岗位职责： 1、负责直播间的商品管理，包括但不限于：利益点确认、商品摆台、直播间布景、调试设备、入口图测试等等； 2、直播期间与主播进行良性互动，能够及时处理与反馈直播间的异常状况； 3、配合主播及时响应回答用户在直播间的问题和需求，直播过程中与粉丝形成良好互动,发好评带节奏、评论控评； 4、每天记录完成直播数据表，复盘每场直播，持续创新优化。 任职要求： 1、责任心强，有良好的沟通技巧与表达能力； 2、抗压、抗击打能力强； 3、公司愿意培养初入职场的同学成长，可接受小白； 4、能接受综合工时制度，会涉及晚班； 5、性格活泼开朗，可以活跃直播气氛； 6、具备良好的服务意识及团队精神； 7、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑。 福利： 1、五险一金； 2、公司有食堂，包午餐和晚餐； 3、公司提供员工宿舍； 4、节日福利。

电芯机理资深工程师 职责描述： 1).参与正极/负极等预锂化技术研发。 2).制备扣式电池和软包全电池，验证补锂技术，收集电池制作及测试数据并分析，撰写实验报告。 3).跟踪行业内先进补锂技术，收集、整理并汇编。 4).完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1).硕士或以上学历，锂电相关专业（材料、化学、化工等），了解锂离子电池原理、材料及工艺。 2).具有电池方向科研经历。 3).具有强烈的工作责任心和良好的职业道德，具备良好的沟通表达和逻辑分析能力，有团队合作精神。 4).有材料或电芯仿真、数据分析算法相关经验者优先考虑。

电芯机理资深工程师： 1. 211硕士以上教育背景，材料或电化学专业（prefer电化学） 2. 头部锂电企业工作经验≥3年 3. 精通电化学原理、测量及分析 4. 精通锂电失效模式及实验设计，能独立承接上级给到的任务指标并做好任务分级，按时输出报告 5. 有预锂经验者优先

职位描述： 1. 负责公司直播平台产品在线销售直播，完成产品带货销售目标和先关KPI； 2. 粉丝用户的线上互动和维护；解答客户的疑问，引导客户下单购买； 3. 直播期间，按规则直播，能调动粉丝情绪，增加粉丝的活跃度，确保直播间热度； 4. 对业绩目标负责，阶段性统计，分析运营效果，并总结经验，优化提升； 5. 工作时间：一天开播6小时，工作时长8小时，高提成； 6. 做过酒水饮料、食品、茶饮咖啡类主播优先，快消品主播优先； 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，应变能力强，有无经验均可，欢迎应届毕业生； 2. 工作态度积极主动，吃苦耐劳，能接受加班、倒班和夜间工作； 3. 沟通能力强，自信热情有活力，性格活泼外向，镜头造型感强，善于调动气氛； 4. 具备稳健.大方得体，沟通能力好，文字功底扎实，善于把控内容方向及文字质量； 5. 有直播平台直播经验，熟悉平台规则优先； 6. 有咖啡厅茶饮工作经历优先，常喝茶有茶艺师咖啡师资质有限；

公司直聘食品样品间店员数名 工作内容： 1、对样品间样品进行整理，上新，收银等等。 2、协助完成产品的归档。 职位要求： 1、有责任心，热情，沟通能力佳。 2、会使用电脑。 工作时间： 1、适应早晚班   2、公司福利好，待遇佳 工作地址： 北京市丰台区福宜街9号院5号楼内

【岗位职责】 1.根据课标、教材梳理小学数学知识树、知识点、考察方式。 2.建设小学数学知识图谱，建立知识点间的多种关系。 3.建设小学数学教研产品，负责同步学习内容和材料的收集、整理和解析。 4.研究全国各版本小学数学考试命题，能应用到教研产品设计中。 【 任职资格】 1.**本科及以上学历，数学或相关专业。 2.工作两年以上小学数学教学经验和教研经验。 3.学科功底扎实，熟悉公立校内容或有幼升小相关经验者优先。 4.热爱教育事业，认同好未来企业文化价值观，产品学习能力强。 5.有较强的责任心、学习能力、沟通能力和团队意识。

1、电芯结构开发 2、电池锂电领域人才 3、团队管理经验

职位描述： 1、全职直播主播，了解抖音/视频号商业化平台，每天不低于4个小时各直播平台直播; 2、能快速熟悉业务线课程类产品，按照直播计划输出直播内容及相关话术; 3、按照公司整体要求，与幕后内容团队一起共创短视频内容，实现增粉和GMV的提升; 4、日常关注编程/素养产品/教育行业，及时掌握电商风向，并积极拓展新玩法，达到相应涨粉和销售目标; 5、日度对直播进行复盘，根据直播数据提出相应优化意见，并执行优化方案; 6、上班时间-弹性工作制，每周需要出播6天，每天不低于4个小时。 任职要求: 1、有亲和力和感染力，形象好气质佳，上镜效果好，播音主持专业优先; 2、本科及以上学历，有相关短视频或者直播经验教育经验优先; 3、逻辑思维能力强，语言沟通能力强，熟悉直播体系，了解直播平台流程、规则; 4、学习能力强，有销售意识，有耐心抗压能力强能够快速了解教育产品的卖点及用户痛点。

小陪伴语音招募厅主  小团队安家费 最好是有设备 青年歌手  流量越来越多 周五前想入驻的有厅位  最高点位扶持政策

Q:薪资问题 无责底薪4000+高提成+交通补助250/月+高温补贴+各种节日福利 Q:工作时间 早九晚六。我们是弹性工作制，不需要每天回公司，除非有培训和开会，个人发挥空间灵活 Q:距离问题 我们不需要坐班，除了开会是不需要进公司打卡的，这点在我们公司还是很人性化的。距离上您不用担心，我们回以根据你住的区域来划分拓展商户区域 Q:工作职责: 主要是负责收钱吧APP线下推广，就是让商户下载一个APP即可，比如·超市·便利店·餐饮店等，下载完成协助商户开通使用 Q:社保、交金问题 我们会给所有正式员工缴纳五险一金，以每月15日为界，15日以前入职的当月缴纳，15日后入职的则次月缴纳，按照我们所在城市规定比例缴纳五险一金。 有无经验均可，看个人能力而定，相信自己想挑战 相信你一定听到过“收钱吧到账”的声音，收钱吧是移动支付领域，微信和支付宝最大的综合服务商，我们为商家提供包括移动支付在内，包括记账、扫码点单、自营外卖、营销服务、助贷、理财等一系列的数字化产品和服务。 【市场优势】 收钱吧是国内领先的数字化门店综合服务商，移动支付领域的领先企业。资金安全拉卡拉(今年A股上市)。清算方便。商家的生意:(引流)拉客红包、朋友圈广告;生意贷;供应链;会员营销;员工管理;理财等等。支持信用卡花呗，银联云闪付付款，满足客人多种付款需求，让老板生意越来越好。支持商家生意贷款，提高老板资金周转，提供投资。全方位服务于商家，为中小型微商户提供了一系列的解决方案。期待你的加入! 以上看完如果感兴趣，赶紧联系喔～ （此岗位是外包岗位）

职位职责： 1、包括但不限于利用新媒体精准获客，搭建直播体系，包括：账号、直播矩阵梳理、直播主题、策略玩法、主播培训、复盘调整等各环节运营工作； 2、梳理产品增长打法，把控直播间整体调性、节奏，深度挖掘免费流量，调优付费流量模型，对量级和ROI负责； 3、增长转化链路持续优化，实现在短视频平台的视频、直播渠道增长，从线索人工处理到自助下单闭环交易，并规模化，分析挖掘营销创新方法； 4、深度挖掘业务与 KOL 的合作，在视频和直播等形式上实现低成本规模化；能策划大型直播现场活动，实现出圈效应； 5、协同上下游，整合站内外资源，创新思路，实现整个项目高效增长。 职位要求： 1、深度理解抖音、视频号等新媒体平台的账号、视频、直播的逻辑和生态，有历史成功经验； 2、深度理解多种增长玩法，思路活跃，有创造力，善于整合协调资源，对增长结果负责； 3、逻辑清楚，对数据敏感，有较强的数据逻辑与数据分析能力，善于思考与总结； 4、相对丰富的工作经验，责任心强，沟通力强，具有较好的团队合作精神和执行力； 5、熟悉TO B业务运作模式或有成功增长案例经验者优先。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位基本要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少8年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。 具备以下优先： 有互联网HRBP团队管理经验 岗位亮点： 核心业务，团队氛围好，成长发展机会多，有机会参与多个创新新业务从0到1的孵化过程。

职位职责： 1、结合对直播场景的深入理解，进行直播多模态大模型的建设，面向主播开播的全流程，通过直播间内容理解、智能辅播、主播成长陪伴、智能复盘、智能创作等能力的建设和落地，打造面向直播全流程、自迭代的智能直播专家落地； 2、深入分析研发全生命周期的痛点问题，实现代码智能生成、技术方案智能设计、智能运维提效等全生命周期的提效助手，构建智能研发大模型； 3、密切跟进LLM领域最新研究成果，积极参与新业务的探索研究，结合对业务场景的充分理解，寻找最佳解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，人工智能、计算机、模式识别等相关专业； 2、有NLP、CV、数据处理相关复杂系统的落地经验，具备较强的前沿创新能力； 3、具有优秀的编程基础，熟练使用Python/C++等至少一种编程语言，熟练使用TensorFlow/PyTorch等至少一种深度学习框架； 4、熟练掌握常见开源模型调优训练、推理加速框架，熟悉LLaMA、ChatGLM等开源大模型原理与实现； 5、优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，良好的沟通和团队合作能力。 加分项： 1、具备业界大模型的训练、调优和交付经验，在多模态大模型、代码大模型上有实战经验者更优； 2、具备业界的大模型应用产品落地经验，在其中发挥关键的架构设计、模型优化作用； 3、具有长视频理解、图文交互等大模型应用落地经验，在其中发挥关键的架构设计、模型优化作用； 4、具有研发提效相关的大模型应用落地经验，在其中发挥关键的架构设计、模型优化作用。

岗位职责： 1.积极参与投后增值服务的体系化搭建，加深增值服务的运营，建立和投资公司合作界面，帮助投资公司与集团业务团队建立良性合作关系； 2.积极挖掘和推进相关被投企业间的合作机会，逐步搭建及形成portfolio之间的合作链条； 3.协助完成上级安排的部门其它相关事务。 岗位要求： 1.3年以上工作经验，愿意较长期在投后服务领域发展，有互联网公司产品/运营或一线VC/PE的相关投后服务经验的优先； 2.对音乐、大文娱行业有敏锐的嗅觉和洞察，能够很好捕捉被投公司的需求； 3.有责任心，具备优秀的沟通能力和资源协调能力，能独立开展开工作并解决问题及有效的进行跨部门间的业务合作；具备良好的抗压性； 4.本科及以上学历，熟悉股权投资相关业务者为佳。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、具有较好的抗压能力，不内耗，能够深入到业务团队中开展人力资源工作； 具备以下优先： 岗位亮点： 1、较大的学习成长空间 2、开放向上的团队氛围 3、业务搭档nice