职位职责： 关于TikTok TikTok是一个覆盖150个国家和地区的国际短视频平台，我们希望通过TikTok发现真实、有趣的瞬间，让生活更美好。TikTok在全球各地设有办公室，全球总部位于洛杉矶和新加坡，办公地点还包括纽约、伦敦、都柏林、巴黎、柏林、迪拜、雅加达、首尔和东京等多个城市。 为什么加入我们 与团队共同激发创造：创造是TikTok的核心。不管对于TikTok产品还是团队本身，我们都希望能激发更多想象力，为自己、平台、我们所服务的社区以及社会带来更多价值和影响。 在有挑战的事中成长：在TikTok，你能够参与非常有挑战性的项目，一起做出突破行业、有全球影响力的事。这里有数以亿计的用户，在等你用新技术、新想法为他们带来新的体验。我们从不安于现状，对我们来说，每一个挑战，无论多么困难，都是一个学习、创新、和成长的机会。 工作方式和文化：我们鼓励务实解决实际问题、在每件事上追求极致，希望大家始终像“创业第一天”那样做事。公司文化多元兼容，同事之间像同学一样平等相处，机制敏捷灵活，希望更好地激发每个人的创造力。 优秀的人能获得认可与回报：优秀人才能够和公司共同成长，什么时候加入都不晚。我们也进一步加大了激励区分度，让优秀的人得到认可和回报、承担更多重要项目，充分发挥潜能，脱颖而出。 欢迎加入我们！ 1、负责TikTok UG运营视觉设计，参与风格制定、视觉设计与运营提效等工作； 2、了解AI领域的最新工具，善于利用AI手段解决各类需求。 职位要求： 1、三年以上视觉设计工作经验，有海外留学背景或外企工作经验者优先； 2、熟练使用AIGC相关设计工具，有Lora训练经验者优先； 3、具有国际化的审美与创意思维、了解国际化设计趋势； 4、具有前瞻性的审美与视觉能力，能够洞察国际化产品的用户习惯与审美倾向； 5、具有良好的沟通能力、做事有条理、有效对接业务上下游，推动复杂项目的落地。 加分项： 1、具备国际视野和背景，能够以英语作为工作语言； 2、具有国际化UG相关设计经验，较好的抗压与情绪管理能力。

职位职责： 1、主导或参与TikTok社交方向及安全方向（如产品功能、品牌活动、运营活动等）的视觉设计，兼顾全球化统一性与本地化文化适配性； 2、与产品、运营、市场等多部门紧密合作，精准理解需求并转化为视觉策略，高效推进设计落地，把控设计质量与交付标准，推动创意与商业目标的平衡； 3、根据业务目标，独立完成高质量平面/插画设计，包括但不限于品牌IP、动态插画、运营活动主视觉等，以强表现力传递品牌调性； 4、对全球设计趋势（如品牌设计、动态设计、AI辅助工具等）有敏锐嗅觉，探索创新设计语言并推动团队能力升级。 职位要求： 1、3年以上视觉设计经验，具备出色的审美及创意提案能力； 2、平面设计基本功扎实，有娴熟的插画设计表现能力，擅长多种风格，具备动态设计能力加分（After Effects/Lottie等）； 3、逻辑清晰，表达能力出色，能高效传递设计思路，具备跨团队及上下游沟通能力，适应快节奏、多线程工作模式； 4、对欧美、东南亚、中东等市场的设计差异有深度认知，能快速适配多元文化需求； 5、能以英语作为工作语言，熟悉海外社交媒体视觉生态优先； 6、简历投递请务必附上具有代表性的相关设计作品。

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1.主导营销活动全案设计工作，涵盖活动主视觉设计、会场搭建、传播物料等多元化设计场景，提供从策略到落地的完整设计解决方案。 2.负责需求分析-创意提案-执行落地的全流程管控，通过高效资源协调与专业设计输出，确保项目质量与时效性双达标，并能准确衡量设计对业务目标达成的影响。 3.系统化梳理项目实战经验，构建可复用的创意方法论体系及组件化资源库。通过定期案例复盘、专项分享等形式，推动团队专业能力持续提升。 4.能充分了解所属行业及业务运作情况，能对设计趋势及行业标杆保持关注。 岗位基本需求 1.具备3-5年电商营销全案设计经验，熟悉大促活动全流程。掌握合成/AIGC/三维/动效等至少1-2项垂直领域技能，并拥有复杂项目全链路执行能力。具备多维度视觉表达能力与商业美学素养，能通过专业审美判断保障创意落地的品质。 2.能主动思考，在相对清晰的问题和目标下，制定中短期设计目标和策略，以及合理的执行路径与举措，并主动复盘。 3.能识别显性风险并提出解决方案，降低风险发生几率，并能处理有一定难度和挑战性的问题或项目。 4.具备良好的沟通、协调及团队合作意愿和能力，能与上下游高效沟通及协同拿到结果。 5.对设计有热情，具有强烈的好奇心，对国内外设计有敏锐的感知，了解流行趋势及同类产品动作。 6.优秀的自我学习、自我驱动、自我管理能力，能给团队带来正向的工作、学习氛围。 具备以下者优先 1.有电商行业营销设计经验者优先； 2.有实景合成 / AIGC / 动效经验者优先。 岗位亮点 1.为有一定市场规模的业务及用户提供出色的创意和设计体验。 2.成长和项目空间大，提供各种类型项目供施展才华，在项目过程中收获提升和成长。 3.有较为丰富的学习资料、透明的晋升通道和组织融入保障，例如培训、导师、管理制度。

一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，独立开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。

美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1.负责核心本地商业众多业务线的品牌设计工作，包括但不限于美团外卖、美团配送、美团企业版等主品牌及其子业务，优化品牌形象、设计品牌周边和创意传播物料； 2.进行有效的跨部门沟通，快速理解业务需求并了解用户喜好，制定设计策略，跟进和把控项目各阶段进展，保证不同触点的品牌表达一致性，打造良好的视觉印象； 3.作为主R或协同其他设计师支持活动主视觉、传播海报、联合周边等创意设计需求； 4.探索品牌设计价值，打磨行业内高质量的视觉设计方案，推动团队创意创新。 岗位基本需求 1.设计类专业本科及以上学历，3-5年品牌设计相关经验，有成熟的互联网行业落地品牌设计案例； 2.懂品牌，会创意，设计基本功扎实并勇于探索多元的设计风格，能够准确的将创意想法表现为视觉设计； 3.具备深度思考的能力和细腻的审美感受力，热爱设计，对当下设计趋势具备高敏感度； 4.拥有良好的设计提案能力，可结构化拆解目标和制定策略，沟通有逻辑，做事有条理； 5.在插画、三维、动画和AIGC领域中，至少有一项能力突出。 具备以下者优先 1.爱奇思妙想，创意点子多，手上功夫快，执行能力强； 2.斜杠青年，在工作以外有设计或艺术相关爱好并为之投入。 岗位亮点 团队 1.学习型团队：有较为丰富的学习渠道、组织保障、透明的晋升通道，例如培训、导师、管理制度； 2.专业型团队：品牌设计专业性强，对品牌架构、不同品牌阶段的设计策略有丰富和成熟的经验，与业务互信，推动需求落地有资源保障； 3.中台型团队：支持品牌设计全类型项目，与产品、营销、硬件等不同设计团队协同共建机会较多，可充分接触和学习交流。 业务 1.支持美团在境内的全部业务，业务类型繁多，有机会参与到不同业务的所有环节，能够带来更丰富更新鲜的体验感； 2.核心本地商业不断孵化新的业务形态，能够触碰到前沿的商业策略，对个人成长有更多的机遇和挑战。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验，有海外岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有海外猎头背景工作经验优先。

大参林集团管培生（运营） 大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能； 2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平； 3、参加集团定制化的专项培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、领导力等方面的培训，经过考核合格后，根据个人意愿和综合能力定岗，并往公司未来的核心中高层管理者或条线专家发展。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、要求专业对口，详见岗位分类要求； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 【成长路径】门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先

【硬性要求：至少2年及以上招聘经验】 【【快手外包岗位】】 工作职责 1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。 任职要求 1、本科以上学历； 2、2年及以上游戏行业招聘经验； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力、推进落地能力，具备服务意识； 4、有比较强的自我驱动能力、抗压能力；

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

岗位职责： 1、深入了解业务，根据业务需求制定招聘计划和实施方案； 2、根据招聘计划，监控招聘进度，组织实施招聘工作，快速有效的完成招聘目标； 3、负责招聘、选拔及录用工作，对招聘系统及流程进行完善、优化，建立内部人才库； 4、负责建设、管理招聘渠道，建设并开发新的内外部招聘渠道； 5、及时了解反馈行业动态竞品信息，对行业内优秀人才建立跟踪机制； 6、领导安排的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟练操作招聘平台及宣传工具； 2、有3年及以上招聘经验，甲乙方工作背景均可； 3、具有较强的渠道管理经验和资源，有自招团队管理者优先； 4、具备较强的沟通能力、抗压能力、数据分析能力、跨部门协调能力；