、规则; 4、学习能力强，有销售意识，有耐心抗压能力强能够快速了解教育产品的卖点及用户痛点。

小陪伴语音招募厅主  小团队安家费 最好是有设备 青年歌手  流量越来越多 周五前想入驻的有厅位  最高点位扶持政策

Q:薪资问题 无责底薪4000+高提成+交通补助250/月+高温补贴+各种节日福利 Q:工作时间 早九晚六。我们是弹性工作制，不需要每天回公司，除非有培训和开会，个人发挥空间灵活 Q:距离问题 我们不需要坐班，除了开会是不需要进公司打卡的，这点在我们公司还是很人性化的。距离上您不用担心，我们回以根据你住的区域来划分拓展商户区域 Q:工作职责: 主要是负责收钱吧APP线下推广，就是让商户下载一个APP即可，比如·超市·便利店·餐饮店等，下载完成协助商户开通使用 Q:社保、交金问题 我们会给所有正式员工缴纳五险一金，以每月15日为界，15日以前入职的当月缴纳，15日后入职的则次月缴纳，按照我们所在城市规定比例缴纳五险一金。 有无经验均可，看个人能力而定，相信自己想挑战 相信你一定听到过“收钱吧到账”的声音，收钱吧是移动支付领域，微信和支付宝最大的综合服务商，我们为商家提供包括移动支付在内，包括记账、扫码点单、自营外卖、营销服务、助贷、理财等一系列的数字化产品和服务。 【市场优势】 收钱吧是国内领先的数字化门店综合服务商，移动支付领域的领先企业。资金安全拉卡拉(今年A股上市)。清算方便。商家的生意:(引流)拉客红包、朋友圈广告;生意贷;供应链;会员营销;员工管理;理财等等。支持信用卡花呗，银联云闪付付款，满足客人多种付款需求，让老板生意越来越好。支持商家生意贷款，提高老板资金周转，提供投资。全方位服务于商家，为中小型微商户提供了一系列的解决方案。期待你的加入! 以上看完如果感兴趣，赶紧联系喔～ （此岗位是外包岗位）

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

职位职责： 1、结合对直播场景的深入理解，进行直播多模态大模型的建设，面向主播开播的全流程，通过直播间内容理解、智能辅播、主播成长陪伴、智能复盘、智能创作等能力的建设和落地，打造面向直播全流程、自迭代的智能直播专家落地； 2、深入分析研发全生命周期的痛点问题，实现代码智能生成、技术方案智能设计、智能运维提效等全生命周期的提效助手，构建智能研发大模型； 3、密切跟进LLM领域最新研究成果，积极参与新业务的探索研究，结合对业务场景的充分理解，寻找最佳解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，人工智能、计算机、模式识别等相关专业； 2、有NLP、CV、数据处理相关复杂系统的落地经验，具备较强的前沿创新能力； 3、具有优秀的编程基础，熟练使用Python/C++等至少一种编程语言，熟练使用TensorFlow/PyTorch等至少一种深度学习框架； 4、熟练掌握常见开源模型调优训练、推理加速框架，熟悉LLaMA、ChatGLM等开源大模型原理与实现； 5、优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，良好的沟通和团队合作能力。 加分项： 1、具备业界大模型的训练、调优和交付经验，在多模态大模型、代码大模型上有实战经验者更优； 2、具备业界的大模型应用产品落地经验，在其中发挥关键的架构设计、模型优化作用； 3、具有长视频理解、图文交互等大模型应用落地经验，在其中发挥关键的架构设计、模型优化作用； 4、具有研发提效相关的大模型应用落地经验，在其中发挥关键的架构设计、模型优化作用。

岗位描述 美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司聚焦“零售 + 科技”战略，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.围绕平台，负责到餐和到综直播生态建设，围绕各业务场域搭建流量助推扩发能力，实现餐综商户直播生态的成型与运转。 2.围绕平台，负责到餐和到综直播相关B端工具能力建设，通过产品化手段，实现商家和平台内的运营费力度降低，提升直播效率，降低开播成本。 3.围绕用户，以满足用户需求为目标，深入理解直播、理解流量、理解生态，致力于通过直播内容建设、推荐策略方向的改进，完善直播开播和分发链路，降低用户决策费力度，提升用户访问粘性。 4.围绕商家，通过牵引商家成长，提供优质直播间和直播供给。发现并定位问题，将对内容的理解，用户需求的洞察，和业务阶段的认知，抽象成更好的优化目标和建立有效的反馈机制传达给商家并教育其成长。 5.高效组织和整合跨部门资源，达成规模增长，协助功能迭代及优化。 岗位基本需求 1. 过往经历：具备5年左右内容产品相关经验，掌握视频内容结构化理解、质量分层和内容分发等技能。 2. 项目规模：负责过多行业、多品类、多协作团队的大型复杂项目的经历，负责过百万量级用户规模的内容产品。 3. 数据分析：可以进行业务数据分析，能够面对问题做恰当的分层分类，以推动问题的描述、分析及解决。 4. 抽象能力：具备优秀的产品抽象能力，数据敏感，归纳和演绎能力，顺着生态，基于观察的事实去做产品化的放大 5. 学习最优：了解细分市场和竞争情报。对行业和核心竞争有明确的了解，能够做清晰的行业对标，有学习最优的意识和行动。 6. 复盘意识：能够完成重要项目复盘及改善计划。能够沉淀出基于实践的、可复制的工作方法论。 7. 全局意识：全局视角思考最优解，在资源有限的情况下决定采取哪些行动、以何种优先次序来达成短期目标，并考虑其长期影响。 8. 合作共赢：良好的协作意识，能够站在对方立场思考，充分调动内外部资源，协同推进，以合作共赢为最终目标。 9. 韧性瓷实：面对难题或需要长期建设的工作，能够坚持不懈的努力解决问题，执着于追求更优；面对逆境，不轻易气馁，能够自行调节心态，依靠自身努力从逆境中走出来。 岗位亮点 1.基于到餐和到综生活服务多场景、多业务的复杂现状，承接和规划到综评价的治理策略，个人成长空间大。 2.可构建广而深的业务领域知识体系，有机会在多个细分领域探索积累实践，跟随到综业务一起成长，实现自己的价值。 3.团队工作氛围好，讲究深度思考，注重个人成长，与优秀的人一起齐头并进。

职位职责： 1、负责与区域媒体的合作策略制定、合作业务拓展与维护； 2、充分挖掘区域媒体热点内容，辅助媒体优化运营，根据传播热点策划线上线下合作项目，提升优质内容生产能力及热点挖掘发酵能力等； 3、整合平台资源，探索新的合作模式，策划并统筹公司与媒体间在内容策划、IP开发、数据挖掘、产品互动、商业变现等方面开展合作。 职位要求： 1、本科及以上学历，有2年以上媒体的内容从业经验优先； 2、有较好的新闻判断能力和基本经验，互联网平台内容运营经验优先； 3、熟悉互联网内容行业，有项目统筹、活动策划经验者优先； 4、善于组织协调，能够很好地处理内外部沟通，有独立快速解决问题的能力； 5、责任心、执行力强，有较强抗压能力，良好的组织协调能力。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位基本要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少8年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。 具备以下优先： 有互联网HRBP团队管理经验 岗位亮点： 核心业务，团队氛围好，成长发展机会多，有机会参与多个创新新业务从0到1的孵化过程。