工作职责 1、招聘渠道的日常维护，确保良好的招聘效果，满足用人需求； 2、分析职位，执行及推进人员招聘，做好现场面试接待； 3、招聘数据的整理、分析，对招聘渠道、网站给出合理化建议； 4、员工入离职手续办理，档案保存管理； 5、HR系统的日常维护，确保数据的及时性、准确性； 任职资格 1、***本科以上学历，专业不限，1年以上招聘工作经验； 2、良好的沟通和组织协调能力，有较好的服务意识； 3、有较强的目标感、执行力、责任心及抗压能力。 地址：成都市金牛区一环路北三段金牛万达SOHO写字楼C座16楼

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1. 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新；参与实操团队的系统使用培训； 2. 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈，及时解答 各类操作问题； 3. 在用户系统实操问题收集整理的基础上，提出对业务流程、产品设计的优化建议； 4. 通过参与人事外包业务的实操流程的分析，为系统产品功能设计提供用户需求的分 析与支持； 5. 参与系统产品设计过程中的模拟与验证； 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 对人力资源流程与系统感兴趣，有人事或财务类系统培训支持经验者优先； 3. 3 年以上系统支持及培训相关经验，主管岗需 1 年以上管理经验，对系统功能运用 与操作有较高的敏锐度； 4. 较强的文档撰写能力，熟练使用： Word、 Excel 等 Office 软件； 5. 良好的逻辑思维、善于学习与创新； 6. 积极主动，执行力强，善于沟通协调解决问题，具团队合作精神。

你来负责： 1、积极开展招聘工作，及时补充业务发展所需人力需求； 2、根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，协助做好人员管理、人员培训、内部激励等工作； 3、参与培训体系的搭建，推进培训项目的执行； 4、参与企业文化建设，组织开展各项活动； 5、公司内部员工档案的建立与管理以及其他工作。 我们期待你： 1、专科以上学历，2年以上人事工作经验； 2、有互联网行业经验优先； 3、有招聘、绩效管理模块工作经验优先； 4、亲和力强，具有较强的应变能力和沟通能力; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、有强烈的责任感，能承受较大的工作压力; 7、使用熟练操作office办公软件。 我们的福利诱惑： 1、2小时超长午休时间； 2、90后团队，扁平化管理、氛围活跃轻松； 3、福利保障：购买六险，加班调休餐补，季度绩效奖金、年终分红等； 4、完善的培训机制：入职提供导师制（1对1工作指导），入职培训，内部分享、企业分享，外部协议培训等（PS实习生、应届生能通过完善的培训机制快速成长）； 5、调薪制度：转正、半年、年度均设有职级晋升调薪，职业能力调薪、年度普调等多种时间、能力维度的调薪方式； 6、广阔的晋升通道：管理通道（预备骨干、骨干、预备联盟、联盟），专业通道（初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师）； 7、丰富多彩的员工活动：每周茶话会、羽毛球、篮球活动，电影鉴赏会、企业分享会，生日会、部门团建，公司团建等活动 机会多多，福利多多我们在这里等你来加

岗位职责： 1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务； 2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档; 3、 招聘渠道拓展及维护，根据招聘需求，绘制人才画像，并对各类渠道数据转化进行分析，择优留存； 4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果; 5、 协助优化及完善招聘流程和体系，提高招聘效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，有互联网行业招聘经验或猎头经验； 2、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化; 3、具有较强抗压能力，能迅速适应高效工作环境，能有效合理安排招聘渠道和工作节点； 4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗； 5、能接受出差。

奇林使命：传播美好生活~岗位模型：（该岗位属于奇林P（P1-P6）序列，职级定位P3 岗位职责： 1. 通过合理的团队规划及风险管控，塑造团队核心能力，培养建设人才管理梯队，提高人均效能。 2. 协助制定员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工手册等人力资源管理制度，并监督、检查制度的执行落实； 3. 根据公司经营策略，协助制定年度招聘计划，落实招聘计划并把控招聘进度，汇总并分析招聘数据，输出阶段性数据报表及工作总结； 4. 根据各项业务的阶段要求，协助各部门进行人员配置，制定员工培训方案和OKR，编制年度培训计划并针对不同阶段需求组织实施； 5. 积极开展员工沟通协调工作，了解员工动态，协调、处理员工劳动纠纷，努力创造和谐劳资关系； 6. 定期开展员工访谈和新员工转正座谈会，对员工职业规划进行指导，提升工作绩效和企业凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他工作。 人才定位：（该人才属于奇林P（P1-P6）序列，晋升方向P序列/M序列） 0. 奇林企业文化的**条：客户**，你需要微笑面对客户的高要求，并且努 通过已有资源迅速解决问题，且不炸毛（在客户面前不要炸）； 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业； 2.系统的知识框架和灵活的思维模型； 3.良好的沟通能力，懂的拆解问题和费曼技巧讲解； 4.对未来职业发展有清晰的思考。

负责合同的审核。薪资的审核。上班请假的审核。

招聘人才形象到位语言组织能力强形像好沟通能力强

岗位职责：负责公司人员的招聘 任职要求：认真 有责任心 岗位福利：2800－3000（无责）月休四天 招聘一人奖励500－1000 和业绩提成2－3 上班时间：9点 —12点   下午2点—6点

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

负责公司的人力资源 男女不限 18岁-26岁 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试， 不会没有关系，有人带，有人教. 工作时间： 每天上班时间9:00--18:00，月休4天  （中午12:00--2:00）是个人休息时间（不加班！！！！） 薪资待遇： 底薪加提成 不管吃住 每月不定期团建（2-3次）

主要负责线上招聘，邀约来公司参加面试 服从管理

1、发布招聘职位，筛选简历，组织面试。 2、负责员工入转调离手续办理。 3、根据公司业务需求和部门人员配置情况，合理调配人员，优化人力资源配置。 4、组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、工作流程等，制定绩效考核方案，明确考核指标和评价标准。 5、组织绩效考核工作，收集考核数据，汇总分析考核结果。 6、负责员工薪酬核算，确保薪酬发放的准确性和及时性。 7、管理员工福利，包括社会保险、公积金、节日福利等。 8、组织员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。 1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公用品采购、设备维护、清洁卫生等。 2、管理公司固定资产，建立台账，定期盘点，确保资产的合理使用和安全. 负责公司印章、证照的管理，按照规定使用和保管。 3、起草和审核公司各类文件，如通知、报告、计划等，保证文件的规范性和准确性。 工作时间： 弹性工作时间，8:00-9:00上班，17:00-18:00下班，午休一个半小时 六日双休，法定节假日正常休息 工作地点： 目前为：天津市津南区中国天津人力资源服务产业园D座 公司年底将搬到新地址：天津市津南区海棠科创园 我们提供： - 令您满意的薪酬和福利，包括且不限于法定假日、带薪年假、五险一金、生日节日福利、免费工装、不定期团建聚餐、零食下午茶、每年组织员工旅游等。 - 与一群有才华的同事一起工作的机会。 - 持续的职业发展和学习机会。 我们期待着您的加入!

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