一、岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘信息！ 2、线上沟通，积极回复求职者。 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求 二、任职资格： 1、18-30周岁（男女不限） 2、为人正直，上进，善于总结问题，责任心与执行力！ 三、薪资待遇： 1、薪资结构：底薪+提成+奖金现有员工综合薪资3500--7500 工作时间：每天至少3小时以上，多劳多得！

一、岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘信息！ 2、线上沟通，积极回复求职者。 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求 二、任职资格： 1、18-30周岁（男女不限） 2、为人正直，上进，善于总结问题，责任心与执行力！ 三、薪资待遇： 1、薪资结构：底薪+提成+奖金现有员工综合薪资3500--7500 工作时间：每天至少3小时以上，多劳多得！

岗位职责： 1. 配合部门经理制定和执行采购计划，确保采购流程的顺畅和高效； 2. 负责采购订单的下达和跟踪，确保采购进度的及时和准确； 3. 负责采购数据的统计和分析，与公司项目经理协调联系物资运送计划。

线上居家日结不地推不跑外不打电话日入350+活轻松不累会用手机即可

薪资一天100-1500 一工作内容 1主要负责公司人资招聘事务 二岗位要求 1工作经验不限，能熟练打字。 2学历不限 三岗位待遇 1工作时间自由居家就OK 2双休法休，什么时间都可以休息 4时间自由，无工作压力 5多劳多得，一个单子最少100-1500左右，入职就结

薪资一天100-1500 一工作内容 1主要负责公司人资招聘事务 二岗位要求 1工作经验不限，能熟练打字。 2学历不限 三岗位待遇 1工作时间自由居家就OK 2双休法休，什么时间都可以休息 4时间自由，无工作压力 5多劳多得，一个单子最少100-1500左右，入职就结

负责 服从管理 听从安排积极工作努力上进

岗位职责：1.负责招聘人员2.往系统里录入信息任职要求：1.爱岗敬业2.高中以上学历

头衔：人事招聘专员 公司简介： 1： 2020年**的情况下，全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等，禁止称呼李总，王总，直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活，会工作的人才，对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给外企企业去培训，出于回报外企的也会邀请公司员工去培训，每年2个名额，一般培训半年 5. 目前已经有5个人经过培训圆满回来，将来即使你离开这里去其他公司这段培训会让你锦上添花 6. 去年至今年 70%的员工薪水翻倍 7. 早九晚六 周末双休，五险一金。正常法定都有，春节一般都放15天假 8. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司办公，现在职位多的做不过来了 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年，是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生，美国辉瑞，德国BMW，德国大陆，丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 专业要求：此岗位不限专业， 工作内容（简单，就2条）： 1.按着师傅要求对简历进行筛选，面试和评估； 2.与企业沟通用人需求 任职要求： 1. ****是**本科学历，应届生往届生都欢迎 薪资：4-8K，每两月涨薪 早九晚六 双休法休　　五险一金　　带薪年假 内外培训 晋升空间 公司地址：哈尔滨大街509号华润凯旋门二期华润大厦901 公司网址：http://www.onlygain.com 联系人:代佳　　联系电话*********** 、*********** 邮箱：*****************

企业JD： 岗位职责： 1.具有生产制造型药企的工作经验； 2.为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施； 3.协助公司制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行； 4.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作； 岗位要求： 1、本科以上学历及人力资源相关专业者，有3年以上中型企业人事经验； 2、熟悉人力资源六大模块；尤其擅长员工关系； 3、能熟练运用office办公软件； 4、爱岗敬业、认真细致、有较强的沟通能力和良好的职业精神； 5、35岁以下。

1  无经验要求，无学历要求会招聘优先 2  不打卡，不坐班，线上可做，适合**时间增加收入的人群，接受无经验小白 3  时间自由，待遇优厚 4  不打电话，不含销售，根据公司安排，无经验可做，

不地推不打电话不跑外居家日结宝妈上班族即可，

你的职责:负责招聘 对你的期待:认真，负责 提供的薪资:多劳多得 工作时自由间:不坐班，时间自由

你的职责:负责招聘 对你的期待:认真负责 提供的薪资:多劳多得 工作时间:居家线上，时间自由

擅长招聘 对待工作认真负责 善于沟通协调有较强的组织能力 活泼开朗 乐观向上 负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐 规划员工培训，整理相关档案，落实员工考勤及准确工资发放等等