招聘人事专员， 负责直播招聘， 10：00～19：00

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定招聘计划，负责招聘渠道的开拓与维护。 2. 负责简历筛选、面试安排、录用审批等人事流程的执行。 3. 维护员工档案，处理员工关系，协助解决员工问题。 4. 负责员工培训计划的制定与执行，提高员工素质和技能。 5. 参与制定薪酬福利政策，协助处理薪酬福利相关事宜。 6. 协助上级领导完成其他人事事务。

工作内容： 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护； 2、日常新人培训安排； 3、员工出勤考核记录； 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作； 5、协助部门做好其他的辅助服务工作。 任职资格： 1、人事、行政管理等相关经验优先考虑； 2、熟练操作运用OFFICE等办公软件； 3、工作踏实认真、责任心强、为人正直，正能量。 1-3个月的实习期，可以提前转正，**月3500，第二月4000+提成，转正后5500+提成，综合6-7K以上 单休

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试； 3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗 4、参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责人事事务的执行、组织、协调等 2、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道 3、组织招聘信息的起草和招聘广告的发布 4、组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作 5、负责公司考勤管理制度执行，日常监督检查管理工作 6、负责公司员工考勤时间信息提取、录入、统计、公布，及时提交财务结算 7、负责公司内部绩效的管理，各部门内、全员绩效考核的建立和实施

招聘人事 1.完成公司部置的任务，业绩目标:配合公司领导制定营销策略。 2.具备较强的沟通能力、亲和力和较强的工作执行能力。 3.有极强的责任心及敬业精神。 4.工作轻松上班时间:上午9点-晚6点工作环境良好 无需工作经验 可兼职可全职 上五休二，

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00  中午休息两个小时 14：00~19：00  月带薪调休4天 薪资架构：4500+提成 职位晋升：人事~精英人事~见习总监~总监～见习总经理~总经理（公司最年轻总监16岁工作3月，最年轻总经理01年工作6个月） 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前济南，青岛，长春，哈尔滨，沈阳等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作,每天进行网站管理、简历筛选、电话邀约及面试安排； 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责新人培训的组织、安排与通知； 4、面试接待，简历筛选，后期培养为人事经理； 5、上传下达、人力绩效统计等。 二、岗位要求 1.从事过相关招聘工作者优先，无人事经验亦可； 2.乐观的心态与良好的逻辑思维能力，态度积极认真，喜欢沟通与交流。 三、福利待遇 1.底薪2700+绩效（2000-3000）综合月薪资5000～6000； 2.工作时间：早八晚五，双休，法定节假日休息，午休两个小时；

工作简单 有时间回复一下 处理一下就行，线上人事专员 发布招聘信息 简单回复 可以居家 日结工资30-100

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岗位职责： 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; 2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; 3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记; 4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊; 5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。 6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行; 7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控； 任职要求： 5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验； 6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力； 7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等； 逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。 福利待遇： 入职缴纳五险一金、工龄工资、员工体检、季度团建、丰富多彩的员工活动等。

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; 2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; 3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记; 4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊; 5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。 6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行; 7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控； 任职要求： 5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验； 6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力； 7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等； 逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。

1：年龄18周岁以上，30周岁以下，无学历要求，有无经验均可 2：上班时间（下午1点到9点半）用休4天，公司给缴纳五险一金，不定期团建，户外烧烤和其它团建活动，员工生日派对 3：保底工资（4000加业绩提成） 4：有人事招聘经验者优先录用 5：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 6：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通和协调能力，有团队协调精神 7：熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知认。

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